CC BY
15
УДК 331.215.3
Ханина О. Д.
2 курс, студент кафедра управления персоналом Институт управления НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА РАБОТНИКА
Аннотация. В статье рассматривается влияние заработной платы на производительность и эффективность труда работника. Анализируется заработная плата - как мощнейший мотиватор. Представлены возможные мероприятия для повышения эффективности и производительности труда работника и организации в целом.
Ключевые слова. Оплата труда, заработная плата, производительность труда, система оплаты труда.
UDC 331.215.3
Khanina O. D.
Student Institute of Management
BSU
Russia, Belgorod
THE INFLUENCE OF WAGES ON LABOUR PRODUCTIVITY OF
THE EMPLOYEE
Annotation. The article examines the impact of wages on productivity and efficiency of the worker. Analyzes wage as a powerful motivator. Presents possible activities to improve the efficiency and productivity of the employee and the organization as a whole.
Keywords. Wages, labour productivity, wage system, financial motivation.
Оплата труда - это вознаграждение работника за выполнение трудовой функции. Размер оплаты труда определяется не только квалификацией работника и количеством отработанного времени, но и сложностью, качеством и условиями труда, а также наличием доплат и надбавок компенсационного характера [1].
Заработную плату считают мощнейшей мотивацией для улучшения производительности и эффективности труда работника. Чем выше мотивация сотрудника, тем эффективнее его работа и появляется стремление к саморазвитию и самореализации. В результате чего растет его производительность труда и растет прибыль предприятия.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы показаны на Рис.1 [2]:_
Концепция Автор/авторы Определение
Заработная плата - это цена труда А. Смит и Д. Рикардо Величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и, в первую очередь, спроса и предложения.
Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила» К. Маркс Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами -спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Рис.1 Основные концепции определения природы заработной платы
Производительность труда напрямую зависит от заработной платы. Производительность труда - показатель эффективности процесса труда, в результате которого в единицу времени изготавливается определенное количество продукции. А заработная плата - денежное вознаграждение, которое выплачивается работнику за выполненную работу.
Заработная плата служит вознаграждением работников за выполненную работу и является мотивацией для достижения желаемого уровня производительности. Правильная организация выплаты заработной платы влияет на темпы роста производительности труда. Руководство организации, для стабильного рост производительности, должно связать заработную плату, с показателями производительности труда и выпуском продукции.
Рост производительности труда является залогом повышения уровня жизни населения. Материальное вознаграждение работников должно быть тем выше, чем результативнее их труд. Поддержание такого соотношения, когда темпы роста производительности труда опережают темпы увеличения зарплаты, необходимо для создания в компаниях накоплений, обеспечивающих расширенное воспроизводство и развитие [3].
На современном этапе развития экономики системы оплаты труда нацелены, прежде всего, на рост его производительности. В современных условиях хозяйствующие субъекты самостоятельно выбирают показатели вознаграждения и определяют условия и размеры самих премий. Фирменная политика заработной платы требует более точного учета личного вклада и заслуг работника перед организацией. Вместе с тем наблюдается прямая зависимость уровня оплаты работников от успехов и процветания организации [2, с. 229].
Для эффективной деятельности компании необходимо правильно построить систему компенсаций, которая включат в себя основную заработную плату, премии и различные социальные выплаты. Эта система -универсальный инструмент, с помощью которого решается вопрос роста производительности труда [1].
В системе стимулирования труда на многих предприятиях ведущее место занимает заработная плата, которая является главным источником повышения благосостояния персонала. Оплата труда играет двоякую роль: с одной стороны, она выступает главным источником доходов, с другой -является основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Фактором усиления материальной заинтересованности работников в результатах и производительности труда служит дифференциация заработной платы в зависимости от их квалификации, занимаемых должностей, различных компетенций (грейдинговая или тарифно-квалификационная система) [3].
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства переданы предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата на предприятиях практически перестала выполнять свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она стала похожа на пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что работодатели лишились одного из мощных рычагов повышения эффективности труда.
Трудящиеся вынуждены, помимо основного места работы, искать другие способы заработать. В основном, конечно, страдают рабочие специальности. Труд у них очень тяжелый, а оплачивается недорого. Организации нужно давать работнику возможность проявлять себя и продвигаться по службе. Тогда и работа пойдет и прибыль будет.
Для того, чтобы заработная плата начала выполнять свою стимулирующую функцию, нужно, чтобы существовала прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Доступная форма и простота системы оплаты труда доступной информацию о сущности системы оплаты труда. Сотрудники должны понимать, в каком случае размер заработной платы повысится или понизится
[4].
Ссылаясь на всю информацию выше, можно сказать, что для повышения эффективности и производительности труда работника и организации в целом, необходимо:
- применить сдельную оплату труда для рабочих, определяя размер оклада в зависимости от его стажа и профессиональной квалификации;
- проходить ежегодную аттестацию работников предприятия, при
установлении тарифной ставки учитывать не только сложность работы, но и ее серьезность, ответственность и влияние на конечный результат.
Все это позволит усилить материальное стимулирование работников, нацелив их на конечные результаты деятельности всего предприятия.
Использованные источники:
1. Алибекова З.А., Коваленко Е.В. Индексация заработной платы / СпБ.: 2016, 4 с.
2. Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учеб. пособие / А.П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, -2013 - 378 с.
3. Электронный ресурс. - Режим доступа: www.pro-personal.ru.
4. Третьякова Л.А. Стратегия формирования устойчивого жизнеобеспечения населения сельских территорий как инструмент управления качеством жизни: автореферат диссертации / Орел, 2009, 25 с.
5. Третьякова Л.А. Стратегия формирования устойчивого жизнеобеспечения населения сельских территорий как инструмент управления качеством жизни: диссертация / Орел, 2009, 389 с.
УДК : 336.71
Хасанова А. Д. научный руководитель: Алпатова Э.С., доктор экономических наук
профессор, доцент Набережночелнинский институт КФУ РТ, г. Набережные Челны
Khasanova А.D. supervisor Alpatovа E.S. Professor, doctor of economic Sciences, associate Professor
Naberezhnye Chelny Institute of KFU Naberezhnye Chelny, Republic of Tatarstan КРЕДИТНАЯ АКТИВНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ THE CREDIT ACTIVITY OF THE POPULATION OF RUSSIA Аннотация:
В статье рассматривается динамика кредитной активности населения в условиях кризиса экономики Российской Федерации. Проводится анализ факторов, влияющих на финансовое поведение населения. Делаются выводы и рассматриваются способы для дальнейшей оптимизации кредитной активности населения.
The article discusses the dynamics of the credit activity of the population in crisis conditions of economy of the Russian Federation. An analysis of factors affecting the financial behavior of the population. Draws conclusions and discusses ways to further optimize the credit activity of the population Ключевые слова :
