CC BY
41
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №11-3/2016 ISSN 2410-700Х_
УДК 331.45
М.С. Алексеева
преподаватель кафедры управления закупками
А.А. Халяпин
к.э.н, преподаватель кафедры экономики и управления Академия подготовки главных специалистов г. Краснодар, Российская Федерация
МЕДОСМОТРЫ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ MEDICAL EXAMINATIONS OF SOME CATEGORIES OF EMPLOYEES
Аннотация
В статье рассмотрены условия, виды и цели регулярного прохождения медицинского осмотра. Показано, что контроль за прохождением медицинского осмотра работниками является обязанностью работодателя. Кроме того, трудоустройство на предприятия с повышенной опасностью требует осуществления психиатрического освидетельствования.
Ключевые слова
Медицинский осмотр, медосмотр, психиатрическое освидетельствование, медицинская книжка.
Обязательный медицинский осмотр - неотъемлемая часть трудовых отношений. Порядок осуществления осмотров устанавливается ст. 213 Трудового кодекса, где определяются основания для его проведения, цели и порядок оплаты. Обязательный осмотр согласно Кодексу, проходят лица, задействованы на рабочих местах, которые относятся к 3 или 4 классу условий труда, однако, как показывает практика, и 2 класс подвергается осмотрам.
Обязательно нужно проходить медицинский осмотр людям, занятым на работах под землей. Какой-либо информации об установлении обязательности по итогам оценки условий труда не нужно, так как принимается во внимание сам факт нахождения работника под землей. Еще одной категорией работников, обязанной проходить осмотр, являются люди, работающие в сфере транспорта.
Виды и цели медицинского осмотра. Целью медицинского осмотра согласно ч.1 ст. 213 ТК РФ является профилактика профессионального травматизма и общих заболеваний. Также можно отметить второстепенную цель - это непричинение вреда здоровью работника. Принимая во внимание категорию работников из сферы транспорта, то тут оговорена еще одна цель - непричинение вреда окружающим. Виды осмотров разделяются на:
1. Предварительный осмотр. Выполняется в отношении работника, поступающего на должность.
2. Периодический осмотр. Выполняется в процессе рабочей деятельности.
Также трудовой Кодекс выделяет определенные категории предприятий, чьи работники обязаны проходить осмотры. Это:
1. Предприятия общественного питания.
2. Сфера торговли и пищепром.
3. Учреждения медицины.
4. Водоснабжение.
5. Детские сады.
Кроме того, различают еще два вида особенных медицинских осмотров:
1. Предсменный или предрейсовый осмотр.
2. Послесменный или послерейсовый осмотр.
Работодатель располагает двумя вариантами по осуществлению этих осмотров: или принять на работу сотрудника с медобразованием, или же заключать договор с медучреждением, причем с тем, которое имеет лицензию на выполнение подобных медосмотров. Стоит помнить, что основа для допуска к работе - это не наличие медкнижки у сотрудника, а заключение комиссии по результатам медосмотра. Поэтому, чтобы избежать возможных негативных последствий, следует направлять сотрудника на осмотр, даже если его
МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №11-3/2016 ISSN 2410-700Х
медицинская книжка выдана недавно.
Порядок проведения медосмотров. Каждый руководитель обязан, принимая на работу сотрудника, выдать ему направление (под роспись) на предварительный осмотр и зафиксировать это в специальном журнале. Очень часто от работодателей приходится слышать реплики о том, чья же обязанность оплачивать осмотр. Надзорные органы считают, что любой медицинский осмотр, независимо от его результата, обязан оплачивать исключительно работодатель.
Медицинская комиссия обязана предоставить работнику по завершению осмотра заключение, а работник, в свою очередь, данное заключение должен предъявить кадровой службе организации, в которую трудоустраивается. Если в заключении указана пригодность к должности, сотрудник кадрового подразделения оформляет работника на должность, если же имеются противопоказания работнику может быть отказано в трудоустройстве. Однако, допускается возможность лечения (все зависит от установленного диагноза на медосмотре) и последующего оформления трудового договора при повторном уже положительном медзаключении.
Что касается периодических осмотров, то, как правило, таковые проводятся на предприятии практически без отрыва от производства. Организация таких медосмотров полагается на специалиста по ОТ и на кадровое подразделение. Комиссия, состоящая из специалистов медицинской службы и вышеупомянутых сотрудников обязана предоставить руководителю предприятия заключительный акт в течение месяца. Но из практики видно, что медучреждения игнорируют данное требование законодательства и могут не выдавать такие документы месяцами.
Единственным решением этого вопроса для работодателя является заключение договора с медучреждением о предоставлении услуг медицинского характера. В таком договоре акцент делается не только на обязательное проведение обследований, но и на оформление соответствующих актов в установленный срок.
Психиатрические освидетельствования. Трудоустройство на предприятия с повышенной опасностью требует дополнительного специфичного осмотра - психиатрического освидетельствования. Эта норма оговорена в ч. 7 ст. 213 ТК РФ. Данные осмотры обязательны для работников, которые задействованы в рабочем процессе с вредными токсичными веществами, а также тех, которые работают в неблагоприятных производственных условиях. Психиатрическое освидетельствование рабочих данных сфер выполняется комиссией один раз в 5 лет. Это минимальный, установленный законом период, при необходимости освидетельствование может проводится чаще.
Заключительный акт комиссии выдается работнику в трехдневный срок под личную роспись, работодатель же получает сообщение о выдаче такого акта работнику. Если работник не согласен с «вердиктом» комиссии, то он имеет полное право обжаловать решение в судовых инстанциях. Оплата освидетельствования также производится работодателем.
Список использованной литературы: 1. Алексеев В.М. Конституционные принципы получения образования // Политика, государство и право. 2016. № 7 (55). С. 9-12.
© Алексеева М.С., Халяпин А.А., 2016
УДК 658.149
Ахмедова М.Р., ст.преподаватель,КуГУ,г.Краснодар, Гусейнов Р.В., д.т.н., профессор , ДГТУ, г.Махачкала
ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Аннотация
Рассматриваются вопросы реализации региональной промышленной политики в области
