CC BY
1
видит необходимое условие рождения, поэтому стремится к принятию смерти и испытывает умиротворение от встречи с нею.
Таким образом, амбивалентность смерти имеет особенность, связанную с ее спецификой: экзистенциальное влечение человека стремится продолжить свое бытие, отсрочить умирание и испытывает по поводу соприкосновения со смертью беспокойство. В то время как эссенциальное влечение человека в смерти видит необходимое условие рождения, поэтому стремится к принятию смерти и испытывает умиротворение от встречи с нею.
Анализ амбивалентности одного из основных феноменов бытия человека - смерти, оказывается эвристически плодотворным, поскольку в результате демонстрирует нам, что проявляющиеся в его рамках идеи, решения и чувства человека, составляющие ядро его экзистенции, оказываются обусловлены ею. Вскрытие этой особенности способствует дальнейшему анализу амбивалентности и значительно обогащает существующие представления о человеке и об основных феноменах его бытия.
Использованные источники:
1. Батай Ж. Внутренний опыт. - СПб.: «Аксиома», 1997. - 336 с.
2. Философский энциклопедический словарь. - М.: «Советская энциклопедия», 1989. - 815 с.
Цирульникова В.С. студент, 1 курс Кузбасский Государственный Технический Университет имени Т. Ф. Горбачева Россия, г. Кемерово ЗАНЯТОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА.
Аннотация: рассматривается занятость на рынке труда России, ситуация на рынке труда молодежи, основные его тенденции и перспективы.
Ключевые слова: рынок труда, занятость, молодежь, безработица.
Рынок труда является своеобразным зеркалом экономической ситуации в стране. По прогнозам экономистов, аналитиков, представителей бизнеса и власти, текущие проблемы в экономике будут решены нескоро, и выход из рецессии не стоит ожидать ранее 2017 года.
На рынке труда растет скрытая безработица топ-менеджмента и управляющего звена при общей нехватке линейного и неквалифицированного персонала. При сохранении тенденции 2015 года к росту спроса на ИТР, IT-специалистов, квалифицированных рабочих,
продолжает сокращаться спрос на маркетологов, юристов, экономистов, НК-менеджеров [1].
В современной России официальная статистика не может точно отразить реальную картину состояния рынка труда. Она охватывает только тех работников, которые регистрируются на бирже труда. Многие, считая, что они обладают высокой конкурентоспособностью на рынке труда, не видят смысла пользоваться услугами бирж труда, т.к. считают, что обращение в данную службу не соответствует их социальному статусу и может даже помешать последующей трудовой карьере.
На биржах не регистрируют лиц, не достигших 16-ти лет, пенсионеров, осужденных и т.д. Часто люди не обращаются в службу занятости, предполагая ее ограниченные возможности в трудоустройстве. Среди незарегистрированных людей, каждый третий трудоустроился самостоятельно, а из тех, кто не нашел работу, лишь около половины обращаются в службу занятости.
Кроме того, среди зарегистрированных лиц на биржах труда, почти половина не ищет работу. Многие из этих людей работают неофициально. На бирже их держит желание иметь гарантии в помощи и лишь в редких случаях они надеются с помощью службы занятости все же найти себе подходящую постоянную работу.
Среди зарегистрированных на биржах труда часто встречаются люди, которые не желают работать, а лишь только получать в течение года фактически не заработанный доход.
Можно сделать вывод, что реальная незанятость среди населения превышает данные официальной статистики на численность тех, кто ищет работу и не зарегистрирован, и уменьшается на число зарегистрированных граждан, работу не ищущих.
Нестабильность на рынке труда на данный момент исходит от крупных организаций, не сумевших приспособиться к условиям рынка и, в отношении которых государственная помощь маловероятна. К таким организациям относят предприятия металлургической, легкой, текстильной промышленностей и т.д.
Если говорить об экономически активном населении в России, то оно представляет собой лиц от 16 и до 55 лет у женщин и до 60 у мужчин. Большую часть населения составляют наемные работники. Их около 90% от всей рабочей силы. Остальная часть это лица свободных профессий и индивидуальные предприниматели. Сфера услуг занимает лидирующее место среди большего процента занятых людей, чего не скажешь о сельском хозяйстве.
Таким образом, можно обозначить саму проблему занятости населения. Проблема занятости населения - это проблема вовлечения людей в трудовую деятельность и их удовлетворенность рабочими местами. Невозможно добиться занятости всего трудоспособного населения, потому
что одни устраиваются, другие уходят, следующих увольняют, а кто-то до сих пор в поисках работы.
Одним из видов структуризации рынка труда является его разделение по демографическим признакам:
1. Рынок труда молодежи;
2. Рынок труда пенсионеров или людей предпенсионного возраста;
3. Рынок труда женщин.
Ситуация на молодежном рынке труда России достаточно напряженна и характеризуется тенденциями к ухудшению.
Анализ положения молодежи на рынке труда определяется двумя важными обстоятельствами. Во-первых, молодежь составляет около трети трудоспособного населения России, а во-вторых, они будущее нашей страны. По последним данным - в России 39,6 миллионов молодых граждан - 27 % от общей численности населения страны. Около 10 млн. - проживает в деревне, большая часть молодежи в Дагестане, Ингушетии, Чечне [2].
Специалисты говорят о том, что нынешняя ситуация на рынке труда ставит молодежь в достаточно непростые условия. Например, если раньше система распределения выпускников в учебных заведениях гарантировала занятость по полученной специальности, то теперь людей, имеющих опыт работы, ставят выше и престижнее. Молодежь в возрасте от 18 до 24 лет -это студенты и молодые люди, ещё завершающие или уже завершившие высшие учебные заведения. Они являются самой уязвимой группой, приходящей на рынок труда, потому что не имеют нужного профессионального опыта. В численности безработных 24,6% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 15,2% составляет молодежь в возрасте от 15 до 19 лет, 49,4% - от 20 до 24 лет, 16,6% - от 25 до 29 лет [4].
Невостребованность выпускников ВУЗов и техникумов, имеющих образование, но не имеющих опыта работы по специальности означает наличие дискриминации на рынке труда.
Подростковая группа, т.е. люди до 18 лет представляет собой учащихся средних школ и профессиональных училищ. В большинстве случаев они не трудоустроены. Однако, значительное снижение уровня жизни населения России, изменило взгляды и жизненную позицию этой группы людей. Многие из них стремятся заработать деньги любым путём, что не очень безопасно.
На сегодняшний день ситуация с занятостью подростков вызывает тревогу, а именно их самозанятость вроде мойки машин, раздачи листовок и тому подобное. Рынок неквалифицированного подросткового труда очень узок. Такие предприятия, как "KFC" или "Макдональдс" не в состоянии предоставить возможность заработать всем желающим подросткам [3].
Важным показателем ситуации на рынке труда является динамика уровня безработицы. Статистика не может полностью отразить всю
ситуацию на рынке труда молодежи точно так же, как и на всём рынке труда полностью. Молодежь реже регистрируется на бирже труда, чем люди других возрастов. Статистика позволяет оценивать лишь тенденции развития официальной части рынка труда. В результате этого, не учитывается все многообразие новых явлений в сфере занятости, связанных с особенностями российских рыночных отношений, и в том числе скрытая безработица.
По итогам 2015 года, молодежь до 25 лет среди безработных составила 23,8%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 4,7%, 20-24 лет - 19,1%. Высокий уровень безработицы был отмечен в возрастной группе 15-19 лет (35,4%) и 20-24 лет (14,1%).
В среднем, среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в декабре 2015г. составил 16,0%, в том числе среди городского населения -14,5%, среди сельского населения - 19,9%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,3 раза, в том числе среди городского населения - 3,5 раза, сельского населения - 2,7 раза [4].
Для рынка молодежи характерна и скрытая безработица, которая представляет не меньшую опасность, чем зарегистрированная, потому что именно они рискуют в первую очередь оказаться за стенами организаций.
Упадок престижа производительного труда для большей части молодежи привёл к социальному пессимизму. Они не видят возможности иметь интересную, хорошо оплачиваемую работу. Приоритет отдается не содержательному труду на производстве, а труду с низкой интенсивностью, направленному на получение высокой материальной выгоды любыми путями. Это, естественно, не может способствовать подъему экономики страны.
Тем не менее, в последнее время наблюдается один интересный тренд: молодежь сейчас готова открывать свой собственный небольшой бизнес (Интернет-продажи, 1Т-сфера, услуги, в частности в сфере гостеприимства и сервиса). И правительство должно поддержать такие инициативы как малый бизнес, тогда молодежь сможет сама создавать новые рабочие места, а не пополнять армию безработных.
Таким образом, молодежь является достаточно уязвимой категорией на рынке труда.
Использованные источники:
1. Рынок труда - 2016: ожидания и прогнозы [Электронный ресурс] - Режим доступа : http://pro.rabota.ru/pro/document/view/30956 (Дата обращения 01.05.2016)
2. Какие перспективы у молодежи в России? - Режим доступа : кНр:/Мшр1ак.га/?р=4062 (Дата обращения 10.05.2016)
3. Зак Т. В. Динамика безработицы в России / Т.В. Зак, Р. В. Бигеев // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LI-LII междунар. науч.-практ. конф. № 7-8(51). - Новосибирск: СибАК, 2015.
4. Занятость и безработица в Российской Федерации
в декабре 2015 года (по итогам обследований населения по проблемам занятости). - Режим доступа :
http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d06/16.htm (Дата обращения 10.05.2016)
Цыбулько В.В. студент 4 курса Береза Н.В., к.э.н.
доцент кафедра «Сервис» Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ДГТУ
Россия, г. Шахты ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СЭД В ЭКОНОМИКЕ В современной организации системы электронного документооборота (СЭД) становятся обязательным элементом ИТ-инфраструктуры. Использование СЭД повышает эффективность деятельности коммерческих компаний и промышленных предприятий, а в государственных учреждениях на базе технологий электронного документооборота решаются задачи внутреннего управления, межведомственного взаимодействия и взаимодействия с населением.
Система электронного документооборота (СЭД) - это компьютерная программа (программное обеспечение, система), которая позволяет организовать работу с электронными документами (создание, изменение, поиск), а также взаимодействие между сотрудниками (передачу документов, выдачу заданий, отправку уведомлений и т.п.). Также СЭД называют EDMS (Electronic Document Management Systems) - система управления электронными документами [1].
Enterprise content management (ECM) - управление информационными ресурсами предприятия или управление корпоративной информацией. Это понятие несколько шире, чем СЭД [1]. Под ECM-системой понимают набор технологий, инструментов и методов, используемых для сбора, управления, накопления, хранения и доставки информации (контента) всем потребителям внутри организации. Чтобы стать ЕСМ-системой, система электронного документооборота обязана меть средства сканирования документов, а также сохранить их и поддерживать все правила по сохранности этих бумаг.
На сегодняшний день рынок СЭД является одним из самых динамично развивающихся сегментов российской IT-индустрии. Потребителями технологий электронного документооборота являются организации,
