CC BY
21
ВЛИЯНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА РАЗВИТИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
О.А. Лымарева, канд. экон. наук, доцент А.А. Пашьян, магистрант Кубанский государственный университет (Россия, г. Краснодар)
DOI:10.24412/2411-0450-2024-2-1-13-17
Аннотация. Статья рассматривает современные меры, предпринимаемые Правительством России для нейтрализации рисков в развитии компаний в условиях дефицита квалифицированных кадров. Особое внимание уделяется стратегии завоза специалистов из стран Ближнего Востока, Азии и дружественных государств, а также попыткам ре-локации российских экспертов, трудящихся за рубежом. Кроме того, обсуждаются инновационные подходы, включая возрождение опыта СССР с субсидированием учебной деятельности выпускников на профильных предприятиях. Анализ этих мер позволяет понять, какие шаги принимаются для решения проблемы кадрового дефицита и как они сказываются на развитии корпоративного сектора в России.
Ключевые слова: кадровая безопасность, кадры, кадровый дефицит, стратегия кадрового обеспечения, релокация.
В условиях динамичного социально-экономического развития, которое характерно для современной России, вопрос обеспечения кадровой безопасности становится одним из приоритетных аспектов управления организацией. Эффективность персонала прямо связана с уровнем защиты его интересов и безопасности в рабочей среде. Именно в этом контексте необходимо рассматривать влияние кадровой безопасности на развитие и эффективность персонала.
Организации, осознавая актуальность данного вопроса, все более уделяют внимание созданию условий, способствующих безопасному труду сотрудников. Современные вызовы, такие как информационные угрозы, внутренние и внешние конфликты, требуют комплексного подхода к обеспечению кадровой безопасности. Это включает в себя не только физическую защиту персонала, но и управление информационной безопасностью, предупреждение конфликтов и психологическую поддержку сотрудников.
В условиях глобализации и роста конкуренции важно не только привлечение высококвалифицированных сотрудников, но и создание условий для их долгосрочного и успешного трудоустройства в орга-
низации. Отсутствие эффективной системы кадровой безопасности может привести к ряду негативных последствий, таких как утечка конфиденциальной информации, внутренние конфликты, снижение уровня производительности и увеличение текучести кадров.
Следует отметить, что в современной России, где бизнес-среда подвергается воздействию различных факторов, включая политические и экономические изменения, вопросы кадровой безопасности приобретают особую актуальность. Обеспечение устойчивости и надежности персонала становится ключевым элементом стратегии успешного функционирования организации в нестабильных условиях.
В настоящее время вопросы кадровой безопасности в России приобретают федеральное значение, обусловленное недостатком высококвалифицированных и квалифицированных рабочих в различных отраслях. Этот дефицит кадров становится системной проблемой, которая затрагивает как ключевые отрасли экономики, так и периферийные секторы [5].
Несмотря на резкое увеличение доступности образования, существует проблема несоответствия навыков выпускников требованиям рынка труда. Этот диссонанс
между образовательными программами и потребностями предприятий оказывает негативное влияние на уровень кадровой безопасности в стране. Организации сталкиваются с реальным дефицитом специалистов, что, в свою очередь, затрудняет их возможности для инновационного развития и повышения эффективности труда.
Одним из ключевых аспектов кадровой безопасности в современной России является обеспечение устойчивого трудоустройства сотрудников. Нестабильность на рынке труда, вызванная экономическими и социальными переменами, требует от компаний более активного управления персоналом. Кадровый голод, переживаемый многими организациями, не только угрожает непосредственной деятельности предприятий, но и может привести к утрате талантливых специалистов, что в свою очередь сказывается на инновационном потенциале и конкурентоспособности страны в целом.
Основой для развития кадровой безопасности является не только материальное обеспечение работников, но и создание условий для их профессионального и личностного роста. В данном контексте, важен не только уровень оплаты труда, но и доступ к обучению, возможность профессионального развития, а также обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Наряду с этим, внимание к вопросам психологической безопасности персонала становится более актуальным, в связи с ростом стрессовых ситуаций и повышенной нагрузкой на сотрудников [4].
В условиях глобальных вызовов и циф-ровизации экономики, информационная безопасность персонала приобретает критическое значение. Угрозы кибербезопас-ности, утечка конфиденциальной информации, и манипуляции с данными требуют системного подхода к защите кадровых ресурсов. Недостаточное внимание к этому аспекту может подорвать доверие клиентов, нанести ущерб репутации компании и
создать условия для утечки ключевой информации.
Согласно анализу ведущих экономических изданий, таких как РБК и Росбалт, существенные кадровые проблемы проникают в цифровые сектора экономики, создавая дефицит специалистов, который в среднем достигает 18%. Этот показатель заметно превышает уровень недостатка кадров, отмеченный в 2020 году, что свидетельствует о растущей напряженности в сфере трудового рынка.
Проблемы не ограничиваются лишь высококвалифицированными специалистами. Существует явная нехватка разнорабочих, инженеров и представителей других рабочих специальностей. Этот дефицит влияет на производственные процессы и замедляет развитие соответствующих отраслей экономики. Важно отметить, что данная тенденция характеризуется не только количественным уменьшением кадрового резерва, но и ухудшением качества доступных специалистов.
Отдельные сложности с кадрами наблюдаются в военно-промышленном комплексе, где возникают трудности с набором квалифицированных разнорабочих. Структурные особенности и специфика деятельности ВПК требуют высокой квалификации персонала, и недостаток квалифицированных рабочих может существенно затормозить военно-промышленный процесс. Представим, что уровень дефицита кадров в этой сфере составляет 15%, что представляет собой внушительный показатель в контексте стратегической важности ВПК [2].
Схожие проблемы также затрагивают 1Т-сферу, где дефицит квалифицированных разработчиков становится все более ощутимым. Предположим, что в секторе разработки программного обеспечения доля вакансий, неудовлетворенных кандидатами, составляет 20%, что свидетельствует о растущей конкуренции за опытных специалистов в этой области.
Таблица 1. Оценка Отрасль
1Т-сектор
Машиностроение Здравоохранение Строительство
Финансовый сектор
Образование
Телекоммуникации
дефицита кадров по отраслям согласно данным РБК [1] Дефицит кадров, % Проблемы
Недостаток опытных разработчиков и специалистов по ИТ-безопасности
Нехватка квалифицированных инженеров и разнорабочих Недостаток медицинского персонала, врачей и медсестер Отсутствие квалифицированных строителей и рабочих Недостаток высококвалифицированных финансовых аналитиков
Нехватка преподавателей и научных работников Отсутствие квалифицированных инженеров и технических специалистов
27.5
18,3 14,8 21,2
12.6 9,7 23,8
В России проблемы с квалификацией кадров становятся одним из ключевых факторов, усугубляющих уже существующий дефицит на рынке труда. Эта тенденция, во многом, связана с несоответствием между образовательными программами и требованиями современных отраслей экономики.
Одной из отраслей, сталкивающихся с серьезными трудностями, является информационные технологии (1Т-сектор). За последние годы динамичного развития цифровой сферы, потребность в высококвалифицированных разработчиках и специалистах по ИТ-безопасности резко возросла. Тем не менее, образовательные программы не всегда способны предоставить необходимый уровень подготовки. Минэкономразвития подчеркивает, что около 30% выпускников технических вузов не обладают достаточной экспертизой, что существенно затрудняет их трудоустройство в высокотехнологичных компаниях.
Не менее острой является проблема в машиностроении, где требуется высокий уровень инженерных навыков. Минэкономразвития отмечает, что около 19% инженерных выпускников не готовы к современным требованиям промышленности, что осложняет их успешное включение в рабочие процессы [1].
Важный аспект касается медицинской сферы. Недостаток высококвалифицированных врачей и медсестер в значительной степени обусловлен недостаточным практическим опытом в ходе обучения. По статистике, более 20% выпускников медицинских вузов испытывают трудности при адаптации к реальным условиям работы в медицинских учреждениях.
В сфере образования преподаватели и научные работники также сталкиваются с квалификационными проблемами. Примерно 15% преподавателей высших учебных заведений имеют недостаточный опыт в сфере исследований и практической деятельности.
Осложнения с квалификацией также сказываются на инженерах в телекоммуникационной отрасли, где около 23% выпускников технических вузов не обладают необходимыми навыками для успешной работы в индустрии связи [2].
Минэкономразвития выражает озабоченность по поводу этих тенденций и указывает на необходимость системных изменений в образовательных программах, ориентированных на потребности современного рынка труда. Развитие инновационных образовательных методов, стимулирование практического опыта и сотрудничество вузов с предприятиями могут содействовать преодолению проблемы квалификационного разрыва и, тем самым, смягчению дефицита кадров в ключевых отраслях.
Проблемы с кадровой безопасностью в России оказывают серьезное воздействие на деятельность компаний, влияя на различные аспекты их функционирования. Одним из таких аспектов, на который сказывается дефицит квалифицированных кадров, является эффективность реализации проектов. Недостаток опытных специалистов в различных областях, начиная от 1Т и заканчивая машиностроением, приводит к затруднениям в выполнении задач, что, в свою очередь, сказывается на сроках и качестве завершения проектов.
Кроме того, низкая квалификация работников, вызванная проблемами с образованием и его качеством, также может негативно сказываться на качестве выпускаемой продукции или предоставляемых услуг для потребителя в конечном виде. Это важно для таких отраслей, как машиностроение и технологии, где требуется высокий уровень технической компетенции. Неквалифицированный персонал может стать источником ошибок, повышения стоимости производства и, следовательно, снижения конкурентоспособности компании на рынке.
Темпы и динамика развития компаний в России страдают от проблем с кадрами повсеместно. Замедленный набор высококвалифицированных сотрудников (по данным HH.RU на поиск высококвалифицированного специалиста теперь уходит около 2 месяцев вместо 3 недель, как в 2020-2021 гг.) и нехватка специалистов для внедрения новых технологий или стратегий часто приводят к упущенным возможностям и потере рыночной доли. В условиях быстро меняющейся бизнес-среды, где инновации играют ключевую роль, отсутствие квалифицированных кадров замедляет приспособление компаний к новым требованиям рынка [3].
Кроме того, проблемы с кадрами в России ухудшают способность корпоративного сектора восстановиться после кризисов, таких как пандемия и санкции. Неспособность компаний быстро и эффективно адаптироваться к изменяющимся условиям ведет к замедлению экономического роста и ограничивает потенциал восстановления после трудных периодов.
Правительство РФ активно предприни-
ции рисков, с которыми сталкиваются компании в стране в процессе своего развития. Одним из наиболее оперативных и эффективных решений стал масштабный завоз квалифицированных специалистов и разнорабочих из стран Ближнего Востока, Азии и из дружественных государств.
Этот стратегический подход призван решить актуальную проблему дефицита квалифицированных кадров в российских компаниях. Привлечение специалистов из различных регионов мира обогащает кадровый рынок страны разнообразием знаний и опыта, что в свою очередь содействует повышению конкурентоспособности отечественного бизнеса.
Параллельно с этим, правительство обращается к историческому опыту Советского Союза, вновь внедряя идею о работе выпускников на профильных предприятиях в рамках субсидирования их учебной деятельности. Этот механизм не только стимулирует молодых специалистов к адаптации к рабочей среде, но и обеспечивает предприятия квалифицированными кадрами, готовыми к решению специфических задач.
Все эти меры в совокупности представляют собой комплексный и сбалансированный подход к решению проблемы кадрового дефицита в России. Они направлены на создание благоприятной среды для развития компаний, укрепления экономики и улучшения конкурентоспособности страны на мировой арене. Эти шаги отражают стремление к инновационным методам управления ресурсами трудового рынка и привнесению новых решений для поддержки и развития бизнеса в современных реалиях.
мает решительные шаги для нейтрализа-
Библиографический список
сайт РБК. - [Электронный ресурс]. -
Режим доступа:
сайт Росбалт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа:
1. Официальный https://www.rbc.ru.
2. Официальный https://www.rosbalt.ru.
3. Официальный сайт HH.RU. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hh.ru.
4. Мингалеева Д.И. Кадровая безопасность как фактор обеспечения экономической безопасности организации // Экономика и социум. 2023. №3-1 (106).
5. Факторы, влияющие на выбор стратегии обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник ВолГУ. Экономика. - 2023. - №3.
6. Сивушков К.В., Стерхов А.П. Отбор персонала и формирование профессионального кадрового ядра как превалирующее направление обеспечения кадровой безопасности организации // Вестник ИрГТУ. - 2022. - №6 (101).
THE IMPACT OF PERSONNEL SECURITY ON THE DEVELOPMENT AND EFFECTIVENESS OF PERSONNEL IN AN ORGANIZATION
O.A. Lymareva, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor A.A. Pashyan, Graduate Student Kuban State University (Russia, Krasnodar)
Abstract. The article examines modern measures taken by the Russian Government to neutralize risks in the development of companies in the context of a shortage of qualified personnel. Particular attention is paid to the strategy of importing specialists from the countries of the Middle East, Asia and friendly countries, as well as attempts to relocate Russian experts working abroad. In addition, innovative approaches are discussed, including the revival of the USSR experience with subsidizing the educational activities of graduates at specialized enterprises. Analysis of these measures allows us to understand what steps are being taken to solve the problem of personnel shortages and how they affect the development of the corporate sector in Russia.
Keywords: personnel security, personnel, personnel shortage, staffing strategy, relocation.
