CC BY
22
УДК 316.4.05
DOI 10.23672/a1117-1969-0648-a
Курдюков Дмитрий Николаевич
адъюнкт,
Саратовский военный
ордена Жукова Краснознаменный институт
войск национальной гвардии
Российской Федерации
dmitrij.kurdyukov@inbox.ru
Dmitry N. Kurdyukov
Graduated in a Military Academy, Saratov Military Order of Zhukov Red Banner Institute of the National Guard of the Russian Federation dmitrij.kurdyukov@inbox.ru
Военнослужащий как субъект
здоровьесберегающего поведения
Serviceman as a subject
of health-saving behavior
Аннотация. Автором в данной публикации представляется теоретико-методологическое обоснование анализа здоровьесберегающего поведения военнослужащих. Доказано, что специфика профессионально-трудовой деятельности военнослужащего определяет особенности формирования его здоровьесберегающего поведения. Последнее раскрыто как форма профессионального поведения военнослужащего, отражающая требования военной организации и характеризующаяся системой действий, норм, ценностей, традиций, установок, определяющих сохранение, расширенное воспроизводство, а также поддержание собственного здоровья, формирование здорового образа жизни. Определены объективные, а также субъективные показатели оценки здоровьесберегающего поведения военнослужащих.
Ключевые слова: здоровьесберегающее поведение, военнослужащие, военная организация, нормы, ценности, здоровье, традиции, установки.
Annotation. The theoretical and methodological substantiation of the analysis of health-saving behavior of military personnel is presented. It is proved that the specifics of professional and labor activity of a serviceman determines the peculiarities of the formation of his health-saving behavior. The latter is revealed as a form of professional behavior of a serviceman, reflecting the requirements of the military organization and characterized by a system of actions, norms, values, traditions, attitudes that determine the preservation, expanded reproduction, as well as the maintenance of one's own health, the formation of a healthy lifestyle in the process of implementing service and labor activities, in everyday life throughout the life cycle. Objective, as well as subjective indicators of assessing the health-saving behavior of military personnel are determined.
Keywords: health saving behavior, military personnel, military organization, norms, values, health, traditions, attitudes.
В современных условиях обостряются проблемы здоровья военнослужащих. За последнее десятилетие неуклонно возрастает состав военнослужащих, имеющих различные заболевания, сохраняется тенденция их отказа от практик здоровьесберегающего поведения.
По данным Министерства обороны Российской Федерации [1] наблюдается постепенное ухудшение качественного состава военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: снижается уровень физического потенциала военнослужащих, проявляются диспропорции в развитии физической культуры, нравственных качеств военных акторов. В последние годы из системы военных организаций увольняется более десяти тысяч человек в год в связи со снижением физического потенциала. Около половины военнослужащих имеют вредные привычки, способствующие формированию хронических заболеваний. Поэтому в настоящее время необходимо исследовать проблему здоровьесбережения относительно военнослужащих как социально-
профессиональной группы населения. Важно уточнить параметры оценки здоровьесберегаю-щего поведения военнослужащих в контексте расширенного воспроизводства профессионального потенциала военной организации.
Между тем, в отечественных научных источниках отсутствуют методологические разработки, посвященные исследованию формирования процессов здоровьесберегающего поведения военнослужащих, не уточняются показатели оценки данных социальных процессов. Поэтому в теоретическом и методологическом ракурсе важным является не только уточнение сущности и специфики здоровьесберегающего поведения военнослужащих, но и раскрытие параметров проявления данного явления. Необходимо детерминировать процесс становления здоровьесберегаю-щего поведения военнослужащих, а также процессы развития физической культуры последних.
Военнослужащий представляет собой субъект профессионального труда. Он, с одной стороны,
человек, осуществляющий профессиональные действия, с другой - актор здоровьесберегаю-щего поведения, находящийся в комплексе отношений культурного пространства служебно-тру-довой организации военного типа [2]. Можно констатировать, что военнослужащий обладает рядом специфических характеристик. Он наделен исключительными правами, имеет обязанности, соответствующие его социальной роли, определяющей защиту законности, порядка, интересов государства. В этой связи поведение военнослужащего двойственно.
Во-первых, оно определяет необходимость реализации особенного физического и духовного потенциала, позволяющего им вести непосредственную военно-профессиональную деятельность, а также, осуществлять социальное взаимодействие с различными социальными группами и населением в целом.
Во-вторых, военнослужащий ориентирован на конструирование собственных, а также внешних здоровьесберегающих практик. Реализация эффективных образовательных, воспитательных, духовно-культурных программ собственного, а также военно-группового развития здоровьесбе-регающего поведения представляет собой важнейшую задачу военных акторов [3].
Исходя из вышеизложенного, можно констатировать, что военнослужащий, являясь военным профессионалом, должен поддерживать и активно развивать собственное здоровье как базовый компонент физического профессионального потенциала. В этой связи, военнослужащий представляет собой субъект здоровьесберегающего поведения. Последнее необходимо рассматривать в рамках процессов профессионального поведения, которое характеризуется системой действий, норм, ценностей, традиций, установок военнослужащего, направленной на воспроизводство собственного здоровья, продление временных рамок жизнедеятельности, а также развития физического профессионального потенциала [4]. В социологическом контексте здоровьесберегаю-щее поведение военнослужащего должно исследоваться как внешняя система комплексных целенаправленных профессиональных действий военнослужащих [5]. В рамках здоровьесберега-ющего поведения реализуется профессиональная мотивация военных акторов [6]. Это поведение определяет систему не только социальных, но и служебно-трудовых результатов. Основные социальные результаты следующие: воспроизводство здоровья, социальная диагностика, поддержание здоровья, восстановление физических способностей, сохранение устойчивого самочувствия военных акторов. Основные служебно-тру-довые результаты следующие: воспроизводство физического профессионального потенциала, повышение эффективности военно-профессиональной деятельности.
Формирование здоровьесберегающего поведения может оцениваться как на уровне анализа формальных документов, так и по результатам обработки данных социологического опроса. Именно опрос военнослужащих может помочь
вывить тенденции реализации здоровьесберега-ющего поведения, определить субъективные ощущения изменений здоровья индивида [7, с. 11].
Диагностика здоровьесберегающего поведения военнослужащих должна выявлять также биологические и физические нужды, способности и потребности акторов, оценивать изменения социальной среды их профессиональной деятельности, проживания, быта. В рассматриваемых методологических подходах здоровьесберегающее поведение проявляется как в непосредственных, так и в опосредованных служебно-трудовых практиках военнослужащих, в системе социального и служебно-трудового взаимодействия. В данном контексте и проявляется специфика здоровьесберегающего поведения военнослужащих, что создает предпосылку рассмотрения этого системного явления в контексте проявления профессиональной деятельности, социально-трудового обмена [8], социально-культурного пространства военной организации [9]. Несложно заметить, что здоровьесберегающее поведение военнослужащих проявляется в системе социально-культурного и мотивационного профессионального потенциала военной организации. Оно имеет несколько форм. Первая форма: культурный потенциал военнослужащего, уровень его ценностей, норм, поведенческих потребностей [10]. Вторая форма: конкретные действия и поведение военнослужащих как субъектов служебно-трудовой деятельности. Третья форма: мотивационная база здоровьесберегающего поведения акторов, стиль их здоровьесохранительных действий.
Таким образом, военнослужащий осуществляет специфическую профессионально-трудовую деятельность, в рамках реализации которой он является субъектом здоровьесберегающего поведения и преимущественно находится в комплексе отношений культурного пространства служебно-трудовой организации военного типа. Здоро-вьесберегающее поведение - это особенная форма профессионального поведения военнослужащего, отражающая требования военной организации и характеризующаяся системой действий, норм, ценностей, традиций, установок военнослужащего. Поэтому можно констатировать, что здоровьесберегающее поведение военнослужащего - это необходимый многоплановый, сложный компонент профессионального воспроизводства человеческих ресурсов военной организации, разновидность профессионального поведения, включающего:
- с одной стороны, знания, нужды, потребности, ориентации, ценности, мотивы, нормативные установки;
- с другой стороны, это результат выполнения военным индивидом требований военной организации, направленных на оптимизацию воспроизводства физического профессионального потенциала;
- с третьей стороны, это деятельное проявление поведения военнослужащих, характеризующееся внешней действенной активностью отдельных
военных акторов, групп военнослужащих, направленное на оценку, сохранение, воспроизводство, а также, поддержание собственного здоровья, формирование здорового образа жизнедеятельности в процессе реализации служебно-трудовой деятельности, в быту на протяжении всего цикла жизнедеятельности.
Эффективность здоровьесберегающего поведения военнослужащего должна измеряться в контексте определения тенденций изменения здоровья, самочувствия, заболеваемости, долголетия, смертности.
Условно можно определить объективные, а также, субъективные показатели оценки здоро-вьесберегающего поведения военнослужащего. Объективные показатели включают в себя данные системы административного управления, а также медицинские показатели. Сюда, прежде всего, отнесем результаты медицинского осмотра, состав заболеваний, время болезни, неготовности выполнять служебно-трудовую деятельность. Субъективные показатели включают в себя анализ мнений самих военнослужащих, результаты социологических исследований. Важное место в ракурсе анкетного опроса занимают вопросы, характеризующие отношения военнослужащего к собственному здоровью, мотивации к росту собственной продолжительности трудовой жизни, долголетию, формированию здорового образа жизнедеятельности. Анализ субъективных мнений предполагает уточнение как позитивных, так и негативных (девиантных) сторон здоровьесберегающего поведения. На основе данных социологического опроса можно описать основы трудового и бытового образа жизни военнослужащего, тенденции трансформации здоровьесбере-гающих целей, стратегий, задач, рост или падение уровня социального здоровья, заболеваемости. Оценка здоровьесберегающего поведения военнослужащего может также включать исследование условий жизни, уточнение их влияния на формирование стиля поведения. Важно отметить, что формирование здоровьесберегающего поведения военнослужащих определяет трансформации, с одной стороны, в системе их физического профессионального потенциала, с другой -определяет развитие их культуры, обновления социокультурных норм, ценностей, принципов
Литература:
1. Российская армия: социальные проблемы и способы их решения. Министерство обороны Российской Федерации URL : http://ens.mil.ru/science/ sociological_center/army_in_numbers/more.htm?id= 11481135@cmsArticle (дата обращения 01.12.2020).
2. Пихтелёв А.М. Организация военного типа как объект социологического исследования // Вестник Саратовской государственной юридической академии. 2018. № 2(121). С. 70-77.
3. Пихтелёв А.М. Конструирование социально-профессионального развития офицеров национальной гвардии России / А.М. Пихтелёв, В.В. Немоляев //
поведения на работе (службе), дома, в быту. В данном контексте диагностика здоровьесберега-ющего поведения военнослужащих не может определяться только анализом имеющегося физического потенциала военнослужащих. Здесь необходимо исследовать изменения по целому ряду дополнительных показателей: нормы, ценности, принципы поведения индивидов.
Можно представить универсальные подходы общей субъективной оценки здоровьесберегаю-щего поведения военнослужащих. В данном контексте важно применение рамочной конструкции изменения разделяемых ценностей, принципов, норм, поведенческих практик. Здесь оценка проявления здоровьесберегающей культуры военнослужащего можно рассматривать как идентичную технологию независимо от условий и временных рамок исследования. Необходимо проанализировать данные системных социологических исследований по направлению здоровьесберегающей культуры:
1) ценности здоровья;
2) норы здоровье сберегающего поведения;
3) практики здоровье сберегающего поведения.
Нужно учитывать, что социологическая субъективная оценка должна осуществляться одновременно в рамках трёх представленных подсистем. Анализ изменений по каждой из подсистем дает возможность выявить узкую направленность тенденций. Обобщение результатов по каждой из них позволяет диагностировать весь комплекс культуры здоровьесберегающего поведения военнослужащих. Также, уместно рассмотреть показатели процессов профессиональной физической адаптации субъектов, практики функционирования в изменяющихся условиях внешней социальной среды военной организации. Современный военнослужащий не свободен в своем поведении, он может выбирать только ограниченные поведенческие практики по отношению к собственному здоровью. Следовательно, он вынужден поддерживать здоровье, отказаться от девиантных практик, поддерживать сберегающие основы поведения на работе (службе) и в быту.
Literature:
1. Russian Army: Social Problems and Solutions/Ministry of Defense of the Russian Federation URL : http://ens.mil.ru/science/sociological_center/ army_in_numbers/more.htm?id=11481135@cmsArt icle (date of application 01.12.2020).
2. Pikhtelev A.M. Military-type organization as an object of sociological research // Bulletin of the Saratov State Law Academy. 2018. № 2(121). P. 70-77.
3. Pikhtelev A.M. Designing the socio-professional development of officers of the National Guard of Russia / A.M. Pikhtelev, V.V. Nemolyaev // Bulletin of the
Вестник Поволжского института управления. 2017. № 3(17). С. 95-101.
4. Кузнецов Н.И. Военный институт как самообучающаяся социальная организация // Вестник Поволжского института управления. 2018. Т. 18. № 6. С. 107-114.
5. Шабунова А.А. Особенности репродуктивного поведения населения / А.А. Шабунова, О.Н. Кала-чикова // Социологические исследования. 2012. № 8. С. 78-84.
6. Баландина Т.М. Социальное конструирование профессиональной культуры работников организации / Т.М. Баландина, В.В. Немоляев // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2015. № 5(59). С. 197200.
7. Горбунова М.Ю. Социокультурная мотивация в структуре социальной работы. Саратов : Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. 99 с.
8. Мосс М. Общества. Обмен. Личность. Труды по социальной антропологии. М. : КДУ, 2011. 416 с.
9. Кастельс М. Становление общества сетевых структур / М. Кастельс; Под ред. В.Л. Иноземцева // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология. М. : Academia, 1999. С. 494-505.
10. Быченко Ю.Г. Проектное развитие культурного человеческого капитала военнослужащих-контрактников / Ю.Г. Быченко, В.В. Ершов // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2017. Т. 17. № 3. С. 247-253.
Volga Institute of Management. 2017. № 3(17). P. 95-101.
4. KuznetsovN.I. Military Institute as a self-learning social organization // Bulletin of the Volga Institute of Management. 2018. Vol. 18. № 6. P. 107-114.
5. Shabunova A.A. Features of reproductive behavior of the population / A.A. Shabunova, O.N. Kala-chikova // Sociological studies. 2012. № 8. P. 78-84.
6. Balandina T.M. Social design of professional culture of employees of the organization / T.M. Balandina, V.V. Nemolyaev // Bulletin of the Saratov State Socio-Economic University. 2015. № 5(59). P. 197— 200.
7. Gorbunova M.Yu. Sociocultural motivation in the structure of social work. Saratov : Saratov. State Technician. un-t, 2004. 99 p.
8. Moss M. Society. Exchange. Personality. Works on social anthropology. M. : KDU, 2011. 416 p.
9. Castels M. The formation of a society of network structures / M. Castels; Ed. V.L. Inozemtseva // A new post-industrial wave in the West. Anthology. M. : Academia, 1999. P. 494-505.
10. Bychenko Yu.G. Project development of cultural human capital of contract servicemen / Yu.G. Bychenko, V.V. Ershov // Izvestia, Saratov University. New series. Series: Sociology. Political science. 2017. Vol. 17. № 3. P. 247-253.
