CC BY
51
ВЛИЯНИЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РОССИЙСКИЙ
РЫНОК ТРУДА
Е.Е. Ноева, старший преподаватель Е.П. Ноев, выпускник
Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова (Россия, г. Якутск)
DOI:10.24412/2500-1000-2022-11-4-237-240
Аннотация. Существенным фактором, определяющим развитие ситуации на рынке труда, являются процессы, связанные с формированием трудовых ресурсов, в частности, международная трудовая миграция. Теоретические и практические исследования связывают характер воздействия миграционных процессов на экономику принимающей стороны с взаимодополняемостью или заменимостью иностранных и местных работников. В результате проведенного исследования было выявлено, что влияние международной миграции на российский рынок труда в большей степени положительное, поскольку группы иммигрантов и местных работников являются взаимодополняющими.
Ключевые слова: международная трудовая миграция, рабочая сила, рынок труда, занятость, заработная плата, предложение, эластичность.
Международная трудовая миграция -это процесс, в ходе которого рабочая сила перемещается из одной страны в другую с целью трудоустройства на более благоприятных условиях, чем в стране происхождения. Несмотря на то, что трудовая миграция создает определенные проблемы, она также приносит очевидные выгоды как странам, принимающим, так и поставляющим рабочую силу. Хотя традиционные модели рынка труда предполагают, что внезапный приток иммигрантов уменьшает физический капитал на единицу труда и снижает предельный продукт труда и среднюю заработную плату, другие исследования, напротив, показывают, что экономический эффект иммиграции близок к нулю. Причиной такого расхождения могут быть различные методики, используемые в исследованиях, а также проведение анализа в условиях, отклоняющихся от стандартных моделей. Теоретически, иммиграция оказывает как положительное, так и отрицательное влияние на уровень безработицы. Это зависит от степени взаимодополняемости/замещения между местными работниками и иммигрантами и характеристик рынка труда.
В стандартной системе, описанной в модели экзогенного экономического роста (разработана Р. Солоу и Т. Своном) [3],
если местные и иностранные работники являются совершенными заменителями друг друга на рынке труда, приток иностранной рабочей силы окажет негативное влияние на уровень безработицы и заработной платы, однако, лишь временное, поскольку соотношение цена (опла-та)/предложение труда будет стремиться вернуться к состоянию равновесия. В случае же неэластичности предложения труда и отсутствия полной занятости краткосрочное негативное воздействие может стать постоянным. Несомненное положительное влияние трудовая миграция оказывает на рынки труда, если характеризуется взаимодополняемостью навыков приезжих и местных работников. Окончательный результат будет зависеть от того, какой из этих двух эффектов преобладает.
Й. Вутон, изучая преимущества и недостатки трудовой миграции с помощью динамической модели общего равновесия, подтвердил, что, миграция рабочих может быть взаимовыгодной особенно в долгосрочной перспективе. Регион иммиграции получает производственные выгоды от использования свободных трудовых ресурсов, а регион эмиграции решает проблему занятости и доходов, увеличивает спрос на свою продукцию [5].
Дж. Пери и Ч. Спарбер [4] в своем исследовании показывают, что приток менее образованных иммигрантов приводит к перераспределению рабочих мест, что позволяет избежать взаимозаменяемости между местными жителями и иммигрантами. В частности, они приводят доказательства того, что отсутствие очевидного негативного влияния иммиграции на занятость объясняется различиями в трудовой специализации между местными жителями и работниками-иммигрантами, а основное влияние иммиграции на занятость заключается в повышении общей производительности, что соответствует теории о том, что иммигранты увеличивают разнообразие навыков, доступных для производства. Большой приток менее образованных иммигрантов может снизить заработную плату, выплачиваемую сопоставимо образованным местным работникам. Однако, если менее образованные работники иностранного и местного происхождения специализируются на разных производственных задачах, обладая разными навыками, иммиграция приведет к перераспределению предложения на рынке труда без снижения зарплаты.
В целом большинство исследований, проводимых как на микро-, так и на макроуровне, свидетельствуют о том, что трудовая миграция оказывает положительное воздействие на рынок труда, увеличивая занятость и не вызывая сокращений заработной платы.
Основными факторами, определяющими уровень миграции, являются особенности функционирования рынка труда и его
качественные характеристики. В России ситуация в сфере занятости населения также складывается в условиях территориальных, отраслевых и профессионально-квалификационных диспропорций спроса и предложения на рынке труда.
За последние 10 лет до пандемии, в результате изменений в демографической структуре населения РФ, численность граждан в трудоспособном возрасте неуклонно снижалась, сократившись с 89,3 млн. человек в 2009 г. до 81,3 млн. чел. в 2019 году. Потери трудоспособного населения в этот период составляли в среднем около 800 тыс. человек в год. В 2020 году ситуация начала изменяться в положительную сторону - численность населения трудоспособного возраста увеличилась по сравнению с предыдущим годом и составила 82,7 млн. чел., а к началу 2022 года уже 83,2 млн. человек [2]. Однако, этот рост был обусловлен также и повышением пенсионного возраста, поэтому вряд ли существенно изменит ситуацию на рынке труда.
Негативные демографические тенденции постепенно усиливали напряженность на рынке труда, за период с 2015 г. по 2018 год дополнительный спрос на рабочую силу увеличился почти на треть (см. таблицу). К концу 2020 года, по данным Федеральной службы государственной статистики РФ, заявленная работодателями потребность в работниках составляла уже более 1,7 млн. человек. Резкий скачок (прирост 16,6% всего за год) был обусловлен закрытием границ в рамках противо-эпидемиологических мероприятий.
Таблица. Потребность предприятий в работниках, заявленная в государственные служ-
Год 2010 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г.
Количество зарегистрированных вакансий 981,9 1135,2 1175,6 1392,2 1485,8 1488,1 1735,6
Чаще всего мигранты и российские граждане, занятые на одних и тех же видах работ, имеют различия в режиме и продолжительности рабочего дня, причем, не столько из-за дискриминации иммигрантов, сколько из-за разницы в приоритетах. Для трудящихся-мигрантов приоритетом
является заработок, возможно, в ущерб времени отдыха, комфортным условиям и т.п. У долгосрочных мигрантов [1] продолжительность рабочей недели может составлять 58 часов, в то время как впервые прибывшие, а также краткосрочные и циркулярные мигранты («бизнес»-мигранты,
«челночные» мигранты) [1] трудятся до 60 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели обратно пропорциональна размеру предприятия и максимальна для хозяйствующих субъектов с числом работников до 10 человек.
Наиболее высоко оплачиваемым считается труд занятых в таких сферах, как финансовая деятельность, добыча полезных ископаемых, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, государственное управление и обязательное социальное обеспечение. Существует разница между заработной платой легально трудоустроенных и нелегально занятых работников, независимо от страны происхождения. Оплата труда легально работающих мигрантов в среднем на 10% выше, чем у тех, кто не имеет разрешения на работу. Основная часть мигрантов вынуждена менять вид экономической деятельности с привычного на более востребованный, только треть из них (33,4%) выполняют ту же работу, что и в стране происхождения. Если рассматривать уровень образования и квалификации, то следует отметить, что заработная плата неквалифицированных мигрантов, как правило, ниже, чем у местных работников.
Таким образом, принимая во внимание теоретические аспекты организации рынка труда и особенности его реакции под воздействием миграционных процессов, можно предположить, что:
Библиографический список
1. Плюгина И.В. Понятие мигранта и основные категории мигрантов. // Журнал российского права. - 2007. - №8 (128). - С. 107-115.
2. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.gks.ru/ (дата обращения 19.11.2022).
3. Esposito P., Collignon S., Scicchitano S. Immigration and unemployment in Europe: does the core-periphery dualism matter? / GLO Discussion Paper. - №310. - P. 1-32.
4. Peri G., Sparber Ch. Task Specialization, Immigration, and Wages // American Economic Journal: Applied Economics. - 2009. - Vol. 1, №3. - pp. 135-169.
5. Wooton I. Labour migration in a model of North-South trade. / Economic Modelling. -1985. - Vol. 2, Iss. 4. - P. 339-346.
1. В краткосрочном периоде влияние иммиграции на заработную плату и занятость местных российских работников не должно быть отрицательным, поскольку иммигранты и местные жители не конкурируют за одинаковые рабочие места. Однако, избыточное предложение труда среди иммигрантов и их готовность соглашаться даже на неблагоприятные условия и невысокую заработную плату могут оказать дестабилизирующее воздействие на рынок труда и снизить уровень заработной платы;
2. В долгосрочной перспективе, по мере адаптации экономики к увеличению предложения труда, вызванного притоком иностранных граждан и их интеграцией, иммиграция может способствовать созданию рабочих мест и росту заработной платы для местного населения. Этот эффект связан с вызванными миграцией сдвигами в профессиональной структуре местных работников в сторону более продуктивных и более высокооплачиваемых профессий, а также с улучшением качества занятости местного населения.
Решение проблемы негативного влияния международной трудовой миграции, в свою очередь, должно обеспечиваться путем дальнейшего сокращения нелегальной миграции, а также усиления контроля над объемом и структурой миграционных потоков.
IMPACT OF INTERNATIONAL LABOR MIGRATION ON THE RUSSIAN LABOR
MARKET
E.E. Noeva, Senior Lecturer E.P. Noev, Graduate
North-Eastern Federal University named after M.K. Ammosov (Russia, Yakutsk)
Abstract. An essential factor determining the development of the situation on the labor market are the processes associated with the formation of labor resources, in particular, international labor migration. Theoretical and practical studies link the nature of the impact of migration processes on the economy of the host country with the complementarity or substitutability of foreign and local workers. As a result of the study, it was revealed that the impact of international migration on the Russian labor market is more positive, since the groups of immigrants and local workers are complementary.
Keywords: international labor migration, labor force, labor market, employment, wages, supply, elasticity.
