CC BY
37
УДК 159.98:[347.95:316.62]
Реутова Наталья Владимировна
reutova-nv@mail.ru,
Никишина Вера Борисовна
Курский государственный медицинский университет
VBNikishina@mail.ru
ВЗАИМОСВЯЗЬ ОСОБЕННОСТЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПЕРЦЕПЦИИ И СТРУКТУРЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ В КОНТЕКСТЕ ВНУТРИПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ
Система структуры профессиональной идентичности включает в себя внутреннюю и внешнюю составляющие, находящиеся во взаимосвязи. Внешняя составляющая охватывает освоение социального пространства профессии, в спектре которого особенности социальной перцепции субъектов деятельности занимают приоритетные позиции. Особенности социальной перцепции определяют макросоциальный уровень взаимосвязей со структурой профессиональной идентичности судебных приставов в контексте внутрипрофессиональной дифференциации.
Ключевые слова: социальная перцепция, профессиональная идентичность, структура профессиональной идентичности, судебные приставы, внутрипрофессиональная дифференциация.
В настоящее время проблема воздействия профессиональной деятельности на человека, его жизнедеятельность, физическую и психическую активность, особенности восприятия в контексте профессиональной идентичности приобретают особую важность.
Современное состояние системы государственного управления свидетельствует о необходимости изучения судебных приставов (СП) как особой социальной группы, обладающей специфическими социально-психологическими особенностями профессиональной идентичности, одной из которой выступает социальная перцепция.
В качестве концептуального основания исследования структуры профессиональной идентичности мы опирались на теорию профессиональной идентичности Е.П. Ермолаевой, согласно которой профессиональная идентичность представлена как компонент личности, обеспечивающий успешную профессиональную адаптацию, и как доминантный фактор профессиональной карьеры, базирующийся на компетентности, профпригодности, интересе к работе и их балансе со средой. Структура профессиональной идентичности представлена Я-образом, когнитивным и мотивационным компонентами [2]. Профессиональная идентичность есть не что иное, как характеристика сложившегося психологического соответствия и устойчивого самоотождествления личности с профессией, проецирующаяся на когнитивном, мотивационном и поведенческом уровнях.
Специфика деятельности СП определяется процессами внутрипрофессиональной дифференциации по критерию исполняемых обязанностей, исходя из которой деление происходит на СП, обеспечивающих установленный порядок деятельности судов (СП по ОУПДС), и СП-испол-нителей, исполняющих судебные акты.
СП-исполнители реализуют следующий круг решаемых задач: ведение документации, осуществление конфискации, наложения ареста, деятельность сопряжена с интеллектуальной нагрузкой, строгой отчетностью и высокой ответственностью. СП по ОУПДС обеспечивают безопасность судей и иных участников судебного процесса, поддерживают общественный порядок в здании, предупреждают и пресекают преступления и правонарушения, выявляют нарушителей, а в случае необходимости задерживают их с последующей передачей органам милиции [3].
Теоретической основой для изучения особенностей социальной перцепции послужила работа А.А. Бодалева [1].
Объект нашего исследования - профессиональная идентичность СП в контексте внутрипро-фессиональной дифференциации.
Предмет нашего исследования - взаимосвязь особенностей социальной перцепции и структуры профессиональной идентичности СП в контексте внутрипрофессиональной дифференциации.
Цель - изучить взаимосвязи особенностей социальной перцепции и структуры профессио-
276
Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова ♦ № 4, 2010
© Реутова Н.В., Никишина В.Б., 2010
Таблица1
Значение средних тенденций особенностей структуры профессиональной идентичности СП
Г руппа СП-исполнители СП по ОУПДС
Показатель Хср. а Мо Хср. а Мо
Процесс 5,35 1,78 6 5,57 1,85 5
Результат 6,35 1,40 6* 5,69 1,60 5*
Альтруизм 6,41 1,79 8* 5,22 1,91 6*
Эгоизм 3,45 1,93 5* 2,72 1,68 1*
Труд 4,59 2,23 5 4,55 2,08 5
Свобода 6,63 1,88 7 5,90 2,16 7
Власть 4,05 1,94 3* 3,18 2,01 2*
Деньги 3,81 1,90 5* 2,43 2,15 1*
Жизнеобеспечение 13,03 3,24 14 14,09 3,54 10
Комфорт 16,87 4,90 14* 14,54 4,81 16*
Общение 18,88 4,56 23 19,19 3,71 22
Общежитейская направленность 50,04 9,77 50 48,54 10,25 48
Общая активность 14,43 3,36 15 13,67 3,72 12
Творческая активность 17,35 4,65 17 18,57 5,51 18
Социальная полезность 18,59 5,27 16 19,55 5,03 18
Рабочая направленность 50,53 10,23 49 53,30 13,62 49
Конструкты 15,72 3,88 19* 14,46 3,30 17*
Конфронтационный копинг 6,21 3,51 8* 1,18 13,60 5*
Дистанцирование 5,67 11,24 7* 3,10 12,67 7*
Самоконтроль 12,76 2,69 14 9,63 7,60 12
Поиск социальной поддержки 8,35 3,43 10* 5,87 10,48 7*
Принятие ответственности -0,71 4,20 -2* -5,01 12,69 -1*
Бегство-избегание 13,43 5,32 14* 6,96 13,30 16*
Планирование решения проблемы 9,47 2,46 11 9,45 2,05 11
Положительная переоценка 12,59 2,48 13* 10,04 11,50 13*
Когнитивные относительно-продуктивные копинги 0,77 0,42 1 0,70 0,46 1
Когнитивные продуктивные копинги 0,19 0,39 0 0,25 0,44 0
Когнитивные непродуктивные копинги 0,04 0,20 0 0,04 0,21 0
Эмоциональные относительно-продуктивные копинги 0,16 0,37 0 0,22 0,42 0
Эмоциональные продуктивные копинги 0,64 0,48 1 0,70 0,46 1
Эмоциональные непродуктивные копинги 0,20 0,40 0 0,07 0,26 0
Поведенческие относительно-продуктивные копинги 0,59 0,50 1 0,57 0,50 1
Поведенческие продуктивные копинги 0,12 0,33 0* 0,33 0,47 0*
Поведенческие непродуктивные копинги 0,28 0,45 0 0,10 0,31 0
нальной идентичности СП в контексте внутрипро-фессиональной дифференциации.
Для достижения поставленной цели были намечены следующие задачи:
1. Изучение особенностей структуры профессиональной идентичности СП в контексте внут-рипрофессиональной дифференциации.
2. Исследование особенностей социальной перцепции у СП в контексте внутрипрофессио-нальной дифференциации.
3. Изучение взаимосвязи особенностей социальной перцепции и структуры профессиональной идентичности СП в контексте внутрипрофес-сиональной дифференциации.
В исследовании принимали участие СП по ОУПДС (69 человек) и СП-исполнители (77 человек). Исследование проводилось на базе Управления Федеральной службы судебных приставов по Курской области. Для исследования особенностей социальной перцепции СП использовалась методика «Социально-перцептивная дифференциация малых групп». Для исследования структуры профидентичности использовались методики: «Диагностика мотивационной структуры личности» (В.Э. Мильман), «Диагностика социальнопсихологических установок личности в его моти-вационно-потребностной сфере» (О.Ф. Потемкина), «Метод репертуарных решеток Келли», копинг-
тест «Опросник о способах копинга» (WCQ, Р. Лазарус, С.Фолькман; адаптация Т.Л. Крюковой), «Методика определения индивидуальных копинг-стратегий Э. Хайма». Статистическая обработка проводилась с использованием пакета статистической программы StatSoft (2001).
Результаты статистического анализа показателей профессиональной идентичности СП позволили выявить следующие тенденции на структурном уровне (табл. 1).
При исследовании когнитивного компонента у СП по ОУПДС преобладает простая конструкт-ная система ролевых представлений, что характеризуется нечеткостью различий между конструктами. СП по ОУПДС решают довольно узкий круг задач. У СП-исполнителей преобладает сложная дифференцированная система когнитивных конструктов. Это связано с тем, что на СП-исполни-телей возложен более широкий круг решаемых задач. При исследовании мотивационного компонента для СП по ОУПДС характерен достоверно более низкий уровень мотивации, ориентированной на власть, чем у СП-исполнителей, что выражено в более низком уровне потребности в авторитете, достижении успеха, служебного продвижения; у СП-исполнителей достоверно выше уровень мотивации, ориентированной на альтруизм, чем у СП по ОУПДС, что можно объяснить широким кругом коммуникативных отношений, имеющих проекцию на эмоциональную сферу, проявляющихся в виде сострадания, сопереживания; для СП по ОУПДС характерен достоверно ниже уровень мотивации, ориентированной на комфорт, чем у СП-исполнителей, что выражено в значительно низком уровне потребности в уважении, авторитете, достижении успеха; служебного продвижения; для СП-исполни-телей характерен достоверно выше уровень мотивации, ориентированной на эгоизм, чем у СП по ОУПДС, что связано со строгой регламентированностью деятельности, сопряженной с более тесным контактом СП-исполнителей с различным контингентом; для СП-исполнителей характерен достоверно выше уровень мотивации, ориентированной на деньги, чем у СП по ОУПДС, что можно объяснить спецификой профессиональной деятельности СП-исполнителей, связанной с непосредственным взаимодействием с наличными денежными средствами; для СП-испол-нителей характерен достоверно выше уровень мотивации, ориентированной на результат, чем
у СП по ОУПДС, что связано со стремлением СП-исполнителей к эффективной реализации своей профессиональной деятельности.
При исследовании поведенческого компонента у СП-исполнителей выявлен достоверно более высокий уровень конфронтационного копинга, бегства-избегания, дистанцирования, принятия ответственности, поиска социальной поддержки, положительной переоценки; достоверно более низкий уровень поведенческих продуктивных копинг-стратегий, чем у СП по ОУПДС. Следовательно, СП-исполнители, в отличие от СП по ОУПДС, осуществляя профессиональную деятельность, направляют больше когнитивных усилий для отдаления от ситуации и уменьшения ее значимости, а также прилагают поведенческие усилия, направленные к избеганию проблемы.
На основании корреляционного анализа изучения структуры профессиональной идентичности выявлена тенденция, свидетельствующая о том, что структура компонентов профессиональной идентичности у СП-исполнителей и СП по ОУПДС дезинтегрирована.
При исследовании особенностей социальной перцепции у СП в контексте внутрипрофессио-нальной дифференциации были выявлены следующие тенденции.
У СП-исполнителей (СП по ОУПДС) наблюдается преобладание прагматического типа восприятия 6,64 (7,91), проявляющегося в том, что индивид оценивает группу с точки зрения полезности и отдает предпочтение контактам лишь с наиболее компетентными источниками информации и способными оказать помощь. Отмечаются низкие показатели индивидуалистического типа восприятия 4,19 (3,48), что свидетельствует о минимальной трансляции представленного типа, характеризующегося тем, что индивид относится к группе нейтрально, уклоняясь от совместных форм деятельности и ограничивая контакты в общении. Выявлены низкие показатели коллективистического типа восприятия 3,09 (2,29), свидетельствующие о низкой частоте встречаемости данного типа, проявляющегося в том, что индивид воспринимает группу как самостоятельную ценность, при этом наблюдается заинтересованность в успехах каждого члена группы и стремление внести свой вклад в жизнедеятельность группы.
Исследование достоверности различий особенностей социальной перцепции показали, что у СП по ОУПДС достоверно более выражен праг-
278
Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова ♦ № 4, 2010
матический тип восприятия (Шмп. = 1698,0; р=0,00), менее выражен индивидуалистический тип восприятия (Шмп.=2020,5; р=0,01) и коллективистический тип восприятия(Шмп.=1923,0; р=0,00), чем у СП-исполнителей.
В обеих группах СП при выраженности прагматического типа восприятия наблюдаются минимальные проявления индивидуалистического и коллективистического типов восприятия, причем прагматический тип восприятия достоверно выше у СП по ОУПДС, а индивидуалистический и коллективистический типы восприятия - у СП-испол-нителей. Это связано с тем, что СП, осуществляя свою профессиональную деятельность, имеют строго регламентированную коммуникацию и ограниченные должностной инструкцией алгоритмы выполнения поставленных задач. Это приводит к трансляции прагматического типа восприятия. В то же время профессиональная деятельность СП-исполнителя связана с многообразием коммуникативных контактов, что приводит к проявлению индивидуалистического и коллективистического типов восприятия, чего нельзя сказать о СП по ОУПДС, чья коммуникативная деятельность крайне ограничивается должностным регламентом.
Решая задачу изучения взаимосвязи особенностей социальной перцепции и структуры профессиональной идентичности СП в контексте внутрипрофессиональной дифференциации, мы выявили следующие тенденции.
У СП-исполнителей достоверна прямая корреляция коллективистического типа восприятия на когнитивном уровне со степенью сложности системы когнитивных конструктов (0,28) и на мотивационном уровне с ориентацией на деньги (0,26), на поведенческом уровне индивидуалистического типа восприятия с бегством-избеганием (0,33).
У СП по ОУПДС достоверна обратная корреляция на мотивационном уровне коллективистического типа восприятия с ориентацией на альтруизм (-0,25).
Таким образом, у СП-исполнителей выявлена взаимосвязь более выраженного, чем у СП по ОУПДС, коллективистического типа восприятия, с более сложной, чем у СП по ОУПДС, конструк-тной системой ролевых представлений, коллективистического типа восприятия, с более выраженной мотивацией, ориентированной на день-
ги, и индивидуалистического типа восприятия с более высоким уровнем копинг-стратегий, направленных на бегство-избегание. Стремление внести свой вклад в жизнедеятельность группы способствует успешному выполнению широкого круга поставленных задач, непосредственное взаимодействие с наличными денежными средствами объясняет специфическое отношение к деньгам, возникновение нейтрального отношения к группе, уклонения от совместных форм деятельности и ограничения контактов, что способствует появлению реакций ухода, уменьшения значимости ситуации.
У СП по ОУПДС низкий уровень коллективистического типа восприятия, с высоким уровнем мотивации, ориентированной на альтруизм. Данный факт объясняется тем, что их деятельность носит строго регламентированный характер, который минимизирует процесс коммуникации.
Выводы:
1. Структура профессиональной идентичности у СП по ОУПДС и у СП-исполнителей носит дезинтегрированный характер.
2. У СП обеих групп транслируется прагматический тип восприятия, преобладающий у СП по ОУПДС, в то время как СП-исполнители проявляют индивидуалистический и коллективистический тип восприятия чаще, чем СП по ОУПДС.
3. У СП-исполнителей выявлена прямая взаимосвязь коллективистического типа восприятия с конструктной системой ролевых представлений, с мотивацией, ориентированной на деньги, и индивидуалистического типа восприятия с ко-пинг-стратегиями, направленными на бегство-избегание.
У СП по ОУПДС выявлена обратная взаимосвязь коллективистического типа восприятия с мотивацией, ориентированной на альтруизм.
Библиографический список
1. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1982. - 200 с.
2. Ермолаева Е.П. Психология социальной реализации профессионала - М.: Институт психологии РАН, 2008. - 347 с.
3. Ярков В.В. Комментарий к Федеральному закону «Об исполнительном производстве» и к Федеральному закону «О судебных приставах». - М.: Юрист, 1999. - 912 с.
