CC BY
42
УДК 316.4.05
DOI 10.23672/b0865-1262-2829-l
Маслов Сергей Николаевич
Саратовский военный ордена Жукова Краснознаменный институт войск национальной гвардии Российской Федерации kafedra_soc.nauk@bk.ru
Sergey N. Maslov
Saratov Military Order of Zhukov Red Banner Institute of the National Guard of the Russian Federation kafedra_soc.nauk@bk.ru
Воинский коллектив
в предметном поле социологии
Military collective in the subject
field of sociology
Аннотация. В данной статье рассмотрены, обобщены, а также проанализированы группы исследований, раскрывающие сущность и содержание категории трудового коллектива. Авторами представляется интегрированная социологическая конструкция, раскрывающая сущность воинского коллектива как формального объединения военнослужащих, которые осуществляют деятельность по реализации специфических общественных военных целей. Доказано, что содержательно категория «воинский коллектив» имеет двойственное проявление. С одной стороны, функционирование воинского коллектива является процессом осуществления целенаправленной служебно-трудовой деятельности в условиях жесткой воинской дисциплины и беспрекословного подчинения руководству и нормативным документам. С другой стороны, это - деятельность групп военных, имеющих схожие формальные и неформальные ценности, общую организационную культуру, которая направлена на выполнение определенных военных функций.
Ключевые слова: воинский коллектив, социология, военная социология, организация, служба, труд, военнослужащий.
Annotation. The groups of studies on the problem of the essence and content of the military collective are considered, generalized, and also analyzed. An integrated sociological construction is presented that reveals the essence of a military collective as a formal association of military personnel who carry out activities for the implementation of specific public military goals. It is proved that the category «military collective» has a dual manifestation. On the one hand, the functioning of the military collective is the process of carrying out purposeful service and labor activities in conditions of strict military discipline and unquestioning obedience to management and regulatory documents. On the other hand, it is the activity of military groups that have similar formal and informal values, a common organizational culture that is aimed at performing certain military functions.
Keywords: military collective, sociology, military sociology, organization, service, labor, serviceman.
Оптимизация деятельности военной организации направлена на постановку и решение задач, определяющих создание качественно новой и мобильной российской армии. Тенденции и масштабы разрушений мировых социальных механизмов обосновывают направления изменений в военной среде и создают необходимость осуществлять перестройку не только политических и экономических, но и военно-организационных процессов [1, с. 3-4]. В новых условиях необходимо уточнение сущности служебно-трудовой военной организации в целом и воинского коллектива в частности. Необходимо раскрыть организационные принципы функционирования воинского коллектива в контексте современных тенденций преобразования российского общества. Важно исследовать данное понятие в контексте его социологического проявления, рассмотреть воинский коллектив как компонент системы слу-жебно-трудовых отношений военной организации, выявить социо-культурные формы, а также, виды его трудового проявления, раскрыть
специфику понятий «воинский коллектив» и «трудовой коллектив».
Рассмотрим концепции ученых, исследующих содержание социальной организации вообще и трудового воинского коллектива в частности. Условно разделим исследуемые теории на две группы:
1) общие теории социальной организации;
2) специализированные доктрины военной социологии (представляющие идеи о сущностном проявлении воинского коллектива). Проанализируем данные теоретические направления подробней.
В рамках общих теорий социальной организации обосновываются основные принципы её исследования. М. Вебер разрабатал социальные, экономические, культурологические основы универсальной бюрократической социальной организации. Здесь социальная организация - это
трудовая система, формирующаяся в рамках бюрократических принципов организационного взаимодействия. Организационная бюрократия - это основа любого трудового социального коллектива. Она может иметь негативные (отрицательные) черты, на определенном этапе эволюции превращаться в относительно самостоятельную систему (социальный слой) с некоторыми чуждыми социальной структуре интересами. Д. Росс, в этой связи, констатирует, что всякая социальная организация неизбежно включает в себя бюрократию [2, с. 171]. При этом если деятельность бюрократии не будет подвержена социальному контролю, то она будет иметь деструктивные формы проявления [3, с. 127 ]. При этом каждая трудовая организация имеет социальное проявление и является косвенным результатом превращения некоторой совокупности индивидов, социальных совокупностей в единую целостную систему. Последнюю и необходимо рассматривать как универсальную социальную организацию - социальную трудовую систему - коллектив [4, с. 68]. Поэтому становление бюрократической организации, как и трудового коллектива, необходимо исследовать как результат длительного процесса «кристаллизации». Последнее, по сути, и является системной организацией группы людей в трудовой коллектив. Данный процесс предполагает формирование специфических и общих социально-культурных ценностей, обеспечение понимания и осмысления идей, интересов, профессиональных компетенций, потребностей коллектива людей. Трудовой коллектив, в целом, и воинский коллектив, в частности, характеризует многомерное проявление: внешнее физическое (местность, материальное окружение, климат); внутреннее культурное (социальные нормы, субъективные ценности и текущие и стратегические цели), а также, универсальное технологическое (уровень организационных знаний, «умений и навыков» [5, с. 48].
Можно сделать промежуточный вывод о том, что кристаллическое становление организационной культуры группы, формально объединенных людей, и представляет собой процесс становления (появления) всякого трудового коллектива, в том числе, и военного.
Таким образом, социальная трудовая организация универсально проявляется как трудовой социальный коллектив. Это - объединение работников, взаимодействующих, взаимосвязанных и осуществляющих интегрированную деятельность, определяющую реализацию заранее согласованных и поставленных организацией трудовых целей и задач.
Трудовой коллектив характеризуется наличием оплачиваемой трудовой деятельности субъектов, реализации целесообразных, совместных поведенческих практик акторов. В рамках функционирования трудового коллектива могут осуществляться разнообразные формы трудовой, а также -служебной деятельности. В зависимости от специфики субъекта труда (работника или военнослужащего), форм труда или службы можно обосновать вид социальной организационной системы: трудовой коллектив, воинский коллектив,
производственный коллектив, банковский коллектив.
Воинский коллектив - это вид социальной трудовой организации, где осуществляется служебно-трудовая деятельность военнослужащих. Эффективность воинского коллектива определяется полномасштабной трансформацией социальных п р о цессов становления инновационного военно-профессионального потенциала военной организации, социальной системы России, в целом. Развитие современного социума, формирование качественно новых военных инновационных ресурсов, коренное обновление военной техники, информационных технологий приводит к комплексной модернизации системных элементов внутренней социальной среды воинского коллектива и становятся важнейшими объектами целевой профессиональной деятельности военнослужащих.
В качестве недостатков общих теорий социальной организации определим следующие:
1) абстрагирование от рассмотрения состава коллективов различных социальных организационных систем;
2) отсутствие конкретных разработок, посвященных выявлению специфики содержания воинского коллектива.
Частично, данные недостатки преодолеваются в рамках доктрины военной социологии, где уточняется сущностное проявление воинского коллектива.
Исследуем доктрины военной социологии. Воинский коллектив военными социологами представляется как бюрократическая служебно-трудовая социальная организация, имеющая специфическую систему социальной, трудовой, управленческой культуры, которая входит в культурное пространство общества [6, с. 60]. Здесь воинский коллектив представляется как социальная общность индивидов, которая осуществляет действия, выполняя специфические функции на постоянной основе, и непрерывно целенаправленно воздействует на одного или всех в целом членов данной организации.
Деятельность воинского коллектива имеет две особенности.
Первая - он функционирует в особенной социально-культурной среде [7].
Вторая - в процессе функционирования всякого воинского коллектива осуществляется специфическая форма образовательной социализации. Глубина, а также темпы образовательной социализации военнослужащих имеют особенность реализации в форме результатов как бытовой, боевой, так и образовательной деятельности.
И.А. Смирнов [8] предлагает исследовать социально-трудовое пространство военной организации России как совокупность отдельных воинских служебных и трудовых коллективов, а также институций (то есть, форм персонифицированного
формального закрепления служебного действия, определяющего специфический образ понимания и мышления военных акторов [9]). В данном контексте, чем более близки воинские трудовые коллективы в данном пространстве, тем больше общих черт они имеют и, наоборот, чем более удалены друг от друга, тем они менее схожи [10, с. 25]. Согласно данному теоретическому подходу, военное социально-трудовое пространство является характеристикой способа расположения субъектов воинского коллектива, где последние выступают первичными участниками социально-функционального взаимодействия военнослужащих. Форма военного социально-трудового пространства зависит от степени дистанцирования отдельных воинских трудовых коллективов [11, с. 53]. В воинском коллективе проявляется своеобразная модель военно-профессиональной мобильности субъектов военного действия. Последняя включает в себя:
- реализацию государственных целей, задач, принципов;
- осуществление профессиональной мобильности военнослужащих и гражданских лиц.
По сути, объединяясь в группы, военнослужащие образуют воинские трудовые коллективы с особенным типом поведения, задач, целевых стратегий.
В процессе образования и трансформации организационной трудовой военной культуры данные коллективы начинают проявляться уже как со-циотрудовые военные коллективные группы [12]. Функционирование воинского коллектива - это одна из форм проявления культурной социализации и профессионального развития военных [13]. Функционирование военного коллектива представляет собой подмножество социального исторического развития организационных систем [14], которые, в свою очередь, сформированы из военнослужащих. При данном подходе воинский коллектив представляет собой не простую организационную совокупность индивидов, связанных государственной службой, сотрудничеством, общностью культуры и интересов, но также объединение, где осуществляется целенаправленная социализация, совместные действия по защите Отечества, достигаются государственно важные результаты. В нем реализуются не только личные, но и коллективные, государственные интересы, наполненные общественно важным содержанием, исходя из цели, природы и интересов обеспечения законности и безопасности общества.
Таким образом, в рамках доктрин военной социологии конкретизируется сущность воинского коллектива как специфической трудовой организации (группы индивидов), осуществляющих государственную военную службу и ведущих жестко контролируемую служебную и трудовую деятельность. Его деятельность жестко координируется, а также, направляется государством на обеспечение безопасности общества, отдельных личностей, социальных групп.
Воинский коллектив рассматривается как сложное социальное образование, состоящее из представителей разных национальностей, профессиональных групп, структурных образований. Он призван обеспечить реализацию следующих общественных функций:
а) военной (обеспечение обороноспособности, законности и порядка в обществе, реализации военной политики государства);
б) социальной (функционирование коллектива как групповой ячейки социума, структурного компонента общественной структуры);
в) политической (обеспечение формирования представительных структур государства);
г) воспитательной (воспитание военнослужащих, отдельных групп социума).
Каждая форма социального развития воинского коллектива как структурного подразделения военной организации нацелена, в первую очередь, на социально-трудовое, культурное, профессиональное развитие ее субъектов. Это сложный процесс, который состоит из нескольких элементов: развития трудовой культуры военнослужащих, трансформации функциональной системы коллективов, совершенствования отношений контроля и самоконтроля военного. Данные процессы в большей степени контролируемы государством и отражают общественные социальные процессы развития.
В качестве недостатков разработок военных социологов выделим:
1) абстрагирование от общих принципов построения воинского коллектива, рассмотрение, преимущественно, специфических черт проявления воинского коллектива как социальной группы населения;
2) отказ от конкретизации проявления уровней воинского коллектива в современном обществе.
Таким образом, на основе представленного теоретического анализа представим интегрированный (авторский) подход к сущности и содержанию категорий «трудовая организация» и «воинский коллектив».
Трудовая организация представляет собой всякую организационно созданную и формальной закрепленную совокупность служащих или тружеников (в том числе, и военнослужащих), действующих в рамках единого плана или проекта для достижения формально разработанной и закрепленной цели.
Воинский коллектив сегодня необходимо рассматривать как вид трудовой организации, социальную группу и одновременно социальную систему, в которой осуществляется функциональная, трудовая и служебно-трудовая деятельность военнослужащих. Воинский коллектив - это организационная совокупность военных акторов в
контексте не только их формальной принадлежности к военной организации, ценностных, идейных, нормативных, моральных пониманий и позиций, но и совместной государственной службы и служебной, боевой, бытовой деятельности под целенаправленным, жестко контролируемом руководством, жёстким единоначалием.
Содержательно категория «воинский коллектив» имеет двойственное проявление.
С одной стороны, функционирование воинского коллектива является процессом осуществления целенаправленной служебно-трудовой деятельности в условиях жесткой воинской дисциплины и беспрекословного подчинения руководству и нормативным документам, а также - стране, в целом.
С другой стороны, это деятельность групп военных, имеющих схожие формальные и неформальные ценности, общую организационную культуру, которая отражает определенный стиль поведения и выполнение военных функций общества.
Исходя из того, что внутри военной организации каждый военнослужащий реализует собственные профессиональные функции, следует рассматривать изучаемый объект с двух ракурсов:
1) как воинский трудовой коллектив;
Литература:
1. Левашов В.К. Мировой экономический кризис и устойчивое развитие / В.К. Левашов // Социологические исследования. 2011. № 11.
2. Ross G.A. The emergence of organization set in three ecumenical disaster recovery organizations. Human Relations. 1980. Р. 33, 23-29. Цит. по: Смелзер Н. Социология. М., 1998.
3. Вебер М. О некоторых категориях понимающей социологии Избранные произведения / М. Вебер. М., 1990.
4. Гидденс Э. Социология. М., 1999.
5. Homans G. The Human Group. New-York, 1951.
6. Баландина Т.М. Организационная культура в системе культурного пространства общества / Т.М. Баландина // Вестник Саратовского государственного аграрного университета. 2005. № 1.
7. Пихтелёв А.М. Духовно-культурное развитие деятельностного человеческого потенциала военнослужащих / А.М. Пихтелёв // Alma mater. 2019. № 4.
8. Смирнов И.А. Военнослужащий как объект социологического исследования / И.А. Смирнов, Н.И. Кузнецов // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук: Материалы XII Международ. науч.-практич. конф. 2018. Ч. 4. № 12.
2) как профессионально-функциональную группу, которая имеет одинаковые функции, принципы, нормы и модели трудового поведения.
Для создания среды, в которой будут стабильно функционировать подчиненные (военнослужащие и гражданские сотрудники), необходима постоянная служебно-трудовая кристаллизация воинских трудовых коллективов.
Таким образом, современный воинский коллектив имеет не только военные, но и социальные, экономические, культурные цели функционирования. На различных этапах развития воинского коллектива он может быть нацелен как на решение военных целей и задач, так и на создание некоторого общественного продукта, общественного культурного блага, оказание образовательных услуг, осуществление развития внутренней социальной среды военной организации.
Необходимо выделить несколько уровней социального развития воинских коллективов: макроуровень (федеральный), региональный и первичный (микроуровень). К первому уровню относят воинские коллективы государства, которые обеспечивают внутреннюю и внешнюю безопасность страны, то есть, все воинские коллективы общества. К региональному уровню воинские организационные структуры, воинские трудовые коллективы конкретных регионов. На микроуровне рассматривают воинские части, роты и взвода.
Literature:
1. Levashov V.K. The world economic crisis and sustainable development / V.K. Levashov // Sociological research. 2011. № 11.
2. Ross G.A. The emergence of organization set in three ecumenical disaster recovery organizations. Human Relations. 1980. P. 33; 23-29. Cit. by: Smelzer N. Sotsiologiya. M., 1998.
3. Weber M. On some categories of understanding sociology. Selected works. M., 1990.
4. Giddens E. Sociology. M., 1999.
5. Homans G. The Human Group. New-York, 1951.
6. Balandina T.M. Organizational culture in the system of the cultural space of society / T.M. Balandina // Bulletin of the Saratov State Agrarian University. 2005. № 1.
7. Pihtelev A.M. Spiritual and cultural development of the active human potential of military personnel / A.M. Pihtelev // Alma mater. 2019. № 4.
8. Smirnov I.A. A serviceman as an object of sociological research / I.A. Smirnov, N.I. Kuznetsov // Actual problems of humanities and socio-economic sciences: Materials of the XII International. scientific and practical conference 2018. Part 4. № 12.
9. Смирнов И.А. Внешний и внутренний социальный контроль воинского коллектива / И.А. Смирнов // Актуальные проблемы военных и социальных наук. Саратов : СВИ ВНГ РФ, 2020. С. 71-75.
10. Бурдье П. Структуры, Habitus, Практики / П. Бурдье // Современная социальная теория: Бурдье, Гидденс, Хабермас. Новосибирск : Новосибирский университет, 1995.
11. Филиппов А.Ф. Элементарная социология пространства / А.Ф. Филиппов // Социологический журнал. 1995. № 1.
12. Веремчук В.И. Социальные характеристики и особенности процесса социализации личности офицера в условиях модернизации Вооруженных Сил Российской Федерации / В.И. Веремчук, М.В. Барановский // Военный академический журнал. 2017. № 6 (67). С. 269-299.
13. Быченко Ю.Г. Обновление человеческого потенциала в условиях перехода России на инновационный путь развития / Ю.Г. Быченко // Известия Саратовского военного института войск национальной гвардии. 2020. № 1. С. 182-186.
14. Быченко Ю.Г. Развитие профессионального потенциала военнослужащих, поступивших на военную службу по контракту / Ю.Г. Быченко, Т.М. Баландина // Вестник ННГУ. Серия. Социальные науки. 2019. № 4. С. 116-122.
9. Smirnov I.A. External and internal social control of the military collective / I.A. Smirnov // Actual problems of military and social sciences. Saratov : SVI VNG RF, 2020. P. 71-75.
10. Bourdieu P. Structures, Habitus, Practices / P. Bourdieu // Modern social theory: Bourdieu, Giddens, Habermas. Novosibirsk : Novosibirsk University, 1995.
11. Filippov A.F. Elementary Sociology of space / A.F. Filippov // Sociological Journal. 1995. № 1.
12. Veremchuk V.I. Social characteristics and features of the process of socialization of an officer's personality in the conditions of modernization of the Armed Forces of the Russian Federation / V.I. Veremchuk, M.V. Baranovsky // Military Academic Journal. 2017. № 6(67). P. 269-299.
13. Bychenko Yu.G. Renewal of human potential in the conditions of Russia's transition to an innovative path of development / Yu.G. Bychenko // News of the Saratov Military Institute of the National Guard Troops. 2020. № 1. P. 182-186.
14. Bychenko Yu.G. Development of the professional potential of servicemen who entered military service under a contract / Yu.G. Bychenko, T.M. Balandina // Bulletin of the UNN. Series. Social sciences. 2019. № 4. P. 116-122.
