CC BY
30
4. Комаров К.Л. Цифровизация как ключевой механизм современных технологий в организационных структурах транспортного производства // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. № 2(45), 2018, С. 24-29.
5. Набиев, А. Х. Инвестиционная программа развития ОАО «РЖД» / А. Х. Набиев, А. В. Власенко. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2023. — № 22 (469). — С. 199-203.
6. Рыбалко Н.А. Развитие цифровой экономики: современность и перспективы // Сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 100-летию Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Ответственный редактор К.А. Маковейчук. Симферополь, 2018, С. 295-299.
7. Терениченко А.А. Социально-экономические, правовые условия и пути реализации проекта цифровой экономики в Российской Федерации // Образование и право. № 6, 2018, С. 200-205.
8. Транспортная стратегия Российской Федерации на период до 2030 года. Распоряжение Правительства РФ от 27.11.2021 г. № 3363-р. // СПС «Консультант Плюс»: [сайт]. — URL: https://www.consultant.ru/document /cons_doc _LAW_3030624/ (дата обращения 19.10.2023 г.).
9. Фатьянов А.А. Актуальные проблемы правового регулирования в области развития цифровой экономики // Ученые труды Российской академии адвокатуры и нотариата. № 3(50), 2018, С. 71-77.
© Арманшина Е.Е., Пшеничникова Е.С., Лугинина Е.А., 2023
УДК 331
Ахмедова М.
Студент факультета маркетинг Туркменский государственный институт экономики и управления
г. Ашхабад, Туркменистан
ВОЗНИКНОВЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Аннотация
В этой статье представлен краткий обзор о возникновении, изменении и о прекращении трудовых отношений, а также дана информация о понятии и теории трудового договора.
Ключевые слова
Труд, кодекс, экономика, договор, направление, юридическое лицо, физическое лицо, должность, обязанность.
Ahmedova M.
Student at the Faculty of Marketing Turkmen State Institute of Economics and Management
Ashgabat, Turkmenistan
FORMATION, MODIFICATION AND TERMINATION OF EMPLOYMENT RELATIONS
Annotation
This article provides a brief overview of the emergence, change and termination of employment relationships, as well as information about the concept and theory of the employment contract.
Keywords
Labor code, economics, contract, direction, legal entity, individual, position, duty.
Для создания трудовых отношений между работником и работодателем в качестве основания заключается трудовой договор, и к таким случаям относятся: - избрание лица на выборную должность;
- отбор лица посредством конкурса на замещение соответствующей должности;
- назначение или утверждение лица;
- направление лица на работу за счет суммы, определяемой уполномоченными государственными органами;
- назначение лица на должность после завершения срока военной службы и службы в органах внутренних дел, после окончания срока службы в выборных учреждениях, после завершения обучения или работы по требованию работодателя, включая обучение или работать за границей;
- незаконное увольнение лица считается восстановленным на работе по решению суда.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, определяющее взаимные
права и обязанности сторон трудовых отношений, согласно которому работодатель обязан предоставить работнику работу (рабочее место) на условиях условного труда. обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Туркменистана и другими нормативными правовыми актами страны. Обязуется обеспечить согласованные условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязан выполнять трудовые обязанности, определенные в настоящем Кодексе. трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные юридические обязанности, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором (соглашением).
Трудовой договор заключается на основании письменного заявления лица работодателем, издающим приказ о его приеме на работу.
Трудовой договор может быть заключен на следующие периоды:
1) на неопределенный срок (бессрочно);
2) на определенный срок (временно), но не более пяти лет.
Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Туркменистана и иными нормативными правовыми актами страны, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не носят постоянного характера, либо в случаях, когда характер выполняемой работы либо условие его выполнения не может быть установлено на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор:
1) для замены временно отсутствующего работника при сохранении его рабочего места в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана;
2) осуществлять экстренные действия по предотвращению аварий, катастроф, разрушений, эпидемий, эпизоотий, а также по ликвидации последствий указанных и иных чрезвычайных ситуаций;
3) с лицами, направляемыми на работу за границу;
Список использованной литературы:
1. Увдиев Т.О., Атаев Ж.Ж., Бабаева М.А. Экономика труда. Методическое пособие. Ашхабад, 1995.
2. Бакиев И.Б. и более. Экономика труда и рынки. Методическое пособие. Ашхабад, 2001.
© Ахмедова М., 2023
