CC BY
6
26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
2. Якунина Ирина Александровна ПРОБЛЕМЫ БАНКОВСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ* // Управление, Бизнес и Власть. - 2015. - № 1; URL: ubv.esrae.ru/133-218 (дата обращения: 03.12.2017).
3. http://www.cbr.ru/statistics/?PrtId=sors - Сведения ЦБ о размещенных и привлеченных средствах (дата обращения: 03.12.2017)
УДК 331.21
Галакова О.М. магистрант
кафедра бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности и аудита Саратовский социально-экономический институт (филиал)
ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»
Россия, г. Саратов
УЧЕТ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. СОВРЕМЕННЫЕ
АСПЕКТЫ
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы сущности заработной платы, особенности трудовых взаимоотношений, а также возникающих у работодателя налоговых обязательств.
Ключевые слова. Фонд заработной платы, сотрудник, ставка, выработка, тариф, Налог на доходы физических лиц, внебюджетные фонды.
Galakova O.M. Master student of accounting department analysis of economic activities and audit Saratov socio-economic Institute (branch) FSBEO ""REUafter G. V. Plekhanov"
Russia, Saratov ACCOUNTING AND PAYROLL. MODERN ASPECTS
Abstract. The article examines the nature of wage, some features of the employment relationship and employer tax liabilities.
Key words. Payroll, employee, rate, generation, tariff, Tax on income of physical persons, extra-budgetary funds.
Заработная плата является основным стимулом и мотивом к труду работоспособного населения. Само определение понятия «заработной платы» наиболее точно дано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Данное определение приведено в статье 129 ТК РФ, и звучит следующим образом:
Заработная плата (оплата труда наемного работника) - это вознаграждение за трудовую деятельность, которое зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества отработанных часов, качества и условий
труда, а также сюда можно отнести компенсационные выплаты (а именно доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, которые имеют отклонение от нормальных, работу, которая происходит в особых климатических условиях и на территориях, которые подверглись радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, надбавки и доплаты стимулирующего характера, а именно премии и другие поощрительные выплаты26.
Изучив данное определение, следует выделить основные признаки понятия «заработная плата»:
1. Вознаграждение за труд или работу, которая уже выполнена или должна быть выполнена.
2. Размер заработной платы может быть установлен в зависимости от сроков, условий труда, качества проделанной работы и ее объема, с учетом совокупного (коллективного) результата.
3. Условие по срокам, объемам выплаты заработной платы устанавливается соглашением сторон трудового или же гражданско-правового договора или же текущим законодательством.
4. Выплаты заработной платы производятся систематически или за определенный период времени, по результатам проделанной работы.
5. Право на получение заработной платы, а также обязательство по ее исчислению и выплаты возникает по средствам и в силу заключенного трудового договора между соответствующими сторонами.
6. Процесс регулирования заработной платы производится в государственном порядке.
В более узком смысле заработная плата - это соответствующее вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции сотрудника.
Основанием, при котором возникает право на заработную плату является фактическое исполнение трудовой функции, прописанной в трудовом договоре, предоставление труда, а не сам факт заключения данного трудового договора27.
Основная форма оплаты труда в Российской Федерации является денежная, которая может быть осуществлена в национальной валюте РФ (то есть в рублях). Однако, в исключительных случаях может допускаться оплата в иностранной валюте.
Кроме того может быть применена не денежная (безналичная) форма оплаты труда. Также к этой категории может быть отнесена натуральная форма оплаты труда.
26 Армстронг М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М.Армстронг, Т. Стивенс. - Днепропетровск.: Баланс Бизнес Букс, 2015. - 512 с.
27 Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда / Н.Г.Алпатова, Н.Ю. Шорникова. - М.: Юнити Дана, 2016. - 88 с.
Если рассмотреть статью 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, то заработная плата каждого сотрудника зависит непосредственно от эго квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда и максимальным размером не может быть ограничена28.
Денежная или трудовая дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы или же иных условий оплаты труда регламентируются Конституцией РФ, а также ТК РФ и запрещается с наложением административной ответственности.
Заработная плата, выплачиваемая сотруднику по истечению срока выработки (например, за один календарный месяц), при условии полной отработки за данный период и выполнения нормы труда (что должно быть регламентировано трудовыми обязанности и прописано в должностных инструкциях), не может быть ниже минимального размера оплаты труда -МРОТ, установленного государством, на 2017 год данный показатель равен 7800 рублей.
Отличительная особенность заработной платы сотрудника от выплат по гражданско-правовому договору заключается в том, что оплата труда работнику в основе своей является экономической категорией. В современных экономических теориях вполне характерен взгляд на понятие заработной платы как на цену труда.
Что же касается отличия экономики труда от трудового права, то здесь встречается более узкое понятие заработной платы и обозначается, как оплата выполненного труда, трудовой функции, то есть работы, согласно трудовому договору.
Рассматриваемая социально-экономическая категория явления заработной платы отражает возмездный характер трудовых правоотношений между сотрудником (наемным работником) и работодателем.
Необходимо также отметить, что само по себе современное право обращается к формальной стороне оплаты трудовой деятельности наемных работников, при этом не затрагивая ее социально - экономической сущности определения. В узком смысле это можно трактовать, как безразличие правового аспекта заработной платы к ее соотношению реальной и номинальной единицы, влияние инфляции, индексация и корреляции цен труда с реальной стоимостью рабочей силы, а также действия факторов, определяющих уровень заработной платы в различных регионах и условиях трудовой деятельности наемной рабочей силы.
Следует обратить внимание на то, что основанием на возникновение права на заработную плату наемной рабочей силы, возникает вследствие правового аспекта, а именно заключения трудового договора и должностных инструкций, выполнение его условий за определенный период времени, а не
28Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 - М.: Эксмо, 2015. - 512 с.
сам факт подписания трудового договора как такового29.
Налоговым кодексом Российской Федерации пунктом 1 статьи 226 предусмотрено следующее: российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, которые занимаются частной практикой, а также адвокаты, которые имеют адвокатский кабинет, обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, в результате деятельности с которыми российский налогоплательщик получил доход, регламентируемые пунктом 2, статьи 226 налогового кодекса Российской Федерации, признаются налоговыми агентами в отношении данных видов доходов, которые были выплачены физическому лицу (наемному работнику).
Вследствие данных взаимоотношений возникает не только трудовое право, но и налоговые обязательства по исчислению налоговой нагрузки и уплаты суммы налога, удержанной и исчисленной в соответствии со статьей 2244 Налогового Кодекса Российской Федерации.
В том случае, если предприятие производит выплаты физическим лицам только по истечению второго квартала, то расчет по форме 6-НДФЛ предоставляется работодателем (налоговым агентом) только за полугодие в налоговый орган, а также девять месяцев и год соответственно в рамках налогового периода.
Если в третьем и четвертом квартале отсутствуют выплаты, работодатель заполняет только раздел 1 по форме 6-НДФЛ за девять месяцев и год в соответствующем налоговом периоде, второй же раздел в данном случае расчета не имеет и не заполняется.
Использованные источники:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 - М.: Эксмо, 2015. - 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: Эксмо, 2016. - 208 с.
3. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда / Н.Г.Алпатова, Н.Ю. Шорникова. - М.: Юнити Дана, 2016. - 88 с.
4. Армстронг М. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала / М.Армстронг, Т. Стивенс. - Днепропетровск.: Баланс Бизнес Букс, 2015. -512 с.
5. Бакина С.И. Оплата труда. Организация, учет, налогообложение / С.И. Бакина. - М.: Вершина, 2014. - 160 с.
29Бакина С.И. Оплата труда. Организация, учет, налогообложение / С.И. Бакина. - М.: Вершина, 2014. - 160 с.
