CC BY
17
европейскими странами Германия характеризуется высокой стоимостью РС в обрабатывающей промышленности.
В обеих странах различия между отраслями в стоимости РС отражают также различия в заработной плате и квалификации. В строительстве, торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе отмечается наиболее низкая стоимость РС (20 евро в час), в то время как в банковском и страховом деле она наиболее высока. Эти различия в заработной плате между отраслями более или менее выражены в каждой стране. Так, по отношению к средней заработной плате в промышленности средняя стоимость РС в гостиничном и ресторанном бизнесе ниже на 25% во Франции, на 40 - в Великобритании и на 50% - в Германии (с. 208).
Сравнивая стоимость РС и продолжительность рабочей недели, автор указывает, что почасовая стоимость рабочей силы также зависит от продолжительности рабочего времени. Разрыв в почасовой стоимости имеет тенденцию к понижению.
С.Н. Куликова
2006.02.050. ЛЕТАБЛЬЕ М.-Т. ЕВРОПА: ОКОЛО 200 МЛН. РАБОЧИХ МЕСТ.
LETABLIER M.-T. Europe: pres de deux cents millions d'emplois // Recueil d'etudes sociales. - P., 2005. - N 31. - P. 261-264.
После присоединения к ЕС в 2004 г. 10 новых стран, указывает французский специалист по вопросам занятости, эта организация стала объединять 25 государств с населением 449 млн. человек и в результате вышла на третье место в мире по численности населения после Китая и Индии (с. 261).
Большинство стран Восточной Европы, присоединившихся к ЕС, имеют высокий уровень занятости женщин и небольшое число детей, приходящихся на одну женщину. Последний фактор наряду с низкой ожидаемой продолжительностью жизни и высокой эмиграцией способствует сокращению численности населения этих стран. Для достижения высоких темпов роста в этих странах необходимо, чтобы в них прекратила сокращаться численность населения и сохранялась высокая занятость женщин. Автор считает интересным опыт Франции, где в результате продуманной семейной политики и развитой системы присмотра за детьми
количество детей остается высоким при довольно высокой занятости женщин.
Рассматривая демографическую ситуацию в 15 государствах -старых членах ЕС, автор указывает, что в настоящее время здесь происходит старение населения, которое является результатом одновременного снижения плодовитости женщин и смертности в старших группах населения. Особенно это характерно для Италии, Греции, Швеции, Испании и Германии, где с некоторых пор доля лиц старше 65 лет в населении превышает долю лиц моложе 15 лет.
Демографический рост в 15 странах - членах ЕС характерен в основном для таких государств, как Ирландия, Люксембург, Португалия и Испания. В отличие от этого в Германии рождаемость сокращается, а положительное миграционное сальдо не компенсирует отрицательные показатели естественного прироста населения, что связано с низкой плодовитостью женщин (1,3 ребенка на женщину). В Ирландии, Франции, Нидерландах и Люксембурге, несмотря на определенное сокращение рождаемости, она остается основным фактором увеличения населения. Во Франции приходится 1,9 ребенка на одну женщину, и она занимает второе место в Европе после Ирландии по этому показателю. В других странах демографический рост происходит в основном за счет иммиграции. Все 15 стран - членов ЕС стали принимающими странами, тогда как Испания, Италия, Греция, Ирландия и Португалия до недавних пор сами являлись странами -поставщиками рабочей силы.
В целом от комбинированного воздействия замедления демографического роста и старения населения в наибольшей степени страдают Италия, Греция, Австрия и Германия. Несмотря на увеличение численности населения в Испании и Швеции, оно серьезно постарело.
Рассматривая ситуацию в десяти новых странах - членах ЕС, автор указывает, что в отличие от Мальты и Кипра, где население увеличивается, в странах Центральной Европы население сокращается из-за отрицательного естественного прироста и нулевого или отрицательного миграционного сальдо (отрицательное сальдо наблюдается в трех странах - Латвии, Литве и Польше). Это является результатом низкой плодовитости женщин: среднее количество детей на одну женщину в рассматриваемых странах составило в
рассматриваемых странах составило в 2003 г. 1,2 ребенка против 1,5 в среднем в других странах Европы.
В новых странах - членах ЕС население моложе, чем в других странах Союза, что обусловлено более низкой ожидаемой продолжительностью жизни: 70 лет для мужчин и 78 лет для женщин против 76 лет для мужчин и 82 лет для женщин в ЕС-15. Во всех новых странах - членах ЕС доля 65-летних в общей численности населения ниже среднеевропейских показателей.
Присоединение десяти новых стран к ЕС замедлит демографический рост ЕС, но слегка омолодит состав населения, считает автор. Вместе с тем отставание присоединившихся стран по показателям смертности и ожидаемой продолжительности жизни требует корректировки их социальной политики и улучшения условий жизни населения.
Присоединение к ЕС десяти стран Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) способствовало увеличению численности населения ЕС на 20% и численности 15-65-летних на 18% (с. 262). Численность рабочих мест возросла на 29 млн., достигнув в итоге 199 млн. рабочих мест. В 2002 г. уровень занятости жителей в возрасте 15-65 лет составлял 64% в ЕС-15 и 56% в десяти вновь присоединившихся странах. Уровень занятости в ЕС значительно колеблется по странам: от 51% - в Польше до 55 - в Италии, 65 - в Чехии, 69 - на Кипре и 76% - в Дании. Уровень занятости варьирует также в зависимости от пола. Так, занятость женщин на Мальте составляет 33% и на Кипре - 59, в Италии - 42 и в Швеции - более 72%. В ЕС-15 Франция занимает 11-е место по показателям общей занятости (67%) и занятости женщин (57%).
Хотя в новых странах - членах ЕС уровень занятости ниже, чем в ЕС-15, разрыв в занятости мужчин и женщин здесь близок к уровню стран - старых членов организации, поскольку в условиях централизованной плановой экономики в этих странах женщины были активно вовлечены в производство.
В Европе-25 сосуществуют несколько полярно противоположных моделей семей: «северная», «скандинавская», в которой оба супруга экономически активны, и «средиземноморская» модель, основанная на разделении труда внутри семьи, вследствие которого в странах, где она существует, образовался разрыв в 25 пунктов в уровне занятости мужчин и женщин. Кроме этого, в
то время как уровень женской занятости в Европе-15 в течение последних десятилетий увеличивался, приближаясь к уровню занятости мужчин, в новых странах - членах ЕС наблюдалась иная динамика: уровень занятости мужчин и женщин в 1990-х годах резко упал. Но с учетом того, что занятость мужчин сократилась сильнее, чем занятость женщин, разрыв в занятости мужчин и женщин уменьшился.
Частичная занятость, в основном предназначенная для женщин в ЕС-15, в странах ЦВЕ не получила достаточного развития, в то время как она составляла в 2002 г., например, в Нидерландах 73% и в Великобритании - 44% (с. 263).
Уровень занятости 55-64-летних в Европе довольно низок, но во вновь присоединившихся к ЕС странах он исключительно низок, особенно среди женщин. Самый небольшой разрыв в занятости мужчин и женщин после 55 лет отмечается в Финляндии и Швеции.
Еще одной характерной чертой вновь присоединившихся стран является низкая доля третичного сектора (сферы услуг) в экономике. В то время как в ЕС-15 здесь сосредоточен 71% рабочих мест, в десяти новых странах 32 и 13% рабочих мест приходится соответственно на промышленность и сельское хозяйство. В ЕС-15 в сфере услуг работают 84% занятых женщин (13% в промышленности и 3% в сельском хозяйстве), а в десяти новых странах - едва 68% (21% в промышленности и 12% в сельском хозяйстве) (с. 264).
Наемный труд является основным видом труда в 25 странах ЕС, а независимая занятость (самозанятость) составляет 15% занятости в среднем в ЕС-15 и 21% в десяти новых странах. В Греции, где независимая занятость достигает 42%, наемный труд развит в меньшей степени, чем в Швеции, Дании и Франции. Повсюду в Европе наемный труд характерен в большей степени для мужчин, чем для женщин. В течение 1990-х годов доля независимой занятости в ЕС-15 сократилась, а в большинстве новых стран-участниц, напротив, возросла.
В 2002 г. средний уровень безработицы в ЕС-15 составлял 7,8%. В десяти новых странах средний уровень безработицы был гораздо выше -15%. При этом в Чехии, Венгрии и Словении уровень безработицы ниже средних показателей ЕС-15, а в Польше и в Словакии достигает соответственно 20 и 19%. Такая ситуация
вызывает беспокойство, так как основную часть безработных составляет молодежь до 25 лет (41% молодых мужчин и 43% молодых женщин в Польше) и длительная безработица охватывает значительную часть населения.
Новые участники ЕС столкнулись с демографическими проблемами и проблемами занятости, которые характерны в целом для всех стран - членов ЕС. Чтобы предотвратить сокращение своего населения, эти государства должны, во-первых, модернизировать свою экономику, повысить ее конкурентоспособность и увеличить занятость; во-вторых, они должны обеспечить женщинам возможность работать, не отказываясь при этом от рождения детей. За исключением Кипра и Мальты, во всех новых странах есть традиции занятости женщин вне дома. Увеличению возможностей занятости, особенно в сфере услуг, в новых странах ЕС будет способствовать также рост географической мобильности населения внутри европейского региона.
С.Н. Куликова
2006.02.051. ПЕСТЬЕ П. МИФЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ.
PESTIEAU P. Contreverites sur le depart a la retraite // Rev. d'economie polit. - P., 2005. - А.115, N 2. - P. 163-172.
Статья посвящена вопросу стимулирования уровня экономической активности пожилых трудящихся в промышленно развитых странах. Указывается, что в таких странах, как Франция, Германия и Бельгия, трудящиеся часто прекращают экономически активную деятельность раньше нормального возраста выхода на пенсию, предусмотренного законодательством.
Как показывают исследования, французы и бельгийцы предпочитают выходить на пенсию в возрасте 54-55 лет, в то время как продолжительность их жизни не перестает увеличиваться. Однако не во всех странах, как во Франции и Бельгии, досрочный выход на пенсию является добровольным. Иная ситуация сложилась, например, в Швеции, Ирландии, США и Японии, что, как считает автор, объясняется «плохим коллективным пониманием» проблемы выхода на пенсию, которое основывается на комплексе мифов и неправильных суждений.
