CC BY
13
УДК 657.6
Фоменко И.В. студентка магистратуры 3 курса Колесникова Е.В.,
доцент
ИЭУ ФГАОУВО «КФУ им. В.И. Вернадского» РФ, Республика Крым, г. Симферополь
НЕОБХОДИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Аннотация. Данная работа раскрывает актуальность и необходимость процесса проведения аудита расчетов по оплате труда, а именно изучение направлений, самих источников информации, общей модели проведения аудита расчетов по оплате труда главной целью которой является соблюдение интересов работодателей и самих работников в рамках современного трудового законодательства.
Ключевые слова: расчеты по оплате труда, аудит расчетов по оплате труда, фонд оплаты труда, оплата труда, заработная плата персонала.
Fomenko I.V.
3nd year student of magistracy V.I. Vernadsky Crimean Federal University Simferopol, Republic of Crimea, RF Scientific adviser: Kolesnikova E. V.
Candidate of Economic Sciences, assistant professor V.I. Vernadsky Crimean Federal University Simferopol, Republic of Crimea, RF THE NEED FOR CARRYING OUT AUDIT OF CALCULATIONS WITH THE PERSONNEL FOR LABOR PAYMENT
Annotation. This work reveals the relevance and necessity of the process of conducting an audit ofpayroll calculations, namely the study of the directions, the sources of information themselves, the general model for conducting an audit of payroll calculations, the main goal of which is to respect the interests of employers and the employees themselves within the framework of modern labor legislation.
Keywords: payroll, payroll audit, payroll, payroll, staff wages.
Особенно актуальной для успешного развития любой организации на территории Российской Федерации становится задача построения мотивированной и экономически обоснованной системы оплаты труда, основной целью которой является справедливое и объективное вознаграждение персонала в соответствии с занимаемой должностью в организации и согласно его вкладу, в реализацию всех стратегических задач компании.
Важность применяемой методики аудита расчетов по оплате труда, обусловлена спецификой именно этого участка бухгалтерского учета в любой компании. Учет труда и заработной платы занимает центральное место во всей системе бухгалтерского учета в организации, поэтому и сам аудит расчётов с персоналом по оплате труда также является очень актуальным в современных реалиях бизнеса. Заработная плата является основным источником дохода для населения, с ее помощью осуществляется сам контроль за мерой труда и потребления, она используется, как один из важнейших экономических рычагов управления всей экономикой. В современных реалиях законодательство в сфере бухгалтерского учета непрерывно совершенствуется и появляются новые документы, инструкции, имеющие прямое влияние на расчеты по оплате труда в компаниях всех форм собственности. Данный факт приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости и к необходимости контроля всех расчетов, как внутри организаций, так и при проведении всевозможных аудиторских проверок.
Основной целью аудита расчетов по оплате труда является формирование профессионального мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц в сфере оплаты труда, пояснениях к ней в области расчетов с персоналом по оплате труда и соответствия порядка ведения самого бухгалтерского учета данных операций актуальному законодательству Российской Федерации. Также, одной из главных целей аудита расчетов с персоналом по оплате труда является определение путей повышения мотивации работников посредством нахождения и применения в организации незадействованных источников мотивации и стимуляции сотрудников, а также повышение степени прозрачности и честности начисления и выплаты заработной платы.
В качестве основополагающих направлений аудита расчетов с персоналом по оплате труда можно выделить следующие: оценку действующей в организации системы расчетов с персоналом по оплате труда и ее эффективность; оценку состояния и ведения синтетического и аналитического бухгалтерского и налогового учета по операциям, связанным с оплатой труда и расчетами со всем персоналом компании; оценку полноты объема отражения операций в бухгалтерском и налоговом учете; проверку выполнения соблюдения налогового законодательства по операциям, которые связанны с расчетами заработной платы и социальным выплатам.
Оплата труда в широком смысле - это всевозможные выплаты прямого и косвенного характера, а также все моральные поощрения, которые обеспечивают компенсацию затраченных усилий на выполнение всех возложенных на сотрудника обязанностей и мотивирующие данного сотрудника и в дальнейшем вкладывать все возможные усилия и получать максимальный экономический эффект. В этом смысле аудит оплаты труда дает полную информацию о рациональности создания и управления мотивационным и стимулирующим механизмом для работников
организации.
Эффективно действующая система заработной платы в компании должна быть сосредоточена на работе с максимально возможной отдачей, инициативой и творческим подходом от работников. Исходя из этого, возникает вполне логическая взаимосвязь между величиной всех затрачиваемых средств на оплату труда в организации и основными показателями деятельности данный организации. Другими словами, роль материального стимулирования работников состоит в том, чтобы получить максимально возможную прибыль за каждый затраченный рубль на всевозможные стимулирующие выплаты для работников.
В соответствии с этим аудит расчетов с персоналом по оплате труда представляет из себя исследование, собирающее всю возможную информацию о возможностях увеличения заработной платы работников, а также возможности увеличить всю трудовую доходность сотрудников организации, ориентируясь на цели развития данной организаций.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда на каждом уровне управления решает свои задачи. Чем выше уровень аудита, тем более важные и распространенные задачи он решает.
В самом общем смысле оплата труда - это все расходы, понесенные работодателем на основании заключенного трудового договора с работником. Структура вознаграждения за труд включает базовый оклад, всевозможные поощрительные и компенсационные выплаты, все виды премирования, выплаты по системе участия в прибыли организации, а также все социальные пособия и льготы.
Исходя из всего вышесказанного основной целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является некая экспертная оценка, диагностика и компетентное обоснование полученных выводов о взаимном соблюдении всех интересов работников и работодателя с учетом установленного законодательства, реализации успешной кадровой политики в вопросах, связанных с оплатой труда и разработки рекомендаций по повышению уровня мотивации персонала, мобилизации всех резервов для увеличения стимулирующих выплат, связанных с оплатой труда.
В вопросах оплаты труда всегда существует противоречие между интересами работников и работодателя. Сотрудники компании заинтересованы в получении максимально возможного дохода, а сам работодатель всегда стремится сэкономить на расходах на персонал, огромная доля которых связана именно с заработной платой. Именно поэтому аудит должен дать максимально возможное объективное заключение о справедливости всех произведенных платежей и эффективности распределения средств, потраченных на заработную плату работникам.
С целью защиты интересов работников, аудитор должен решить следующие задачи: оценить адекватность заработной платы, начисленной и полученной сотрудниками за затраченные усилия, интенсивность, условия
труда; определить соответствие квалификации работника, его статуса в компании и должностных обязанностей; определить соответствие развития средней номинальной заработной платы темпам роста индекса потребительских цен в регионе за исследуемый период; оценить степень доступности и понимания существующей системы оплаты труда; определить степень реализации мотивационных ожиданий сотрудников в зависимости от результатов их собственного труда.
Интересы работодателя максимально проявляются при решении следующих задач аудитора: оценить возможную степень соответствия финансовым интересам организации путем всевозможной оптимизации расходов на персонал; попытаться установить степень соответствия между полученным работниками вознаграждении за результаты своей работы в организации и выполняемой ими работы; определить наличие ориентации экономических моделей заработной платы для целей и стратегий развития организации.
Соблюдение интересов как работников, так и работодателей в вопросах оплаты труда находит отражение в виде активного развитии организации в целом.
Таким образом, сам уровень материальной мотивации для всех работников организации состоит в адекватном и максимально прозрачном распределении всевозможных средств для оплаты труда между всеми работниками. Кроме того, формирование и поддержание благоприятного психологического климата в компании зависит, во многом, от механизма распределения вознаграждения за труд, в значительной степени определяя само отношение сотрудников к выполняемой работе, организации и ее управленческому персоналу в целом. Важность самого фактора оплаты труда очень высока для компаний, преследующих цель стабильного и плодотворного функционирования на современном рынке, обеспечения роста конкурентоспособности и прибыльности. Определение максимально оптимальной заработной платы и, в целом, самого механизма распределения фонда заработной платы, в текущих реалиях, возможно только на основе проведения регулярного аудита и анализа всех расчетов с персоналом по заработной плате.
Использованные источники:
1. Внутренний аудит: учеб.пособие / [А.В. Сметанко, И.С. Шарапова, В.А. Горбачев, Н.В. Бурдюг, А.С. Коваленко, Е.С. Сорокина]; под ред. А.В. Сметанко. - Симферополь: ПП Куртбединова Д.А., 2014. - 499 с.
2. Иванова Т.А. Контроль и аудит персонала / Т.А. Иванова. - Казань: Изд-во БГУЭП, 2014. - 105 с.
3. Каменев А. У. Аудит в системе стимулирования и оплаты труда работников / А.У. Каменев // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2015. - № 3. - С. 155-162.
4. Моргунова В. Г. Развитие основ аудита в сфере оплаты труда // Известия Казанского Федерального университета. - 2017. - № 6. - С. 35-51.
5. Модели и методы принятия решений в анализе и аудите: учеб. пособие / [А.В. Сметанко, И. С. Шарапова, В.А. Горбачев, Н.В. Бурдюг, А.С. Коваленко, Е.С. Сорокина]; под ред. А.В. Сметанко. - К: «Центр учебной литературы», 2013. - 456 с.
6. Озерский В.И.; Аудит: Учебник для профильных вузов. - 3-е изд. -М.:РАНОК, Аудит, 2014. - 121 с.
УДК 331.2.
Фоменко И.В. студент магистратуры 3 курса Колесникова Е.В.,
доцент
ИЭУ ФГАОУВО «КФУ им. В.И. Вернадского» РФ, Республика Крым, г. Симферополь
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВАВАНИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
Аннотация: В современных условиях проблема заработной платы является очень актуальной. Заработная плата это вознаграждение за труд, основной доход работников, именно поэтому учет расчетов по оплате труда - самый сложный участок работы бухгалтера. Расчет заработной платы является очень ответственной работой, которую необходимо выполнить в промежутке времени между предоставлением информации об учете рабочего времени и непосредственно выплатой заработной платы. Именно поэтому, заранее правильно организованный процесс учета расчетов с персоналом по оплате труда поможет сэкономить время и предотвратить вероятность допущения ошибок.
Ключевые слова: заработная плата, совершенствование учета оплаты труда, аналитический учет, нормы рабочего времени, документооборот.
Fomenko I.V.
3nd year student of magistracy V.I. Vernadsky Crimean Federal University Simferopol, Republic of Crimea, RF Scientific adviser: Kolesnikova E.V.
Candidate of Economic Sciences, assistant professor V.I. Vernadsky Crimean Federal University Simferopol, Republic of Crimea, RF WAYS TO IMPROVE LABOR PAYMENT ACCOUNTING
Abstract: In modern conditions, the problem of wages is very relevant. Wages are remuneration for work, the main income of workers, which is why the accounting of calculations for pay is the most difficult part of the work of an accountant. Payroll accounting is a very demanding job that needs to be done between the time it takes to provide information on the accounting of working time and the payment of wages directly. That is why, in advance, a properly organized
