CC BY
3
ECONOMICS
THE RELATIONSHIP BETWEEN EMPLOYMENT LEVELS AND
SOCIAL STABILITY Aliev T.G.1, Alieva Sh.T.2 (Republic of Azerbaijan)
1Aliyev Teyyub Gani - Phd, Associate professor DEPARTMENT OF INDUSTRIAL ECONOMICS; 2Aliyeva Shams Teyyub-Phd, Associate professor DEPARTMENT OF MANAGEMENT AZERBAIJAN STATE UNIVERSITY OF OIL AND INDUSTRY, BAKU, REPUBLIC OF AZERBAIJAN
Abstract: the article notes that increasing the level of employment of the working-age population is one of the most important socio-economic problems that concerns all states without exception. The increase in the number of able-bodied people not engaged in work ceases to be a personal problem for everyone and becomes a social and public problem. Therefore, we can rightly conclude that employment is both a personal and a social problem. The article also notes that there is a direct relationship between the level of employment of the working-age population and social stability in the country, and that the most acceptable way to avoid or at least minimize social tension in the country is to increase the level of employment of the working-age population. To this end, the article provides relevant proposals and recommendations. Keywords: employment, level, social stability, relationship, proposals.
ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ УРОВНЕМ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ
СТАБИЛЬНОСТЬЮ Алиев Т.Г.1, Алиева Ш.Т.2 (Азербайджанская Республика)
1Алиев Тейюб Гани оглы - кандидат экономических наук, доцент, кафедра экономика промышленности; 2Алиева Шамс Тейюб кызы - кандидат экономических наук, доцент, кафедра менеджмента Азербайджанский государственный университет нефти и промышленности, г. Баку. Азербайджанская Республика
Аннотация: в статье отмечается, что увеличение уровня занятости трудоспособного населения является одной из важнейших социально-экономических проблем, волнующих без исключения все государства. Рост количество не занятых трудом трудоспособных людей, перестает быть личной проблемой каждого и становится социальной и общественной проблемой. Поэтому можно с полным основанием заключить, что занятость является как личной, так и социальной проблемой. В статье также отмечается, что существует прямая зависимость между уровнем занятости трудоспособного населения и социальной стабильностью в стране, что наиболее приемлемым способом избежать или хотя бы минимизировать социальную напряженность в стране является повышение уровня занятости трудоспособного населения. С этой целью в статье приведены соответствующие предложения и рекомендации.
Ключевые слова: занятость, уровень, социальная стабильность, взаимосвязь, предложения.
Можно без преувеличения сказать, что увеличение уровня занятости трудоспособного населения является одной из важнейших социально-экономических проблем, волнующих без исключения все государства. На первый взгляд может показаться, что трудоустройство -это личная проблема каждого трудоспособного человека. Однако нельзя забывать, что
увеличение количества не занятых трудом трудоспособных людей, перестает быть личной проблемой каждого и становится социальной и общественной проблемой. Поэтому можно с полным основанием заключить, что занятость является как личной, так и социальной проблемой.
Будучи социально-экономической категорией, занятость можно назвать естественным условием и необходимостью человеческого существования. Занятость - это здоровый образ жизни и источник дохода для любого человека, имеющего место работы. Занятость означает реализацию потенциала труда, трудовую деятельность, участие человека в определенной, конкретной категории труда. В этом отношении занятость имеет как экономическую, так и социальную природу и содержание. Трудоустройство также связано с функциональной, конкретной профессиональной деятельностью работника. К занятости можно подходить с точки зрения деятельности каждого отдельного человека, работника, а также структуры и форм занятости.
В условиях рыночной экономики существует два источника или пути удовлетворения материальных и моральных потребностей человека и его семьи: либо он должен иметь предпринимательские структуры и прибыль, полученную в результате их деятельности, либо он должен продать свои физические и умственные способности, и работать в качестве наемного работника и получать заработную плату. Иными словами, трудоспособные люди, не имеющие предпринимательской структуры, должны как минимум заниматься трудовой деятельностью для обеспечения своего физического существования. К сожалению, в рыночной экономике многие люди трудоспособного возраста не имеют возможности трудоустроиться. Кроме того, исследования показывают, что не все люди, занятые трудовой деятельностью, удовлетворены результатами своего труда. Практика показывает, что уровень удовлетворенности работников результатами своего труда, в основном, напрямую зависит от уровня заработной платы, которую они получают в обмен на затраченный ими физический и умственный труд. Если такое удовлетворение не сформировано у работника, он всегда находится в состоянии социального напряжения.
Если к списку недовольных лиц, не удовлетворенных результатами своей трудовой деятельности, и так занятых, получающих определенную заработную плату, частично удовлетворяющих свои материальные и моральные потребности, добавляются безработные, не занимающиеся какой-либо трудовой деятельностью, социальная напряженность в стране может стать неизбежной. Не вызывает сомнения, что уровень занятости населения напрямую влияет на уровень жизни и является важным фактором, определяющим социальную стабильность. Занятость имеет статус высокой нравственной ценности, так как играет важную роль в удовлетворении социальных потребностей человека в творчестве, общении, самоутверждении, признании заслуг [1].
Отсюда можно сделать вывод, что наиболее приемлемым способом избежать социальной напряженности в стране или хотя бы минимизировать ее, является повышение уровня занятости трудоспособного населения и выплаты заработной платы на уровне, позволяющем работникам вести достойную жизнь. Иными словами, существует прямая зависимость между уровнем занятости трудоспособного населения, уровнем удовлетворенности результатами труда работников и социальной стабильностью в стране.
Исследования показывают, что не всем, кто занимается трудовой деятельностью, обеспечивается постоянная занятость. Работников без
постоянного места работы можно разделить на три категории:
- срочные сотрудники;
- краткосрочные и временные сотрудники;
- оплачиваемые ученики, стажеры и курсанты.
Следует отметить, что не существует четкой границы между постоянной и непостоянной работой среди зависимых подрядчиков, независимых работников и семейных работников, и можно рассмотреть различные меры для выявления работников, имеющих менее постоянную работу, среди этих типов трудовых отношений. Отсюда можно сделать вывод, что стабильность зависит от двух факторов:
- от продолжительности трудовой деятельности (стабильности);
- от регулярности выполнения работником оплачиваемой работы или регулярности выполнения приносящей доход работы при сохранении непрерывного периода работы.
По нашему мнению, в качестве общего показателя стабильности срока можно принять количество сотрудников со стажем работы не менее трех лет. Однако для определения регулярности может потребоваться несколько показателей. При этом особое внимание следует обратить на вид трудовых отношений, связанных с нерегулярной занятостью.
Считаем, что для обеспечения социальной стабильности в стране необходимо регулярно принимать меры на государственном уровне по увеличению уровня занятости трудоспособного населения, минимизировать уровень нерегулярной занятости, вовлекать в этот процесс предпринимательские структуры.
На наш взгляд, для этой цели было бы целесообразно реализовать меры по следующим направлениям:
- создание благоприятных условий для формирования и деятельности малых и средних предприятий с целью создания новых рабочих мест с учетом особенностей размещения экономики страны, природных ресурсов, занятий населения и его социально-экономических показателей. Для этого им должны быть предоставлены долгосрочные кредиты на льготных условиях, предприятия этого типа, занимающиеся производством, независимо от сферы деятельности, должны быть освобождены от всех видов налогов в первые три года своей деятельности;
- обеспечение соискателей работы своевременной и оперативной информацией о вакансиях (по городам и регионам), совершенствование работы государственных служб занятости в целях ускорения процесса трудоустройства безработных, упрощения процедуры предоставления статуса безработного;
- расширение сети повышения или изменения квалификации лиц, получивших официальный статус безработного за счет государства, в соответствии со специализацией вакантных рабочих мест в учреждениях, предприятиях и организациях независимо от форм собственности;
- в целях заинтересовать предпринимательские структуры в открытии новых рабочих мест целесообразно освобождение от налога части прибыли, полученной в результате предпринимательской деятельности, потраченной на открытие новых рабочих мест.
Список литературы /References
1. Колесникова О.А., Маслова Е.В. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ. file:///C:/Users/User/ Downloads /10465-%D0%A2%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%82%20% D1%81%D1%82% D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8-14711-1-10-20221 228%20(4).pdf
2. Yemareshet Hailu Demeke. Youth unemployment and political instability: evidence from IGAD member countries. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www. tandfonlme.com/doi/full/10.1080/23322039.2022.207921L
