CC BY
29
УДК336.226.112.1 Асист. О.А. Григор'ев - УкрДЛТУ
ЗАРОБ1ТНА ПЛАТА ТА ПОДАТКИ
Розглянута юнуюча система оплати пращ, ii форми i структура, а також утри-мання i нарахування на заробiтну плату.
Ключовi слова: зароб^на плата, страхування, податки.
Assistant О.А. Grigor'ev - USUFWT Заробггна плата та податки
Considered being labors payment system, her forms and structure, and also upkeep and extra charge on salary.
Key words: зароб^на плата, страхування, податки.
З того часу, як виникла наймана робоча сила, п супроводжу ще таке поняття, як оплата пращ. Спочатку ця оплата проводилась у вигляд натуроп-лати. З появою грошей заробина плата почала виплачуватись в грошових одиницях. За весь час еволюцп людства заробггаа плата також зазнала р1зно-маштних змш. Визначення заробино! плати на даний час трактуеться зпдно з першою статтею Закону Укра'ни "Про оплату пращ" ввд 24.03.95р. № 108/95-ВР як: "Заробггна плата це винагорода, обчислена, як правило, в грошовш форм1, яка по трудовш угод1 власника або уповноваженого ш органом ви-плачуеться роб1тников1 за виконану ним роботу.
Розм1р заробино! плати залежить ввд складносп та умов виконано! роботи, професшно-дшових якостей робггаика, результапв його пращ та го-сподарсько! д1яльност1 шдприемства".
Анал1зуючи дане визначення, можна зробити таю висновки:
• виплата заробино! плати в Украш можливе проводитися i у виглядi нату-
роплати;
• розмiри дано! плати тдприемство може встановлювати самостшно.
У даний час на УкраЫ ддать дш основш форми оплати пращ:
• погодинна (виплата проводиться за вщроблеш години,, як правило, - це за-
робiтна плата керiвникiв, службовцiв та допомiжних робиниюв);
• вiдрядна (виплати проводяться за кшьюсть виготовлено! продукцп, - це за-
робiтна плата основних робггниюв).
1нш1 види заробино! плати е р1зновиднктю цих форм. Оплата склада-еться з основно!, додатково! заробино! плати та шших заохочувальних та компенсуючих виплат.
Структуру заробино! плати на тдстав1 друго! статп кнуючого Закону можна представити у вигляд1 тако! таблищ.
Працюючий отримуе "на руки" суму кошпв, в1дм1нну вщ нараховано! заробино! плати. Ця в1дм1нн1сть дор1внюе сум1 утримань 1з заробино! плати. Чинним законодавством Укра'ни не тшьки передбачено утримання 1з заробь тно! плати пращвника, але i ч1тко обмежений перелш оргашв, яким надано таке право, а також визначений порядок, межi та розмiри таких утримань.
3. Людський чинник економ1чного розвитку
245
Украшський державний лкотехшчний унiверситет
Табл. Структура заробШног плати Заробггна плата
Основна заробина плата Додаткова заробiтна плата Iншi заохочувальнi та компенсуючi виплати
Для роб^ниюв: ■ тарифнi ставки; ■ вщрядш розцшки. Для службовцiв: ■ посадовi оклади Зумовлеш дiючим законодавством: ■ доплати; ■ надбавки; ■ гарантшш та ■ компенсуючi виплати. Премй', мов'язаш з вико-нанням виробничих задач та функцш Не мередбачеш актами дiючим законодавством (або 'п, якч мроводяться поверх встанов-лених вказаними актами норм): ■ виплати у виглядi винагороди по пiдсумках роботи за рж; ■ премп по спещальних системах та положеннях; ■ компенсуючi та iншi грошовi i матерiальнi виплати
Примггка: у данiй таблицi представлена заробггна плата, яка нараховуеться.
Усi iснуючi випадки утримань iз заробiтноí плати можуть бути розда-ленi на три групи:
• I - зобов'язання працiвникiв безпосередньо перед державою та шшими по-забюджетними фондами;
• II - зобов'язання пращвниюв перед трепми особами;
• III - зобов'язання пращвниюв перед шдприемством, на якому вони працю-ють.
До 1-01 групи належать:
• податки, збори та платежа
■ прибутковий податок (це утримання здiйснюеться згiдно з Декретом КМУ
вiд 26.12.92 р. № 13-92 "Про прибутковий податок з громадян ", iз змшами та доповненнями). Сума даного податку для пращвниюв за основним шс-цем роботи визначаеться за таблицею для обчислення прибуткового податку, а для пращвниюв за сумюництвом - 20 % вiд нараховано! зароб^но! плати;
■ збiр на обов'язкове державне пенсшне страхування у розмiрi 2 % (1 %) (це утримання здшснюеться згiдно з Законом Укра!ни вiд 26.06.97 р. № 400/97-ВР "Про збiр на обов'язкове державне пенсшне страхування ", iз змiнами та доповненнями);
■ внески на обов'язкове соцiальне страхування на випадок безробiття у розмiрi
0,5 % (це утримання здшснюеться зпдно з Законом Укра!ни вiд 11.02.01 р. № 2213-Ш "Про розмiр внесюв на деякi види загальнообов'язкового державного соцiального страхування", iз змiнами та доповненнями);
■ внески на сощальне страхування з тимчасово! непрацездатностi в розмiрi
0,5 %(0,25 %)*. Це утримання здшснюеться зпдно з Законом Украши вiд 11.02.01 р. № 2213-Ш "Про розмiр внесюв на деякi види загальнообов'язкового державного сощального страхування", iз змiнами та допов-неннями);
• утримання сум iз заробiтноí плати оиб, якi вiдбувають виправнi роботи за вироком суду; стягнення штрафiв, що '1х накладають судовi органи, а також адмшстративт штрафи.
* данш внески утримуються iз заробiтноi плати до 150,0 грн.
246
Сучасна еконо:шчна теорiя та проблеми 11 застосування
До II-oï групи належать:
• утримання на пiдставi виконавчих листiв, що видаються вiдповiдно до pi-шень, виpокiв, ухвал та постанов судiв;
• утримання на пiдставi виконавчих напиав нотаpiусiв;
• утримання на шдсташ договоpiв про придбання товаpiв у кредит, а також за шшими заявами пpацiвникiв.
До III-oï групи належать:
• для повернення авансу, виданого в рахунок заpобiтноï плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслiдок лiчильних помилок; для погашення неви-траченого i своечасно не поверненого авансу, виданого на службове вщря-дження або на господарсью витрати;
• у pазi звiльнення пpацiвникiв до закiнчення того робочого року, в рахунок якого вш вже одержав вщпустку, за невщпрацьоват днi вiдпуски;
• у pазi вiдшкодування шкоди, завдано'1 з вини пращвниюв пiдпpиемству, установи, оргашзацн (згiдно зi статтею 136 Кодексу Закотв про працю).
Як видно з вище сказаного I-а група утримань застосовуеться для Bcix працiвникiв пiдприемства. Iншi двi групи застосовуються для тих пращвни-kîb, якi можна вiднести до даних категoрiй.
Але це не основний недoлiк кнуючо1 системи оплати пращ. Важли-вим е те, що Для того, щоб виплатити заробину плату працiвнику шдприемс-тво мае потратити вiд 158 % (при нарахуванш зарoбiтнoï плати до 150,0 грн.) до 183,1 % (при нарахуванш зароб^но!' плати бiльше 1000,0 грн.) сво1х кош-тiв. Сюди входить:
• 32 % внесюв роботодавщв до Пенсiйного фонду (цi внески здшснюються згiдно з Законом Украши вiд 26.06.97 р. № 400/97-ВР "Про збip на обов'яз-кове державне пенсшне страхування", iз змшами та доповненнями);
• 2,1 % внески роботодавця до Фонду страхування вщ безpобiття (цi внески здшснюються згщно з Законом Украши "Про внесення змiн до деяких закотв Украши з питань загальнообов'язкового державного соцiального страхування" вщ 17.01.02 р. № 2980-Ш);
• 2,9 % внесюв роботодавця до Фонду страхування вщ непрацездатносп (щ внески здiйснюються згiдно з Законом Украши "Про внесення змш до деяких закотв Украши з питань загальнообов'язкового державного социального страхування" вщ 17.01.02 р. № 2980-Ш);
• 0,84-2,5 % внески до Фонду сощального страхування вщ нещасних випадюв на виpобництвi та професшних захворювань Украши (цi внески здшснюються згщно з Законом Украши "Про стpаховi тарифи на загальнообов'язкове державне соцiальне страхування вщ нещасного випадку на виpобництвi та професшного захворювання, якi спричинили втрату пpацездатностi" вiд 22.02.01 р. № 2272-Ш).
Всi nj недoлiки приводять до того, що пiдприемствo стараеться офь цiйнo виплачувати мiнiмальний рoзмiр зарoбiтнoï плати, а пoвнiстю доплату проводить з так звано1 "чорно1 каси". Держава в кiнцi 90-х рoкiв зробила перший крок до зменшення дано1 тенденцп. Це переведения шдприемств на спрощену систему оподаткування. Але i дане переведення мае певнi обме-ження i недотки. G надо, що з приходом нового Парламенту будуть прийняп закони, якi зменшать податковий тиск на шдприемства i в тому чис.т з нара-хувань на заробину плату.
3. Людський чинник eK0H0Mi4H0r0 розвитку
247
