CC BY
113
РАЗРЕШЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ КОНФЛИКТОВ
Харзинова В.М.
7. УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.09)
7.1. ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНФЛИКТ И ПРАВИЛА ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
Харзинова Виолетта Мухаметдиновна, канд. юрид. наук, доцент. Должность: преподаватель. Место работы: Краснодарский университет МВД России. Филиал: Северо-Кавказский институт повышения квалификации. Подразделение: кафедра государственных и гражданско-правовых дисциплин. E-mail: harzinova@yandex.ru Аннотация: В статье отмечено место государственного органа в разрешении юридического конфликта. Правила достижения соглашения по спорным вопросам между участниками конфликта как способ разрешение конфликта. Правила применяемые для разрешения юридического конфликта. Так же в статье рассмотрена объективная основа взаимодействий конфликтологии с уголовным процессом, возможность применения положений конфликтологии в уголовно-процессуальной деятельности и механизмы разрешения конфликта[3].
Ключевые слова: юридический конфликт, виды соглашения, управление конфликтами, предупреждение, установление, выявление конфликта, общие правила разрешения конфликта, насилия, криминальный конфликт, правоохранительные органы, противоборство сторон, регулирования конфликта, правила устранения конфликта.
THE APPLICATION OF THE BASICS OF CONFLICTOLOGY IN THE CRIMINAL PROCESS
Kharzinova Violetta Mukhametdinovna, PhD at law, Associate Professor. Position: lecturer. Place of employment: Krasnodar University of MIA Russia. Branch: North Caucasian Institute for advanced studies. Department: State and Civil Legal Disciplines chair. E-mail: harzinova@yandex.ru
Annotation: The article notes the place of the state body in the resolution of the legal conflict. Rules for reaching an agreement on contentious issues between the parties tothe conflict as a way to resolve the conflict. The rules used for the resolution of legal conflict. Keywords: legal conflict, the types of agreements, managing conflict, prevention, the establishment, the identification of the conflict, the General rules of conflict resolution, violence, criminal, conflict, law enforcement, opposing parties, conflict management, rules of solving conflicts.
В разрешении юридического конфликта ведущее место занимают государственные правоохранительные органы, так как они являются уполномоченными на то органами, применяющими нормы права. Как правоприменители правоохранительные органы, рассматривая конкретное правоотношение, независимо от их желания становятся участниками конфликта, вмешивающимися в связи с разбирательством соответствующего правоотношения в конфликт сторон.
Они не являются сторонниками какого-либо участника конфликта. Их следует отнести к третьим лицам, которые в связи с должностным положением приминают решения и тем самым разрешают конфликт между сторонами. Такое положение поддерживается также М.Х. Машекуашевой [1].
В юридической литературе совершенно справедливо отмечают, «что все правоотношения являются трехсторонними: помимо прямых участников в них состоит и публичная власть, регулирующая течение событий путем соответствующего контроля»[2].
Так в юридический конфликт при необходимости, властно вмешиваются в отношения сторон компетентные должностные лица правоохранительных органов. В связи с этим мы полностью присоединяемся к такому мнению, подчеркивая особенности наличие трехсторонней конструкции в правоотношениях уголовного процесса, судопроизводства, где участие государственного органа в том или ином качестве обязательно.
В юридическом конфликте в целом развивается три линии напряжения, насилия: 1) во взаимоотношениях субъектов - конфликтующих сторон (в криминальном конфликте это отношения преступника и жертвы); 2) во взаимоотношениях государственных правоохранительных органов (как единый субъект уголовно-правых отношений) и конфликтующими субъектами; во взаимоотношениях самих государственных правоохранительных органах при принятий решений по соответствующим правоотношениям. Все это превращает юридический конфликт (уже тем более, криминальный) в сильное противоборство сторон. При этом противоборство должно разрешаться в рамках закона, в процессуальном смысле.
И еще, специфическая черта развития юридических конфликтов с участием компетентных должностных лиц рассматривающих конкретное правоотношение с точки зрения норм уголовно-процессуального законодательства сводится к тому, что действия этих должностных лиц не прекращаются. Например, действие следователя, дознавателя при разрешении конкретного конфликта не приводит к прекращению производство по уголовному делу, поскольку целью расследования является не разрешение конкретного конфликта между сторонами, а восстановление справедливости путем установления виновного лица и привлечения его к ответственности.
Сам конфликт в свою очередь может быть разрешен на разных его стадиях. Распространенный путь разрешения конфликтов - вмешательство третьих лиц «миротворческих» сил. Здесь одно из важнейших правил рассмотрение конфликта третьими лицами «беспристрастность». Компетентный государственный орган (должностное лицо) рассматривающий конфликт не может занять какую либо сторону. При этом не имеет значение, какая сторона, является «правой» и «неправой».
«Разрешение конфликта - это по сути де-ла,»[4] достижение соглашения по спорным вопросам между участниками»[8].
При разрешении конфликтов необходимо учитывать ряд правил:
1. Управление развитием конфликтов есть, по сути, управление людьми. Здесь имеют значение все факторы и мотивы собственного человеческого поведения.
1. Учет равенства субъектов конфликта. Следует помнить, что одна сторона конфликта не может являться во всех отношениях «правой», а другая наоборот «неправой». Поэтому необходимо компетентному должностному лицу с учетом обстоятельств возникновение конфликта найти компромиссное решение.
2. регулирование конфликтами возможно при одинаковом соблюдении интересов. Успешное регулирование конфликта возможно только при соблюдении интересов сторон.
3. предотврощение конфликта и его разрешение возможно при быстром его обнаружении. Созреваю-
2'2018
Пробелы в российском законодательстве
щий конфликт легче урегулировать, чем затяжной конфликт. Кроме того своевременное обнаружение созревающего потенциально скрытого конфликта может способствовать предупреждению самого конфликта. С этих позиций лица, руководящей функции, должны проявлять максимум усилий, чтобы любые тревожные сигналы могли доходить до них без всяких преград.
Если конфликт уже становится реальностью, то необходимо произвести внимательный и непредвзятый анализ. При этом следует обратить внимание на предмет конфликта, особенностях предмета, характеристику участников, размерах и причинах конфликта, характере противоречий, лежащих в его основе, степени остроты.
Юридический конфликт, как спор, связанный с правовыми отношениями сторон является нормальным социальным явлением[6].
«Из всех способов преодоления противоборства сторон переговоры между ними являются наиболее эффективными».[4] «Здесь характерно то, что стороны пытаются добиться хотя бы части желаемого, пойти на определенные компромиссы».[4]
«При этом стороны, помимо противоречащих интересов, имеют и значимые общие интересы; считают возможным достижение определенного понимания или соглашения, которое для них более выгодно, чем другие альтернативы и вступают в дискуссию поисках взаимно удовлетворяющего решения».[3]
«Для того чтобы погасить конфликт, стороны должны договориться о спорных вопросах и об условиях дальнейшего сосуществования. При этом, чем точнее и жестче очерчен предмет спора, тем больше шансов, что конфликт будет разрешен окончательно».[4]
Переговоры, будучи разговорами о противоречиях, обусловлены «стремлением их разрешить, включают в себя различные типы действий»[4]; заявления, ходатайства и др. «Важной считается и сама подготовка переговоров. В нее входит сбор сведений о Противни-ке»,[4]его личных «характеристиках, вероятных аргументах»^].»
«Во время самих переговоров рекомендуется такая линия поведения, которая противодействует обострению» [4] конфликтов.[4] «Основные правила при этом:»[4]
1) признать права сторон;
2) выслушать стороны переговоров, полностью;
3) показать на сколько понимаешь точку зрения другой стороны;
4) установить, как другая сторона относиться к конфликту;
5) ясно понятно сформулировать предмет обсуждения;
6) уяснить «общие точки зрения»[4];
7) «спокойно выяснить, что вас разъединяет»[4];
8) найти решение для выхода из конфликта
Переговоры могут иметь хотя бы, какой либо результат при установлении
доверительных отношений между участниками (сторонами) конфликта. Кроме него удовлетворение потребности сторон (хотя бы частичной) может устранить осложнение противоречий. Считается общепризнанным, что предупреждение конфликта «гораздо более разумно и полезно со всех точек зрения, чем прекращение или разрешение конфликта, уже имеющего место[2]».
Предупреждение «заключается в воздействии на»[2] элементы конфликта: «участников, мотивы их поведе-
ния, объекты, используемые силы и средства до того, как противостояние возникло[3].
Список литературы:
1. Машекуашева М.Х. Актуальные вопросы профессиональной подготовки сотрудников полиции: морально-психологический аспект. Научный журнал. Пробелы в российском законодательстве. Стр. 254-255
2. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология. Учебное пособие. М. 2009.340 с.
3. Дмитриев А.В. Конфликтология: Учебное пособие. М.: Гардарики, с. 320
4. Харзинова В.М. Использование положений конфликтологии в Российской уголовно-процессуальной науке. Диссертационное исследование. Санкт-Петербург 2001 г.
5. Харзинова В.М. Применение основ конфликтологии в уголовном процессе. Черные дыры в Российском законодательстве. 2017. № 5. С. 110-111.
6. Харзинова В.М. Использование положений конфликтологии в Российской уголовно-процессуальной науке. Автореферат диссертации. Санкт- Петербург 2001 г. с.20.
Рецензия
на научную статью преподавателя кафедры ГиГПД, кандидата юридических наук, доцента, полковника полиции Харзиновой В.М. «Юридический конфликт и правила их разрешения»
Актуальность темы не вызывает сомнения поскольку одним из основных положений рассмотрения и разрешения уголовного судопроизводства является конфликт между участниками уголовного судопроизводства.
Применение правил устранения юридического конфликта поможет быстрому и правильному рассмотрению дела.
Автор статьи справедливо отмечает, что в разрешении юридического конфликта ведущее место занимают государственные правоохранительные органы, так как они являются уполномоченными на то органами, применяющими нормы права.
Как правоприменители правоохранительные органы, рассматривая конкретное правоотношение, независимо от их желания становятся участниками конфликта вмеши-ваюшимися в связи с разбирательством соответствующего правоотношения в конфликт сторон.
При этом они не являются сторонниками какой-либо стороны. Их следует отнести к третьим лицам, которые в связи с должностным положением принимают решения и тем самым разрешают конфликт между сторонами.
В рецензируемой статье автором справедливо отмечено, что все «правоотношения являются трехсторонними: помимо прямых участников в них состоит и публичная власть, регулирующая течение событий путем соответствующего контроля».
Также в статье автором рассматривается специфическая черта развития конфликта и положение по их устранению.
Данная статья представляется своевременной и научно оправданной, а ее тематика - актуальной и востребованной как с позиций теоретико-методологического анализа, так и с практической точки зрения.
Статья соответствует всем требованиям и может быть опубликована в открытой печати.
Рецензент:
начальник кафедры ОПД, к.ю.н., полковник полиции А.Ю.Тутуков
Статья прошла проверку системой «Антиплагиат»;
Оригинальность текста - 75,71 %
