CC BY
13
грамотно и своевременно отражать данные операции и принимать меры к их взысканию.
Большое влияние на достоверность и своевременность информации оказывает также цифровизация бухгалтерского учета. Но, на сегодняшний день существует множество проблем, решение которых будет способствовать переходу к полной цифровизации учета, в том числе и дебиторской задолженности.
Источники:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 3 от 26.11.2011. № 146. 2.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2 от 05.08.2014. № 117-ФЗ.
2. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве".
3. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2016г. № 94н.
5. Вольфсон С.Э. Теоретические и нормативно-правовые аспекты расчетов с покупателями и заказчиками // Наука и общество: проблемы современных исследований: XI Международная научно-практическая конференция, 27 апреля 2017 года: сборник статей. Ч. 2.: [в 2 ч.] / Омская гуманитарная академия, Кокшетауский университет им. Абая Мырзахметова; под редакцией доктора филологических наук, профессора А. Э. Еремеева. - Омск: Изд-во ОмГА, 2017. - 192 с.
6. Дибаева М.Р., Грошев А.Р. Дебиторская задолженность компании: сущность и значение // Вестник науки и образования № 3(57). Часть 1. 2019 с.
7. Лазарева О.С., Советов И.Н. Управление дебиторской задолженностью предприятий // Электронный научный журнал «Век качества». 2020. №4. С. 84-94. Режим доступа: http://www.agequal.ru/pdi/2020/420006.pdf (доступ свободный). Загл. с экрана. Яз. рус., англ.
8. https://demo.consultant.ru].
EDN: EIPLRQ
Е.Ю. Чарочкина - к.э.н., доцент кафедры региональной экономики и менеджмента, Юго-Западный государственный университет, Курск, kati-ivolga@mail.ru,
E.Yu. Charochkina - candidate of economic sciences, associate professor of the department of regional economics and management, Southwest state university, Kursk;
Т.Е. Хорольская - к.э.н., доцент кафедры теории бухгалтерского учета, Кубанский государственный аграрный университет, Краснодар, khorolskaya77@mail.ru,
T.E. Khorolskaya - candidate of economic sciences, associate professor of the department of accounting theory, Kuban state agrarian university, Krasnodar, Russia;
О.Н. Ордынская - соискатель, Кубанский государственный аграрный университет, Краснодар, o_ord@list.ru, O.N. Ordynskaya - applicant, Kuban state agrarian university, Krasnodar.
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ EMPLOYMENT OF THE POPULATION IN THE CONDITIONS OF TECHNOLOGICAL TRANSFORMATION OF THE ECONOMY
Аннотация. Статья посвящена оценке современных трендов и направлений формирования занятости населения в аспекте технологической трансформации экономики. Рынок труда и занятость населения на современном этапе формируются под влиянием совокупности социально-экономических, технологических тенденций и кризисов. Главной особенностью формирующейся структуры занятости выступает неравномерность влияния отрицательных и положительных эффектов технологической трансформации и формирование новых трендов в структуре занятости и развитии трудового потенциала. На основе проведенного анализа форм и структуры занятости населения в российской экономике дана оценка основным тенденциям ее изменений и определены приоритеты для дальнейшего развития трудового потенциала на уровне государственного регулирования рынка труда и занятости. Исследование доказывает необходимость поиска новых инновационных решений в аспекте новых трендов, возникающих перед традиционными институтами образования, необходима трансформация существующих подходов и моделей обучения и переподготовки кадров, направленных на развитие цифровых компетенций. Развитие технологической трансформации инфраструктуры рынка труда.
Abstract. The article is devoted to the assessment of modern trends and trends in the formation of employment in the aspect of technological transformation of the economy. The labor market and employment of the population at the present stage are formed under the influence of a combination of socio-economic, technological trends and crises. The main feature of the emerging employment structure is the uneven impact of negative and positive effects of technological transformation and the formation of new trends in the structure of employment and the development of labor potential. Based on the analysis of the forms and structure of employment in the Russian economy, the main trends of its changes are assessed and priorities for further development of labor potential at the level of state regulation of the labor market and employment are determined. The study proves the need to search for new innovative solutions in the aspect of new trends emerging before traditional educational institutions, it is necessary to transform existing approaches and models of training and retraining of personnel aimed at the development of digital competencies. Development of technological transformation of labor market infrastructure.
Ключевые слова: занятость, рынок труда, технологическая трансформация, экономика, трудовой потенциал. Keywords: employment, labor market, technological transformation, economy, labor potential.
Важнейшим индикатором уровня социально-экономического развития общества выступает занятость населения, под которой понимается трудовая деятельность человека в экономике. В современных условиях занятость выступает и показателем эффективности использования человеческого потенциала. В результате чего, поддержка и развитие необходимого уровня занятости, особенно в условиях цифровизации, информатизации и социальных кризисов должна выступать приоритетной задачей общества и государства. Несмотря на свою актуальность проблема трансформации рынка труда и занятости пока решается очень слабо. Причина видится в концепции, что занятость и безработица, это объективная закономерность рыночного механизма и конкуренции на рынке труда, однако, следует ее решать, опираясь на более полный и глубокий анализ ситуации, поиска новых методов и инструментов повышения занятости и качества жизни населения. Структура занятости населе-
ния формируется в условиях цифровой трансформации и подвержена значительным изменениям в аспектах образования, переподготовки, так как технологические решения значительно меняют потребности в специалистах и требованиям к их компетенциям. Если еще несколько лет назад российский рынок труда практически не изменялся, то на сегодняшний день перед государством и бизнесом стоит кардинально новая задача.
Технологическая трансформация в преобладающей степени оказала влияние не на специфику профессий и трудовую деятельность человека, а на сами условия организации и использования рабочего времени. В этом аспекте можно говорить о формировании новой структуры занятости и рынка труда в целом. Такие изменения влекут за собой преобразование отраслей экономики, бизнеса и предпринимательства, усиление роли технологических решений и информации при проведении кадровой политики современными предприятиями.
Занятость населения и рынок труда на современном этапе формируются под валянием глобальных экономических, технологических и социальных трендов и кризисов. Среди преобладающих тенденций, которые повлияли на формирование структуры занятости населения необходимо отметить влияние пандемии, что привело к развитию такой формы труда ка дистанционная или цифровая занятость. Около 40% занятых россиян работают полностью или частично удаленно. На рисунке 1 отражены данные по дистанционной занятости в России по типу поселений. Наибольший процент дистанционной занятости наблюдается в крупных городах, города с населением менее 1 млн человек были единственным типом поселений, где доля частично удаленных сотрудников превышала долю тех, кто работал исключительно удаленно.
Рисунок 1 - Доля занятых, работающих дистанционно в России в 2021 году, % (Источник: Статистика по удаленной работе в России. https://www.statista.com/statistics/1124075/share-of-russians-working-remotely-during-covid-19-by-settlement/)
Распределение дистанционной занятости по отраслям экономики России показывает, что по состоянию на 2021 год в отрасли ИТ и телекоммуникаций наблюдалась самая высокая доля удаленных работников - 16 %, на вторых позициях находится сфера образования и продаж (рисунок 2).
8%
закупки и снабжение продажи Образование ИТ и телекоммуникаций
10%
У
13%
1
16%
1
Рисунок 2 - Доля занятых дистанционно по отраслям экономики в 2021 году (Источник: Статистика по удаленной работе в России. https://www.statista.com/statistics/1124075/share-of-russians-working-remotely-during-covid-19-by-settlement/)
Мнения определенного числа исследователей сводятся к тому, что технологическая трансформация позволит повысить эффективность производственной деятельности за счет снижения влияния человеческого фактора. Персонал, занятый на высокотехнологичных производствах, можно задействовать в других социально-экономических сферах и отраслях экономики. Однако, активные темпы технологической трансформации экономики, могут привести к большим потерям традиционных рабочих мест. По оценкам различных международных экспертных организаций предполагается, что на рынке труда произойдут значительные потери и изменения в структуре занятости (таблица 1).
Таблица 1 - Тренды технологической трансформации занятости населения в мировой экономике
Международная организация Оценка тенденций
ОЭСР В среднем по ОЭСР: 9 % рабочих мест с высоким риском автоматизации в течение ближайших пяти лет. Низкий риск полной автоматизации, но значительная доля (55-70 %) автоматизированных задач, подверженных риску
Всемирный банк Две трети всех рабочих мест в развивающихся странах подвержены автоматизации
Всемирный экономический форум Глобальное сокращение рабочих мест к 2030 г. - от 2 млн до 2 млрд чел.
Международная организация труда 56 % рабочих мест, подверженных риску автоматизации в ближайшие 20 лет
Оксфордский университет 47 % работников в США с высоким риском замены рабочих мест автоматизацией
Pricewaterhouse Coopers 38 % рабочих мест в США, 30 % - в Великобритании, 21 % - в Японии м 35% - в Германии, подверженных риску автоматизации
McKinsey 60 % всех профессий имеют не менее 30 % технически автоматизированных видов деятельности
Роланд Бургер Западная Европа: к 2035 г. 8,3 млн рабочих мест будет потеряно в промышленности, но в то же время 10 млн новых рабочих мест будет создано в сфере услуг
Клаус Шваб Ликвидация к 2020 г. около 5 млн рабочих мест в 15 крупнейших развитых и развивающихся странах мира
Важной тенденцией в трансформации занятости населения в современных условиях выступает и изменения в профессиональных навыках и качестве трудовых ресурсов в определенных сферах экономической деятельности, это обусловлено усилением конкуренции на рынке труда.
Сегодня уже недостаточно традиционных базовых умений и навыков специалистов и управляющего персонала, современному бизнесу необходимы кадры с оптимальным сочетанием технических, творческих и цифровых компетенций, формирующих качественный трудовой потенциал. Таким образом, всю совокупность необходимых умений и навыков можно представить и систематизировать по определённых группам компетенций (рисунок 3).
Несомненно, современные трансформации экономики и социальной жизни общества формируют тренды развития рынка труда и формирования новой структуры занятости населения, рост качества человеческого капитала, так как требует определенных компетенций, важных для эффективного развития и повышения конкурентоспособности потенциальных работников на рынке труда.
Активное использование технологических решений в производственном секторе и в формировании инфраструктуры рынка труда необходимо считать положительной тенденцией в аспекте формирования конкурентоспособных и компетентных специалистов. Цифровые технологии стимулируют бизнес и работников приобретать и развивать новые компетенции, создавать новые рабочие места и профессии. Цифровые платформы расширяют возможности в повышении уровня занятости и снижения безработицы, позволяют сократить время на поиск работы, содействуют росту эффективности трудовой деятельности, так как обеспечивают более качественный подбор необходимых сотрудников.
Рисунок 3 - Группы компетенций в условиях технологической трансформации рынка труда
Негативное влияние технологической трансформации, согласно мнению экспертов, видится в истощении человеческого потенциала, исчезновению некоторых профессий в секторе производства продукции и оказания услуг в будущем будет достаточно проектирования, 3D-печати и доставки.
В данных условиях актуальными и важными задачами социально-экономического развития государства должны стать регулирование масштабов безработицы, повышение качества жизни населения, обеспечение продуктивной занятости, как первостепенного ресурса доходов и уровня жизни населения.
При разработке и реализации новых подходов и реализации стратегии национальных приоритетов необходимо ориентироваться на поиск инновационных решений для новых трендов, возникающих перед традиционными институтами образования, необходима трансформация существующих подходов и моделей обучения и переподготовки кадров, направленных на развитие цифровых компетенций.
Таким образом, исследование основных тенденций в сфере занятости населения в аспекте технологической трансформации экономики показывает, что уже в ближайшем будущем роботизация приведет к высвобождению значительной части трудоспособного населения, что создаст трудности для бизнеса и государства. С другой стороны, использование технологических решений оказывает и положительное влияние на рынок труда (упрощение процедуры поиска кадров, рост производительности труда, сокращение сроков поиска работы. Обеспечение доступа к качественному образованию, улучшение ситуации с вовлеченностью кадров в экономику при помощи дистанционных рабочих мест).
Источники:
1. Адаменко, А. А. Характеристика социально-экономических показателей жизни населения Краснодарского края / А. А. Адаменко, Н. В. Тимошенко, Т. Е. Хорольская // Вестник Академии знаний. - 2021. - № 42(1). - С. 15-19.
2. Андросова, И. В. Системный подход к развитию и формированию экономической безопасности России в условиях реализации государственной политики / И. В. Андросова, Е. С. Симоненко // Интернет-журнал Науковедение. - 2016. - Т. 8. - N° 5(36). - С. 6.
3. Былков, В.Г. Социально-экономические предпосылки трансформации рынка труда в условиях введения беспрецедентных санкций / Былков В.Г. // Экономика труда. - 2022. - № 10. - С. 56-60.
4. Вертакова, Ю. В. Индикаторы оценки цифровой трансформации экономики / Ю. В. Вертакова, М. Г. Клевцова, Ю. С. Положенцева // Экономика и управление. - 2018. - № 10(156). - С. 14-20.
5. Дорохова, Н.В., Мусаева, Г.И. Влияние цифровой трансформации экономики на сферу занятости населения // Экономика труда. - 2022. -Том 9. - № 2. - С. 221-232. - doi: 10.18334^.9.2.114239.
6. Лукичев, П.М. Рынок труда будущего. / Монография. - Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, 2021. - 219 ^
7. Панов, А.М. Проявления неустойчивой занятости в странах мира / Панов А.М. // Экономика труда. - 2016. - № 2. - С. 78-80.
8. Слатов, Д. Г. Регулирование российского рынка труда в новых условиях санкционного воздействия // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. - 2022. - №2. - С. 124-127.
9. Статистика по удаленной работе в России. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.statista.com/ statistics/1124075/share-of-mssians-worlkng-remotely-during-covid-19-by-settlement/.
10. Статистический анализ занятости и безработицы в Краснодарском крае / А. Е. Жминько, А. Д. Котляр, Д. А. Штепа, К. В. Стамова // Естественно-гуманитарные исследования. - 2022. - № 39(1). - С. 385-391.
11. Трудовые ресурсы, занятость и безработица. Росстат. [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force
12. Чекмарев, О.П., Лукичев, П.М., Конев, П.А. Факторы изменений рынка труда России под влиянием пандемии covid-19 и стратегии адаптации работодателей // Экономика труда. - 2021. - №> 4. - c. 329-340. - doi: 0.18334/et.8.4.111966.
EDN: EIPYQS
Чэнь Лэйфэй - аспирант Высшей инженерно-экономической школы института промышленного менеджмента, экономики и торговли, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Санкт-Петербург, Россия, chenleifei@yandex.ru,
Chen Leifei - graduate student of the Graduate School of Industrial Economics, Institute of Industrial Management, Economics and Trade, Peter the Great St. Petersburg Polytechnic University, St. Petersburg, Russia.
ЭТАПЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ STAGES OF STRATEGIC PLANNING FOR THE DEVELOPMENT OF HIGH-TECH INDUSTRY ENTERPRISES
Аннотация. По сравнению с развитыми странами Запада, высокотехнологичная промышленность Китая начала формироваться в прошлом веке достаточно поздно, в настоящее время развивается медленно и вносит незначительный вклад в экономическое и социальное развитие экономики страны. Для развития и роста предприятий высокотехнологичной промышленности необходимо осуществлять формирование и поддержка национальной долгосрочной политики. Учитывая недостатки традиционной модели стратегического планирования предприятий высокотехнологичной промышленности, которая является слишком линейной, в данной работе используется сочетание качественного и количественного анализа для проведения систематического исследования этапов стратегического планирования предприятий высокотехнологичной промышленности. На основе принципа сбалансированной системы показателей предлагаются этапы стратегического планирования для предприятий высокотехнологичной промышленности. Полный процесс стратегического планирования формируется из четырех направлений, включая финансы, клиентов, внутренние бизнес-процессы, обучение и развитие, на основе которых разрабатывается модель оценки эффективности стратегического развития предприятий высокотехнологичной промышленности.
Abstract. Compared to the developed countries of the West, China's high-tech industry began to form in the last century quite late, is currently developing slowly and makes a minor contribution to the economic and social development of the country's economy. For the development and growth of enterprises of high-tech industry, it is necessary to form and support a national long-term policy. Given the shortcomings of the traditional model of strategic planning of enterprises of high-tech industry, which is too linear, this work uses a combination of qualitative and quantitative analysis to conduct a systematic study of the stages of strategic planning of enterprises of high-tech industry. On the basis of the principle of a balanced system of indicators, strategic planning stages are proposed for enterprises of high-tech industry. The complete strategic planning process is formed from four areas, including finance, clients, internal business processes, training and development, on the basis of which a model for assessing the effectiveness of strategic development of high-tech industry enterprises is developed.
Ключевые слова: стратегия, стратегическое планирование, высокотехнологичная промышленность, сбалансированная система показателей, высокие технологии.
Keywords: strategy, strategic planning, high tech industry, balanced scorecard, high tech.
Благодарности: статья подготовлена в рамках грантовой программы поддержки лучших проектов иностранных аспирантур «BIG PhD» в Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого.
Acknowledgments: the article was prepared as part of a grant program to support the best projects of foreign graduate schools "BIG PhD" at St. Petersburg Polytechnic University Peter the Great.
Введение
Прогресс и развитие высокотехнологичной промышленности отражают достижения научно-технического строительства в стране, а также являются мерилом экономической мощи и всеобъемлющей национальной силы страны. В связи с непрерывным развитием экономики Китая дальнейшее развитие высокотехнологичной промышленности стало в настоящее время важнейшим вопросом. Развитие высокотехнологичной промышленности в Китае, использование возможностей дальнейшего продвижения высоких технологий в сочетании с текущим уровнем научного прогресса, является важной целью государственных ведомств и высокотехнологичной промышленности. В соответствии с изложенным, разработка этапов стратегического планирования развития предприятий высокотехнологичной промышленности представляет собой актуальную задачу.
Цель исследования: разработать этапы стратегического планирования развития высокотехнологичных предприятий, которые являются основой для формирования системы стратегического управления высокотехнологичной промышленностью. Задачи исследования:
1) проанализировать миссию высокотехнологичных промышленных предприятий и исследовать среду и ресурсы высокотехнологичных промышленных предприятий;
2) рассмотреть стратегический выбор высокотехнологичных промышленных предприятий;
3) определить показатели для оценки эффективности реализации стратегии высокотехнологичных промышленных предприятий;
4) разработать модель оценки стратегии для высокотехнологичных промышленных предприятий.
