CC BY
36
УДК 346.26
Бегимкулов М.Ш.1, Ешенова С.Е.2 ©
1 2
, Соискатель, кафедра «Менеджмента», Ошский технологический университет, Кыргызстан
ВЛИЯНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РАЗВИТИЕ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Аннотация
В статье рассмотрены последствия внешней трудовой миграции, ее влияние на развитие малого и среднего предпринимательства. Дана оценка вкладу трудовых мигрантов-предпринимателей в социально-экономическое развитие Кыргызстана.
Ключевые слова: малое среднее предпринимательство, трудовые мигранты, трудовая миграция, бизнес, рынок труда, население.
Keywords: small medium enterprises, migrant workers, labor migration, business, labor market, population.
Важной стороной исследования миграции является изучение предпринимательской деятельности мигрантов, как в принимающей их стране, так и после возвращения на родину. В данной статье сделана попытка рассмотреть особенности предпринимательской деятельности мигрантов из Кыргызстана, ее влияние на принимающие и местные рынки труда. Большинство специалистов считают, что трудовые мигранты, их предпринимательская деятельность, оказывает заметное влияние на отдающее и принимающее общество, его социально-экономическое развитие. При оценке это влияния возникают различные точки зрения. Многие эксперты оценивают это влияние как позитивное, обосновывая это тем, что предпринимательская деятельность мигрантов стимулирует экономическое развитие, создает новые рабочие места, увеличивает предложение на рынках труда страны-донора и страны-реципиента трудовых мигрантов. В исследованиях предпринимательской деятельности трудовых мигрантов часто высказывается мнение, что мигранты более склонны к предпринимательству, чем население отдающей и принимающей сторон. При изучении уровня доходов мигрантов-предпринимателей и предпринимателей, не участвующих в трудовой миграции особых различий не было установлено. Число создаваемых рабочих мест в большинстве случаев остается примерно на одном уровне (около 87% самозанятых граждан-мигрантов и примерно 86% самозанятых из числа граждан, не участвующих в миграции нанимают к себе на работу до 10 человек). При этом наблюдается разница в интенсивности предпринимательской деятельности среди различных групп трудовых мигрантов. При этом нужно выделить две модели трудовой миграции - индивидуальная миграция и миграция с семьей. Трудовая миграция членов семьи стимулирует склонность к открытию собственного бизнеса. Развитию семейного бизнеса способствует доверие между членами семьи, бесплатный труд ее членов. Приехавшие в одиночку трудовые мигранты чаще устраиваются на работу по найму и отсылают часть своего заработка на родину. [1. С. 91].
Для современной трудовой миграции характерны определенные особенности отраслевой концентрации приезжих из стран-доноров. Согласно данным статистических органов Кыргызстана более 80% трудовых мигрантов направляются в Россию. Многие из трудовых мигрантов заняты предпринимательской деятельностью. Значительная часть предпринимателей-мигрантов занята в торговой сфере, прежде всего в сфере розничной торговли. В Москве, Екатеринбурге, Новосибирске и других городах России в сфере
© Бегимкулов М.Ш., Ешенова С.Е., 2016 г.
оптовой, розничной торговли заняты предприниматели из Кыргызстана. Кыргызстанские трудовые мигранты заняли экономические ниши, связанные с неквалифицированным трудом в жилищно-коммунальной отрасли, в строительной и сельскохозяйственной сферах экономики. Большинство граждан Кыргызстана имеет низкий образовательный уровень, они слабо владеют русским языком. Большинство трудовых мигрантов не обладает достаточным капиталом для открытия собственного предпринимательского дела и заняты в качестве неквалифицированных работников.
Среди трудовых мигрантов из Кыргызстана появился слой предпринимателей, которые организовали агентства занятости и осуществляют снабжение рабочей силой российских предприятий. Также они создали уборочные, строительные, ремонтные бригады работников из числа трудовых мигрантов. Эти предприниматели обладают соответствующими знаниями, опытом, образованием. Они имеют наработанные деловые связи с партнерами по бизнесу, административными, управленческими, правоохранительными органами. Трудовые мигранты, занятые в различных сферах экономики России накопили ценный опыт и знания, они являются организаторами предприятий малого и среднего бизнеса. На этих предприятиях трудятся их соотечественники. Многие предприниматели создают филиалы, подразделения своих предприятий на родине. Регионы России имеют привлекательность для организации малых предприятий трудовыми мигрантами из Кыргызстана в силу ряда причин. Главными из них являются более высокий уровень жизни, развитая инфраструктура, платежеспособный спрос населения, политическая стабильность в Российской Федерации.
Процессы внешней трудовой миграции населения Кыргызстана оказывают сильное влияние на социально-экономическое развитие республики. Эти процессы приводят к неоднозначным, противоречивым последствиям. Многие специалисты указывают на отрицательное влияние внешней трудовой миграции, которые выражается в следующих моментах:
- выехавшие мигранты, в том числе и предприниматели, создают валовой региональный продукт в принимающей стране. Значительную часть заработных денежных средств трудовые мигранты тратят в стране пребывания.
- за рубеж уезжают люди в трудоспособном возрасте, среди которых значительную часть составляют конкурентоспособные, предприимчивые граждане, в результате чего ослабляется национальная экономика.
В то же самое время эксперты отмечают положительное влияние внешней трудовой миграции населения республики:
- отток избыточной рабочей силы приводит к снижению напряженности на национальном трудовом рынке. Внешняя трудовая миграция сокращает уровень безработицы, происходит снижение расходов республиканского бюджета на выплату социальных пособий, помощь безработным гражданам и членам их семей.
- В ходе трудовой деятельности за рубежом происходит повышение уровня квалификации, накопление опыта и производственных навыков граждан республики. Это имеет особое значение для Кыргызстана, в силу того, что массовые слои населения имеют низкий уровень квалификации. Трудовые мигранты, работая в России, приобщаются к передовым технологиям, учатся работать в условиях более высоких трудовых стандартов, требований. У мигрантов происходит рост общего уровня образования, культуры, они приобретают нужные для организации своего дела бизнес-контакты с партнерами в стране пребывания.
- в процессе работы за рубежом трудовые мигранты создают начальный капитал для создания предприятий малого и среднего бизнеса на родине. В результате наблюдается стимулирование создания, так называемого среднего класса, а также слоя предпринимателей.
- в ходе трудовой деятельности мигрантов из Кыргызстана в России и других странах расширяются торговые, экономические взаимосвязи, развиваются деловые,
производственные контакты, растет объем товарооборота между государствами, создаются совместные предприятия.
Согласно среднесрочным прогнозам население Кыргызстана будет заметно расти. В ближайшие годы ежегодный прирост населения в трудоспособном возрасте будет оставаться на уровне 95-100 тыс. человек. Прогноз объемов трудовой миграция из Кыргызстана в государства Таможенного союза показывает ежегодный прирост объемов трудовой миграции в размере 3-3,5 %. Важнейший детерминирующей причиной трудовой миграции за пределы Кыргызстана является отсутствие возможности для трудоустройства граждан. В настоящий период для массовых слоев трудоспособного населения республики российский трудовой рынок стал во многом безальтернативной возможностью устройства на рабочие места. Подтверждением данного тезиса является то, что даже в условиях ухудшения экономической конъюнктуры в РФ в 2014-15 гг. не произошло массового возвращения трудовых мигрантов в республику. [2. С.46 ].
По причине действия ряда объективных и субъективных факторов в ближайшей перспективе в Кыргызстане сложно ожидать ощутимых темпов экономического роста. В годы после обретения суверенитета в республике были проведены радикальные социально-экономические реформы, которые не вызвали повышения жизненного уровня населения. Потенциал Кыргызстана по комплексному показателю, отражающему уровень развития человеческого потенциала, продолжил свое снижение (показатель ИРЧП определяется ООН). Главной причиной этого снижения является падение уровня доходов населения республики. В постсоветский период республика получала значительные финансовые поступления от реэкспортной деятельности по продвижению в РФ и КР китайских товаров. После вхождения республики в состав Евразийского экономического союза Кыргызстан перестал получать доходы от данного сектора внешнеэкономической деятельности, обеспечивавшего рабочие места сотням тысяч человек.
Таким образом, важность трудовой миграции как движущей силы развития экономики Кыргызстана приобрела сегодня повсеместное признание. Вместе с тем, современные миграционные процессы приводят к сложным, противоречивым последствиям, как для государства, так и для отдельных граждан. Сектор малого и среднего предпринимательства выступает основой для создания среднего класса, он является важной структурообразующей частью экономики Кыргызстана, его работа напрямую влияет на успешное развитие государства в целом. После возвращения в Кыргызстан многие мигранты создают собственное дело, предприятия малого бизнеса. Это позитивно влияет на социально-экономическое развитие республики. Мигранты инвестируют заработанные денежные средства, они используют на родине полученные за рубежом умения, знания, технологии, средства. Вышеуказанные факты приобретают особое значение в современный период, когда экономика республики находится в острой фазе социально-экономического кризиса, вызванного действием внешних и внутренних факторов.
Литература
1. Г.В. Кумсков, Н.Е. Бейшеналы - Последствия вступления Кыргызстана в Таможенный союз и ЕЭП для рынка труда и человеческого капитала страны. - Санкт-Петербург, 2013. - 122 с.
2. У.Ж. Эргешбаев - Современная внешняя трудовая миграция населения Кыргызстана // Вестник ТГУПБП. — Худжанд.: ТГУПБП, 2016. - С. 38-48.
