CC BY
97ЮРИДИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО
ТРУДА Васин А.С.1, Суин С.А.2
1 Васин Андрей Сергеевич - студент;
2Суин Сергей Алексеевич - студент, Средне-Волжский институт - филиал Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России),
г. Саранск
Аннотация: актуальность и практическая значимость рассматриваемой в статье темы обусловливается тем, что в современный период большое количество работников работают дистанционно. Это имеет связь с развитием информационных технологий, которые позволяют выполнять свои трудовые обязанности, не находясь в офисе работодателя. В работе были выделены преимущества дистанционного труда как для работника, так и для работодателя. Также был произведен анализ судебной практики.
Ключевые слова: дистанционный труд, трудовое право, работник, работодатель, информационные технологии, трудовой договор.
В современный период времени происходит урбанизация и возрастает экономика, в связи с чем появляются и новые требования на рынке труда. Уже несколько лет дистанционный труд начал набирать обороты, но в 2020 году с внезапной вспышкой глобальной пандемии, даже компаниям, которые не верили в силу дистанционного труда, пришлось присоединиться к этой тенденции [3, с. 289]. Можно проследить статистические данные дистанционного труда, отраженные за 2021 год: 16% компаний стали работать полностью на удалённой работе, а 44% компаний не признают удаленную работу. Укажем на том, что самой главной причиной выбора решения работать удаленно - это улучшение баланса между работой и личной жизнью. Не смотря на столько преимуществ дистанционного труда, существуют и проблемы: отключение от сети после работы (22%); одиночество (19%); коммуникации с коллегами (17%) [6]. Если рассматривать история появления дистанционного труда, то можно заметить, что необходимость регулирования труда дистанционных работников в США появилась значительно раньше, чем в Российской Федерации, - еще в 1990-е годы, во время бурного развития информационных технологий. В настоящее время законодательство США имеет своим направлением стимулирование внедрения гибких форм занятости. Можно заметить, что законодательство США устанавливает равный объем прав, гарантий и обязанностей для дистанционных и традиционных работников.
По поводу дистанционного труда на данный момент существует множество мнений. К примеру, Е.В. Кисилева считает, что «потребность в дистанционной занятости возникает в условиях экономического кризиса, роста уровня безработицы, обостряющих проблему поиска новых путей для трудоустройства. Данные факторы способствуют распространению такой нетипичной формы занятости как дистанционный труд» [4, с. 163]. Также, Лазарева И.В. говорит о том, что «число дистанционных работников растет, в связи с тем, что информационные технологии вполне позволяют выполнять свои трудовые обязанности, не сидя в офисе» [2, с. 380]. В указанными мнениями стоит согласиться, так как актуальность дистанционного труда возрастает с каждым днем и поэтому вместе с ним должно развиваться и законодательство.
До того момента, пока понятие «дистанционный труд» не было введено, его оформляли как наемный труд или же и вовсе составляли как гражданско-правовой договор. Можно заметить, что в двух приведенных вариантах возникало множество судебных споров и разногласий по этому поводу. В связи с указанной ситуацией законодатель ввел в Трудовой кодекс РФ новую главу 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» [1]. Укажем, что данная глава осуществляет регулирование не всех основ осуществления дистанционной трудовой деятельности в Российской Федерации - что выступает проблемой в настоящее время.
По мнению автора данной статьи у дистанционного труда есть преимущества которые присущи как работнику, так и работодателю. Основными преимуществами дистанционного труда для работников являются:
- экономия времени, которое раньше было потрачено на поездку до своего места работы;
- работник может в зависимости от своего усмотрения распределять рабочее время и работать в комфортных условиях;
- у людей с ограниченными возможностями и студентов появилось больше возможностей осуществлять свою трудовую деятельность;
- при дистанционном труде отсутствует дресс-код;
- у работников появляется больше времени на то, чтобы общаться со своей семьей;
- с помощью дистанционного труда стал снижаться уровень безработицы [5, с. 148].
Одними из достоинств дистанционного труда для работников являются:
- не нужно на аренду помещения;
- появляется больше возможностей для того, чтобы найти талантливого работника из другого города и др.
В трудовой договор включены как и общие условия, так и особенные условия, связанные с дистанционным трудом, что является особенностью. К таким условиям можно отнести, к примеру:
- указание в трудовом договоре именно на дистанционную работу, так как они будет определять специфику правового статуса сторон;
- местом заключения трудового договора будет являться - место нахождения работодателя;
- должен указываться порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков для дистанционного работника [5, с. 149].
Одной из особенностей такого трудового договора будет являться то, что он не включается в коллектив работающих у данного работодателя и не подпадает под действие правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Таким образом, если в трудовом договоре отсутствуют положения о регулировании рабочего времени работника, значит дистанционный работник может сам по своему усмотрению организовывать свое рабочее время [9, с. 342].
Одно из главных проблем дистанционного труда выступает то, что у работодателя почти нет возможностей как-либо проконтролировать то, как работник выполняет свою трудовую деятельность. В таком случае, автор статьи считает, что необходимо предусматривать в трудовом договоре какое-либо устройство, которое позволило бы осуществлять контроль работодателя над работником (видеоконференция, или программа мониторинга компьютера). Важной особенностью дистанционного трудового договора с дистанционным работником будет являться то, что работодатель не обязан предоставлять его работнику в бумажным варианте, пока он сам его об этом не попросит [8, с. 56]. Укажем, что дистанционный работник должен написать заявление о своем желание получить трудовой договор в бумажном варианте и после этого уже работодатель должен выслать его в течение 3 дней. Заметим и то, что раньше же это условие для работодателя было обязательным. Можно заметить, что чаще всего такие трудовые договоры заключаются в электронной форме путем обмена документами. Действовать данный договор будет после того, как его подпишут квалифицированной электронной подписью. Говоря о порядке предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков, можно отметить, что он определяется в соответствии с ТК РФ и иными актами, которые содержат в себе нормы трудового права (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Что касается трудовой книжки дистанционного работника, то она может вестись по его желанию, если он сам ее либо принесет, либо отправит почтой [8, с. 58]. Еще одной из проблем дистанционного труда выступает отсутствует понятие «рабочее место дистанционного работника» в трудовом законодательстве, а ведь место работы является обязательным условием трудового договора.
Рассмотрим некоторые примеры из судебной практики, где речь ведется о дистанционном труде. Решение Шаховского районного суда от 9 марта 2021 года, где: «Рыльсков А.С. обратился в суд с иском к ООО «Инжитех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, по тем основаниям, что с 08.08.2017 года он является дистанционным сотрудником ООО «Инжитех» по трудовому договору. Приказом от 10.03.2020 года, истец был уволен ответчиком на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. До настоящего времени трудовая книжка истцом не получена. Рыльсков А.С. просит суд взыскать с ООО «Инжитех» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период. Представитель ответчика ООО «Инжитех» предоставил письменное возражение по делу: 15.09.2020 года ООО «Инжитех» было признано банкротом, по вопросу направления трудовой книжки Рыльсков А.С. к конкурсному управляющему не обращался, из пояснений предыдущего руководителя следует, что трудовая книжка работнику направлялась, однако, он уклонился от ее получения. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Рыльскова А. С. к ООО «Инжитех» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежат частичному удовлетворению» [7]. Отсюда видно, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Подводя итоги данной научной статьи, можно сделать вывод о том, что дистанционный труд получил достаточно широкое распространение на рынке. В таком случае, дистанционный труд можно охарактеризовать как отдельный контакт и способ общения и обмена данными между двумя сторонами - работодателем и работником вследствие определенных условий, которые предусматриваются трудовым законодательством В ходе исследования выяснилось, что дистанционная работа даёт ряд преимуществ, повышает мобильность, стирает географические рамки. Для того, чтобы решить названные проблемы и повысить эффективность регулирования труда дистанционных работников, нужно разработать Федеральный закон «О дистанционном труде», который бы регулировал особенности осуществления трудовой деятельности : регулирование рабочего времени дистанционного работника,
наблюдение за дистанционным работником со стороны работодателя. Также, необходимо включить в содержание Трудового кодекса РФ «рабочее место дистанционного работника».
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 « 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022). [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultantru/document/cons_doc_LAW_34683/_^aTa обращения: 24.05.2022).
2. Воробьёва О.А. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников / О.А. Воробьёва, И.В. Лазарева // Балтийский гуманитарный журнал, 2018. № 2(23). С. 379-380.
3. Гридина А.В. Юридические особенности организации дистанционного труда / А.В. Гридина // Актуальные вопросы юриспруденции: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. Пенза, 25 мая 2021 года. Пенза: Наука и Просвещение, 2021. С. 289-291.
4. Киселева Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки / Е.В. Киселева // Известия Алтайского государственного университета, 2018. № 6. С. 162-164.
5. Корякова Е.А. Дистанционный труд в России: особенности и проблемы правового регулирования / Е.А. Корякова, Д.А. Изюмова // Вопросы российской юстиции, 2021. № 1. С. 148-150.
6. Полная статистика по удаленной работе за 2021 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://promopoisk.com/articles/polnaya-statistika-po-udalyonnoy-rabote-za-2021-god (дата обращения: 26.05.2022).
7. Решение № 2-55/2021 2-55/2021~М-6/2021 М-6/2021 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-55/2021. Текст: электронный. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://goo.su/MjLqnn1/ (дата обращения: 27.05.2022)
8. Тарасенко В.В. Дистанционный труд: юридические особенности его организации / В.В. Тарасенко, О.С. Черноусова // Актуальные проблемы профессионального образования: цели, задачи и перспективы развития: Материалы 16-ой всероссийской научно-практической конференции, Воронеж, 26 апреля 2018 года / Редкол.: Е.С. Подвальный [и др.]; Воронежский филиал ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации». Воронеж: Издательско-полиграфический центр "Научная книга", 2018. С. 56-66.
9. Трапезникова А.А. Регулирование труда дистанционных работников: новеллы трудового законодательства РФ / А.А. Трапезникова. // Молодой ученый, 2021. № 25 (367). С. 342-344.
