CC BY
4
Tariffs and Trade of January 1, 1948, the Marrakesh Agreement of 1994, the structure was named the World Trade Organization. Not only the name was changed, its functional content has undergone a significant transformation, and from now on it includes the issues of the sale of not only goods, commodities, but also services, intellectual property rights. The main function of the WTO is the management and conduction of multilateral trade negotiations, the formation of platforms, the search for ways to solve problems, and the monitoring of the national trade strategy. The WTO Agreement includes 29 separate areas. Twenty-five Protocols and Agreements are in function. In the agricultural sector, they include criteria for entering the market, criteria for supporting the local production, food security, norms and rules for maintaining the health of plants and animals. In the textile sector, the new rules come into force with a 10-year transition period. The developing states account for 2/3 of total number of the WTO members. These countries have the aim of consistent intensification of their foreign trade, prevalence of exports and imports volumes over GDP through the successful overcoming of mutual customs barriers, in particular, lowering customs taxes, optimizing import quotas and simplifying export-import rules.
Literature:
1. Decree of President of Turkmenistan of 26 May 2019, № 124 «On appointment of coordinator representing the governmental agency in activity of the tripartite council of conciliation» (Collection of Decrees of President of Turkmenistan and Resolutions of Government of Turkmeni- stan, 2019, № 5, Article 1146)
2. The law of Turkmenistan «On tripartite council of conciliation»- Ashgabat, Turkmen State Publishing Service, 2018
© Ta^ypoBa M., ATaHMfl30B Э., 2023
УДК 33
Гуванджов Ш.
Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления
г. Ашхабад, Туркменистан Реджепова Дж. Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления
г. Ашхабад, Туркменистан
ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Аннотация
В данной статье представлен краткий обзор о возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений, а также введена информация о трудовых договорах и об их периодах.
Ключевые слова
Трудовые отношения, кодекс, закон, должность, договор, контракт, работодатель, назначение, государственный орган.
Guvanjov Sh.,
Student at the Faculty of Marketing Turkmen State Institute of Economics and Management
Ashgabat, Turkmenistan Rejepova J., Student at the Faculty of Marketing Turkmen State Institute of Economics and Management
Ashgabat, Turkmenistan
FORMATION, MODIFICATION AND TERMINATION OF EMPLOYMENT RELATIONS
Annotation
This article provides a brief overview of the emergence, change and termination of employment relationships, as well as information about employment contracts and their periods.
Keywords
Labor relations, code, law, position, agreement, contract, employer, appointment, government.
Для создания трудовых отношений между работником и работодателем в качестве основания заключается трудовой договор, и к таким случаям относятся:
- избрание лица на выборную должность;
- отбор лица посредством конкурса на замещение соответствующей должности;
- назначение или утверждение лица;
- направление лица на работу за счет суммы, определяемой уполномоченными государственными органами;
- назначение лица на должность после завершения срока военной службы и службы по призыву в органы внутренних дел, после окончания срока службы в выборных учреждениях, после завершения учебы или работы по требованию работодателя, в том числе учеба или работа за рубежом;
- восстановление на работе лица, незаконно уволенного с работы, рассматривается решением суда.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, определяющее взаимные
права и обязанности сторон трудовых отношений, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику работу (рабочее место) на условиях условного труда. обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Туркменистана и другими нормативными правовыми актами страны обязуются обеспечивать согласованные условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязан выполнять трудовые обязанности, определенные в настоящем Кодексе. трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные юридические обязанности, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором (соглашением).
Трудовой договор заключается на основании письменного заявления лица работодателем, издав приказ о его приеме на работу.
Трудовой договор может быть заключен на следующие периоды:
1) на неопределенный срок (бессрочно);
2) на определенный срок (временно), но не более пяти лет. Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Туркменистана и иными нормативными правовыми актами страны, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не носят постоянного характера, либо в случаях, когда характер выполняемой работы либо условие его выполнения не может быть установлено на неопределенный срок [18; статья 18].
Список использованной литературы: 1. Бакиев И.Б. и более. Экономика труда и рынки. Методическое пособие. Ашхабад, 2001.
2. Сарыев Б.С. Трудовое право Туркменистана. Ашхабад, 2005.
© Гуванджов Ш., Реджепова Дж., 2023
УДК 33
Гулбердиева Т.А.
Преподаватель
Туркменского государственного института Финансов,
г. Ашхабад, Туркменистан Союнова Г.
Студентка
Туркменского государственного института Финансов,
г. Ашхабад, Туркменистан Аннамадова М.
Студентка
Туркменского государственного института Финансов,
г. Ашхабад, Туркменистан Мухамметгурбанова Г.
Студентка
Туркменского государственного института Финансов,
г. Ашхабад, Туркменистан
РОЛЬ ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В ОБЕСПЕЧЕНИИ РАЗВИТИЯ ТУРКМЕНИСТАНА
Развитие негосударственного сектора национальной экономики, повышение его роли за счёт широкого внедрения современных рыночных механизмов, поддержка предпринимательской инициативы - в числе приоритетов прогрессивной социально ориентированной политики, проводимой Президентом Сердаром Бердымухамедовым. Реализуемые в этом направлении меры открывают перед туркменскими бизнесменами большие перспективы для достижения высоких результатов в различных областях.
Сегодня в нашей стране, выстраивающей свою экономику на принципах рыночных отношений, созданы благоприятные правовые, экономические, финансовые и социальные условия для эффективного и динамичного развития данного сегмента народнохозяйственного комплекса. Это находит подтверждение в совершенствовании правовой основы предпринимательства, налоговой системы, упрощении проведения экспортно-импортных операций, порядка передачи земельных участков, в льготном кредитовании и облегчении процедуры оформления кредитных, таможенных и торговых операций для предпринимателей. Данные меры проводятся в русле последовательно реализуемой Государственной программы по поддержке малого и среднего предпринимательства на период 20182024 годов, нацеленной на обеспечение высоких темпов экономического роста и социального прогресса путём активизации деятельности частных производителей в Туркменистане.
В рамках диверсификации национальной экономики эффективно претворяются в жизнь государственные программы по наращиванию производства импортозамещающей продукции, увеличению объёмов экспорта отечественных товаров, созданию электронной промышленности.
