CC BY
14
2011.02.058
Помимо договоров после увольнения с работы известны такие институты трудовых отношений, как договор об отдаче в ученичество, коллективные трудовые соглашения, «трусливый контракт», или «контракт дворняжки» (yellow dog contract)1, наем участников развлекательных мероприятий, отказ от свободы выбора в спорте и др. Ограничительные договоры, считает Р. Хэннэн, означают фундаментальный сдвиг в экономике, указывающий на центральную роль трудовых ресурсов в повышении конкурентоспособности бизнеса.
В США имеются два вида договоров ограничивающих трудоустройство в конкурирующих фирмах: первый касается высокооплачиваемых руководителей, которые получают значительные компенсации за исполнение этого ограничения; второй вид договоров, именуемый «социальным пакетом», нацелен на широкий круг работников, компенсации которых зависят от длительности трудового стажа в фирме и занимаемой должностной позиции. Эти договоры предписывают фирмам ежемесячно выплачивать бывшим сотрудникам финансовую помощь в течение всего периода действия ограничений.
В центре внимания исследователей, полагает Р. Хэннэн, судебные дела о нарушениях подобных контрактов. Уровнем ниже договоры в стадии согласования, переговоров, рассмотрения в третейском суде. А основную массу неизученных соглашений составляю те, которые либо молчаливо исполняются, либо нарушаются без попытки оспорить нарушение.
С.С. Костяев
2011.02.058. МОУ Т., КЭЛЛЕБЕРГ А. ПРОФЕССИИ И СТРУКТУРА НЕРАВЕНСТВА В ОПЛАТЕ ТРУДА В США, 19802000-е годы.
MOUW T., KALLEBERG A. Occupations and the structure of wage inequality in the United States, 1980s to 2000s // American sociological rev. - Nashville, 2010. - Vol. 75, N 3. - P. 402-431.
Т. Моу, доцент, и А. Кэллеберг, профессор университета Северной Каролины в Чэпел Хилле (США), исследуют причины уг-
1 Контракт, заключаемый при найме между работодателем и работником, по которому последний обязуется не вступать в профсоюз, не участвовать в стачках и т.п. - Прим. реф.
2011.02.058
лубления расслоения населения США. Они определили, что в 1992-2008 гг. 66% роста неравенства в оплате труда объясняется изменением профессиональной структуры, а в 1983-2002 гг. 18% роста неравенства в оплате труда вызвано изменениями оплаты трех профессий - менеджер, секретарь, программист (с. 402).
Считается, что увеличение поляризации доходов в США вызвано сокращением количества высокооплачиваемых рабочих специальностей из-за деиндустриализации, возрастанием числа низкооплачиваемых рабочих мест в сфере услуг (парикмахеры, официанты и пр.), а также скачком в оплате труда менеджеров и других специалистов. Вместе с тем, отмечают Т. Моу и А. Кэллеберг, систематическое научное изучение этого феномена практически не проводилось.
Как полагают социологи, основной причиной изменения структуры неравенства в оплате труда в США является эволюция профессий. Экономисты убеждены в основной роли характеристик рабочей силы (образование, опыт, навыки) в качестве детерминанта изучаемого феномена. Приверженцы комплексного социально-экономического подхода отмечают, что имеется остаточное неравенство оплаты труда, которое нельзя объяснить вышеуказанными обстоятельствами.
В исторической перспективе произошла смена моделей изменения оплаты труда. В 1949-1969 гг. преобладала так называемая «эскалаторная» модель («escalator» pattern), характеризовавшаяся ростом заработных плат. С 1969 г. доминирует модель «песочных часов» («hourglass» pattern), в рамках которой увеличивается количество только высоко- и низкооплачиваемых рабочих мест (это приводит к сокращению среднего класса США. -Реф.).
Затем разрыв в заработных платах резко углубился в 1980-е годы, его рост замедлился в 1990-е и ускорился в 2000-е годы1. По оценке американских ученых, профессиональные различия стали играть все большую роль в качестве фактора роста неравенства в оплате труда в последние 15 лет. Вес этого фактора с 1992 до 2008 г. увеличился до 66%, а с 1983 по 2002 г. менеджеры, секрета-
1 Данная хронология отражает смену эпох Р. Рейгана, Б. Клинтона и Дж. Буша-мл. - Прим. реф.
2011.01.059-060
ри и программисты были «ответственны» за 18% увеличения разрыва в заработной плате американцев.
Авторы делают вывод, что именно увеличение доходов специалистов (юристов, архитекторов, инженеров, программистов, финансистов), с одной стороны, и падение - низко- и среднеоплачиваемых работников (продавцов, медсестер, дворников, уборщиков, прислуги, сиделок, работников сферы питания и др.), с другой, объясняет рост децильного коэффициента.
С. С. Костяев
2011.01.059-060. ЗАНЯТОСТЬ И СНИЖЕНИЕ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ В США. (Сводный реферат).
1. FARRELL Ch. Government and business leaders have worried about the economic impact of declining U.S. education. - Mode of access: http://www.businessweek.com/investor/content/jun2010/pi20100624_40 9585.htm
2. HARTLEY D., MOWRY B. Could low educational attainment be slowing the recovery? - Mode of access: http://www.clevelandfed.org/ research/trends/2010/0710/01labmar. cfm
Состояние рынка рабочей силы США характеризуется как наихудшее за последние 60 лет, и, по мнению экспертов, еще долго будет оставаться неудовлетворительным (1). По данным Министерства труда, на май 2010 г. уровень официальной безработицы в стране составил 9,7%, но с учетом так называемой «недоиспользованной рабочей силы», т.е. людей, которые хотят работать, но не работают, и людей, имеющих частичную занятость по экономическим причинам, этот показатель выше - 16,6%. По оценке экономистов агентства «Bloomberg», уровень официальной безработицы в 2010 г. будет равен 9,6%, а в 2011 г. снизится до 9,1% и в 2012 г. -до 8,0% (1).
Такие прогнозы особенно неблагоприятны для малообразованных работников: безработица среди лиц, имеющих только диплом об окончании средней школы, достигает 10,9%, что вдвое выше, чем среди трудоспособных граждан с дипломами бакалавра и выше. Увеличение численности безработных наносит наибольший ущерб наименее образованным и низкооплачиваемым работникам. Безработица среди трудоспособных лиц, не имеющих диплома об окончании средней школы, самая высокая - 15%, и в
