CC BY
164ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
УДК 331.101.6
ПОНЯТИЕ И РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
Давлетов Артем Рамильевич, магистрант;
Уральский государственный экономический университет, Екатеринбург,
Российская Федерация
Аннотация: В данной статье раскрываются понятие и экономическая сущность двух взаимосвязанных терминов - «производительность труда» и «оплата труда». В первую очередь было установлено, что и производительность труда, и оплата труда - это показатели функционирования предприятия, а также это показатели, используемые для оценки эффективности как отдельного предприятия, так и экономики региона (страны) в целом. Во-вторых, была определена взаимосвязь между исследуемыми показателями, так, описаны модели соотношения данных показателей и их значение при оценке. В заключении проведенного исследования формулируются выводы о важности оценки взаимосвязи производительности труда и оплаты труда в организации, а также определяются основные направления повышения эффективности производства за счет рационального соотношения исследуемых показателей Ключевые слова: производительность труда; оплата труда; организации; заработная плата; выработка.
THE CONCEPT AND ROLE OF LABOR PRODUCTIVITY IN THE ORGANIZATION,
ITS RELATIONSHIP WITH WAGES
Davletov Artem Ramilevich, master's student;
Ural State University of Economics, Yekaterinburg, Russia
Abstract: this article reveals the concept and economic essence of two interrelated terms "labor productivity'' and "remuneration". The functions of labor productivity and remuneration (social, economic, distribution) in organizations are highlighted. The main principles of organization of labor remuneration in organizations are examined separately, namely three main principles are considered. The role and value of the relationship between the studied indicators is determined. A brief description of the evaluation of the relationship
between labor productivity and wages is given, in particular, formulas for calculating the main indicators that are used in the evaluation process are given. As a result of the research, conclusions are formulated about the importance of assessing the relationship between labor productivity and remuneration in the organization, and the main directions for improving production efficiency due to the rational ratio of the studied indicators are determined. Keywords: labor productivity; labor remuneration; organization; wages; output.
Для цитирования: Давлетов, А. Р. Понятие и роль производительности труда в организации, ее взаимосвязь с оплатой труда / А. Р. Давлетов. - Текст : электронный // Наука без границ. - 2020. - № 9 (49). -С. 22-27. - URL: https://nauka-bez-granic.ru/№-9-49-2020/9-49-2020/
For citation: Davletov A.R. The concept and role of labor productivity in the organization, its relationship with wages // Scince without borders, 2020, no. 9 (49), pp. 22-27.
Под производительностью труда понимают эффективность производственных затрат труда на предприятии, который рассчитывается как количество произведенной продукции в единицу времени.
По мнению большинства исследователей, производительность бывает живого труда и совокупного общественного труда. Согласно К. Марксу, рост производительности труда предполагает экономию живого и овеществленного труда на единицу потребительской стоимости. То есть, чем больше продуктов (работ, услуг) работник производит (выполняет, оказывает) в течение определенного времени, тем выше производительность труда такого работника [3, с. 33].
Важно понимать, что на уровень производительности труда обращают внимание не только хозяйствующие субъекты, но и государство. Определение уровня производительности труда дает возможность оценить эффективность производства как отдельного предприятия, так и экономики страны в целом. В связи с этим рост производительности труда в современном обществе является одной из первостепенных задач. При этом одним из главных факторов влияния на рост производительности труда в рыночных условиях выступает оплата труда.
В законодательстве РФ существует определение заработной платы (оплаты труда) работников - это ст. 129 Трудового кодекса РФ. «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [1].
Заработная плата (оплата труда) изучалась достаточно долгое время, и в данной области продолжаются различные исследования. Так, за время изучения данного понятия, в экономической теории были выработаны две основные концепции определения «заработная плата»:
- заработная плата - цена труда;
- заработная плата - денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» [4, с. 51].
Итак, заработную плату предлагают рассматривать с двух точек зрения:
с точки зрения, что это личный доход работника за определенный вклад, тогда как со второй точки зрения - это взаимоотношения, которые сопровождаются оплатой одной стороной за выполненные работы или оказанные услуги другой стороне. Отсюда вытекают главные функции заработной платы [2, с. 212-213]:
1) воспроизводственная функция обеспечивает воспроизводства рабочей силы на определенном уровне потребления. То есть уровень оплаты не может быть ниже среднего, чтобы позволить работнику и членам его семьи жить в нормальных условиях и улучшать их постоянно;
2) социальная функция обеспечивает получение социальных гарантий. То есть помимо оплаты труда работник в зависимости от выработанной кадровой политики может воспользоваться иными социальными гарантиями, которые при этом могут быть не предусмотрены трудовым законодательством, а именно не носят обязательный характер;
3) стимулирующая функция призвана, чтобы мотивировать работников трудиться более эффективно и продуктивно, что в перспективе должно сказаться на качестве продукции и уровне производительности труда;
4) регулирующая функция позволяет наиболее рационально использовать ресурсы труда за счет их мобильности;
5) статусная функция определяет социальный статус, значимость профессии и статус компании сквозь призму заработной платы;
6) производственно-долевая функция определяет долю участия каждого работника в суммарных затратах на производство.
Итак, производительность труда и заработная плата являются важными социально-экономическими показателями, которые свидетельствуют об эффективности производства на предприятии в частности и в экономике (региона) страны в целом. Поэтому прослеживание взаимосвязи между данными показателями является немаловажной и даже первостепенной задачей для обеспечения устойчивости и предприятия, и экономики страны.
Взаимосвязь производительности труда и оплаты труда четко прослеживается в формуле расчета [5, с. 62]: ПТ = В / Т, (1)
где: ПТ - производительность труда;
В - выручка от реализации продукции, экономический результат деятельности;
Т - затраты, связанные с привлечением и использованием труда (Фонд оплаты труда (ФОТ) и все действующие начисления и налоги на ФОТ).
В настоящее время исследователи выделили модели соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы (рис. 1) [5, с. 62]:
- модель I считается идеальной: рост заработной платы пропорционален росту производительности труда. На макроуровне она не порождает инфляции, а на микроуровне содержит стимул к повышению производительности труда наемных работников предприятия;
- модель II считается дегрессивной: рост заработной платы отстает от роста производительности труда. Данная модель не должна порождать инфляцию, но и не содержит стимула к повышению производительности труда наемных работников;
- модель III считается прогрессив-
ной: рост заработной платы опережает рост производительности труда. Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда,
но порождает инфляцию;
- модель IV. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.
Теш роста
проводите лъности труда
~ Темп роста заработной плата
Рисунок 1 - Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда [5, с. 62]
Итак, согласно вышеизложенному На рис. 2 отобразим динамику тем-
следует, что темпы роста заработной пов роста производительности труда
платы должны соответствовать тем- и средней заработной платы в Рос-
пам роста производительности труда. сии.
Рисунок 2 - Динамика темпов роста производительности труда и средней заработной платы в России за 2012-2018 гг., в % к предыдущему году [7; 8]
Темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда в рассматриваемые годы, кроме 2015 г. (там динамика обратная), что свидетельствует о прогрессивной модели соотношения темпов роста исследуемых показателей. В 2018 г. темпы роста заработной платы намного превышают темпы роста производительности труда, в результате чего может увеличится уровень инфляции. По данным Росстат, в 2018 г. уровень инфляции составил 4,0 %, тогда как в 2017 г. уровень был равен 2,5 % [6]. Поэтому необходимо, чтобы индекс производительности труда показал в дальнейшем динамику и рост. Это можно сделать за счет следующих мероприятий:
- обеспечение материально-технической базы, в частности обновление основных фондов;
- развитие кадрового потенциала, а именно повышение квалификации и компетенции работников;
- рациональное соотношение автоматизации и роботизации во всех сферах экономики с обеспечением высокого уровня занятости населения за счет внедрения программ обучения;
- внедрение работодателями дополнительных методов по стимулированию труда работниками: расширение
своих обязанностей по созданию комфортных условий на рабочих местах, обеспечение достойной и справедливой оплаты труда работников, улучшение внутрифирменного управления человеческими ресурсами т.п.
Таким образом, следует отметить, что взаимосвязь производительности труда и оплаты труда достаточно тесная. Согласно большинству исследователей рост производительности труда невозможен без роста оплаты труда, поэтому данному соотношению следует уделять особое внимание для обеспечения конкурентоспособности и повышения имиджа. Однако, повышение производительности труда возможно не только за счет оплаты труда работников, но и за счет иных ресурсов (материальных, технических, технологических). В связи с этим следует сказать, что для повышения производительности труда не стоит сразу оценивать уровень оплаты труда, а необходимо провести комплексную оценку влияния всевозможных факторов на уровень производительности труда и только затем принимать меры для роста производительности труда. Только рациональное использование ресурсов позволит повысить эффективность производства.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон № 197-ФЗ : [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года].
- URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 20.08.2020). - Текст: электронный.
2. Ломтева, А. А. Сущность и функции заработной платы, принципы ее организации / А. А. Ломтева. - Текст: непосредственный // Актуальные вопросы экономики, менеджмента и инноваций: материалы Международной научно-практической конференции (19 ноября 2019 г.). Нижний Новгород, 2019. - С. 211-214.
3. Лыгдунова, С. В. Взаимосвязь производительности и оплаты труда / С. В. Лыгдунова.
- Текст: непосредственный // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. - 2015. - № 2. - С. 31-37.
4. Миронова, Ю. С. Сущность заработной платы / Ю. С. Миронова. - Текст: непосредственный // Символ науки. - 2016. - № 7-1 (19). - С. 50-52.
5. Попков, А. А. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда / А. А. Попков. - Текст: непосредственный // Современная наука. - 2015. - № 4. -С. 61-64.
6. Инфляция по данным Росстат // Статистка и показатели: региональные и федеральные: [Сайт]. - 2020. - URL: https://rosinfostat.ru/inflyatsiya/ (дата обращения: 22.08.2020).
7. Индекс производительности труда // Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. - 2020. - URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11186?print=1 (дата обращения: 21.08.2020).
8. Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций // Федеральная служба государственной статистики: [сайт]. - 2020. - URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 21.08.2020).
REFERENCES
1. Rossijskaya Federaciya. Zakony. Trudovoj Kodeks Rossijskoj Federacii : Federal"nyj zakon № 197-FZ [The Russian Federation. Laws. Labor code of the Russian Federation: Federal law No. 197-FZ]. Available at: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_34683/ (accessed 20 August 2020).
2. Lomteva A.A. Sushchnost" i funkcii zarabotnoj platy, principy ee organizacii [Essence and functions of wages, principles of its organization]. Topical issues of Economics, management and innovation: materials of the International scientific and practical conference (November 19, 2019). Nizhny Novgorod, 2019, pp. 211-214.
3. Lygdenova S.V. Vzaimosvyaz" proizvoditelnosti i oplaty truda [The Relationship of performance and pay]. Bulletin of the Buryat state University. Economics and management,
2015, no. 2, pp. 31-37.
4. Mironova Y.S. Sushchnost" zarabotnoj platy [The Essence of wages]. Symbol of science,
2016, no. 7-1 (19), pp. 50-52.
5. Popkov A.A. O vzaimosvyazi rosta proizvoditelnosti truda i rosta oplaty truda [On the relationship between productivity growth and wage growth]. Modern science, 2015, no. 4, pp. 61-64.
6. Inflyaciya po dannym Rosstat [Inflation according to Rosstat]. 2020. Available at: https:// rosinfostat.ru/inflyatsiya/ (accessed 22 August 2020).
7. Indeks proizvoditel"nosti truda [Index of labor productivity]. 2020. Available at: https:// rosstat.gov.ru/folder/11186?print=1 (accessed 21 August 2020).
8. Srednemesyachnaya nachslennaya nominal"naya i real"naya zarabotnaya plata rabotnikov organizaciy [Average monthly accrued nominal and real wages of employees of organizations]. 2020. Available at: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_ salaries (accessed 21 August 2020).
Материал поступил в редакцию 26.08.2020
© Давлетов А.Р., 2020
