CC BY
20
2 (122) - 2009
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕШЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ О ПРОВЕДЕНИИ РАСЧЕТОВ С ЛИЦАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ВОСПИТАНИЕ ДЕТЕЙ
O.A. ОВЧИННИКОВА,
кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита Курского государственного университета
В законодательных актах Российской Федерации за каждым человеком, независимо от его пола, семейного положения, наличия детей закреплены права:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (согласно ст. 37 Конституции РФ).
Основным источником дохода трудоспособного россиянина является заработная плата.
Рождение ребенка — это замечательное событие в жизни любого человека. Осуществляя заботу о матерях и детях, государство предусматривает возможность женщины уйти в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком. Естественно, что в это время мама не работает и, как следствие, не получает заработную плату. Такую «нетрудоспособность» компенсируют за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).
Почему же работодатель не испытывает восторга, узнав об уходе в декрет своей сотрудницы? И почему, выбирая из молодых мужчины и женщины, пришедших на собеседование по вопросу трудоустройства, отдаст предпочтение мужчине?
Не хотят работодатели становиться исполнителями всех гарантий государства в отношении женщин с детьми. Хотя, согласно ст. 64 ТК РФ и ст. 145 УК РФ работодатель не вправе отказать беременной женщине или матери с ребенком до трех
лет в приеме на работу, однако отказ ведь можно мотивировать и другими причинами.
Уволить с работы беременную женщину или женщину с детьми до трех лет, одинокую мать с детьми до 14 лет возможно только в случае ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ).
Направлять беременныхженщин в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, заставлять трудиться в ночное время, в выходные и праздничные дни запрещено. Согласно ст. 96, 99, 259 ТК РФ женщины, имеющие детей до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет могут привлекаться к подобного вида работам только с их согласия.
Статья 258 ТК РФ закрепляет за работающей женщиной с ребенком до полутора лет право на дополнительные перерывы (не менее 30 мин) для кормления малыша каждые 3 ч. По желанию мамы перерывы можно объединить в один и перенести их на начало или конец рабочего дня.
Беременная женщина или женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет, может перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И, согласно ст. 93 ТК РФ, ежегодный отпуск при этом не станет короче, а трудовой стаж будет исчисляться как и прежде.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск беременная женщина, согласно ст. 260 ТК РФ, может взять либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, независимо от времени работы сотрудницы в данной организации.
Пособие по беременности и родам оплачивается полностью за счет средств ФСС и не зависит от страхового стажа сотрудницы. При этом оно не облагается налогом на доходы физических лиц и должно быть назначено сотруднице по каждому
2 (122) - 2009
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
месту ее работы (если она работает в нескольких организациях по совместительству). В настоящее время единственное ограничение — по сумме максимальных выплат за счет средств ФСС — не более 23 400 руб. за полный календарный месяц.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению. Продолжительность стандартного отпуска 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). В случае многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. При осложненных родах отпуск должен закончиться через 86 календарных дней после родов. Отзыв из отпуска беременной женщины, согласно ст. 125 ТК РФ, не допускается.
Примечательно, что если сотрудница выходила на работу, получив на руки декретный лист, и за это время ей начислялась заработная плата, то за те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивается, так как по своей сути данное пособие — возмещение заработка. Поэтому платить их одновременно нельзя. Пособие по беременности и родам полагается сотруднице, начиная с того дня, когда она действительно прекратила работу.
Для расчета суммы пособия необходимо следующее:
1. Посчитать заработок сотрудницы за 12мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам. При этом в него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете ЕСН, зачисляемого в ФСС России.
2. Определить размер дневного пособия работника.
Размер дневного пособия равен заработку сотрудницы за 12 мес., предшествующих месяцу ухода в отпуск по беременности и родам, деленному на количество календарных дней за эти же 12 месяцев.
Если расчетный период — 12 месяцев — отработан не полностью, то из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки.
3. После подсчета размера дневного пособия его нужно сравнить с максимальной величиной выплат за счет ФСС.
Максимальная сумма выплат равна 23 400 руб., деленным на количество календарных дней в месяце нетрудоспособности.
4. Меньший из рассчитанный в п. 2 и п. 3 результат умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.
В дополнение следует отметить, что с 1 января 2008 г. беременные жены призывников будут по-
лучать 14 000 руб. единовременно, а после родов — по 6 000 руб. ежемесячно, пока служит папа. Эти выплаты будут осуществляться независимо от права на другие виды государственных пособий и заменят ранее существовавшую отсрочку от армии молодым отцам.
Если сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, которому еще нет полутора лет, и уходит в новый декретный отпуск, то в этом случае пособие нужно посчитать исходя из установленной тарифной ставки или должностного оклада (если общий страховой стаж работницы составляет не менее 6 мес.).
По окончании отпускало беременности и родам женщина вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет может использовать как сама мама, так и отец, бабушка, дедушка или другой человек, фактический осуществляющий уход за ребенком. По заявлению женщины или лица, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Впоследствии, согласно ст. 263 ТК РФ, одинокая мать с ребенком до 14 лет или мать двоих детей до 14 лет, по заявлению имеет право раз в год взять отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы.
Список литературы
1 Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Уголовный Кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон от 11.01.2007 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
5. Письмо ФСС России от 11.01.2007 № 0218/07-132 «О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» в соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
