CC BY
73
у инспектора не было возможности подвергнуть сомнению правильность списания расходов на себестоимость необходимо в учетной политике предприятия указать основной или основные виды деятельности, если это никак не обозначено в уставных документах.
Еще один немаловажный момент в принятии расходов к зачету связан с расширением экспортно-импортных операций, совершаемых предприятиями России. Действующее законодательство не содержит положений, которые бы обязывали налогоплательщика делать построчный или иной перевод документов на товар, получаемый из-за рубежа. Но налоговый инспектор при проведении проверки может потребовать перевод всех товаросопроводительных документов на иностранных языках, объясняя это письмами Минфина России. Чтобы не отстаивать потом в судах свою правоту, лучше заранее сделать перевод всех товаросопроводительных документов, если они не содержат дубликат на русском языке. Это поможет и время сберечь, и доказать, что база по налогу на прибыль и НДС рассчитана верно. На основании всего вышесказанного можно сделать следующие выводы:
- правильно составленные первичные документы дают предприятию возможность принимать расходы к зачету, уменьшая базу по налогу на прибыль;
- на основании первичных документов составляются ведомости, позволяющие отслеживать расходы предприятия в динамике, выявлять резервы для экономии, принимать управленческие решения на ближайшую и отдаленную перспективу [2].
Предприятие получает действенные механизмы регулирования не только материальных, но и финансовых средств, что немаловажно в условиях рыночной экономики [3].
Литература
1. Сальников В. В., Бабыкина Е. С. Измерение затрат в системе управленческого учета // В сборнике: Пути повышения эффективности экономической и социальной деятельности кооперативных организаций Материалы X Международной научно-практической конференции, 2015. С. 23-26.
2. Халяпин А. А., Литвиненко Е. Д. Развитие риск-менеджмента как инструмента снижения инвестиционных рисков // Инновационная наука, 2016. № 4-2. С. 92-94.
3. Халяпин А. А., Васильева Н. В. Прогнозирование банкротства организации как фактор стабилизации ее финансовой устойчивости // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета, 2016. № 120. С. 924-953.
The issues of providing by employer maintenance of a mode of work
and rest of workers Alekseev V.1, Alekseeva M.2 Вопросы обеспечения работодателем режима труда и отдыха работников Алексеев В. М.1, Алексеева М. С.2
'Алексеев Владимир Михайлович/Alekseev Vladimir - ректор, ректорат;
2Алексеева Мария Сергеевна / Alekseeva Maria - преподаватель, кафедра управления закупками, Академия подготовки главных специалистов, г. Краснодар
Аннотация: в статье показана важность соблюдения работодателями санитарных норм и стандартов безопасности. Игнорирование нормативных требований безопасности влечет за собой различные жалобы и, как следствие, проверки контролирующих органов. Предложено внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс с целью конкретизации термина «технический перерыв».
Abstract: the article shows the importance of employer compliance with sanitary norms and safety standards. Ignoring standard safety requirements entails various complaints and, as a result, inspections by controlling authorities. Proposed to amend the Labour code with the aim of concretization of the term «technical break».
Ключевые слова: режим труда, режим отдыха, санитарные нормы, стандарты безопасности. Keywords: regime of work, regime of rest, sanitary standards, safety standards.
УДК 331.45
Абсолютно каждое рабочее место должно полностью соответствовать требованиям охраны труда - эти обязанности работодателей предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а именно абз. 5 ч. 2 ст. 212. Анализируя понятие соответствия требованиям, мы говорим о целом комплексе правил:
1. Санитарные нормы.
2. Стандарты безопасности.
3. Карта аттестации рабочего места.
4. Внутриведомственные правила и инструкции.
5. Эксплуатационные инструкции и так далее.
Чтобы выполнить требование Кодекса, необходимо провести огромную работу - одни только санитарные нормы чего стоят: для начала нужно оборудовать рабочее место относительно компонентов микроклимата, далее учесть освещение и шумоизоляцию, обезопасить место от электромагнитного воздействия. А сколько есть других биологических и химических факторов.
Ознакомление работников с внутриведомственными правилами, эксплуатационными инструкциями должно быть организовано в форме регулярных курсов повышения квалификации, при этом процесс обучения необходимо сделать максимально доступным [1]. Более того, предлагается закрепить в законодательстве право обучающихся получать реальные знания [2], в том числе по дисциплине «Охрана труда». Некоторые исследователи разрабатывают интегрированные курсы, позволяющие минимизировать временные затраты работодателей и работников на повышение квалификации [3].
Зачем нужен режим труда и отдыха. Режим труда и отдыха - обязательная норма, обусловленная защитной реакцией на вредные факторы производства. Попробуем более детально расписать необходимость такого режима. Стандартная рабочая смена - это шоковое психоэмоциональное и физическое влияние на организм работника. Вредные факторы производства непосредственно оказывают влияние на развитие негативных изменений в организме, что в свою очередь влечет за собой проявление стабильных, и, что самое главное, необратимых отклонений. Работник подвергается профессиональным заболеваниям, интенсивность рабочего процесса, его монотонность порождает физическую и умственную отсталость. Результат такого долгосрочного давления на организм - снижение реакции и, возможно, последующие травмы работника.
С целью восстановления работников предусмотрены перерывы. Такие перерывы разделяют на 4 типа:
1. Сменный перерыв.
2. Межсменный перерыв.
3. Недельный перерыв.
4. Годовой перерыв (отпуск).
Кроме того, в течение смены работник также имеет право на перерывы в работе. Во-первых, это касается обеденного перерыва (время на обед не может быть менее 30 минут). Во-вторых, на любом производстве предусматриваются технологические перерывы. Кстати, в Трудовом кодексе, а именно, в 109 статье, указаны требования, касающиеся технологического перерыва, а также перерывов для обогрева. Однако, данная норма отсылочная, то есть, технологический перерыв -опция, которую устанавливает руководство предприятия правилами внутреннего распорядка. К сожалению, как показывает производственная практика, работодатели игнорируют требования Кодекса и не устанавливают такой тип перерыва на своем производстве - это влечет за собой направление различных жалоб работниками в контролирующие органы.
«Технологический» и «технический» перерыв. Понятия «технического» перерыва и «технологического» перерыва отсутствуют в Трудовом кодексе РФ. Перерыв технический подразумевает остановку рабочего процесса, не связанную с какими-то особенностями производства. «Технический» перерыв - это, скорее, требование, связанное с особыми условиями работы (к примеру, производство в особо низком или высоком температурном режиме), когда персоналу нужны кратковременные перерывы для восстановления. Предлагается внести изменения в ст. 109 Кодекса - добавить норму по времени, а именно «длительность технического перерыва не может быть менее 15 минут».
«Технологический» перерыв - это остановка рабочего процесса, связанная со специфичными факторами производства. Организацию такого вида перерывов нужно установить на законодательном уровне, ведь каждый работник должен иметь время не только на обед, но и на другие физиологические потребности.
Также существуют внутриведомственные нормативные акты, и межотраслевые, которые регулируют режим труда и отдыха в отдельных видах деятельности. В данном случае учитывается специфика производства. Данные акты направлены на регуляцию перерывов в
рабочем процессе, в котором нельзя выделить четкий временной промежуток для перерыва. Как правило, такие акты действуют на предприятиях, деятельность которых обусловлена различными технологическими особенностями.
Несколько слов о средствах защиты. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан приобретать и снабжать работников своего предприятия средствами защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами. В данной статье указаны важные требования, обязательные для выполнения каждым работодателем:
1. Все средства должны быть сертифицированы и задекларированы.
2. Приобретение средств защиты в обязательном порядке должно быть профинансировано работодателем.
3. Количество и номенклатура защитных средств устанавливается отраслевыми нормами. Средства защиты должны выдаваться на объектах повышенной вредности, на объектах со
значительным уровнем загрязнения или при работе в особом температурном режиме. Важный момент - защитой должны обеспечиваться абсолютно все сотрудники предприятия: от рабочих до управленческого персонала, вовлеченного в производственный процесс. Привычка некоторых работодателей экономить на всём, начиная от обучения своих работников и кончая выдачей им средств защиты, в настоящее время не только необоснованная скупость, учитывая, что сэкономить можно с выгодой, организуя закупки посредством открытых торгов [4], но и преступная глупость.
Своевременное и точное соблюдения законодательных норм в вопросах организации режимов труда и отдыха минимизирует риски травматизма работников, повышает их трудоспособность. В итоге это положительно сказывается на эффективности деятельности предприятия [5].
Литература
1. Алексеева М. С. Анахронизмы высшего и дополнительного профессионального образования // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2016. № 9-1. С. 175-177.
2. Алексеева М. С. Пути совершенствования НПА о защите прав учащихся // Журнал Академии подготовки главных специалистов, 2016. № 1. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://specialitet.ru/artides/2016-01-03/ (дата обращения: 19.11.2016).
3. Фирсова Е. Ю. Интегрированный курс как средство формирования готовности менеджеров производственной сферы к профессиональной деятельности // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Психолого-педагогические науки, 2014. № 1 (21). С. 197-203.
4. Халяпин А. А., Алексеев В. М. Теоретические основы госзакупок // Символ науки, 2016. № 9-1. С. 167-169.
5. Халяпин А. А., Васильева Н. В. Прогнозирование банкротства организации как фактор стабилизации ее финансовой устойчивости // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета, 2016. № 120. С. 924-953.
