CC BY
17
2012. - 210с.
4. Кривова, Е. С. Влияние объемов кредитования как метода заемного финансирования инвестиций на эффективность сельскохозяйственных предприятий / Е.С. Кривова, Е.В. Романова // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2011. - №11(85). - с. 135-138
5. Кривова Е. С. Влияние структуры источников финансирования реальных инвестиций на эффективность деятельности сельскохозяйственных предприятий региона // Вестник Ульяновской государственной сельскохозяйственной академии. - 2011. - № 2. - с. 146-151.
6. Дозорова, Т.А. Государственная поддержка развития малых форм хозяйствования в сельском хозяйстве / Т.А. Дозорова // Вестник Ульяновской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. - № 4 (28). - с. 181-186.
Посуконько М. С. студент 3го курса ЮРИУ РАНХиГС Россия, г. Ростов-на-Дону ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
По трудовому законодательству работники обладают рядом прав, которые возможно защищать способами, которые не запрещенны законом. Такими способами являются: самозащита трудовых прав, защита со стороны профессиональных союзов, защита, осуществляемая специальными государственными органами, и судебная защита.
Ключевые слова: работники, трудовые права, профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная инспекция труда, контроль (надзор) в сфере труда, судебная защита.
Одной из актуальнейших проблем современного трудового права является защита трудовых. Принятие современного Трудового кодекса РФ стало причиной появления необходимости изучения такого правового института трудового права как защита трудовых прав работников.
На данном этапе работодателями допускаются серьезнейшие нарушения в применении Трудового кодекса. Это говорит о преимуществе работодателя по отношению к работнику в связи с зависимостью последнего.
Статья 45 Конституции РФ гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. Каждому дано вправо на защиту своих прав и свобод способами, которые не запрещены законом, в том числе трудовых прав и свобод, о чес говорит статья 37 Конституции РФ.
Трудовое законодательство наделяет работников значительными правами в области труда. Данным правам отвечают обязанности работодателей. В случае не соблюдения прав работников и их нарушения, работники имеют право на защиту своих прав всеми способами, которые не
запрещены законом в соответствие со статьей 352 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ) 159. Защита трудовых прав и свобод имеет заключается в обеспечении реализации работниками прав, которые установлены законами, подзаконным актами или договорами.
Рассмотрим основные способы защиты трудовых прав ТК РФ, к которым относятся:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита прав профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
- судебная защита.
Итак, первый способ представлен самозащитой трудовых прав работниками. Самозащита прав представляет собой самостоятельную активную деятельность работников в области охраны своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Самозащита осуществляется:
1) отказом от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, используя извещение работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме (статья 379 ТК РФ, статья 60 ТК РФ);
2) отказом от выполнения работ, непосредственно угрожающих жизни и здоровью работника, исключая случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (статья 379 ТК РФ, статьи 219-221 ТК РФ);
3) отказом от выполнения работ в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, включая отказ от письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе, работу в выходные дни, ночное время, перенесение ежегодного отпуска и т.п. (статья 379 ТК РФ, часть четвертая статьи 72.1 ТК РФ, статьи 60.2, 96, 99, 113, 124 ТК РФ);
4) приостановлением работ вследствие задержки выплаты заработной платы, превышающей 15-дневный срок в условиях письменного оповещения об этом работодателя (статья 142 ТК РФ).
Однако на деле ТК РФ предусмотрена лишь одна форму самозащиты работников, а именно отказ от выполнения трудовых обязанностей. Самозащиту возможно осуществлять при грубом нарушении трудовых прав работника, прямо указанных в ТК РФ.
Вторым способом защиты трудовых прав является профсоюзная защита. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее -
159 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.
Закон о профсоюзах) 160 профсоюзам дает право на защиту прав и интересов членов профсоюзов в области индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а по вопросам коллективных прав и интересов - права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Статья 370 ТК РФ дает право профсоюзам на требование устранение установленных нарушений от работодателя, который, имеет обязанность в течение недели дать в профсоюзный орган информацию о результате рассмотренного вопроса и принятого решения.
Профсоюзами при исполнении возложенных на них полномочий происходит взаимодействие с государственными органами по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.
Третий способ представлен государственным контролем (надзором) за соблюдением трудового законодательства. Статья 353 ТК РФ говорит об осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, федеральной инспекцией труда. Государственным контролем (надзором) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных областях деятельности занимаются уполномоченные федеральные органы исполнительной власти. Статьей 353.1 ТК РФ также выделяется ведомственный контроль, который осуществляется по отношению к подведомственным организациям федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Так, в Ростовской области в 2014 году была проведена проверка в целях реализации Областного закона Ростовской области от 27.06.2012 № 889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Проверка выявила 1416 нарушений, из которых наиболее частыми являются несоблюдение пунктов трудового договора (324 нарушения), нарушения в области оплаты и нормирования труда в количестве 298, ну и на третьем месте находится 171 нарушение охраны труда. 161
Помимо названных органов, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется также министерством труда и социальной защиты РФ (Минтруд России), Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) и Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). На уровне
160 Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 15.01.1996. № 3. Ст. 148.
161 Официальный сайт Правительства Ростовской области. "ТО^Йф:// www.donland.ru/Default.aspx?pageid= 128684
субъектов данными вопросами занимаются соответствующие структурные подразделения.
Государственным органам по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства также является прокуратура.
В данной области прокуратура занимается:
1) прокурорскими проверками исполнения законодательства в сфере охраны труда на предприятиях на поднадзорной территории;
2) запросами о выделении специалистов в управление Роспотребнадзора и государственную инспекцию труда в субъекте РФ для осуществления совместных проверок;
3) анализом поступающих жалоб по трудовым вопросам.
Статья 352 ТК РФ указывает на четвертый способ защиты трудовых прав работников- судебный. Основные вопросы, которые рассматриваются судами, связаны с незаконным увольнением или переводом на другую работу, невыплатой заработной платы. Работодатели зачатую нарушают процедуру увольнения, перевода на иную работу, что является незаконными действиями, что влечет восстановление трудовых прав граждан.
На основании статьи 392 ТК РФ работнику дается возможность на обращение в районный (городской) суд для разрешения трудового спора в период трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в случае споров увольнении - в течение одного месяца с того дня, когда ему вручили копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Помимо установленных статьей 352 ТК РФ способов защиты трудовых прав работников можно добавить также пятый и шестой способы. В данном случае, пятый способ представлен защитой благодаря соответствующему общественному органу (если таковой имеется), которыми являются:
• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и контролю выполнения коллективных договоров и соглашений;
• комиссия по трудовым спорам, куда имеет право обратиться работник за защитой своих прав (КТС);
• трудовой арбитраж, призванный урегулировать коллективные трудовые споры.
• Трудовой коллектив является шестым способом защиты работником своих прав. Им принадлежит право отстаивать коллективные права работников, представленные, например:
• правом заключать коллективные договоры (части 4 и 5 статьи 37 ТК РФ);
• правом выдвигать требования на защиту коллективных трудовых прав (статья 399 ТК РФ);
• правом на забастовку (статья 410 ТК РФ).
Седьмой способ, появившийся не так давно - медиация. Часть 1 статьи 1 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 193-ФЗ «Об альтернативной
процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» дает определение медиации, которая представлена способом урегулирования споров, которые возникают из семейных, трудовых правоотношений, и призвана содействовать «гармонизации социальных отношений» 162.
Подводя итог, можно сказать, что российское законодательство предоставляет работникам важные гарантии в сфере защиты трудовых прав. Однако, на данном этапе большинство работников не обладают достаточным количеством знаний по данному вопросу и не могут осуществлять защиту своих трудовых прав. Поэтому на первое место выдвигается целенаправленная просветительская деятельность как государственными органами по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства, так и профессиональными союзами.
Использованные источники:
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1. Ч. 1. Ст. 3.
2. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 15.01.1996. № 3. Ст. 148.
3. Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 193-Ф3 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства РФ. 02.08.2010. № 31. Ст. 4162.
4. Все о Трудовом кодексе. Судебная практика. URL: http://www. trudovoikodeks.ru/praktika_392.shtml (дата обращения: 01.11.2015).
5. Официальный сайт Правительства Ростовской области. URL:http:// www.donland.ru/Default.aspx?pageid=128684
Просандеев В.А., к. э. н.
доцент Романенко С.И. студент
кафедра экономики и менеджмента
ДГТУ
Россия, г. Ростов-на-Дону ВОЛАТИЛЬНОСТЬ КУРСА ДОЛЛАРА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКЕ
Аннотация
За последний год экономико-политическая ситуация в мире существенно изменилась, но так как политика и экономика взаимосвязаны, экономика претерпевает множество потрясений. Мировой финансовый рынок в 2014-2015 года находится в критическом состоянии. В начале 2015
162 Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 19Э-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства РФ. 02.08.2010. № 31. Ст. 4162.
