CC BY
2
УДК 331.2
Деляева И.Г. студент магистратуры 3 курса экономический факультет ФГБОУВО Ульяновский ГАУ научный руководитель: Постнова М. В., к. э.н.
доцент Россия, г. Ульяновск ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК УСЛОВИЕ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ РЕГИОНА
Аннотация:
В статье рассматривается заработная плата как форма дохода владельца человеческого капитала. Низкая заработная плата является одной из основных причин снижения численности высококвалифицированных специалистов в сельскохозяйственных организациях.
Ключевые слова: человеческий капитал, заработная плата, трудовые ресурсы, оплата труда, численность работников, сельскохозяйственные организации.
Delyaeva I. G.
Graduate student 3 year, Faculty of Economics FEDERAL STATE BUDGET EDUCATIONAL INSTITUTION OF HIGHER EDUCATION "ULYANOVSK AGRICULTURAL UNIVERSITY"
Russia, Ulyanovsk Scientific director: Postnova M.V. candidate of economic sciences, associate professor WAGES AS A CONDITION FOR THE DEVELOPMENT OF HUMAN CAPITAL IN THE AGRARIAN SECTOR OF THE REGION'S
ECONOMY
Abstract:
The article discusses wage as a condition of the development of human capital. Human capital can generate income to its owner in the form of wages, which, as the price of services of labor, acts as a condition of its development. One of the main reasons for the decline in the number of skilled professionals in agricultural organizations is low wages. The reason for this innovation is the policy of the state aimed at ensuring the reproductive function of wages, raising the standard of living of the working population by reducing the gap size of the minimum wage with the subsistence minimum.
Key words: human capital, wage, labor, wages, number of employees, agricultural organizations.
Человеческий капитал может приносить доход своему владельцу в форме заработной платы, которая как цена услуг труда, выступает условием его развития.
Общая численность работников организаций сельского хозяйства Ульяновской области за 2010-2016 годы уменьшилась с 13593 до 8527 чел. или на 37,3%, в том числе работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, - на 36,0 %.
В разрезе основных категорий сокращение численности наблюдается по всем работникам сельскохозяйственных организаций, за исключением работников свиноводства, где рост составил 36,3%, и работников, занятых прочими видами деятельности. Сложившаяся тенденция обусловлена активизацией инвестиционной деятельности в свиноводстве, созданием новых свиноводческих комплексов и, как следствие, ростом потребности в трудовых ресурсах.
Наибольшие темпы сокращения численности работников за 2010-2016 годы наблюдаются по категориям «работники, занятые на строительстве хозяйственным способом» и «работники коневодства» - соответственно на 89,6 и 81,5% соответственно; наименьшие темпы - по категориям «трактористы-машинисты» и «руководители» - на 23,9 и 24,7% соответственно (рис. 1).
Ск
Работ
Работники свиноводства
Тракто ристы-машин исты" I Руководители"
Специалисты
Работники торговли
С
Работники ЖКХ
отники крупного рогатого скота
Рабочие сезонные и временные
Операторы машинного доения
пики подсобных промышленных
Работн иики детских учреждений
Работ Работ ники пт ицеводства
Работ ники овцеводства и козоводства
Работники к оневодства
Работники ст роительства
-100 -90 -80
-70 -60
-50 -40
-30 -20
-10
10
20
30
40
50
0
Рисунок 1 - Темпы изменения численности работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области за 2010-2016 годы (в разрезе категорий)
Одна из основных причин снижения численности высококвалифицированных специалистов в сельскохозяйственных организациях - это низкая заработная плата.
В регионе наблюдается рост уровня оплаты труда, который, в основном, обусловлен индексацией заработной платы в связи с инфляционными процессами. Среднемесячная заработная плата за последние пять лет в Ульяновской области выросла в 1,42 раза и составила в 2016 г. 24330,8 руб. Среднегодовой темп роста уровня оплаты труда составил 9,2%.
Уровень средней заработной платы варьируется в зависимости от отрасли, наибольший уровень оплаты труда наблюдается в финансовой деятельности, составляет 36469,6 руб. На втором месте добыча полезных ископаемых, в среднем работник получает 35957,7 руб., среднегодовой темп роста за исследуемый период составил 3,0%. На третьем месте -государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование, составляет 32004,5 руб., темп роста - 5,8%.
Таблица 1 - Среднемесячная заработная плата работников организаций Ульяновской области по видам экономической деятельности, руб._
Показатели 2012г. 2013г. 2014г. 2015г. 2016г. Среднего довой темп роста, %
Всего занято в экономике 17107, 4 19186,9 21272,4 22846,1 24330,8 9,2
в том числе сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство 11696, 4 12988,5 13438,6 14076,7 15515,9 7,3
рыболовство, рыбоводство 7832,0 11172,9 7768,1 7401,4 8085,8 0,8
добыча полезных ископаемых 32002, 4 34,31,2 36909,5 37567,5 35957,7 3,0
обрабатывающие производства 16882, 2 18897,2 21488,0 24247,9 26342,7 11,8
производство и распределение энергии, газа и воды 19711, 0 21708,8 23134,2 23996,0 25612,1 6,8
строительство 16061, 9 18183,9 21114,6 21740,3 22700,1 9,0
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 12691, 3 14071,9 15438,5 18333,0 18962,9 10,6
гостиницы и рестораны 12076, 6 12123,2 12014,3 12298,2 13249,9 2,3
транспорт и связь 21985, 8 22866,8 24472,2 26537,5 27744,1 6,0
финансовая деятельность 31806, 30731,5 33324,0 35909,7 36469,6 3,5
Среднего
Показатели 2012г. 2013г. 2014г. 2015г. 2016г. довои темп роста, %
0
операции с недвижимым имуществом, аренда и 16937, 4 19731,6 22903,4 24429,0 27609,2 13,0
предоставление услуг
государственное
управление и обеспечение военной 25558, 3 29327,5 31016,1 30806,7 32004,5 5,8
безопасности;
социальное страхование
образование 12987, 2 15990,8 18026,1 19328,3 20401,8 12,0
здравоохранение и предоставление 13800, 9 15799,2 17377,4 18081,5 19014,0 8,3
социальных услуг
предоставление прочих
коммунальных, социальных и 11920, 1 14331,3 16007,0 17289,7 18378,5 11,4
персональных услуг
Источник: Статистический ежегодник. Ульяновская область, 2016: Стат.сб. - том 1 - Ул., 2017 - с.166
Отрасль сельского хозяйства находится на одном из последних мест, средний уровень заработной платы составляет 15515,9 руб., темп роста в год - 7,3% (рис. 2.25).
финансовая деятельность добыча полезных ископаемых госуправление и обеспечение военной безопасности; соцстрахование
транспорт и связь операции с недвижимым имуществом обрабатывающие производства производство и распределение энергии, газа и воды
строительство образование
здравоохранение и предоставление соцуслуг оптовая и розничная торговля; ремонт предоставление прочих услуг сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство гостиницы и рестораны рыболовство, рыбоводство
0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 40000
Рисунок 2 - Ранжирование видов экономической деятельности по уровню среднемесячной заработной платы организаций Ульяновской области в 2016г.
Об уровне заработной платы, как и об ее росте, нельзя судить только
по номинальному значению, без учета уровня инфляции. Динамика среднемесячной заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области и индекса потребительских цен показала, что, несмотря на рост среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве, в динамике 2014-2016 годов наблюдается снижение темпа реальной оплаты труда вследствие более существенного роста цен на потребительские товары.
Можно заключить, что уменьшение числа работников сельскохозяйственных организаций объясняется не только тяжестью сельскохозяйственного труда, непрестижностью, слабой социальной инфраструктурой, являющейся причиной низкого уровня и качества жизни сельского населения, в попытке улучшить которые расходуется большая часть полученного дохода, но и низким уровнем оплаты труда.
Таблица 2 - Динамика среднемесячной заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области и индекса потребительских цен_
Среднемесячная заработная плата работников, руб. Индекс потребительских цен, % к Темп роста реальной
Год в % к заработной платы, % к предыдущему году
руб. предыдущему предыдущему
году году
2010 9088,8 115,0 110,6 104,0
2011 10506,8 115,6 106,7 108,3
2012 11696,4 111,3 106,5 104,5
2013 12988,5 111,0 106,4 104,3
2014 13438,6 103,5 111,4 92,9
2015 14076,7 104,7 113,8 92,0
2016 15515,9 110,2 105,5 95,7
Источник: рассчитано по данным Статистического ежегодника. Ульяновская область, 2016: Стат.сб. - том 1 - Ул., 2017 - с.166
Динамика соотношения среднемесячной заработной платы с минимальным размером оплаты труда и с величиной прожиточного минимума отражена в таблице 3.
Таблица 3 - Соотношение среднемесячной заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области с величиной прожиточного минимума и минимальным размером оплаты труда
Показатели 2010г. 2011г. 2012г. 2013г. 2014г. 2015г. 2016г.
Среднемесячная заработная плата, руб. 9088,8 10506, 8 11696, 4 12988,5 13438,6 14076, 7 15515, 9
Прожиточный минимум, руб. 5584 5878 5786 6472 7298 8528 8826
Минимальный размер оплаты труда, руб. 4330 4611 5205 5554 5965 6204 7500
Соотношение 1,290 1,275 1,112 1,165 1,223 1,375 1,177
Показатели 2010г. 2011г. 2012г. 2013г. 2014г. 2015г. 2016г.
прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, раз
Соотношение среднемесячной оплаты труда и прожиточного минимума, раз 1,628 1,787 2,022 2,007 1,841 1,651 1,758
минимального размера оплаты труда, раз 2,099 2,279 2,247 2,339 2,253 2,269 2,069
Источник: рассчитано по данным Статистического ежегодника. Ульяновская область, 2016: Стат.сб. - том 1 - Ул., 2017 - с.166
Особенности государственного регулирования заработной платы в России на современном этапе заключается в том, что на региональном уровне минимальная заработная плата устанавливается для работников внебюджетных предприятий, размер которой определяется с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на уровне не ниже регионального прожиточного минимума и действующего МРОТ. Причиной подобных нововведений является политика государства, направленная на обеспечение воспроизводственной функции заработной платы, повышение уровня жизни трудоспособного населения путем сокращения существующего разрыва размера МРОТ с величиной прожиточного минимума.
Среднемесячная заработная плата в среднем по отрасли стабильно превышает действующий МРОТ и уровень прожиточного минимума. Однако наблюдается устойчивая тенденция сокращение такого превышения с 2012 года с 2,022 до 1,758 в случае с прожиточным минимум и с 2,247 до 2,069 в случае с МРОТ. При этом следует принимать во внимание, что уровень и состав потребительской корзины давно не пересматривался и не учитывает изменения потребностей населения, ее размер существенно превышает МРОТ на протяжении всего исследуемого периода. Это означает, что существующий уровень заработной платы не способен обеспечить воспроизводство рабочей силы. В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» в нее включаются также прочие выплаты к основной заработной плате.
Таким образом, положительная динамика в соотношении уровня заработной платы и основных социальных гарантий объясняется скорее крайне низким уровнем последних, чем ростом заработной платы. Поэтому существующие на текущий момент социальные стандарты жизни, гарантированные законодательством, не могут отразить реально существующую ситуацию о способности заработной платы обеспечить воспроизводство рабочей силы в сельскохозяйственной отрасли.
Негативной тенденцией отмечается значительная доля оплаты по тарифным ставкам, расценкам и окладам и сокращение доли стимулирующих выплат в общем заработке, являющихся неотъемлемым механизмом стимулирования труда в условиях рынка. Нельзя не отметить и отсутствие социальных выплат в фонде оплаты труда.
Таблица 4 - Состав фонда заработной платы работников сельскохозяйственных организаций Ульяновской области, тыс. руб._
Показатели 2010г. 2011г 2012г 2013г 2014г 2015г. 2016г 2016г. в % к 2010г.
Фонд оплаты труда -всего 13240 89 15962 82 15143 18 14968 94 14462 53 15453 70 16214 56 122,5
в том числе: оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам 10999 09 13765 86 13017 31 12778 32 11725 15 12756 98 13263 36 120,6
из нее по натуральной оплате 12746 9435 10247 22043 12540 8543 8592 67,4
премии за счет всех источников 11546 5 10325 4 90483 10004 3 14185 9 14460 5 15973 0 138,3
оплата отпусков 95036 10296 2 10358 8 99799 11458 8 10389 4 10759 5 113,2
оплата стоимости питания 5539 2969 2383 2846 1692 2305 3948 71,3
районные коэффициенты и процентные надбавки (за выслугу лет, стаж работы) 5517 8370 8383 9227 11766 11896 13440 в 2,4 раза
материальная помощь 2623 2141 7750 7147 3833 6972 8878 в 3,4 раза
прочее 0 0 0 0 0 0 1529 -
Источник: рассчитано по данным сводных годовых ответов сельскохозяйственных организаций Ульяновской области
Существенное влияние на формирование человеческого капитала оказывает возможность получения профессионального среднего и высшего образования. Учеба в техникумах, высших учебных заведениях позволяет получать профессиональные знания, навыки, умения, опыт, выполнять определенные виды деятельности. В стенах учебных заведений формируются профессиональные и предпринимательские способности выпускников, умение трудиться и ориентироваться в современных условиях рынка и общества. В настоящее время все расходы по общему, профессиональному, социально-культурному, физическому, духовно-нравственному воспитанию и образованию по существу перенесены с государственного бюджета на постоянно уменьшающиеся доходы семьи и самого работника.
Получается, что государство не выполняет или неэффективно
выполняет социально-экономические функции общественного воспроизводства в сельском хозяйстве и стране в целом по отношению к населению, трудовым ресурсам, занятым кадрам, их общей и профессиональной подготовке, распределению и использованию в сельском хозяйстве и других отраслях общественного производства.
Использованные источники:
1. Горбунова О. С. Проблемы формирования человеческого капитала в сельском хозяйстве //Вестник государственного аграрного университета Северного Зауралья, №4, 2015, с.128-132
2. Егорова, М.А Социальные и экономические условия формирования дополнительной занятости сельского населения Ульяновкой области/М. А. Егорова, М.В. Постнова // Экономика и предпринимательство.- 2014. - №1-3 (42-3). - с.298-303
3. Ефимова Л. А. Повышение заработной платы - условие развития человеческого капитала в сельском хозяйстве//Международный технико-экономический журнал.- 2016.- №2. - с.42-48
4. Сутыгина, А.И. Человеческий капитал в сельском хозяйстве: формирование и оценка/А. И. Сутыгина, Кудрявцева Н. Ю. // Вестник Удмуртского университета, Т.25, вып.2, 2015, с.60-65
