CC BY
39
УДК 331.101.3+331.2
ЗАРОБ1ТНА ПЛАТА ЯК ОСНОВНИЙ ЕЛЕМЕНТ СИСТЕМИ МОТИВАЦ11: СУЧАСНИЙ СТАН I ТЕНДЕНЦП В УКРА1Н1
© 2014
ТКАЧ 0. А.
УДК 331.101.3+331.2
Ткач О. А. Заробггна плата як основний елемент системи мотиваци: сучасний стан i тенденцп в УкраТж
Метою cmammi е досл/дження особливостей зароб/тно1 плати (як основного елементу системи мотивацп) в УкраЫ. Проанал/зовано особливостi зароб/тно1 плати в УкраЫз урахуванням гендерних ознак прац/вник/в, х в/ку, рег/ону функц/онування п/дприемства тощо. Придлено увагу розгляду питань попиту на робочу силу в УкраЫ в цмому та в розр/з/ посадових груп. Досл/джено особливостi використання почасовоi та мдрядно! форми оплати пращ на укранських п/дприемствах. Зосереджено увагу на особливостях зароб/тно1 плати по промисловост/ в цлому / безпосередньо по харчов/й промисловост/ та узагальнено основн/ тенденцп та особливост/ зароб/тно1 плати в УкраЫ. Перспективою подальших досл/джень у цьо-му напрям/ е використання виявлених тенденц/й та особливостей у практичн/й д/яльност/п/дприемства. Розум/ння даних процеав дае можлив/сть використати це для покращення та/або усунення негативних тенденц/й, змцнення слабких мсць у систем/ мотивацп п/дприемства тощо. Ключов'! слова: зароб/тна плата, середньом/сячна зароб/тна плата, фонд оплати прац/, структура фонду оплати прац/, мотивац/я, система мотивацп.
Рис.: 7. Табл.: 7. Ббл.: 8.
Ткач Ольга Анатолпвна - асп/рантка, кафедра менеджменту, Нац/ональний ун/верситет харчових технологй (вул. Володимирська, 68, Ки1в,
01601, Украна)
E-mail: tkach_t_p@meta.ua
УДК 331.101.3+331.2 Ткач О. А. Заработная плата как основной элемент системы мотивации: современное состояние и тенденции в Украине
Целью статьи является исследование особенностей заработной платы (как основного элемента системы мотивации) в Украине. Проанализированы особенности заработной платы в Украине с учетом ген-дерных признаков работников, их возраста, региона деятельности предприятия и т. п. Сосредоточено внимание на вопросе спроса на рабочую силу в Украине в целом и в разрезе должностных групп. Исследованы особенности использования повременной и сдельной формы оплаты труда на украинских предприятиях. Сосредоточено внимание на особенностях заработной платы в промышленности в целом и непосредственно в пищевой промышленности, обобщены основные тенденции и особенности заработной платы в Украине. Перспективой дальнейших исследований в этом направлении является использование выявленных тенденций и особенностей в практической деятельности предприятия. Понимание данных процессов дает возможность использовать это для улучшения и/или устранения негативных тенденций, усиления слабых мест в системе мотивации предприятия и т. п.
Ключевые слова: заработная плата, среднемесячная заработная плата, фонд оплаты труда, структура фонда оплаты труда, мотивация, система мотивации. Рис.: 7. Табл.: 7. Библ.: 8.
Ткач Ольга Анатольевна - аспирантка, кафедра менеджмента, Национальный университет пищевых технологий (ул. Владимирская, 68, Киев, 01601, Украина) E-mail: tkach_t_p@meta.ua
UDC 331.101.3+331.2
Tkach O. A. Wages as the Main Element of the Motivation System: Current Status and Trends in Ukraine
The aim of the article is to study the features of wages (as a key element of motivation) in Ukraine. The features of wages in Ukraine, taking into account gender of the workers, their age, region of the enterprise, and so on were analyzed. The focus was on the demand for labor in Ukraine as a whole and in the context of job groups. The features of the use of hourly and piece-rate form of remuneration in Ukrainian enterprises. Focus on the specifics of wages in industry in general, and directly in the food industry, summarizes the main trends and features of wages in Ukraine. The prospect of further research in this direction is the use of the identified trends and patterns in the practice of the company. Understanding these processes provides an opportunity to use it to improve and/or eliminate negative tendencies, strengthening weaknesses in the system of motivation of the enterprise, and so on. Key words: wages, the average monthly wage, the wage fund, the structure of the wage fund, motivation and incentives. Pic.: 7. Tabl.: 7. Bibl.: 8.
Tkach Olga A. - Postgraduate Student, Department of Management, National University of Food Technology (vul. Volodymyrska, 68, Kyiv, 01601, Ukraine)
E-mail: tkach_t_p@meta.ua
Аля успшно! дiяльностi тдприемства необх^не вдале управлшня вйма його елементами. Одним з таких елементш е працшники. При цьому тдпри-отримуе максимальний ефект в^ роботи персоналу лише за умови задоволення його потреб.
У сьогодншнк умовах найдiевiшим способом мотивацп для укра!нських пращвниив залишаеться розмiр заробгтно! плати та шших матерiальних виплат [1]. Тому керiвництво тдприемства та НИ-спещалкти, розробля-ючи або вдосконалюючи систему мотиваци, повинш усвь домлювати та враховувати, що базовим мотиватором пращ е пдний розмiр заробино! плати.
Проблеми мотиваци пращ та заробггно! плати досль джуються та вивчаються давно такими вичизняними вче-
ними, як О. А. Гршнова, А. М. Колот, О. В. Крушельницька, Д. П. Богиня, В. М. Данюк та ш.
Досл^ження та аналiз мотивацшних процейв, у контекст заробгтно! плати та шших матерiальних виплат, вар-то почати з розгляду структури фонду оплати пращ (ФОП) по промисловост в щлому, i безпосередньо по харчовш промисловост, адже саме щ галузi е одними з базових ланок життедiяльностi кра!ни (табл. 1).
З представлено! табл. 1 видно, що розмiр заробгтао! плати по всгхх складових елементах, як по промисловост в щ-лому, так i по харчовш промисловост^ кожного року зростае.
Варто зазначити, що фонд оплати пращ в харчовш промисловост коливаеться у межах 11 % у ФОП промисловост: 2009 р.- 11,47°%; 2010 р.- 11,29°%; 2011 р.- 10,99°% та
Структура фонду оплати пращ по промисловост в цiлому та у харчовш промисловостi (млн грн)*
Промисловкть Ик
2009 2010 2011 2012
Фонд оплати прац 72 439 87 966 104 848 116 069
Фонд основноТ зароб1тноТ плати 43 024 53 705 63 427 70 887
Фонд додатковоТ зароб1тноТ плати 26 173 30 522 37 079 40 653
1нш1 заохочувальн та компенсацшы виплати 3 241 3 740 4 342 4 529
Харчова промисловiсть Ик
2009 2010 2011 2012
Фонд оплати прац 8 312 9 935 11 522 12 981
Фонд основноТ зароб1тноТ плати 5 272 6 454 7 413 8 445
Фонд додатковоТ зароб1тноТ плати 2 697 3 110 3 661 4 075
!нш1 заохочувальн та компенсацшы виплати 342 371 448 462
* Розроблено автором за даними [2, с. 237, 238, 242, 243; 3, с. 218, 219, 223 - 224; 4, с. 210, 211, 215, 216; 5, с. 214, 215, 219, 220]. Примггка: у деяких випадках е розбiжностi мiж сумою складових частин та пщсумком, це пояснюеться округленням даних.
2013 р.- 11,18 %. При цьому темп приросту ФОП у харчовш промисловосп мае певш вГдмшност (табл. 2).
Таблиця 2
Темп приросту фонду оплати пращ в харчовш промисловосп в 2010 - 2012 рр.*
Структура фонду оплати пращ Темп приросту ФОП, % до 2010 р.
2011 р. 2012 р.
Фонд оплати прац 15,97 30,66
Фонд основноТ заробггноТ плати 14,86 30,85
Фонд додатковоТ заробггноТ плати 17,72 31,03
1нш1 заохочувальн та компенсацшш виплати 20,75 24,53
* Розроблено автором.
За базу порiвняння було обрано 2010 р., осккьки у 2010 р. вГдбулися змши в оргашзаци державних статис-тичних спостережень «Обстеження пiдприемств iз питань статистики пращ» та «Юльисний та яисний склад пращв-никiв i професшна пiдготовка кадргв на виробництвi». Без-
посередне порiвняння даних 2010 - 2012 рр. з аналопчни-ми даними попередшх рокгв е некоректним.
Аналiзуючи рiвень заробиго! плати в харчовш промисловосп, дощльно розглянути розподк кiлькостi штат-них пращвникгв за розмiрами заробино! плати (табл. 3).
Як бачимо, за два роки (2011 та 2012 рр.) суттево зменшилась частка (на 7,7 % та 14,1 % в^пов^но) наймен-шого дiапазону заробино! плати. При цьому iншi дiапазони зросли. Це свГдчить про те, що матерiальний стан пращв-никiв харчово'1 промисловостi за два роки мав тенденцш до покращення.
Середня заробiтна плата за рш у харчовiй промисловосп у 2012 р. становила 2 898 грн, у 2011 р. цей показник був на рiвнi 2 543 грн, а у 2010 р. вш склав 2 138 грн. Причо-му показники в харчовш промисловосп меншi за мшмаль-ну заробггну плату в щлому по УкраМ (табл. 4).
Абсолютне зростання середньо'1 заробино! плати по харчовш промисловосп за 2011 р. (до 2010 р.) становить 404 грн, за 2012 р. (до 2010 р.) - 756 грн. Порiвнюючи роз-мiр середньо'1 заробггно! плати по УкраМ та харчовш промисловосп, можна побачити, що середня заробггна плата по УкраТш перевищувала середню заробггну плату по харчовiй промисловосп у 2010, 2011 та 2012 рр. на 4,55 %, 3,49 % г 4,40173% вГдповГдно.
<С
О 1=
с =п
_а <
О
о <
<
<
Таблиця 3
Розподiл кiлькостi штатних працiвникiв харчовоТ промисловостi за розмiром заробiтноi' плати*
Розмiр заробгшоТ плати Питома вага пращвнимв, %
Грудень 2010 р. (тш заробгша плата становила 922,00 грн) Грудень 2011 р. (тш заробгша плата становила 1004,00 грн) Грудень 2012 р. (тш заробггна плата становила 1134,00 грн)
МУмальна заробгша плата -- 2500,00 69,2 61,5 55,1
2500,01 - 3000,00 8,8 10,2 10,4
3000,01 - 3500,00 6,2 7,3 7,9
3500,01 - 5000,00 8,3 12,0 14,6
бтьше 5000,00 7,5 9,0 12,0
О
<
О ш
1 Розроблено автором на основi [3, с. 216 - 217; 4, с. 208 - 209; 5, с. 212 - 213].
Середня заробгтна плата по харчовш промисловосп за 2010 - 2012 рр.*
Мкяць 2010 р., грн 2011 р., грн 2012 р., грн
Очень 1793 2200 2532
Лютий 1819 2206 2581
Березень 2074 2533 2855
Квггень 2081 2432 2746
Травень 2078 2488 2989
Червень 2181 2611 2880
Липень 2257 2609 2992
Серпень 2208 2654 3024
Вересень 2225 2659 2947
Жовтень 2295 2711 3062
Листопад 2231 2617 2985
Грудень 2411 2792 3185
Розм1р середньоТ заро-бгшоТ плати по харчов'ш промисловост'1 за рк 2 137 2 541 2 893
Розм1р середньоТ заробтоТ плати поУкртт за р1к 2 239 2 633 3 026
* Розроблено автором на основi [3, с. 231, 232, 227, 228; 4, с. 182, 223, 224, 219, 220; 5, с. 184, 186, 227, 228, 223, 224].
При цьому середня заробгтна плата на одного штатного працгвника в Укра!ш по промисловосп на кшець 2013 р. становила 3 763 грн, а по харчовш промисловосп - 3 110 грн [6].
Темп приросту середньо'1 заробГтно! плати у 2013 р. порГвняно з 2012 р. становить 7,5 %, при цьому темп приросту заробГтно! плати за 2013 р. поргвняно з 2010 р. становить 45,53 %. Зростання заробГтно! плати у 2013 р. порш-
няно з 2012 р. характеризуеться зростанням мшмально! заробГтно! плати в УкраМ. Темп приросту мшмально! заробГтно! плати у 2013 р. вГдносно 2012 р. становить 7,4 %. Водночас, темп приросту мшмально! заробГтно! плати у 2013 р. вГдносно 2010 р.- 32,1%.
Розробляючи або вдосконалюючи систему мотивацГ! на тдприемствГ, необхГдно також враховувати такий важ-ливий фактор, як оптимальна кгльисть працГвникгв (у роз-рГзГ необхГдних професГй/посад). Це дозволить тдприем-ству утримувати необхГдну кгльисть працГвникгв Г витрача-ти на !х забезпечення економГчно обгрунтоваш затрати.
Попит на працГвникгв в Укра'ш мае певнГ тенденцг!, яи представленГ на рис. 1.
АналГзуючи рис. 1, варто зазначити, що за остан-нГ роки попит на працГвникгв рГзних категорГй (за ознакою займано'1 посади) по Укра!ш в цглому мае тенденцГю до скорочення. Що ж стосуеться такого виду економГчно! дГяльноси, як промисловють 8, безпосеред-ньо, переробна промисловють, то необхГдно вГдзначити той факт, що з 2009 по 2010 рр. спостерггалося збГльшення зацГкавленостГ роботодавщв у працгвниках. При цьому, по-чинаючи з кГнця 2010 р, помГтне незначне зменшення по-питу на робочу силу.
Продовжуючи вивчати попит на працГвникгв в Укра!-нГ, доцГльно розглянути його в розрГзГ груп посад (рис. 2).
З представлено рис. 2, видно що найбГльшим попитом в Укра'ш користуються працГвники робгтничих про-фесГй: у 2009 р. даний показник становив 27,7 тис. осГб, у 2010 р. попит на робгтникГв вирк бГльше, шж на 6 %, а вже у 2011 та 2012 рр. вГдзначаеться тенденщя до зменшення попиту на робггаиив. Найменшим попитом користуються працГвники на робочГ мГсця, яи не потребують спещально! пГдготовки: з 2009 по 2012 рр. видно стабГльне зменшення даного показника, у 2012 р. поргвняно з 2009 р. попит ско-ротився майже на 32 %. Що ж стосуеться так званих адмь шстративних пращвниив, то дана група також характеризуеться скороченням попиту: у 2012 р. поргвняно Гз 2009 р. дане зменшення становить майже 30 %.
Тис. ос\б
70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0
65,8 * *-
63,9 59,3^
48,6
17,2 16,6
«- 13,8
14,7 ---- д- -Д- -Д-
12,1 13,7 13,0 -- 10,6
2009
2010
2011
■ Потреба пщприемств
у прац1вниках, тис. оаб
■ Потреба у пра^вниках по промисловосп
в цтому, тис. оаб
■ Потреба у прац1вниках по переробнш промисловосп в цтому, тис. оаб
2012
Р1к
Рис. 1. Попит на робочу силу в УкраТж, в промисловостi та в переробнш промисловосп 2009 - 2012 рр. (тис. оаб)
на кшець року
Джерело: розроблено автором за даними [7, с. 185].
Тис. ос1б
27,7 29,6 27,6
28,0 ' "---- ---
24,3 23,1 " -- 22,1
19,7
--А- -Д-
10,1 9,9 ---А--- 8,5 --▲ 6,9
1 1 1
2009 2010 2011 2012 Р\к
—♦— Потреба роботодавфв у роб1тниках, тис. оаб —■— Потреба роботодавц1в у службовцях, тис. оаб
—А—Потреба роботодав^в у прац1вниках на робоч1 мкця, як не потребують спе^альноТ пщготовки, тис. оаб_
Рис. 2. Попит на робочу силу в УкраТ'ж у розрЫ посадових груп у 2009 - 2012 рр. [структуровано автором]
Для бкьш повного вивчення та анамзу стану заро-бггно! плати доречно розглянути сп1вв1дношення засто-сування форм оплати пращ по УкраМ, промисловост та переробнш промисловост (табл. 5).
Досить щкавим е той факт, що станом на 2012 р. 91,2 % укра'нських тдприемств використовували почасо-ву оплату пращ. При цьому застосування в1дрядно'1 форми оплати пращ е популярним лише на тих тдприемствах, де е безпосереднш зв'язок м1ж натуральними показниками виробггку та нормуванням пращ. До тако'1 галуз1 належить 1 переробна промисловкть, яка використовуе у 12,7% ви-падках в1дрядну форму оплати пращ.
При цьому середньомюячна заробггна плата у по-часовш форм1 перевищуе показники по в1дряднш. Якщо розглядати середньомкячну заробггну плату в погодиннш форм1 по УкраШ, то вона бкьша за в1дрядну форму майже на 13175 %, таке саме «положення» погодинно'1 оплати пращ по промисловост та переробнш промисловост - 16,5 % та 16,4 % в1дпов1дно.
Продовжуючи вивчення застосування форм оплати пращ в УкраШ, доцкьно розглянути це явище у розр1з1 розм1ру тдприемства (рис. 3).
Найчастше в1дрядну форму оплати використовують тдприемства з чисельшстю пращвниив 100 - 499 ос1б (для 11,8 % працшниив), а почасову - тдприемства з ильистю працюючих, що перевищуе 5000 ос1б (96,7 % пращвниив отримували почасову оплату пращ). При цьому в1дсоток застосування в1дрядно'1 форми оплати пращ по УкраМ не перевищуе значення 12 %, використання почасово'1 оплати пращ залишаеться на р1вш не менше 88 %.
Обираючи систему мотивацп для тдприемства, ке-р1вництву та в1дпов1днш служб1 потр1бно чггко розум1ти, яку форму оплати пращ необх1дно обрати, також необх1д-но враховувати 1 розм1р тдприемства. Це допоможе утри-мувати баланс м1ж витратами на утримання персоналу та безпосередшм прибутком тдприемства.
Продовжуючи вивчення мотивацшних процес1в в Ук-раШ, варто проанамзувати середнш розм1р заробггно! плати залежно в1д 11 форми та розм1ру тдприемства (рис. 4).
Досить чггко просл1джуеться тенденщя стосовно того, що чим бкьше тдприемство, тим вищу заробггну плату отримують '1х прац1вники. Середньомюячна заробгг-на плата у в1дряднш форм1 на тдприемствах з ильистю прац1вниив понад 5000 ос1б перевищуе в1дпов1дну середню
Таблиця 5
Сшввщношення застосування почасовоТ та вщрядноУ форми оплати працi станом на 2012 р. *
Галузь Питома вага пщприсмств, на яких на момент обстежен-ня для бшьшосп працiвникiв застосовувалась форма оплати працi, % Питома вага пращвнимв пщприемств, на яких на момент обстеження для бiльшостi працiвникiв за-стосовувалась форма оплати пращ,% Середньомкячна заробiтна плата штатного пращвника тдприемств, на яких для бшьшосп працiвникiв за-стосовувалась форма оплати працi, грн
Почасова Вшрядна Почасова Вiдрядна Почасова Вшрядна
Переробна промисловюъ 87,0 13,0 87,3 12,7 3 156 2 638
Промисловкть 88,6 11,4 90,4 9,6 3 538 2 955
Усього по УкраТ'нi 91,2 8,8 91,8 8,2 3 058 2 661
* Систематизовано автором на основi [8, с. 27].
Кшьккть працюючих, ос1б
бшьше 5000
■ 3.3%
1000 - 4999 500 - 999 100 - 499 50 - 99 10 - 49 до 10
5.4%
17.1%
94.6% -1
■ 1118%
92.9% =1
88.2%
3.8%
3
8.5%
91.2%
91.5%
6.1%
=Р
=Р
93.9% -1
96.7%
■ вщрядна □ почасова
0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0% 100.0% 120.0%
Рис. 3. Сшввщношення застосування почасовоТ та вiдрядноi' форми оплати пращ на пщприсмствах УкраТни станом на 2012 р. залежно вщ розмiру пщприемства Джерело: структуровано автором на основi [8, с. 28].
Кшьккть працюючих, оаб
бшьше 5000
1000 - 4999 500 - 999 100 - 499 50 - 99 10 - 49 до 10
Р3
]3 41
2 913 13 176
12 467 _ 3 021
12 244 =□ 2
624
12 137 2 247
2 182 2 158
4 020
69 4
5 26
■ вщрядна
□ почасова
Грн
0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000
Рис. 4. Розмiр середньомiсячноi' заробiтноi' плати залежно вщ форм оплати працi та розмiру пщприемства в Украi'нi
станом на 2012 р., грн
Джерело: згруповано автором на основi [8, с. 28].
заробгтну плату тдприемств з чисельшстю до 10 на 58,5 %. При цьому середня оплата пращ за вГдрядною формою мае бГльшГ значення лише у двох випадках: при чисельностГ працюючих понад 5000 осГб Г вГд 1000 до 4999 пращвниив. На тдприемствах з найменшою чисельшстю (до 10 осГб) роз-рив у розмГрГ середньо! заробГтно! плати мгж вГдрядною та почасовою формами зовсГм незначний Г становить 24 грн (або 1%) на користь вГдрядно!.
1ншГ пГдприемства (з чисельшстю працюючих: 10 -49, 50 - 99, 100 - 499 Г 500 - 999 осГб) характеризуються бГльшим розмГром середньо! заробГтно! плати саме почасо-во! форми оплати пращ.
Особливктю матерГально! мотивацг! в Украш е також фактор гендерного розподглу. Станом на 2012 р. середньо-мГсячна заробГтна плата жшок становила 2511 грн, чоловь кгв - 3192 грн [8, с. 65]. РГзниця мгж розмГром заробГтно! плати жшок Г чоловшгв пояснюеться в першу чергу перебу-
ванням жгнок у декретних вгдпустках та виходом на пенсгю у молодшому вщ пор1вняно з чоловжами (табл. 6).
Як бачимо, основна заробГтна праця жшок значно менше, шж у чоловшгв (на 21,2 %). За рахунок цього у чоловшгв показники додатково! заробГтно! плати також вищк надбавки за роботу в багатозмшному Г безпе-рервному режимГ виробництва, у нГчний час на 40,1 %; доплати за роботу у важких Г шидливих умовах та в особливо важких Г особливо шидливих умовах пращ - на 31,2 %; премг! та винагороди - на 36 %; оплата за невГдпрацьований час - на 18,6 %. Варто також зазначити, що першГ двГ позицг! додатково! заробГтно! плати у чоловшгв вищГ, шж у жшок ще й за рахунок того, що в таких видах Г умовах пращ здш-снюе свою трудову дГяльшсь бгльша кгльисть чоловГкгв. При цьому такий вид додатково! заробГтно! плати, як мате-рГальна допомога, у жшок бгльше, нГж у чоловГкГв на 22,8 %.
Структура середньомкячного фонду оплати пращ в Укра'ш за гендерною ознакою станом на 2012 р. *
Структура фонду оплати пращ, грн Жшки Чоловки
Основна заробгша плата 1599,51 2030,11
Надбавки за роботу в багатозмшному \ безперервному режим! виробництва, у нтний час 80,35 134,06
Доплати за роботу у важких \ шюдливих умовах та в особливо важких \ особливо шюдливих умовах прац1 17,58 25,54
Премп та винагороди 306,34 478,80
Сплата за невщпрацьований час 220,97 271,32
Матервльна допомога 70,31 54,26
1Розроблено автором.
Продовжуючи вивчення гендерних особливостей у заробГтнш платГ укра!нських працГвникГв, доцгльно розгля-нути це явище в розрГзГ розмГру заробГтно! плати та стате-вих ознаках (рис. 5).
Варто зазначити, що 53,1 % жшок отримуе мГнГмаль-ну заробГтну плату, при цьому таку ж оплату працГ отримуе лише 46,9 % чоловшгв. Така ж ситуацГя стосуеться Г заробГтно! плати в дГапазош вГд 1134,01 до 3750 грн - такий розмГр заробГтно! плати в бГльшш кГлькостГ отримують жшки. 1нша ситуацГя починае складатися Гз заробГтною платою в дГапа-зонГ вГд 3750,01 грн до понад 5000 грн. Такий розмГр оплати працГ отримае бГльша кГлькГсть саме чоловшгв. Наприклад, заробгтау плату понад 5000 грн отримуе 67,7 % чоловГкгв, у той час, коли таку ж оплату пращ мае лише 32,3 % жшок.
Тобто, в УкраШ склалась така ситуацГя, що жшки отримують меншГ заробим плати, нгж чоловши. При цьому, чим бГльше розмГр оплати працГ, тим помГтнГший цей розрив.
Досить вагоме значення в дослгджент мотивацшних процесГв в Укра!нГ посГдае аналГз рГвня заробГтно! плати у розрГзГ вГку. Оскгльки ми розглядаемо потенцшними працгв-никами саме молодь, то варто вивчити стан оплатити працГ ще! категорГ! працгвникгв поргвняно з Гншими (рис. 6).
В УкраШ найбгльш оплачуваними працгвниками в розрГзГ вГкових груп е особи вшом вГд 35 до 44 рокгв. Трохи
меншГ показники мають особи вшом вГд 25 до 34 роив Г вГд 45 до 59 рокГв. При цьому молодь займае позицГ! найменш оплачуваного персоналу. РозмГр нараховано! заробГтно! плати працГвникам до 25 рокГв становить всього 1977 грн, що на 34 % менше вГд максимально! нараховано! заробГтно! плати пращвникам вшово! групи 35 - 44 роив. Хоча вшова група вГд 25 до 34 рокГв (значну частину яко! можна вГдне-сти до молодГ), отримуе заробГтну плату лише на 1,2 % мен-ше вГд максимально! оплати пращ, що е досить позитивним та перспективним явищем. При цьому так званГ пенсГйнГ, вГковГ групи (вГд 60 рокГв Г старше) мають бГльшу нарахова-ну заробГтну плати, нгж працгвники до 25 роив.
Продовжуючи вивчення матерГально! мотивацГ! в Укра!ш в розрГзГ заробГтно! плати, варто проаналГзувати розмГр оплати працГ залежно вГд регГону Укра!ни (табл. 7).
АналГзуючи данГ наведено! табл. 7, варто зазначити, що протягом трьох рокГв (2010 - 2012) по всГх областях Укра!ни, у тому числГ й у м. КиевГ та м. Се-вастополГ, вГдзначаеться помГрне зростання розмГру за-робГтно! плати. Перш за все, це пояснюеться зростанням мГнГмально! заробГтно! плати в Украшь Для наочного зо-браження зростання середньомГсячно! заробГтно! плати в Укра!нГ доцГльно розглянути рис. 7.
%
80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0
58,6 59,7 59,9 57,5 556
-а-□----
53з1—
0
,0 4,
3
о
46,9 41,4 40,3 40,1 42,5 44,4
0 0
,0 4,
3
0
,0 0,
0 0
2 ,01
0,
0 5
0
,0 0,
0 5
2 ,01
0,
0 0 2
0
,0 0,
0 0
,0 0,
0 5 2
0
,0 0,
0 5
,0 0,
0 0
0
,0 0,
5 7
,0 0,
0 5
0
,0 0,
0 0
4 ,01
0,
0
,0 0,
0 5
4 ,01
0,
0 0 4
0
,0 0,
0 0
,0 0,
0 5 4
67,7
45,2 41,1
32,3
0
,0 0,
0 0
о с
Грн
Рис. 5. Сшввщношення чоловшв i жiнок залежно вiд розмiру отримувано! заробiтноi' плати станом на 2012 р., % Джерело: розроблено автором на основi [8, с. 33].
Грн
2960 2996 2861
2846
3 000 / 2720
2487
2 500-
1977
2 000-
1 500-
1 000-
500 - /
п . /
В1к
до 25 25 - 34 35 - 44 45 - 54 55 - 59 60 - 64 65 1 бтьше рок1в рок1в рок1в рок1в рок1в рок1в р0к1в
Рис. 6. Нарахована середньомкячна заробiтна плата в УкраУж за 2012 р. у розрЫ вiкових груп Джерело: структуровано автором на основi [8, с. 65].
Таблиця 7
Середньомкячна заробггна плата штатних працiвникiв в УкраУж по регiонах у 2010 - 2012 рр., грн *
№ п/п Репон 2010 2011 2012
1 Автономна Республка Крим 1 991 2 295 2 654
2 Вшницька область 1 782 2 074 2 432
3 Волинська область 1 692 1 994 2 339
4 Днтропетровська область 2 369 2 790 3 138
5 Донецька область 2 549 3 063 3 496
6 Житомирська область 1 785 2 071 2 369
7 Закарпатська область 1 846 2 069 2 351
8 Запорвька область 2 187 2 607 2 927
9 1вано-Франшська область 1 927 2 213 2 539
10 Кшвська область 2 295 2 761 3 157
11 Юровоградська область 1 815 2 114 2 428
12 Луганська область 2 271 2 742 3 090
13 Льв1вська область 1 941 2 244 2 578
14 МиколаТвська область 2 122 2 448 2 822
15 Одеська область 2 046 2 387 2 700
16 Полтавська область 2 102 2 481 2 850
17 Р1вненська область 1 960 2 211 2 575
18 Сумська область 1 866 2 177 2 503
19 Терноптьська область 1 659 1 871 2 185
20 Харшська область 2 060 2 407 2 753
21 Херсонська область 1 733 1 970 2 269
22 Хмельницька область 1 786 2 075 2 425
23 Черкаська область 1 835 2 155 2 508
24 Чершвецька область 1 772 1 985 2 329
25 Чершпвська область 1 711 1 974 2 308
м. КиТв 3 431 4 012 4 607
м.Севастополь 2 167 2 476 2 891
<С
О
1= <
=П
_а <
о
о <
< о_
<
о
<
2 ш
* Систематизовано автором на основi [3, с. 195; 4, с. 187; 5, с. 18
Грн
5 000 4 500 4 000 3 500 3 000 2 500 2 000 1 500 1 000 500
| га га га га О
X -О XI -О -О
Го и и и о
СО £2 С! X СО
_ ™ 2 'ш
т О
гогогогогогогогого ииииииии^-
тштх^-отх^
(^Чта Ф >,5 '>¡01 О.У -О О га Я- ^
хХ^ ¡и
Регюн
га га га со .й * * * = ^
-О .О .О 3 о и 3-и Ц с 5 2.5 5 о
£ О" Ё ± О" <3 §5
-
ф I X
Т О- о. ш ш
X
и га т ш и
0
Рис. 7. Темп зростання середньомiсячноТ заробiтноТ плати штатних працiвникiв в УкраТнi у розрiзi по регiонам станом у
2010 - 2012 рр.
Джерело: побудовано автором.
Протягом трьох роив (2010 - 2012 рр.) найменшу за-робгтну плату отримували штатш працгвники Терношль-сько! областi, при цьому середньомюячна заробiтна плата за 2010 р. була меншою вГд середньомiсячноi заробiтноi плати по УкраМ на 25,9 %, за 2011 та 2012 рр. рiзниця мiж заробiтною платою по УкраМ в щлому та Тернопiльськiй областi становила 28,94 % та 27,79 % вГдповГдно. При цьому рiзниця мiж заробiтною платою по УкраМ та Терношль-ськiй областi за 2011 р. поршняно з 2010 р. була бГльшою, за 2012 р. поршняно з 2011 р. вiдмiчалось незначне скоро-чення розриву, хоча при порiвняннi 2012 р. з 2010 р. вГдзна-чаеться збГльшення рiзницi мiж показниками.
Найбгльшу заробгтну плату отримували жителi мк-та Киев. Поргвнюючи розмiр середньомiсячноi заробггно! плати по УкраМ та в мiстi Киев, бачимо, що за 2010, 2011 та 2012 рр. заробгтаа плата в Киевi була бГльшою за оплату працi по УкраМ на 53,24 %, 52,37 % та 52,25 % вГдповГдно.
Якщо порiвняти розмiр середньомiсячноi заробггно! плати штатних працiвникiв у мкт Киев та Киiвськiй области то помiтнi певнi вiдмiнностi - заробгтна плата в Кшв-сьий областi значно менша. Розрив у 2010 р. ставив 1 136 грн, у 2011 р.- 1 251 грн та у 2012 р.- 1 450 грн.
Друге мкце за розмiром середньомюячно'! заробино'! плати в УкраМ посГдае Донецька область. У 2010, 2011 та 2012 рр. штатш пращвники Донбасу отримали 2 549 грн, 3 063 грн, 3 496 грн вГдповГдно. При цьому оплата пращ до-неччан була вищою за заробггну плату по УкраМ на 13,85 % у 2010 р., на 16,33 % у 2011 р. г на 15,53 % у 2012 р.
Третьою областю за величиною розмГру заробiтноi плати в УкраМ е Дншропетровська. У 2010 та 2011 рр. се-редньомюячна заробгтна плата по цш област мала трет за величиною показники заробiтноi плати та становили 2 369 грн Г 2 790 грн вГдповГдно. Хоча у 2012 р. у тршку лГдерГв за розмГром заробiтноi плати ввшшла Киiвська область, ви-передивши Дншропетровську всього на 19 грн, що стано-вить менше 1 %.
У п'япрку найвищих заробгтних плат в УкраМ в пе-рюд 2010 - 2012 рр. увшшли також Луганська та ЗапорГзь-
ка область При цьому розмГр середньомiсячноi заробiтноi плати штатних пращвникгв у Луганськш област бгльше за розмГр середньомiсячноi заробiтноi плати по УкраМ на 1,43 % за 2010 р., на 4,14 % за 2011 р. Г на 2,12 % за 2012 р. Що стосуеться Запорiзькоi обласп, незважаючи на те, що вона закривае п'япрку найбГльш оплачуваних областей Укра-ши, то розмГр середньомiсячноi заробiтноi плати по об-ласт менший за розмГр середньомiсячноi заробiтноi плати по УкраМ: у 2010 р.- на 2,32 %, у 2011 р.- на майже 1 %, у 2012 р.- на 3,27 %.
У тршку областей, яи отримували найменшу заробгт-ну плату у 2010 - 2012 рр., окрГм Тернотльсько^ також увь йшли Херсонська та Чершгшсьи область Варто зазначити що слГдом за Тернотльською областю йде Херсонська, але це у 2011 та 2012 рр., у 2010 р. цю позищю займае Волин-ська область ¡з розмГром середньомiсячноi заробiтноi плати 1692 грн. У свою чергу, Чершггвська область е третьою областю з найменшим розмГром заробiтноi плати штатних працгвниив. При цьому заробгтна плата по област у 2010 -2012 рр. менша за середню заробгтну плату по УкраМ на 23,58 %, 25,03 % Г 23,73 % вГдповГдно. ПорГвнюючи заробгтну плату Тернопiльськоi та Чернiгiвськоi областГ, слГд зазначити, що розрив у розмГрГ середньомiсячноi заробiтноi плати у них незначний: у 2011 та 2012 рр. заробгтна плата у Чернтв-сьий област бГльша майже на 6 %, у 2010 р. - на 3,13 %.
ВИСНОВКИ
За останш роки заробгтаа плата по УкраМ характеризуемся помГрним зростанням. ВГдзначаеться тенденщя до того, що оплата пращ чоловшв бгльше, шж жшок. Щодо форм оплати пращ, то почасова оплата пращ в УкраМ за-стосовуеться частше, шж вГдрядна, при цьому вона е най-бГльш застосовуваною на великих шдприемствах. Варто також зазначити, що розмГр заробiтноi плати бГльший саме при застосуванш вГдрядно! форми оплати пращ. За останш роки помина тенденщя до скорочення потреби в пращв-никах, причому, у розрГзГ всгх категорш. Досить щкавим е факт, що найбгльший розмГр оплати пращ отримують пра-
цГвники у вГцГ вГд 35 до 44 рокГв, а найменший - у вГцГ до 25 роив. Що ж стосуеться розмГру заробГтно! плати в Укра!ш в розрГзГ регюнгв, то найменшу оплату пращ отримують пра-цгвники в Тернопгльсьий областГ, а найбгльшу - в м. Киев.
КерГвництво пГдприемства, приймаючи рГшення про впровадження або вдосконалення системи мотивацГ!, мае враховувати тенденцГ!, якГ характернГ для кра!ни в цГло-му. Це дасть змогу проаналГзувати особливостГ мотивацГ! працГвникГв залежно вГд статтГ, вГку, галузГ, регГону функ-цГонування пГдприемства тощо. РозумГння даних процесГв дае можливкть використати це для покращення та/або усунення негативних тенденцГй, змГцнення слабких мГсць у системГ мотивацГ! та ш. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. На рабочие подвиги украинцев мотивируют деньги, а удержать от увольнения способны хорошие отношения в коллективе (17 мая 2013) [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://hh.ua/article/13805
2. Праця УкраТни у 2009 : статистичний зб1рник / Вщпо-вщальний за випуск I. В. Сенник ; Державний шмитет статистики УкраТни. - К. : Державний комтет статистики УкраТни., 2010. -341 с.
3. Праця УкраТни у 2010 : статистичний зб1рник / Вщпо-вщальний за випуск I. В. Сенник ; Державна служба статистики УкраТни. - К. : Державна служба статистики УкраТни., 2011. - 324 с.
4. Праця УкраТни у 2011 : статистичний зб1рник / Вщпо-вщальний за випуск I. В. Сенник ; Державна служба статистики УкраТни. - К. Державна служба статистики УкраТни., 2012. - 343 с.
5. Праця УкраТни у 2012 : статистичний зб1рник / Вщпо-вщальний за випуск I. В. Сенник ; Державна служба статистики УкраТни. - К. : Август Трейд, 2013. - 322 с.
6. Середньомочна заробптна плата за видами промис-ловоТ дтльносп за перюд з початку року у 2013 роц [Електрон-ний ресурс]. - Режим доступу : http://www.ukrstat.gov.ua/
О О
99
о_
о
I— <
о
<
s
Ш
7. Економнчна активнкть населення УкраТни 2012 : стат. збiрник. - К. : Державна служба статистики УкраТни., 2013. - 208 с.
8. Заробггна плата за професмними группами у 2012 роц (за матерiалами вибiркового обстеження) : стат^рник. -К. : Державна служба статистики УкраТни., 2013. - 167 с.
REFERENCES
Ekonomichna aktyvnist naselennia Ukrainy 2012 [Economic activity of the population of Ukraine, 2012]. Kyiv: Derzhavna slu-zhba statystyky Ukrainy, 2013.
"Na rabochie podvigi ukraintsev motiviruiut dengi, a uder-zhat ot uvolneniia sposobny khoroshie otnosheniia v kollektive" [Ukrainians working on feats money motivate and retain capable of firing a good relationship in the team]. http://hh.ua/article/13805
Pratsia Ukrainy u 2010 [Labor Ukraine in 2010]. Kyiv: Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy, 2011.
Pratsia Ukrainy u 2011 [Labor Ukraine in 2011]. Kyiv: Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy, 2012.
Pratsia Ukrainy u 2012 [Labor Ukraine in 2012]. Kyiv: Avhust Treid, 2013.
Pratsia Ukrainy u 2009 [Labor Ukraine in 2009]. Kyiv: Der-zhavnyi komitet statystyky Ukrainy, 2010.
"Serednyomisiachna zarobitna plata za vydamy promyslovoi diialnosti za period z pochatku roku u 2013 rotsi" [The average salary for industrial activity since the beginning of the year in 2013]. http://www.ukrstat.gov.ua/
Zarobitna plata za profesiinymy hruppamy u 2012 rotsi (za materialamy vybirkovoho obstezhennia) [Salaries by occupational group in 2012 (based on a sample survey)]. Kyiv: Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy, 2013.
Науковий керiвник - Сичевський М. П., доктор економтних наук, член-кореспондент НААН, директор 1нституту продовольчих ресурав НААН, професор кафедри менеджменту Нацюнального ушверситету харчових технолопй (КиТв)
