CC BY
80
Бухгалтер и закон
расчеты с работниками по выплате пособий
Г. И. АЛЕКСЕЕВА,
кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета в коммерческих организациях Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) работникам гарантируются выплаты работодателем пособий по временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены выплаты пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Данные виды выплат застрахованы работодателем в Фонде социального страхования РФ (ФСС).
Рассмотрим порядок исчисления и выплаты указанных пособий в соответствии с действующими в настоящее время требованиями и положениями законодательных и нормативных актов Российской Федерации.
пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие в связи с общим заболеванием. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности регламентирован Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).
Из п. 1 ст. 12 ТК РФ следует, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 мес. со дня восстановления трудоспособности.
Если сотрудник работает по одному месту работы, то расчет пособий идет по этому месту
с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие два года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать в 2014 г. 624 000 руб. за год. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов определяется и устанавливается Правительством РФ.
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, то в соответствии со ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие.
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, то все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.
Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности может быть выплачено страхователями по всем местам работы, исходя из среднего заработка или страхователем по одному из последних мест работы.
В соответствии со ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. В последнем случае согласно п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается в размере 60 % вне зависимости от стажа.
В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ расчет среднего заработка застрахованного лица производится за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, т. е. за 730 дней.
Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2 лет все пособия пере-считываются с учетом выявленных изменений.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.
Согласно п. 3. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 дней.
Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями, то средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж работника. Страховой стаж — это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:
• при наличии страхового стажа 8 лет и более —
100 %;
• при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет —
80 %;
• при наличии страхового стажа от полугода до
5 лет — 60 %;
• при наличии страхового стажа менее полугода — пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (МРОТ), за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, — с учетом этих коэффициентов. Согласно п. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ больничные по собственной нетрудоспособности работника выплачиваются за первые три дня за счет работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС.
Пособие выплачивается за счет ФСС РФ с первого дня в случаях:
— необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
— карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
— осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
— долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:
1) за каждый год (например, 2013 и 2014 гг.) подсчитывается сумма начислений, облагаемых взносами в ФСС РФ;
2) отдельно каждая из сумм сравнивается с 624 000 руб., и берутся в расчет суммы, не превышающие 624 000 руб.;
3) полученные данные суммируются, делятся на 730 дн. и умножаются на коэффициент в зависимости от стажа;
4) определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней нетрудоспособности;
5) определяемая сумма сравнивается с суммой пособия, рассчитанной исходя из МРОТ, и берется максимальная.
Пример 1. Бухгалтер общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Звезда» И. И. Андреева заболела 25.02.2014. Больничный лист был закрыт
14.03.2014 и 15.03.2014 представлен в ООО «Звезда» для оплаты.
И. И. Андреева работает в ООО «Звезда» с 14.03.2010 с должностным окладом 20 000 руб. В ноябре 2012 г. оклад ей был повышен на 1 000 руб. и составил 21 000 руб. И. И. Андреева в мае 2012 г. болела, заработная плата за май 2012 г. была выплачена ей в размере 12 600 руб.
Кроме того, в 2013 г. И. И. Андреевой выплачивались премии:
— за IV квартал 2012 г. — в размере 5 000 руб. и годовая премия за 2012г. — 14 000руб.;
— за I, II и III кварталы 2013г. — в размере 5 000 руб.
В 2011 г. И. И. Андреевой выплачивались премии:
— за IV квартал 2010 г. — в размере 5 000руб., годовая премия за 2010г. — 10 000руб.;
— за II квартал 2011 г. — в размере 5 500 руб.;
— за I и III кварталы 2011 г. — в размере 6 000
руб.
Страховой стаж И. И. Андреевой на момент нетрудоспособности составляет 5 лет и 6 мес.
1. Определяем расчетный период: расчетным периодом, за который берется оплата труда, является период с 01.01.2011 по 31.12.2013.
2. Определяем размер заработной платы, начисленной за расчетный период:
— сумма заработной платы и премий, начисленных и выплаченных в 2011 г., составила 272 500 руб. [20 000руб. х 12 мес. + 5 000руб. + 10 000руб. +
+ 5 500 руб. + (6 000 руб. х 2 кв.)];
— сумма заработной платы и премий, начисленных и выплаченных в 2012г., составила 268 600 руб. [20 000 руб. х 9 мес. + 12 600 руб. + 21 000 руб. х 2 мес. + 5 000 руб. + 14 000 руб. + (5 000 руб. х 3 кв.)].
3. Определяем размер среднего дневного заработка: (272 500 руб. + 268 600 руб.): 730 = 741,23 руб.
4. Определяем размер дневного пособия.
Поскольку страховой стаж И. И. Андреевой
составляет 5 лет и 6 мес., размер пособия равен 80 % среднего заработка, что составляет 592,98 руб. (741,23 руб. х 80 %).
5. Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по страховым случаям, наступившим в 2014г., составляет 1 479,45 руб. (512 000 + 568 000): 730 дн., т. е. 592,98 руб. < 1 479,45 руб.
6. Рассчитываем размер пособия.
Сотрудница ООО «Звезда» болела с 25.02 по 14.03.2014, следовательно, время болезни, подлежащее оплате, — 18 календарных дней.
Сумма начисленного пособия составила 10 673,64 руб. (592,98 руб. х 18 дн.).
Сумма пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет ООО «Звезда», составила 1 778,94 руб. (592,98 руб. х х 3 дн.).
Сумма пособия за остальные дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет ФСС РФ, составила 8 894,7 руб. (592,98 руб. х х (18 дн. — 3 дн.).
В бухгалтерском учете ООО «Звезда» будут оформлены следующие записи:
Д-т сч. 26 «Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 1 778,94 руб. — начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 8 894,7руб. — начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ;
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» — 1 387,57руб. — удержан налог на доходы физических лиц;
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 50 «Касса» — 9 286,07руб. — выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Средний заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ.
В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей
недели, неполного рабочего дня), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 мес. или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, то пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере не менее МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ:
1) определяется средний дневной заработок, исходя из МРОТ, по следующей формуле: МРОТ х 24: 730;
2) если это необходимо или при работе на условиях неполного дня, то применяется районный коэффициент;
3) определяется сумма к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на средний дневной заработок.
пособие в связи с профессиональными заболеваниями, несчастными случаями на производстве. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболеванием регламентирован следующими законодательными и нормативными актами:
— Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ);
— некоторыми положениями Закона № 255-ФЗ, не противоречащими положениям Закона № 125-ФЗ (ст. 9 Закона № 125-ФЗ), — ст. 12, 13, 14 и 15 Закона № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ);
— Положением о расчете пособий, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;
— Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности при производственной травме или профессиональном заболевании производится в том же порядке, что и при выплате обычного пособия по временной нетрудоспособности.
Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболеванием рассчитывается исходя из заработка сотрудника за два года, предшествующих году наступления страхового случая, но не ограничивается предельной величиной. Следовательно, сумма заработка для расчета данного вида пособия также не ограничивается.
Кроме того, продолжительность страхового стажа работника значения не имеет.
Таким образом, в соответствии со ст. 9 Закона № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного лица до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % его среднего заработка.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболеванием осуществляется полностью из средств ФСС РФ на обязательное социальное страхование от производственного травматизма.
пример 2. Бухгалтер ООО «Звезда», страховой стаж которого менее 5 лет, находился на больничном в связи с производственной травмой с 01.01 по 15.02.2014 (46 календарных дн.).
Сумма учитываемых выплат для расчета пособия:
— за 2013г. — 655 000руб.;
— за 2012 г. — 620 000 руб.
Поскольку сумма заработной платы за каждый год расчетного периода не ограничивается предельной величиной, то размер среднего дневного заработка для расчета пособия составит 1 746,57 руб. [(655 000 руб. + 620 000 руб.) : 730].
Таким образом, размер пособия составит 80 342,22руб. (1 746,57руб. х 46 календарных дн.).
В бухгалтерском учете ООО «Звезда» оформляются следующие записи:
Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 80 342,22 руб. — начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ;
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» — 10 444,48руб. — удержан налог на доходы физических лиц;
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 50 «Касса» — 69 897,74 руб. — выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
пособие в связи с бытовыми травмами. В случае, если работник организации получил бытовую травму, то расчет пособия аналогичен расчету обычного пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Законом № 255-ФЗ:
— при расчете пособия учитывается страховой стаж сотрудника;
— если листок нетрудоспособности будет содержать отметку о нарушении режима, размер выплаты снижается до величины МРОТ в расчете за полный календарный месяц.
пример 3. Бухгалтер ООО «Звезда», страховой стаж которого менее 5 лет, находился на больничном в связи с бытовой травмой с 19.03.2014 по 05.04.2014, т. е. 18 календарных дн.
Сумма учитываемых выплат для расчета пособия:
— за 2012г. — 200 000руб.;
— за 2013 г. — 173 500 руб.
1. Средний дневной заработок составит 510,95 руб. [(200 000руб. + 173 500руб.): 730].
2. Размер дневного пособия составит 306,57 руб. (510,95 х 60 %), т. е. 306,57 < 1 479,45 руб. (предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия по страховым случаям, наступившим в 2014 г.).
3. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит: 5 518, 26 руб. (306,57руб. х х 18 дн.).
В бухгалтерском учете ООО «Звезда» отражаются следующие записи:
Д-т сч. 26 «Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 919,71 руб. — начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 4 598,55руб. — начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС;
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сбо-
рам» — 717,37 руб. — удержан налог на доходы физических лиц;
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 50 «Касса» — 4 800,89руб. — выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие в случае ухода за больным членом семьи. В случае, когда работнику необходимо осуществление ухода за больным членом семьи в соответствии со ст. 6 Закона № 255-ФЗ, назначается пособие по временной нетрудоспособности. Такое пособие выплачивается застрахованному лицу в случае ухода:
— за больным ребенком,
— за больным членом семьи при амбулаторном лечении.
При этом указанным законом предусмотрен ряд ограничений по назначению и выплате пособий (см. таблицу).
В соответствии с ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до семи лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период карантина.
Время карантина в расчет календарных дней ухода за больным ребенком не включается.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, рассчитанная в соответствии с законодательством, выплачивается за счет средств ФСС РФ.
В соответствии со ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается следующим образом:
1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7, за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 ст. 7.
*Источник: Нестеров С. Е. Уход за больным членом семьи: порядок назначения и выплаты пособия // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 6.
"Перечень заболеваний определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития. В настоящее время действует приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями».
Ограничения по назначению и выплате пособия*
Члены семьи Ограничение срока по отдельному страховому случаю Ограничение по продолжительности в течение календарного года
Ребенок в возрасте до семи лет За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении Не более чем за 60 календарных дн. в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. В случае заболевания ребенка, включенного в специальный перечень заболеваний**, — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием
Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет За период до 15 календарных дн. по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении Не более чем за 45 календарных дн. в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
Ребенок-инвалид в возрасте до 15 лет За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении Не более чем за 120 календарных дн. в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком
Ребенок в возрасте до 15 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
Ребенок в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении
В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении Не более чем за 7 календарных дн. по каждому случаю заболевания Не более чем за 30 календарных дн. в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, кроме случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, который определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Кроме того, в соответствии с ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, если страховой стаж работника составляет менее 6 мес., то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления
ухода за больным членом семьи аналогичен расчету пособия по временной нетрудоспособности самого застрахованного лица.
Пример 4. Бухгалтер ООО «Звезда» находилась на больничном по уходу за двумя больными детьми (4 и 8 лет). Общая продолжительность временной нетрудоспособности составила 18 дн., при этом первый ребенок болел с 19.03.2014 по 30.03.2014 (12 дн.), а второй — с 27.03.2014 по 05.04.2014 (10 дн.). Лечение осуществлялось амбулаторно.
Заработок работницы в 2012г. составил 430 000 руб., в 2013г. — 480 000 руб., страховой стаж — 10 лет 5 мес.
Пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет выплачено за 15 календарных дн., поскольку это максимальный оплачиваемый период при уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет. При этом пособие за десять дней оплачивается в размере 100 % среднего заработка (исходя из стажа сотрудницы), за пять дней — в размере 50 % среднего заработка, так как ребенку нет еще 15 лет, а лечение проводилось амбулаторно. В данной ситуации периоды болезни детей частично совпадают:
— с 19.03.2014 по 28.03. 2014 — первые 10 дней болезни ребенка четырех лет;
— с 27.03.2014 по 05.04.2014 — первые 10 дней болезни ребенка восьми лет.
Таким образом, пособие будет выплачено в размере 100 % среднего заработка.
Для расчета пособия в качестве среднего заработка принимаются предельные величины базы для начисления страховых взносов за 2012 и 2013 гг.
Средний дневной заработок составит 1 479,45 руб. [(512 000 + 568 000)руб.: 730 дн.].
Сумма пособия работницы составит 26 630,1 руб. (1 479,45руб. х 100 % х 18 дн.).
пособие по беременности и родам. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и подп. «а» п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок № 1012н), работодатель обязан выплачивать своим работникам пособие по беременности и родам.
Право на пособия по беременности и родам имеют:
— граждане РФ,
— иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ.
Работницы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия также имеют право на пособие по беременности и родам.
В этом случае в соответствии с пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (далее — Положение № 865), пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника.
Пособие назначается при предоставлении следующих документов:
1) копии трудовой книжки с увольнением по ст. 81 ТК РФ;
2) приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
3) решения суда (постановления главы района)
0 ликвидации предприятия;
4) справки из центра занятости населения на имя заявителя о признании безработным;
5) копии паспорта;
6) больничного листа.
В п. 10 Положения № 865 указано, что уволившиеся с работы беременные женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном выполнении следующих условий:
1) отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
2) увольнение было связано с определенными причинами:
— переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами
1 группы.
Пособие начисляется в соответствии с правилами, установленными в ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 343-ФЗ).
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается в случае, когда работница обращается не позднее 6 мес. со дня окончания декретного отпуска. При обращении по истечении шестимесячного срока согласно ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием1:
1 Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.
— непреодолимой силы, т. е. чрезвычайных, непредотвратимые обстоятельств (землетрясения, урагана, наводнения, пожара и др.);
— длительной временной нетрудоспособности застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более 6 мес.;
— переезда на место жительства в другой населенный пункт, смены места пребывания;
— вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы;
— повреждения здоровья или смерти близкого родственника;
— иных причин, признанных уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. При этом размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше 6 мес.) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в размере 100 % при условии, если страховой стаж превышает 6 мес. В ином случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере:
— не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
— в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).
Пособие выплачивается за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске. Продолжительность декретного отпуска определена ст. 10 Закона № 255-ФЗ:
— 70 календарных дн. до родов и 70 календарных дн. после родов (при нормальных родах);
— 70 календарных дн. до и 86 календарных дн. после родов (при осложненных родах);
— 84 календарных дн. до и 110 календарных дн. после родов (при рождении более одного ребенка).
В случае, когда у работницы в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Расчет пособия:
1) определяется сумма начислений за 2 года, предшествующих беременности и родам, которые облагались взносами в ФСС:
— начисления подсчитываются за каждый предыдущий год отдельно;
— подсчитанная сумма начислений за каждый предыдущий год не должна превышать предельную величину, на которую начисляются взносы;
2) полученная сумма начислений делится на 730 дн.;
3) Сумма к выплате = Среднедневной заработок х Календарные дни больничного (обычно на 140 дн.).
Полученная таким образом сумма пособия не может:
— превышать максимальную сумму пособия,
— быть меньше минимальной установленной суммы МРОТ.
Пример 5. Работница ООО «Звезда» родила ребенка 17.12.2013. В бухгалтерию листок нетрудоспособности был предоставлен 16.01.2014. Декретный отпуск предоставлен сроком 140 календарных дн. с 07.10.2013 по 23.02.2014. Женщина имеет страховой стаж 7 лет 6 мес.
Расчетный период — с 01.01.2011 по 3.12.2012.
Заработок за расчетный период составил:
в 2011 г. — 460 000руб. (меньше 568 000руб.);
в 2012г. — 480 000руб. (меньше 624 000руб.).
Заработок за расчетный период для целей исчисления пособия составил 940 000руб. (460 000 руб. + 480 000 руб.).
Средний дневной заработок и дневное пособие составят 1 287,67руб. (940 000руб.: 730 дн.).
Сумма пособия, выплаченная работнице 21.01.2014, равна 180 2 73,80руб. (1 287, 67руб. х х 140 дн.).
Пример 6. Работница ООО «Звезда», идущая в декрет с 12.05.2014, в 2012 г. закончила дневное отделение высшего учебного заведения, поэтому впервые трудоустроилась с 01.10.2012, была принята на должность инженера в проектную компанию с окладом 25 000 руб.
С 01.03.2013 заработная плата была повышена до 30 000руб., с 01.10.2013 ей установили заработную плату 35 000 руб.
В ноябре 2013 г. она находилась в очередном отпуске продолжительностью 28 календарных дней.
Кроме того, в октябре 2013 г. ей была выплачена материальная помощь в размере 10 000 руб.
Средний заработок за расчетный период составил:
— заработная плата — 406 666,67руб. (25 000 руб. х 5 мес. + 30 000 руб. х 7 мес. + 35 000 руб. х х 2мес. + 1 666,67руб. х 1 день в ноябре);
— отпускные — 26 678,04руб. (25 000руб. х х 5 мес. + 30 000руб. х 7мес.): 12 мес.: 29,3 дн. х х 28 дн.);
—материальная помощь (превышающая 4 000 руб.) — 6 000 руб.
Средний дневной заработок составил 601,84 руб. [(406 666,67 руб. + 26 678,04 руб. + 6 000 руб.): 730].
Сумма декретного пособия будет равна 84 257,6руб. (601,84руб. х 140 дн.).
В случаях, когда работница непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам не имела периода работы, например в связи с тем, что была в отпуске по уходу ребенком, за расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай.
Однако если работница в эти периоды находилась в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, то она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление (при условии, что это приведет к увеличению размера пособия).
В случаях, когда работница имеет страховой стаж менее 6 мес., или в двух последних годах, предшествующих страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок оказался ниже МРОТ, то пособие назначается исходя из МРОТ.
При этом необходимо принять во внимание следующее:
— если работница на день наступления страхового случая работала по неполному рабочему дню или неполную рабочую неделю, то средний заработок определяется в соответствии с продолжительностью рабочего времени;
— что в местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальной оплаты труда с учетом коэффициентов.
При расчете пособия следует учитывать максимальный и минимальный пределы выплат.
пример 7. Сотрудница ООО «Звезда» перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала в организации 3 мес., трудоустроившись после окончания обучения в университете. До этого трудового стажа она не имела. С 20.07.2014 сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дн. Общий трудовой стаж составляет 3 мес.
Размер дневного пособия, исчисленного исходя из среднего заработка, составил 420,17руб. Размер пособия, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда, составил 179,16 руб. (5 554руб.: 31 дн.). Следовательно, 420,17руб. > > 179,16 руб.
В данном случае пособие рассчитывается следующим образом:
— за месяцы, полностью входящие в период отпуска по беременности и родам (август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г.), пособие следует начислить в максимальном размере, т. е. 5 554руб. ежемесячно;
— за неполные месяцы (июль и декабрь 2014 г.), на которые пришелся период отпуска, — исходя из одного МРОТ пропорционально количеству календарных дней отпуска в этих месяцах (12 и 6 дн. соответственно).
Таким образом, сумма пособия по беременности и родам, которую ООО «Звезда» должна выплатить сотруднице, составит 25 440,89 руб. (5 554руб. х 4мес. + 5 554руб.: 31 дн. х 12 дн. + 5 554руб.: 31 дн. х 6 дн.).
Единовременное пособие при рождении ребенка. Единая система государственных пособий гражданам, которые имеют детей, в связи с их рождением и воспитанием установлена Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ). В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона № 81-ФЗ предусмотрена выплата единовременного пособия при рождении ребенка, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо заменяющее его лицо.
Следует обратить внимание на то, что единовременное пособие при рождении ребенка совместителям не выплачивается, поскольку выплата данного пособия по всем местам работ действующим законодательством не предусмотрена. Это
следует из письма ФСС РФ от 07.06.2007 № 0213/07-4837.
Статьей 12 Закона № 81-ФЗ определен размер единовременного пособия при рождении ребенка, который ежегодно индексируется и пересчитыва-ется исходя из прогнозируемого уровня инфляции, устанавливаемого в федеральном законе о бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
В соответствии со ст. 5 Закона № 81-ФЗ и п. 79 Порядка выплаты пособий сумма единовременного пособия при рождении ребенка может быть увеличена на районный коэффициент, если организация расположена в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.
Размер выплачиваемого работнику единовременного пособия зависит от даты рождения ребенка, а именно: если ребенок, например, родился в декабре 2013 г., а родитель обратился за пособием в январе 2014 г., то пособие ему будет выплачено в размере, установленном на 2013 г.
Если у работницы рождается двое или более детей, то в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона № 81 -ФЗ, п. 25 Порядка выплаты пособий единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается на каждого ребенка.
Основанием для назначения и выплаты пособия в соответствии с Порядком выплаты пособий являются следующие документы:
— заявление о назначении пособия;
— справка о рождении ребенка (детей), выданная органами ЗАГС;
— справка о том, что пособие не назначалось с места работы другого родителя или из органа социальной защиты населения по месту жительства (если один из родителей не работает). Если брак между родителями расторгнут, то вместо данной справки работник должен представить свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей, выданный уполномоченной организацией, в качестве которого могут выступать:
— выписка из домовой книги, выданная жи-лищно-эксплуатационной организацией;
— копия заявления в жилищно-эксплуатацион-ную организацию о том, что мать просит временно зарегистрировать ребенка у себя;
— решение суда об определении места жительства несовершеннолетнего ребенка при расторжении брака;
— справка из детской поликлиники о том, что ребенок наблюдается по месту жительства (с датой, штампом, подписями лечащего и главного врачей и печатью).
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка работник в соответствии с ч. 1 ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ должен обратиться за ним не позднее 6 мес. со дня рождения ребенка.
Пример 8. Работница ООО «Звезда» в январе 2014 г. родила ребенка. Она состоит в браке, супругу единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы не назначалось, о чем имеется соответствующая справка.
Пособие работнице выплачено в безналичной форме путем перечисления денежных средств на ее лицевой карточный счет в банке.
Единовременное пособие при рождении ребенка в 2014 г. установлено в размере 13 741,99 руб.
В бухгалтерском учете ООО «Звезда» оформляются следующие записи:
Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 13 741,99 руб. — начислено единовременное пособие при рождении ребенка (первичные документы: заявление, справка о рождении ребенка из органов ЗАГС, справка с места работы отца о назначении пособия, расчетная ведомость);
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 51 «Расчетные счета» — 13 741,99 руб. — выплачено единовременное пособие при рождении ребенка (первичный документ — выписка банка по расчетному счету).
На практике порой работодатель сталкивается с ситуацией, когда обнаруживается, что единовременное пособие при рождении ребенка выплачено работнице в меньшем размере. Разъяснения о пересчете и доплате пособий в связи с ежегодной индексацией даны в письмах ФСС РФ от 10.12.2009 № 02-10/07-12722, от 13.05.2009 № 02-18/07-3970 и от 11.12.2008 № 02-18/07-12222.
Пример 9. 25.01.2013 ООО «Звезда» выплатило сотруднице А. И. Ильиной единовременное пособие при рождении ребенка, родившегося 03.01.2013, в размере 12 405, 32 руб. Такой размер пособия был установлен на 2012 г. Работодатель не учел, что с 01.01.2014 величина указанного пособия была проиндексирована на коэффициент 1,055 и составила 13 741,99 руб. То есть работодатель не доплатил А.И. Ильиной 682,29 руб. (13 087,61
руб. — 12 405, 32 руб.). Ошибка была обнаружена 24.01.2014, когда пособия были проиндексированы в очередной раз.
В связи с неполной выплатой суммы единовременного пособия при рождении ребенка работодатель несет материальную ответственность за задержку причитающейся работнику выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Доплата пособия должна быть произведена работнику с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Компенсация рассчитывается, начиная со дня, следующего за днем выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, по день окончательной выплаты пособия.
Факт выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в меньшем размере работодатель должен зафиксировать в бухгалтерской справке (форма 1), указав в ней:
— суть ошибки (недоплата пособия);
— дату, когда об ошибке стало известно;
— сумму доплаты;
— сумму пособия, которую необходимо доплатить работнице;
— дату осуществления расчета;
— сумму денежной компенсации за задержку выплаты, а также на необходимость уведомления работника.
Таким образом, работодатель должен доплатить работнице разницу до проиндексированного (в 2013 г.) размера пособия.
Поскольку конкретные сроки, в которые должна быть произведена доплата, законодательством о социальном страховании не установлены, для того, чтобы избежать претензии проверяющих органов, доплатить сотруднице пособие лучше в кратчайший срок после обнаружения ошибки.
Доплата производится на основании приказа работодателя. После выплаты работнице суммы 682,29 руб. работодатель обязан подать сведения в ФСС РФ (форма 2).
Если выплату пособия в меньшем размере обнаружит в ходе проверки ФСС РФ, то работодателя в соответствии с абз. 16 п. 18 Методических
Форма 1
(Образец бухгалтерской справки)
Общество с ограниченной ответственностью «Звезда»
Справка
от 24.01.2014 № 10
1. 25.01.2014 экономисту А.И. Ильиной было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка в размере 12 405, 32 руб. без учета индексации пособия с 01.01.2013 на коэффициент 1,055 согласно Федеральному закону от 03.12.2012 № 216-ФЗ. В связи с чем произведен расчет доплаты.
2. Ошибка (выплата пособия в размере 12 405,32 руб. вместо установленных с 01.01.2013 13 087,61 руб.) обнаружена 24.01.2014.
3. Сумма пособия, подлежащая доначислению, равна 682,29 руб. (13 087,61 руб. -12 405, 32 руб.).
4. Доплата пособия будет произведена 05.02.2014 (в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы).
5. Денежная компенсация за задержку выплаты части единовременного пособия при рождении ребенка составит 70,73 руб. (682,29 руб. х 8,25% х 1/300 х 377 дн.).
6. Необходимо уведомить А.И. Ильину о факте выплаты пособия в меньшем размере.
Главный бухгалтер Сидорова О.В.
24.01.2014
Форма 2
(Образец приказа о доплате пособия)
Общество с ограниченной ответственностью «Звезда» Приказ
от 24.01.2014 № 223
О доплате единовременного пособия при рождении ребенка
В связи с выявлением ошибки при выплате 25.01.2013 единовременного пособия при рождении ребенка экономисту А.И. Ильиной Приказываю:
главному бухгалтеру О.В. Сидоровой произвести доплату пособия в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.
Генеральный директор ПИ. Петров
С приказом ознакомлена О.В. Сидорова
24.01.2014
указаний, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 81, обяжут:
— доплатить неправильно выплаченное пособие;
— отразить расходы в расчетной ведомости по ф. 4 ФСС (с указанием раздела) за период, в котором будет произведена доплата.
Согласно ч. 3 ст. 15 Закона № 255-ФЗ срок давности для доплаты и возмещения единовременного пособия при рождении ребенка из ФСС, если оно не выплачено по вине организации, не установлен. В соответствии со ст. 196 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) общий срок исковой давности составляет три года.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать своим работникам ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В процессе определения размера пособия так же, как в случаях выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, при расчете среднего заработка учитываются только периоды, когда гражданин работал и имел реальный доход, т. е. кроме:
— периодов временной нетрудоспособности;
— отпуска по беременности и родам;
— отпуска по уходу за ребенком;
— дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом;
— периода освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.
Порядок расчета среднего заработка в случаях, когда сотрудница работает в нескольких местах, аналогичен порядку расчета, представленному в разделе «Пособие в связи с общим заболеванием» данной статьи.
В случае, когда работница в расчетном периоде не имела заработка или ее средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, который установлен на день наступления страхового случая.
В случае, когда работница на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого начисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть ниже размера пособий, установленного Законом № 81-ФЗ с учетом последующих индексаций, устанавливаемых Федеральным
законом от 03.12.2012 № 216-ФЗ «О Федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов».
Методика расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком аналогична представленной в разделе «Пособие по беременности и родам» данной статьи.
пример 10. Начальник финансового отдела
000 «Звезда» О. В. Светлова написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 23.11.2014. С 20.06.2014 по 22.11.2014 она находилась в отпуске по беременности и родам. До ухода в отпуск по беременности и родам О. В. Светлова в течение расчетного периода получала зарплату в размере 50 000 руб. в месяц. Согласно свидетельству о рождении ребенка, представленному работницей, ребенок родился 28.08.2014.
В ноябре 2012 г. О. В. Светлова болела 10 календарных дней. За ноябрь 2012 г. ее заработная плата составила 34 761 руб.
Все выплаты О. В. Светловой производятся через кассу.
1. Определяется расчетный период.
Расчетным периодом, за который рассчитывается средний заработок, является период с 01.01.2012 по 31.12.2013.
2. Определяется сумма выплат за выполнение трудовых обязанностей, начисленных за расчетный период:
— в 2013 г. заработок составил 600 000 руб. (50 000руб. х 12 мес.);
— в 2012 г. заработок был равен 584 761 руб. (50 000 руб. х 11 мес. + 34 761 руб.).
Поскольку суммы заработка за 2012 и 2013 гг. превышают предельные размеры базы для начисления страховых взносов в 2013 и 2012 гг. (568 000 и 512 000 руб. соответственно), то пособие рассчитывается исходя из этого предела.
3. Определяется размер среднего дневного заработка: (568 000 + 512 000 руб.) : 730 дн. =
1 479,45 руб.
4. Определяется размер среднемесячного заработка: 1 479,45руб. х 30,4 = 44 9 75,28руб.
5. Определяется размер ежемесячного пособия: 44 975,28руб. х 40 % = 17 990,11 руб.
6. Рассчитывается размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период отпуска:
— за ноябрь 2014г. — 4 797,33 руб. (17 990,11 руб.: 30 дн. х 8 дн.);
— за декабрь 2014 г. — пособие начисляется в размере 17 990,11 руб.
На основании п. 1 ст. 217 НК РФ пособие по уходу за ребенком не подлежит обложению налогом на добавленную стоимость.
В ноябре 2014 г. в бухгалтерском учете ООО «Звезда» оформляются следующие операции:
Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 4 797,33руб. — начислено пособие по уходу за ребенком за ноябрь 2014 г. (первичный документ — расчетно-платеж-ная ведомость);
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 50 «Касса» — 4 797,33 руб. — выплачено пособие (первичный документ — расчетно-платежная ведомость);
Д-т сч. 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 17 990,11 руб. — начислено пособие по уходу за ребенком за декабрь 2014 г. (первичный документ — расчетно-платежная ведомость);
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 50 «Касса» — 17 990,11 руб. — выплачено пособие (первичный документ — расчетно-платежная ведомость).
Список литературы
1. Нестеров С. Е. Уход за больным членом семьи: порядок назначения и выплаты пособия // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. № 6.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ.
4. Налоговый кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 31.07.1998 № 146-ФЗ.
5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая): Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ.
6. О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ.
7. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей: Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
8. О Федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов: Федеральный закон от 03.12.2012 № 216-ФЗ.
9. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством: Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
10. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
11. Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам: постановление ФСС РФ от 07.04.2008 № 81.
12. Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями: приказ Минздравсоц-развития России от 20.02.2008 № 84н.
13. Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком граж-
данам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
14. Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей: приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.
15. Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: постановление Правительства РФ от 02.03.2000 № 184.
16. Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 № 02-13/074837.
17. Письмо ФСС РФ от 10.12.2009 № 02-10/0712722.
18. Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 № 02-18/073970.
19. Письмо ФСС РФ от 11.12.2008 № 02-18/0712222.
20. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
«Тот, кто отказывается от рекламы, чтобы сэкономить деньги, действует подобно тем, кто останавливает часы, чтобы сэкономить время»
Генри Форд
РЕКЛАМНЫЙ БЛОК ТАКОГО РАЗМЕРА ОБОЙДЁТСЯ ВАМ ВСЕГО В 2 950 РУБ.
Тел.: (495) 989-9610, e-mail: [email protected]
