ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФАКТОР РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУКОЕМКОГО ПРОИЗВОДСТВА Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 331.21

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФАКТОР РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУКОЕМКОГО ПРОИЗВОДСТВА

А. Ю. Одинцова Научный руководитель - О. Е. Подвербных

Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31

odintsovaayu@iss-reshetnev.ru

В статье изучены вопросы взаимосвязи заработной платы и производительности труда работников наукоемких предприятий, а также рассмотрены факторы, в целом влияющие на уровень производительности труда работников.

Ключевые слова: производительность труда, заработная плата, наукоемкое предприятие, персонал, эффективность.

EFFECT OF WAGES ON LABOR PRODUCTIVITY OF KNOWLEDGE OF HIGHTECH PRODUCTION

A.Y. Odintsova Scientific adviser - O.E. Podverbnyh

Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation odintsovaayu@iss-reshetnev.ru

The article discusses the relationship between wages and labor productivity of employees of high-tech enterprises, and the factors generally affecting the level of labor productivity of employees.

Keywords: labor productivity, wages, high-tech enterprise, personnel, efficiency.

Производительность труда является одним из основных показателей эффективности работы предприятия и развития страны в целом, выражением эффективности затрат труда на единицу продукции. Вместе с тем, на сегодняшний день в экономике наукоемких промышленных предприятий существует ряд проблем, не позволяющих предприятию занять лидирующие позиции на мировом рынке.

Для обеспечения конкурентоспособности продукции российских высокотехнологичных предприятий на мировом рынке необходимо не только расширять внедрение новейших технологий для повышения производительности труда работников, но и совершенствовать условия труда работников, мотивационную систему.

Существуют внешние и внутренние факторы, влияющие на производительность труда работников. Так как внешние факторы возникают независимо от предприятия и не контролируются им (предприятием), в данной статье будут рассмотрены внутренние факторы повышения производительности труда, которые являются результатом управленческих решений.

Секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом»

Анализируя выводы различных авторов, можно сделать вывод, что данные факторы можно разделить на три группы: материально-технические, социально-психологические и организационно экономические факторы [1,3].

Материально-технические факторы влияют на уровень производительности труда с помощью применения новейших технологий, модернизации оборудования, механизации ручной работы, использования нового вида сырья и материалов и т.д.

К факторам социально-психологического характера, влияющих на уровень производительности труда относятся социально-демографический состав трудового коллектива, уровень их квалификации, трудовой активности, организационная культура, система ценностных ориентаций коллектива подразделения и предприятия в целом.

Организационно-экономические факторы включают в себя организацию труда, систему оплаты труда, отражающую трудовой вклад каждого работника, уровень организации производства, кадровую политику и т.д.

Производительность труда работников - важнейший экономический показатель, рост которого влечет за собой, как правило, две составляющие - расширение производства и рост заработной платы [2].

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации сущность заработной платы заключается в следующем: «Заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [4].

Заработная плата является основным источником дохода для большинства людей, а также, как и производительность труда, играет огромную роль в развитии экономики не только предприятий, но и государств, в целом. Следовательно, заработная плата и производительность труда имеют прямую неразрывную связь друг с другом. Заработная плата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В свою очередь, производительность труда может рассматриваться как фактор, определяющий уровень и динамику заработной платы [5].

При разработке политики по вопросам оплаты труда необходимо учитывать соотношение темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы работников, так как рост производительности труда в организации обязательно должен сопровождаться ростом заработной платы, что может повлечь за собой улучшение лояльности, вовлеченности трудового коллектива и дальнейшее повышение уровня производительности труда.

Несмотря на положительные явления в таком соотношении, стоит упомянуть, что превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда ведет к снижению прибыли предприятия, что становится тормозом его экономического развития.

В условиях наукоемкого производства на данное соотношение следует обратить особое внимание, так как его отличительной особенностью является наличие уникальных коллективов с большой долей ученых, высококвалифицированных инженерно-технических работников и производственно-промышленного персонала, являющихся дефицитом и «дорогостоящим» ресурсом на рынке труда, на чьих знаниях, умениях и навыках базируются успех и эффективное развитие наукоемкого предприятия.

На сегодняшний день в условиях современной экономики задача повышения производительности труда является одним из необходимых условий восстановления и сохранения экономического роста, удовлетворения потребностей населения в продукции и развития темпа производства. Между заработной платой и производительностью труда существует прямая связь и зависимость, то есть чем выше заработная плата, тем выше показатель производительности труда, что является одним из методов мотивации труда работников, благодаря которому повышается уровень благосостояния не только предприятия, но и страны в целом.

Библиографические ссылки

1. Андрухович А.Н. Повышение производительности общественного труда в России на основе применения новейших технологий / А.Н. Андрухович // Фундаментальные и прикладные исследования кооперативного сектора экономики. - 2017. - № 4. - С. 59-63. -URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=30108766

2. Головенько Р.С. Влияние мотивации на производительность труда рабочих / Р.С. Головенько // Дельта науки. - 2017. - № 2. - С. 14-17. - URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=29746117

3. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - 3-е изд., доп. и перераб. - Москва: КНОРУС, 2017. - 374 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 07.04.2021)

5. Шевякова К.З. Заработная плата, ее функции и взаимосвязь с производительностью труда // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2014. - № 2(27). - c. 249-252.

© Одинцова А.Ю., 2021