CC BY
37. Шамионов, Р.М. Психология социального поведения личности : учебное пособие / Р.М. Шамионов. - Саратов: Наука, 2009. - 186 с.
8. Rotter, J.B. Internal versus external control of reinforcement: A case history of a variable / J.B. Rotter.// American Psychologist, 1990. - 604 p.
Психология
УДК 159.96
аспирант, преподаватель Тузлукова Алиса Владимировна
Южный Федеральный университет (г. Ростов-на-Дону)
ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ЦЕЛЯМИ КОНКУРЕНЦИИ И МОТИВАМИ КОНКУРЕНЦИИ И ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С РАЗНОЙ ПЕРФЕКЦИОНИСТСКОЙ
НАПРАВЛЕННОСТЬЮ
Аннотация. Статья посвящена выявлению взаимосвязи между целями конкуренции и мотивами конкуренции, а также мотивами трудовой деятельности у субъектов трудовой деятельности с различной перфекционистской направленностью. Определен состав различных целей конкуренции, а также выраженность содержательно схожих целей конкуренции для субъектов трудовой деятельности в связи с видом их перфекционистской направленности. Выявлены взаимосвязи между наиболее значимыми целями конкуренции и мотивами конкуренции, а также мотивами трудовой деятельности у субъектов с различной перфекционистской направленностью.
Ключевые слова: конкуренция, стратегия конкуренции, перфекционизм, перфекционистская направленность, цели конкуренции, мотивы конкуренции, мотивы трудовой деятельности.
Annotation. The article is devoted to find out the interrelation between compétition aims and compétition motives as well as motivation of labour activity of subjects of labour activity with different perfectionist orientation. The composition of different goals of competition, as well as expressiveness of meaningfully similar goals of competition for subjects of labor activity in connection with the type of their perfectionist orientation was determined. The correlations between the most significant competition objectives and competition motives as well as work motives in subjects with different perfectionistic orientation were revealed.
Keywords: competition, competition strategy, perfectionism, perfectionist orientation, competition objectives, competition motives, work motives.
Введение. Умножающаяся конкуренция в мире, более всего проявляющаяся в сфере трудовой деятельности, приводит к увеличению требований к улучшению продуктов своей деятельности, ее результативности и построению взаимоотношений между членами социально-профессионального сообщества [5]. Следствием этого выступает постоянная нацеленность субъектов на обеспечение доминирующих преимуществ в результативности трудовой деятельности при сопоставлении с иными субъектами конкуренции, воплощающаяся в выстраивании этими субъектами некой стратегии конкуренции.
Конкуренция в психологии определяется различно в соответствии со спецификой ее отрасли. Следуя выдвинутой в психологии личности трактовке конкуренции, мы рассматриваем ее как сознательную мотивационно-операциональная активность, результат и процесс которой направлен на обретение больших привилегий в сфере трудовой деятельности, относительно своих конкурентов. Стратегия конкуренции, вслед за С.Т. Джанерьян, Е.А. Паниной (цит. По A.V. Tuzlukova [13]), понимается нами как организованная целью конкуренции и устойчивыми способами ее достижения сознательная мотивированная активность субъекта, обеспечивающая ему желаемые преимущества в трудовой деятельности на базе его представлений о себе как субъекте деятельности, о её предмете и о ближайшем профессиональном окружении.
Исследования конкуренции зачастую направлены на определение обусловливающих ее личностных характеристик (A.P. Hill, 2016 и др.). Особое внимание авторы уделяют конкурентоспособности, для которой большое значение имеет направленность личности, определяемая в качестве одного из ее интегральных качеств (цит. по И.В. Клименко [2]). По мнению С.Л. Рубинштейна, она выступает как совокупность всех побудительных тенденций, идеалов и установок личности и обладает неким предметным содержанием. Направленность личности на некое предметное содержание приводит к росту её сознательной деятельности по его обретению, следствием чего становится укрепление тех или иных свойств личности. Определяя перфекционизм как постоянную личностную черту, П.Л. Хьюитт и Г.Л. Флэтт описывают ее как содержательно выражающуюся в нацеленности личности на собственное совершенствование, совершенствование других, и значительное соответствие социальным требованиям. В отечественной психологии принято характеризовать личность субъекта, его социально-профессиональное окружение и деятельность как три типа предметного содержания направленности личности [4]. Каждый из этих типов направленности можно поставить в содержательное соответствие трем типам перфекционизма. Вследствие этого мы считаем целесообразным рассматривать перфекционизм как детерминирующий фактор для обретения целей конкуренции и создания нацеленной на них стратегии конкуренции.
За время исследования перфекционизма исследователям стало очевидно наличие тесных взаимосвязей между его ориентацией на себя, других или социальные предписания и мотивацией достижения успеха личности, а также ее когнитивных установок [3]. В большом ряде адресованных перфекционизму работ авторы стремятся отделить его деструктивные проявления от конструктивных, способствующих успешному выполнению деятельности [8]. В последние годы возникли работы [6], авторы которых выступают с критикой такого разделения, выдвигая следующие аргументы: нарушение соотношений исследований перфекционизма на клинических и «нормальных» выборках респондентов, континуальность перфекционизма и совокупную тенденцию в науке к определению его как целостного образования. Следуя этому подходу, мы полагаем правомерным предложить термин перфекционистской направленности личности, объединяющий обобщенный перфекционизм, входящие в него типы, когнитивные установки и мотивацию достижения успеха личности.
Перфекционистская направленность (ПН) выступает как комплекс мотивов и установок личности, устойчиво проявляющихся в различных видах деятельности в её осознанном стремлении к совершенству на основе высокой требовательности к другим, ожидаемой от других, а также к себе самому, что может обеспечивать преимущества в достижении целей конкуренции.
Исследователи констатируют взаимосвязанность перфекционизма и характеристик личности субъектов, которые находят выражение в ситуациях конкуренции: с ориентацией на выдающиеся успехи в деятельности, доминантностью и демонстрацией значительных результатов, превосходящих результаты соперников [11], особенностями самооценивания [1] и оцениванием других субъектов как соперников, высокой эффективности в деятельности [10]. Каждую из перечисленных
сторон взаимосвязей можно сопоставить с составом компонентов стратегии конкуренции. Принимая во внимание данные о том, что перфекционистская направленность выражается в желании достигать значительной продуктивности в трудовой деятельности, чем другие, и обретать превалирующее положение в трудовом сообществе, в постоянном сопоставлении перфекционистом себя с другими участниками конкуренции, в характере осуществления профессиональной деятельности, мы считаем, что она может являться фактором формирования стратегии конкуренции субъектов трудовой деятельности.
Мотивационно-целевой компонент, будучи определен С.Т. Джанерьян, Е.А. Паниной как наиболее значимый компонент стратегии конкуренции, содержит цели конкуренции в сочетании с мотивами трудовой деятельности и мотивами конкуренции (цит. по А^. Tuzlukova [13]).
Цели конкуренции обусловлены стремлением к получению более выгодных условий и обретением успеха в трудовой деятельности и характеризуются нацеленностью их содержания на социально-психологические факторы, связанные с результатами сопоставления с соперниками (должность, первенство в коллективе); характеристиками, отражающими успешность выполнения работы (постоянство достигнутых показателей, качество работы); самим субъектом (проявление индивидуальности в работе) (там же). Работы, посвященные целеполаганию в перфекционизме позволяют также выделить цели, сопоставимые с содержанием целей конкуренции: социальные цели - заботы, установления дружеских связей и лидерства, доминирования и получения одобрения от окружающих; цели создания и поддержания позитивного образа Я и цели, касающиеся выполнения деятельности - цели обретения мастерства, демонстрации своих способностей [12].
Ставя вопрос о влиянии перфекционизма на выполнение и результативность деятельности, разные авторы отмечают, что высокие стандарты перфекционистов выступают как мотивационные факторы, определяющие поведение на работе, что может способствовать повышению производительности [7]. Перфекционизм взаимосвязан с мотивацией выполнения деятельности: автономной (внутренняя мотивация и хорошо интернализованная внешняя) и контролируемой каузальной ориентацией (внешняя и интроецированная мотивация) [14]. Установлено, что высокая результативность перфекционистов взаимосвязана с наличием у них внутренней мотивации по достижению цели, а заданная снаружи мотивация может приводить к затруднениям в обретении цели у перфекционистов и неспособностью воспринимать поддержку [9].
Вследствие немногочисленности накопленных в психологии данных о целях конкуренции и мотивах трудовой деятельности перфекционистов, отсутствием информации об исследованиях мотивов их конкуренции, нами было предпринято исследование по установлению целей конкуренции и их взаимосвязи с мотивами конкуренции и мотивами трудовой деятельности у субъектов с разными видами ПН.
Полагаем, что:
1. Содержание целей конкуренции, а также их выраженность сходных целей конкуренции могут различаться у субъектов с различными видами ПН.
2. Наиболее значимые цели конкуренции могут быть взаимосвязаны с мотивами конкуренции и мотивами трудовой деятельности у субъектов с различными видами ПН.
Методы. Цель работы - выявление взаимосвязей между наиболее значимыми целями конкуренции и мотивами конкуренции, а также мотивами трудовой деятельности у субъектов трудовой деятельности с различной перфекционистской направленностью.
В качестве объекта изучения были выбраны 142 представителя различных профессий (112 женщин, 30 мужчин) от 18 до 62 лет со стажем работы от одного года до 42 лет, из которых 117 человек - штатные сотрудники и 25 - руководители среднего звена. Исходный объем выборки - 231 респондент.
Для определения важности той или иной цели конкуренции и выявления мотива конкуренции в трудовой деятельности использовалась авторская анкета С.Т. Джанерьян, Е.А. Паниной. Были обозначены следующие цели конкуренции: деятельностные (лучшее качество работы, постоянство достигнутых показателей), социально-психологические (первенство, хорошая должность, признание) и имеющие непосредственное отношение к субъекту конкуренции (проявление индивидуальности в деятельности) цели. Респондентам предлагалось проранжировать семь целей конкуренции в порядке их значимости. По результатам процедуры квартилирования были определены градации выраженности цели. С помощью критерия Фридмана и критерия Вилкоксона устанавливались высоко значимые цели конкуренции.
Содержание мотивов конкуренции определялось по аналогии с содержанием мотивов А. Маслоу: физиологический, безопасность, уважение, принадлежность к группе и самоактуализация. Респонденты оценивали от 1 до 10 баллов свое согласие с утверждениями, передающими содержание мотива. Затем для определения эмпирического показателя подсчитывалась сумма баллов для каждого мотива конкуренции.
Мотивы трудовой деятельности устанавливались с помощью методики «Структура мотивации трудовой деятельности» (К. Замфир). Методика направлена на определение доминирующего мотива трудовой деятельности: внутреннего (для субъекта важно содержание деятельности), внешнего положительного (для субъекта наиболее значимы денежное вознаграждение, карьерный рост, поддержка и похвала коллег) или внешнего отрицательного (большое влияние на субъекта оказывают критика, наказание, осуждение).
С применением коэффициента Спирмена устанавливалась мера взаимосвязи между главными целями конкуренции и мотивами конкуренции, а также мотивами трудовой деятельности.
Изложение основного материала статьи. Ранее нами были описана процедура выделения и состав видов ПН: гиперперфекционистская направленность (ГиперПН) и гипоперфекциоинстская направленность (ГипоПН), Я-ориентированная ПН (ЯОПН), ориентированная на социальные предписания ПН (ОСПН), ориентированная на других ПН (ОДПН), а также содержание стратегии конкуренции, направленной на достижение целей субъектами в их трудовой деятельности в зависимости от вида их ПН (Tuzlukova, 2021).
Содержание и выраженность целей конкуренции у субъектов с различными видами ПН. У субъектов с каждым из видов ПН установлено содержание наиболее значимых целей конкуренции и их выраженность при наличии совпадающей цели конкуренции (Таблица 1).
Таблица 1
Выраженность ведущего содержание целей стратегий конкуренции респондентов с каждым из видов ПН
(критерий Манна-Уитни)
Цели конкуренции Средние значения выраженности показателей
ЯОПН | ОДПН ОСПН ГиперПН ГипоПН
Первенство в коллективе 6,06* 5,21 6,75* 5,8 5,9
Хорошая должность - 4,34 - 5,0 5,5*
Лучшее качество работы - 4,84 - - -
Проявление индивидуальности в деятельности 5,6 5,05 - - 5,6
Постоянство достигнутых показателей - 4,76 - - -
Признание коллег - 5,5 - - -
*показатели, обладающие наибольшей выраженностью
Нацеленность на первенство в коллективе характерна для субъектов со всеми видами ПН, однако наиболее выражена у респондентов с ЯОПН и ОСПН. Нацеленность на хорошую должность характерна для субъектов с ОДПН, ГиперПН и ГипоПН, при наибольшей выраженности у субъектов с ГипоПН. Нацеленность на проявление индивидуальности в деятельности одинаково присуща субъектам с ЯОПН, ОДПН и ГипоПН. И только для субъектов с ОДПН характерна нацеленность на постоянство достигнутых показателей, лучшее качество работы и признание коллег. Также для этой группы характерно наибольшее количество целей конкуренции, что в работах иных авторов находит отражение в приписывании гиперконкурентности таким перфекционистам [12].
Взаимосвязь между целями конкуренции и мотивами конкуренции, мотивами трудовой деятельности у работающих субъектами с разной ПН. По итогам проведенного анализа взаимосвязанности главных целей конкуренции (ЦК) с возможными мотивами конкуренции (МК) и мотивами трудовой деятельности (МД) было выявлено, что она характерна только для субъектов с ОДПН, ОСПН и ГиперПН (Таблица 2).
Таблица 2
Взаимосвязь между наиболее значимыми целями конкуренции и мотивами конкуренции, мотивами трудовой
деятельности у субъектов с различной ПН
Мотивы конкуренции и Коэффициенты ранговой корреляции
деятельности ОДПН ОСПН ГиперПН
ЦК Первенство в коллективе
МК Физиологический мотив 0,527 р=0,01 - -
МК Принадлежность 0,487 р=0,029 - -
МК Самоактуализация - - 0,618 р=0,001
МД Внутренняя мотивация - -0,401 р=0,04 -
МД Внешняя отрицательная - 0,517 р=0,008 -
ЦК Хорошая должность
МД Внутренняя 0,490 р=0,02 - -
МД Внешняя положительная -0,459 р=0,18 - -
ЦК Поддержка коллег
МК Физиологический мотив -0,468 р=0,03 - -
МК Принадлежность -0,502 р=0,02 - -
- связи не установлены
Характерная для субъектов с разными видами ПН нацеленность на первенство в коллективе взаимосвязана с различными мотивами конкуренции и мотивами деятельности у субъектов с различными видами ПН.
У субъектов с ОДПН нацеленность на первенство в коллективе взаимосвязана только с мотивами конкуренции: физиологическими, которые в трудовой сфере будут выражаться в конкуренции за обеспечение себе комфорта, и принадлежности, которые проявляются в переживании собственной значимости и востребованности в рабочем коллективе. В обзоре Stoeber J. [12] отмечается противоречивость данных о перфекционистах, ориентированных на других. С одой стороны, в различных работах отмечается их эгоизм и враждебность к другим субъектам. Вместе с тем выявлено, что в условиях соревнований они склонны помогать другим ради достижения общей командной цели. Полученные нами данные расширяют результаты исследований о поведении этих субъектов в условиях соревнований, свидетельствуя о том, что при конкуренции за первенство в рабочем коллективе субъекты с ОДПН, кроме мотивов собственного жизнеобеспечения, руководствуются также стремлением быть частью профессиональной группы и выстраивании взаимоотношений с ее членами.
У субъектов с ОСПН нацеленность на первенство в коллективе положительно взаимосвязана с внешней отрицательной мотивацией в работе и отрицательно с внутренней. Согласно данным, полученным М. Vicent (2020), таким перфекционистам более присуща внешняя, контролируемая другими, мотивация, что может негативно воздействовать на осуществление и продуктивность выполняемой работы.
У субъектов с ГиперПН нацеленность на первенство в коллективе взаимосвязана только с самореализацией как мотивом конкуренции, отвечающей в деятельности за проявление индивидуальности.
Для субъектов с ОДПН также характерно наличие взаимосвязи между целями конкуренции - получения хорошей должности и поддержки коллег - и различными мотивами конкуренции и деятельности. Нацеленность на достижение хорошей должности у субъектов с ОДПН положительно взаимосвязана с внутренней мотивацией и отрицательно с внешней положительной мотивация деятельности. Нацеленность на поддержку коллег у субъектов с ОДПН отрицательно взаимосвязана с физиологическими мотивами конкуренции и мотивами принадлежности. Вероятно, эти субъекты считают, что обретение поддержки коллег может препятствовать удовлетворению их стремления к комфорту и обретению
значимости в коллективе. Особое внимание на себя обращает то, что для субъектов с ОДИН не только характерно наличие большего в сопоставлении с субъектами с иными видами ПН количества целей конкуренции, отличающихся направленностью на качество и постоянство достигнутых показателей, и признание членами профессионального сообщества, но также и то, что цели субъектов с ОДПН более взаимосвязаны с мотивами конкуренции и трудовой деятельности по сравнению с иными субъектами.
Выводы. Стратегия конкуренции у субъектов с различными видами ПН характеризуется нацеленностью на достижение как разных, так и сходных целей конкуренции. Нацелены на первенство в коллективе субъекты с каждым из видов ПН, на хорошую должность - субъекты с ОДПН, ГиперПН и ГипоПН, на проявление индивидуальности в деятельности - субъекты с ЯОПН, ОДПН и ГипоПН. При этом выраженность стремления к сходным целям конкуренции отличается у субъектов в связи с видом их ПН. Более всего нацелены на первенство в коллективе субъекты с ЯОПН и ОСПН, на хорошую должность - субъекты с ГипоПН. Только субъекты с ОДПН нацелены на постоянство достигнутых показателей деятельности, лучшее качество работы и признание коллег.
Взаимосвязанность целей конкуренции с мотивами конкуренции и мотивами деятельности характерна для субъектов с ОДПН, ОСПН и ГиперПН. У субъектов с ОДПН обнаружена взаимосвязь между нацеленностью на первенство в коллективе и мотивами конкуренции - удовлетворение физиологических потребностей и стремление к принадлежности; у субъектов с ГиперПН - между нацеленностью на первенство в коллективе и мотивом конкуренции самоактуализации в трудовой деятельности; у субъектов с ОСПН обнаружена положительная взаимосвязь между нацеленностью на первенство в коллективе и внешней отрицательной мотивацией деятельности и отрицательная - с внутренней.
У субъектов с ОДПН также обнаружены взаимосвязи между нацеленностью на хорошую должность и внутренней мотивацией деятельности и отрицательная - между нацеленностью на хорошую должность и внешнюю положительную мотивацию деятельности. Также выявлена отрицательная взаимосвязь между нацеленностью на получение поддержки коллег и мотивами конкуренции физиологическими и принадлежности.
Литература:
1. Вьюнова, Н.И. Обзор исследований, посвященных интерперсональному аспекту перфекционизма / Н.И. Вьюнова // Научно-медицинский вестник Центрального Черноземья. - 2015. - № 59. - С. 22-27.
2. Клименко, И.В. Динамика мотивационно-ценностной направленности студентов на профессиональную деятельность: диссертация ... канд. психолог. наук: 19.00.03 / Клименко Илона Васильевна. - Москва, 2014. - 243 с.
3. Усова, Н.В. О взаимосвязи зависти и перфекционизма / Н.В. Усова // Страховские Чтения. - 2019. - № 27. -С. 371-377.
4. Ясная, В.А. Современные модели перфекционизма / В.А. Ясная, С.Н. Ениколопов // Психологические исследования. - 2013. - Т. 6. - № 29. - С. 1.
5. Curran, T. Young people's perceptions of their parents' expectations and criticism are increasing over time: Implications for perfectionism / T. Curran, A.P. Hill // Psychological Bulletin. - 2022. - Vol. 148. - No. 1-2. - P. 107-128.
6. Hill, A.P. Conceptualizing perfectionism: An overview and unresolved issues / A.P. Hill // The psychology of perfectionism in sport, dance and exercise / A.P. Hill (Ed.). - London: Routledge, 2016. - P. 3-30.
7. Madigan, D.J. Does burnout affect academic achievement? A meta-analysis of over 100,000 students / D.J. Madigan, T. Curran // Educational Psychology Review. - 2021. - No. 33. - P. 387-405.
8. Multidimensional perfectionism turns 30: A review of known knowns and known unknowns / Smith M.M., Sherry S.B., S. Ge [et al.] // Canadian Psychology/Psychologie canadienne. - 2022. - V. 63. - No. 1. - P. 16-31.
9. The role of goal-related autonomy / Moore E., Holding A., Moore A.M. [et al.] // Journal of Counseling Psychology. -2020. - Vol. 68. - No.1. - P. 88-97.
10. Shim, S.S. Perfectionism and social goals: What do perfectionists want to achieve in social situations? / S.S. Shim, K.L. Fletcher // Personality and Individual Differences. - 2012. - V. 52. - No. 8. - P. 919-924.
11. Stoeber, J. Perfectionism / J. Stoeber, J.H. Edbrooke-Childs, L.E. Damian // Encyclopedia of adolescence / R. Levesque (Ed.). - New York: Springer, 2018. - Vol. 4. - P. 2732-2739.
12. Stoeber, J. Perfectionism and interpersonal problems revisited / J. Stoeber, M.M. Smith, D. Saklofske, S.B. Sherry // Personality and Individual Differences. - 2021. - Vol. 169. - No. 110106.
13. Tuzlukova, A.V. Content of the competition strategy to achieve social goals among working subjects / A.V. Tuzlukova // Social and cultural transformations in the context of modern globalism. Vol. 117. European proceedings of social and behavioural sciences / D.K. Bataev, S.A. Gapurov, A.D. Osmaev [et al.] (Eds.). - European Publisher, 2021. - P. 1612-1620.
14. Vicent, M. Perfectionism profiles and motivation to exercise based on self-determination theory / M. Vicent, R. Sanmartín, O. Vásconez-Rubio, J.M. García-Fernández // International Journal of Environmental Research and Public Health. - 2020. - Vol. 17. No. 9. - No. 3206.
Психология
УДК 159.99
аспирант кафедры общей и педагогической психологии факультета психологии и социальной работы Узденова Елена Газизовна
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Карачаево-Черкесский государственный университет имени У.Д. Алиева (г. Карачаевск)
ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ЗДОРОВЬЕ В ПРОЦЕССЕ ОНТОГЕНЕЗА
Аннотация. В статье рассмотрены основные психологические особенности формирования представлений о здоровье в различные возрастные периоды; рассмотрены подходы к описанию феноменологии категорий: «здоровье», «физическое здоровье», «психологическое здоровье»; выделены гендерные особенности отношения к здоровью в процессе онтогенеза. Ключевые слова: здоровье, физическое здоровье, психическое здоровье, социальное здоровье, показатели здоровья. Annotation. The article considers the main psychological features of the formation of ideas about health in different age periods; approaches to the description of the phenomenology of the categories: "health", "physical health", "mental health" are considered; the gender features of the attitude to health in the process of ontogenesis are highlighted. Key words: health, physical health, mental health, social health, health indicators.
Введение. Современное состояние экономики, экологии, социальных условий неблагоприятно отражается на здоровье человека, выдвигая проблему здоровья на повестку дня во всем мире. Вопросы здоровья человека на разных этапах жизни
