CC BY
14
Gorodnya T.A., Naumova O.K. Purpose and priorities of development tekhniko-technological bases of enterprise
In the article the question of necessity and expedience of development is reflected technical and technological bases of enterprises. The basic stages of process of economic management technical development of enterprise are marked. Progress trends are outlined technical and technological bases of enterprises and basic question to the increase and perfection technical and technological bases of production.
УДК331.101.262:314 Доц. С.С. Гринкевич, канд. екон. наук;
магктр 1.С. Постна -Львiвська КА
ВПЛИВ М1ГРАЦ11 НА РОЗВИТОК ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ В УМОВАХ СВРОШТЕГРАЦШНИХ ПРОЦЕС1В
Розкрито сутшсть трудового потенщалу, проаналiзовано вплив мграцп на його розвиток в умовах евроштеграцшних процеав. Для забезпечення ефективного роз-витку трудового потенщалу Украши в умовах евроштеграцшних процеав потрiбно лшвщувати причини зовшшньо'1 емграцп.
Постановка проблеми. Вимоги сучасного розвитку Украши та праг-нення бути учасником евроштеграцшних процешв потребують виршення пи-тань шдвищення р1вня вдосконалення реашзаци сощально-трудових прав \ га-рантш, сощально! захищеност пращвниюв, удосконалення сощально-трудо-вих вщносин та лжвщаци "тшьових" вщносин у трудовш сфер1, сощально-тру-дового законодавства вщповщно до нащональних потреб та м1жнародних ви-мог, забезпечення розвитку сощального партнерства, м1грацшних процес1в, трудово!, тдприемницько! та шновацшно! активности розвиненост спромож-ност особистост до самозахисту. Але реальний стан розвитку трудового потенщалу, пор1вняно з европейськими стандартами, довол1 несприятливий \ потребуе докладного вивчення.
Аналiз останнiх дослiджень i публiкацiй. Комплексы дослщження проблем розвитку трудового потенщалу здшснили так в1тчизняш вчеш, як: О. Бородш, в. Вернигора, М. Долшнш, I. Завадський, М. Юм, Н. Лук'янченко, А. Мазур, В. Никифоренко, I. Олшник, в. Панченко, В. Петюх, I. Степаненко, Ф. Хмшь, Л. Шаульська, Г. Щокш та шш1 науковщ. Вагомий внесок у досль дження розвитку трудового потенщалу зробили \ росшсью дослщники: Н. Бе-ляцький, В. Веснш, В. Дубшш, в. Жариков, В. Задоркш, П. Керженцев, А. Кь банов, А. Омаров, В. Травш, В. Шаховий, В. Шуванов та ш.
Постановка завдання. На основ! статистичних даних зайнятост та м1граци проанал1зувати стан \ р1вень розвиток трудового потенщалу в умовах евроштеграцшних процешв.
Виклад основного матерiалу. Трудовий потенщал е складним та бага-тоструктурним сощально-економ1чним утворенням. Трудовий потенщал - це сукупна чисельшсть громадян працездатного вжу, як за певних ознак (стан здоров'я, психоф1зюлопчш особливост1, освггнш, фаховий та штелектуальний р1вш, сощально-етшчний ментал1тет) здатш та мають нам1р провадити трудо-ву д1яльшсть [1]. Трудовий потенщал визначаеться як сукупшсть зайнятого
160
Збiрник науково-техшчних праць
населення, що характеризуемся наявними i передбаченими можливостями, якi реалiзуються чи можуть бути реашзоваш в просторово-часовому аспектi [2].
Трудовий потенщал пiдприемства потребуе створення науково обгрун-тованих методик визначення характеру впливу об'ективних i суб'ективних чинниюв на процес його розвитку, особливо в умовах евроштеграцшних про-цесiв.
При цьому шд розвитком трудового потенцiалу пiдприемства варто ро-зумiти постiйно повторювальний процес формування, розподшу i використан-ня трудового потенщалу, спрямований на взаемне досягнення цшей шд-приемства та його пращвниюв [3]. Найбшьшо! ефективност у розвитку трудового потенщалу можна досягти шд час забезпечення системного застосування таких принципiв: самоврядування, особистiсний пiдхiд, колективнiсть, еднiсть навчання i виховання, професiоналiзм, безперервнiсть, яюсть, прiоритетнiсть та обов,язковiсть, гнучкiсть, самостшшсть, диференцiйнiсть, ефективнiсть.
Важливим показником, який характеризуе розвиток трудового потенщалу, е рiвень зайнятост населення. Про сучасний стан зайнятост свiдчить тен-денцiя до значного зниження й рiвня та зростання масштабiв незайнятого населення. Загальна кiлькiсть зайнятих у галузях економiки за останш 10 рокiв зменшилась майже на 25 %, тобто кожен четвертий пращвник за доволi короткий термш залишив сферу суспiльного виробництва. Найбшьших змiн досягли промисловiсть, будiвництво, транспорт i зв'язок, завдяки чому уникнено 85 % загального скорочення зайнятих. Масштаби скорочення зайнятих у галузях економжи перевищують можливостi поглинання !х малим та корпоративним бiзнесом (табл.).
Табл. Показники зайнятостi населення Украти за 2003 -2009 рр.
Зайняте населення працездатного вшу Безробгтне населення працездатного вшу
Роки у середньому, у % до населення вщ- у середньому, у % до населення ввд-
тис. ошб пов1дно1 в1ково1 групи тис. ошб поввдно1 в1ково1 групи
2003 18624,1 64,5 1994,0 9,7
2004 18694,3 64,6 1888,2 9,2
2005 18886,5 65,4 1595,2 7,8
2006 19032,2 65,9 1513,7 7,4
2007 19189,5 66,7 1416,7 6,9
2008 19251,7 67,3 1424,0 6,9
2009 18365,0 64,7 1956,0 9,6
Оскшьки простежено за перюд 2003-2008 рр. тенденцй до збiльшення кшькосп зайнятого населення i зменшення безробгтного населення, вiдповiдно спадае значення коефщента утриманства, що характеризуе спiввiдношення кшькосп безробiтного до кiлькостi зайнятого населення. Бшьше половини зайнятих в Укра!ш працюють в умовах вторинно! зайнятость Це зменшуе кшь-юсть вшьного часу i збiднюе !х дозвшля, перешкоджаючи повноцiнному в1д-творенню трудового потенщалу. У 2009 р., порiвняно з 2008 р., ситуащя мае протилежний характер: зменшуеться зайнятiсть i зростае безробiття, внаслiдок чого збшьшуеться коефiцiент утриманства. Це пояснюють свгтовою економiч-ною кризою.
4. Економжа, планування i управлiння галузi
161
Haдто високий piвень зовнiшньоï тpyдовоï мiгpaцiï i звyження демогpa-фiчноï бaзи вiдтвоpення тpyдового потенцiaлy негaтивно впливae m xapaктеp pозвиткy тpyдового потенцiaлy cycпiльcтвa Укpaïни в yмовax eвpоiнтегpa-щйнж пpоцеciв. 3a оcтaннi кiлькa pокiв зa межi Укpaïни з метою пpaцевлaш-тyвaння виïxaло 3 млн ошб. Це cвiдчить пpо тенденци cyчacноï дивеpcифiкaцiï зaзнaчениx обcягiв мiгpaцiï пpaцiвникiв нa нaцiонaльномy тa iнтеpнaцiонaль-ному piвняx.
Основними кpaïнaми емiгpaцiï e Pоciя, США, Hiмеччинa, кпгшя, Гга-лiя. Вiдбyвaeтьcя pозподiл yкpaïнцiв, якi тимчacово пpaцюють зa коpдоном, зa тpивaлicтю pоботи i piвнем оcвiти, що пеpедбaчено тpyдовим договоpом. Цей договip зaтвеpджye, що нaйбiльшa чacтинa мiгpaнтiв - це особи з вищою i се-pедньою фaxовою оcвiтою [4]. Це негативно впливae нa якicть тpyдового по-тенцiaлy Укpaïни. Miгpaцiя обyмовленa не тypизмом, вiдпочинком чи вщвщи-нaми pодичiв i знaйомиx, a здшснюеться з метою отpимaння доxодy. Тpaди-цiйно основний потiк тpyдовиx емiгpaнтiв з Укpaïни y 2008 p. cпpямовaний в:
• Ггалш - 500 тис. оciб (офщшно 195412 оciб);
• Польщу - пошд 450 тис. оciб (офщшно 20 тис. ос1б);
• кттю - 250 тис. оciб (офщшно 52760 ос1б);
• Чеxiю - 150 тис. ошб (офiцiйно 51 тис. ос1б) [5].
Основною дичиною aктивiзaцiï мiгpaцiйниx пpоцеciв в Укpaïнi визш-чено yтвоpення коpдонiв мiж деpжaвaми, що pозвивaютьcя нa поcтpaдянcько-му пpоcтоpi, тa пов'язaниx з ними митн^ коpдонiв. Це ^извело до piзкого cпaдy економiчниx тa гоcподapcькиx вiдноcин, зaнедбaного тpaнcпоpтного сполучення, iнфоpмaцiйного чи кyльтypного обмiнy тa iншиx негapaздiв, що нaштовxнyло бaгaтьоx людей до пpийняття piшення ^о необxiднicть возз'eднaння pодин нa свош icтоpичнiй чи етнiчнiй бaтькiвщинi.
Дослщження впливу зовшшньо1" тpyдовоï мiгpaцiï зacвiдчило, що вонa поеднуе у соб^ поpяд з негaтивними, тaкож i позитивш нacлiдки для pозвиткy тpyдового потенцiaлy Укpaïни, a caме:
• слияния iнтегpaцiï Укpaïни до мiжнapодного pинкy пpaцi чеpез мiждеpжaв-ний обмш тpyдового потеицiaлy;
• нaдaння тpyдовомy потеицiaлy можливост pеaлiзyвaти сво1 зд1биост1 зa rap-доиом, тдвищити piвеиь квaлiфiкaцiï, иол1ишити мaтеpiaльие cтaновище, оз-иaйомитиcь 1з св1товим досввдом;
• змеишеиия piвия ие т1льки pеecтpовaиого, aле й пpиxовaиого безpобiття;
• зaбезпечеиия, зaвдяки 1иоземи1й pобочiй сил1, покpиття деф1циту тpyдового потенцiaлy иеобxiдииx пpофеciй тa квaлiфiкaцiй в Укpaïиi;
• cпpямyвaиия певио1 чacтини зapоблеииx кошт1в иa pозвиток мaлого б1зиесу, що зaбезпечye cтвоpеиия новик pобочиx м1сць.
До xapaктеpниx p^ мiжнapодноï мiгpaцiï тpyдового потенцiaлy нaле-жaть тaкi:
1) мiжиapодиa економiчнa iитегpaцiя cтвоpюe цiлi pегiоии, де пеpемiщення тpyдового потеицiaлy чеpез коpдони деpжaв, з метою зapобiткy, повтс-тю вiдкpитi;
2) мiжиapодиa тpyдовa мiгpaцiя потеицiaлy е вaжливим об'ектом деpжaвноï екоиомiчиоï полiтики;
162
Зб1рмик' нayкoвo-тeхнiчних праць
3) м!жнародне перемщення трудового потенщалу працездатного вшу мае стшкий характер щодо зростання;
4) грошов! перекази трудового потенщалу збшьшуеться з1 зростанням м1г-раци, що е важливою частиною плат1жних балансiв та валютних надхо-джень;
5) продовжуеться переселення на постшне проживання у кра1ни, як1 приймають емiгрантiв, а саме: Австралiя, США, Нова Зеландiя, Канада, Iспанiя, 1тал1я та 1н.;
6) з'являються держави, що одночасно вщправляють трудовий потенщал за кордон i приймають його на сво1х ринках працi [6].
Висновки та пропозиции сприятлив1 умови для реалiзацi1 розвитку трудового потенщалу забезпечують: можлив1сть продавати трудовий потенщал за реальною цшою; можливють отримати як1сн1 соцiальнi, медичш послуги, як1сну осв1ту та тдвищувати квал1ф1кац1ю, переп1дготовку чи перенавчання; ефектив-ну систему соц1альних гарант1й 1 виплат, збалансовашсть економ1ки [7]. Все це впливае на розвиток трудового потенщалу в1д нац1онально1 економ1ки до тд-приемства загалом. При цьому, треба звернути увагу на чинники зовн1шнього 1 внутр1шнього впливу на розвиток трудового потенщалу шдприемства: трудове законодавство, 1нвестування та р1вень демограф1чного розвитку.
Для забезпечення ефективного розвитку трудового потенщалу Укра1ни в умовах евроштеграцшних процес1в потр1бно л1кв1дувати причини зов-н1шньо1 ем1грац11, а саме: низьку зароб1тну плату та вщсутшсть робочих м1сць, реформувати соц1альн1 нарахування, пенсшну систему, ринок житла та осв1ти; вживати заход1в для збшьшення народжуваност1; особливо п1дтримувати укра-1нських трудових ем1грант1в за кордоном з метою 1х повернення 1 возз'еднання розд1лених с1мей тощо.
Л1тература
1. Сорока О.В. Система формування та розвитку трудового потенщалу управлшських кадр1в на м1крор1вш / О.В. Сорока // Науковий вюник Одеського державного економ1чного ушверситету : зб. наук. праць. - Одеса : Вид-во Одеського ДЕУ, 2007. - № 6. - С. 8-17.
2. Заволока Ю.Ю. До визначення мюця трудового потенщалу в сощогеосистем1 : авто-реф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.06.01 - Економ1ка, оргашзащя 1 управлшня пщприемствами / Ю.Ю. Заволока. - Харк1в, 2007. - 25 с.
3. Данилюк А.1. Теоретичш аспекти ощнки трудового потенщалу шдприемства / А.1. Данилюк // В1сник економ1чно1 науки Укра1ни. - Сер.: Науковий журнал Академи еконо-м1чних наук Укра1ни. - 2006. - № 1 (9). - С. 50-52.
4. Данилюк А.1. Тенденци вщтворення трудового потенц1алу промислових п1дприемств / А.1. Данилюк // Держава та ринок. - Сер.: Економ1ка та пщприемство. - Запор1жжя, 2006. -№ 6. - С. 99-102.
5. [Електронний ресурс]. - Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua.
6. Прижигалшська Н.В. Формування кадрового потенц1алу аграрного сектора рег1ону / Н.В. Прижигалшська / Н.В. Прижигалшська // В1сник аграрно1 науки Причорномор'я. - Мико-ла1в. - 2007. - Спец. вип. 3 (42). - С. 43-48.
7. Смолюк В.Л. Сущность и структура трудового потенциала предприятия / В.Л. Смо-люк // Економ1ка: проблеми теори та практики : зб. наук. праць. - У 4-ох т. - Т. III. - Дншро-петровськ : Вид-во ДНУ, 2005. - Вип. 2010. - С. 813-818.
Гринкевич С. С., Постна И. С. Влияние миграции на развитие трудового потенциала в условиях евроинтеграционных процессов
Раскрыта сущность трудового потенциала, проанализировано влияние миграции на его развитие в условиях евроинтеграционных процессов. Для обеспечения
4. Економжа, планування i управлшня галузi
163
эффективного развития трудового потенциала Украины в условиях евроинтеграци-онных процессов нужно ликвидировать причины внешней эмиграции.
Grunkevuch S.S., Postna I.S. Influence of migration is on development of labour potential in the conditions of euro-integration processes
The article revealed the essence of the labour potential, analyzed the impact of migration on its development in terms of processes euro-integration. For providing of effective development of labour potential of Ukraine in the conditions of euro-integration processes it is needed to liquidate reasons of external emigration.
УДК 657.1:655 Доц. А.М. Должанський, канд. екон. наук - RbeiecbKa КА
ВПЛИВ ОРГАН1ЗАЦШНО-ТЕХНОЛОГ1ЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ ПОЛ1ГРАФ1ЧНИХ ВИРОБНИЦТВ НА ОРГАН1ЗАЦ1Ю СИСТЕМИ ОБЛ1КУ I КОНТРОЛЮ ВИТРАТ
На 0CH0Bi теоретичних i прикладних дослщжень розроблено методику обдшу виробничих витрат на полiграфiчних тдприемствах, в основу яко! покладено принцип ведення обдшу за виробничими операщями i технолопчними процесами з враху-ванням галузево! специфши та узагальнено шформащю за основними стадiями по-лiграфiчного виробництва.
Вступ. Виб1р системи облжу ютотно впливае на формування цшово! пол1тики шдприемства, управлшня виробничо-господарською д1яльн1стю зага-лом. У подальшому розвитку та поглибленш бухгалтерського обл1ку передба-чаеться створення й функцюнування обл1ку та контролю витрат, ор1ентовано-го на визначення рентабельност друковано! продукци за li видами.
Мета дослщження - проанал1зувати вплив оргашзацшно-технолопч-них особливостей пол1граф1чних виробництв на оргашзащю системи облжу i контролю витрат з урахуванням специфжи пол1граф1чно! галузь
Система облжу витрат в умовах ринкових вщносин повинна сприяти не лише тдвищенню ефективност виробничо-господарсько! д1яльност1 шд-приемства, а й стимулювати заходи з економи вЫх вид1в ресурЫв, забезпечу-вати !х рацюнальне використання. Комплексне виршення цих проблем пев-ною м1рою залежить вщ всеб1чного врахування оргашзацшно-технолопчних особливостей виробництва. Професор В.В. Сопко слушно зазначае, що "...ви-робнич1 шдприемства будують облш затрат вщповщно до положень про склад витрат та галузевих шструкцш i методичних рекомендацш, вщповщно до особливостей технологи та оргатзаци виробництва" [7, с. 158].
З цього приводу проф. Е.В. Нжольська, проф. М.С. 1сакова, економюти Л.Н. Евсеева та Л.А. Давидова зазначають, що "...соб1вартють продукци залежить вщ И обсягу, р1вня використання трудових, матер1альних та фшансових ресуршв, щн на матер1али та основт засоби, техшчного i оргашзацшного р1в-ня виробництва та шших факторiв. Саме тому важливо знати як вiдобразилися змiни в системi господарювання полiграфiчних пiдприемств на собiвартостi продукци та И структур^' [6, с. 1]. Отже, на формування бухгалтерського обль ку i контролю за виробничими витратами на пiдприемствi впливають чисельнi фактори, як можна класифiкувати за груповими ознаками.
164
Збiрник науково-технiчних праць
