CC BY
37DOI 10.37523/SUI.2020.41.5.019 УДК 159.9.072
Писарев Олег Михайлович
кандидат психологических наук, доцент,
начальник кафедры организации кадровой, социальной,
психологической и воспитательной работы,
Томский ИПКР ФСИН России,
634057, Россия, г. Томск, ул. Говорова, 10,
e-mail: [email protected]
Oleg M. Pisarev
Candidate of Psychology, Associate Professor,
Head of the Department of organization of personnel, social,
psychological and educational work,
Tomsk Institute for Advanced Training of Employees
of the Federal Penitentiary Service of Russia,
Goworowa str., 10, Tomsk, Russia, 634057,
e-mail: [email protected]
УЧЕТ ГЕНДЕРНЫХ РАЗЛИЧИЙ ОБСЛЕДУЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ УИС, ПЕРЕМЕЩАЕМЫХ ПО СЛУЖБЕ
Аннотация. В статье рассматриваются актуальные вопросы обследования на полиграфе мужчин и женщин - сотрудников уголовно-исполнительной системы в рамках кадровых перемещений. С учетом имеющихся в психологической науке данных описывается ряд характерологических особенностей, в которых были обнаружены традиционные гендерные различия. Акцентируется внимание на учете специалистом-полиграфологом типовых моделей поведения обследуемых в процессе предтестовой беседы и тестирования на полиграфе с позиций гендерных различий персонала уголовно-исполнительной системы. Приведена практика проведения специальных психофизиологических исследований в отношении мужчин и женщин - сотрудников УФСИН России по Томской области, назначаемых на должности среднего начальствующего состава. Составлен психологический портрет усредненного профиля обследуемых по результатам психодиагностического обследования и инструментальной детекции лжи с применением полиграфа. При взаимодействии со специалистом-полиграфологом для обследуемых женщин характерен выбор демонстративной модели поведения, для мужчин характерен выбор сдержанно-корректного стиля поведения. Выявлена взаимосвязь между выбором модели поведения обследуемого на полиграфе лица и пола специалиста, осуществляющего опрос. Формулируется вывод о том, что учет гендерных различий обследуемых окажет помощь специалисту-полиграфологу в плане прогноза поведения тестируемых сотрудников в процессе полиграфной проверки, позволит сузить круг намеренно скрываемых ими факторов риска.
Ключевые слова: персонал, гендерные различия, полиграф, кадровые перемещения, специальные психофизиологические исследования, фактор риска, значимая реакция.
GENDER DIFFERENCES EXAMINED IN THE PSYCHOPHYSIOLOGICAL EVALUATION IN RESPECT OF THE PRISON STUFF ACROSS THE SERVICE
Summary. The article deals with topical issues of polygraph examination of men and women employees of the criminal Executive system in the framework of personnel transfers. Taking into account the data available in psychological science, a number of characterological features are described, in which traditional gender differences were found. Attention is paid to the consideration by a polygraph specialist of typical behavior patterns in the process of pre-test conversation and polygraph testing from the perspective of gender differences in the personnel of the penal system. The practice of conducting special psychophysiological research in relation to men and women - employees of the Federal penitentiary service of Russia in the Tomsk region, appointed to the positions of middle management staff. A psychological portrait of the average profile of the subjects was compiled based on the results of psychodiagnostic examination and instrumental lie detection using a polygraph. When interacting with a specialist polygraph examiner, women are characterized by the choice of a demonstrative behavior model, while men are characterized by the choice of a reserved and correct behavior style. The relationship between the choice of the behavior model of the person being examined on a polygraph and the gender of the specialist conducting the survey is revealed. The conclusion is formulated that taking into account the gender differences of the subjects will help the polygraph specialist in terms ofpredicting the behavior of tested employees in the process ofpolygraph testing, will narrow the range of deliberately hidden risk factors.
Keywords: personnel, gender differences, polygraph, personnel movements, special psychophysiological studies, risk factor, significant response.
© 2020 Писарев О. М.
На современном этапе развития и функционирования уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - УИС) большое внимание уделяется характерологическим особенностям личности сотрудника при перемещении по службе, назначении на вышестоящие должности. Использование стандартного диагностического материала и метода беседы не исключают возможности представить сотруднику себя в более выгодном свете, акцентируя внимание на свои социально желаемые и приемлемые для общества качества. Классические методы психодиагностики позволяют оценить индивидуально-психологические особенности личности, однако не в полной мере дают оценку состоянию его морально-нравственной сферы, наличию дефектов мировоззрения, фактам совершения каких-либо проступков в прошлом. Поэтому при решении кадровых вопросов возникает необходимость в изучении личности сотрудника с разных аспектов, включая метод специальной психофизиологической диагностики. Проведение специального психофизиологического исследования (далее - СПФИ) с применением полиграфа является важным этапом при осуществлении «подбора компетентных сотрудников, обладающих высокими моральными качествами и высокой мотивацией к выполняемым профессиональным задачам» [1, с 90]. Имеющийся опыт использования полиграфных устройств наглядно показывает, что «данный метод лишен субъективности и имеет практически стопроцентную достоверность и надежность» [2, с. 15], что указывает на востребованность его применения при кадровой ротации персонала уголовно-исполнительной системы.
В этой связи определенный научный и практический интерес вызывает поиск ответов на вопросы, связанные с эффективным подбором кадров на должности среднего и высшего начальствующего состава, что, по мнению ряда авторов, «представляется достаточно актуальным и может значительно прояснить некоторые особенности профессиональной реализации личности в служебной деятельности» [3, с. 202]. Современные исследователи в области пенитенциарной науки отмечают, что спецификой профессиональной деятельности персонала УИС является наличие достаточно объемного пласта экстремальных факторов, имеющих, в первую очередь, социально-психологическую природу. Воздействие данных факторов по-разному «для мужчин и женщин ведет к снижению личностных ресурсов, дестабилизации личности и, как следствие, к снижению качества выполняемой работы» [4, с. 163].
Важнейшими характеристиками личностного развития, в которых обнаруживаются традиционные гендерные различия, можно назвать интересы, предпочтения, идеалы, установки и личностные ценности. В современных социокультурных условиях у мужчин в общем, описательном смысле проявляется скорость и широкие телодвижения, выраженная пространственная ориентация, а также способности анализа к положению в пространстве, техническое мышление, более широкое распределение внимания в новой, незнакомой ситуации [5, с. 154]. В свою очередь, женщины «склонны к превосходству в мануальной ловкости, скорости и точности восприятия, памяти, беглости речи и других задачах, включающих механизмы языка» [6, с. 651]. В сфере интересов и установок мужчины (особенно молодого возраста) предпочитают работу, позволяющую получить власть, выгоду и независимость, тогда как женщины в большей степени ценят работу, дающую интересный опыт, связанную со сферой социального обслуживания или литературной, музыкальной, художественной деятельностью. В вопросе определения ценностных ориентаций женщины отдают предпочтение эстетическим, духовным, социальным, семейным и религиозным ценностям, мужчины ориентированы на теоретические, экономические и политические ценности. Вместе с тем, как у мужчин, так и у женщин, вовлеченных в общую сферу профессиональной деятельности, отмечаются близкие, идентичные типы интересов, особенно, если речь идет об устоявшихся коллективах со сходными психологическими и психофизиологическими данными.
Результаты многочисленных исследований позволяют говорить о различиях в эмоциональной сфере мужчин и женщин. Ряд авторов рассматривает эмоциональность «как один из существеннейших моментов женственности, как правило, противопоставляя ее мужской рациональности» [7, с. 39]. Женщины обладают способностью тормозить негативные переживания, особенно переносить физическую боль, тяжелые аффекты, страдания. Будучи в целом гораздо сострадательнее мужчин, женщины в то же время нередко обнаруживает склонность к жестокости и способы наслаждаться видом чужих страданий. Эмоциональность женщин по сравнению с мужчинами приводит к большому сужению поля сознания и к более существенному ускорению ритма психической жизни. Высокой эмоциональностью женщин обусловлен и характер мыслительных процессов, отличающийся большей конкретностью по сравнению с мужчинами. У женщин лучше развита интуиция, так как многие психологические процессы протекают на подсознательном
уровне. Женщины более устойчивы к различным изменениям, в том числе и социальной среды, они легче мужчин порывают со своим прошлым и забывают свои прежние навыки и традиции. Также следует отметить, что женщины «более дисциплинированны и точны в выполнении социальных требований, тогда как мужчины проявляют низкий самоконтроль и у них прослеживаются внутриличностные конфликты, откуда проявляются недисциплинированность и спонтанность поведения» [8, с. 17].
В контексте рассматриваемой проблемы следует обратить внимание на тот факт, что осуществление СПФИ с применением полиграфа представляет для обследуемого сотрудника социально значимую ситуацию, которая вызывает напряжение, и является по своей сути для него определенным стрессом-фактором [9, с. 99], поскольку в ходе тестирования выясняется информация о совершении действий, раскрытие которых опасно для проверяемого по своим последствиям. В связи с этим у любого проверяемого (мужчины или женщины, виновного или невиновного) на момент проведения исследования актуализирована потребность самосохранения.
Анализ зарубежных исследований лиц с традиционными и искаженными тендерными моделями поведения показывает, что гендерные различия во лжи существуют, при этом у мужчин с целью получения определенной выгоды проявляется более выраженная готовность лгать, чем у женщин. Это предполагает наличие систематически более низких уровней психической бесполезности от лжи у мужчин [10, с. 86].
В свою очередь, специалисту по опросам с использованием полиграфа необходимо учитывать ряд факторов, одним из которых является «адекватность психического и функционального состояния опрашиваемого лица» [11, с. 52]. Практика проведения СПФИ в уголовно-исполнительной системе на протяжении последних 5-7 лет показывает, что в ходе осуществления проверки на полиграфе для специалиста-полиграфолога важно принимать во внимание следующие особенности обследуемых женщин и мужчин:
1. В ходе проведения предтестовой беседы женщины менее склонны рассказывать о каких-либо негативных фактах своей биографии, в том числе профессиональной, или наличии вредных привычек. Они предпочитают не «раскрываться» перед специалистом, не обсуждать свои проблемы, редко задают уточняющие вопросы как по процедуре в целом, так и по отдельным вопросам. Стиль поведения женщин во время предтестовой беседы чаще всего сдержано негативный, скептический, демонстративный. В случае сочетания специалист-мужчина и тестируемая-женщина, часто наблюдается произведение личного благоприятного эффекта и установления болеедовери-тельных отношений. Специалисту-женщине не рекомендуется принимать на свой счет определенный «негативизм», который будет исходить от тестируемой. В этом случае необходимо понимать, что тестируемая женщина относится недоброжелательно не к специалисту лично, а к сложившейся в данный момент ситуации обследования на полиграфе.
2. После проведения теста в случае выявления какой-либо негативной информации «заставить» женщину ее признать намного труднее, чем мужчину, что приводит к необходимости проведения дополнительных поисковых тестов, направленных на уточнение подробных деталей нарушения. В случае если женщина решается признать какой-либо негативный факт, то делает она это достаточно импульсивно, иногда без серьезных профессиональных затрат на достижение данного признания со стороны специалиста. При этом часто имеют место эмоциональные реакции в виде слез или выраженные импульсивно-агрессивные проявления в виде попыток снять какой-либо датчик (чаще дыхания, так как идут жалобы, что трудно дышать), привстать со стула, сделать резкое движение, например, взмахом головы или руки, чтобы поправить волосы. «Признание» всегда сопровождается достаточно развернутым, мотивированным, по мнению самой исследуемой, объяснением, основанном в большей степени на чувствах, чем на логике. В случае если такого «спонтанного признания» не происходит, специалист должен оперировать более к индивидуальности данной женщины, к ее восприятию действительности, к личному опыту (основываясь на всей имеющейся о ней информации), чем к логическому обоснованию существующей проблемы. При этом упор следует делать на социальную ориентацию и жизненные ценности данной кандидатки: семью, детей, проблемы, связанные с мужем, взаимоотношения в коллективе, с руководством.
3. Во всех случаях получения выраженных реакций на вопросы, контролирующие состояние здоровья, связанные с темой алкоголизации и наркотизации, других негативных привычек, специалист должен помнить, что из-за высокой эмоциональности и основных жизненно важных приоритетов, связанных с семьей и детьми, указанные физиологические всплески могут быть обусловлены проблемами, существующими в семье тестируемого человека.
4. Женщины исключительно редко признаются в совершении каких-либо краж, хищений или любых нарушений, допускаемых с денежными суммами на работе. Однако стоит отметить, что они, по сравнению с мужчинами, значительно реже их и допускают. Учитывая более конкретный стиль мышления женщин, подход к формированию вопросов, совершала ли кандидатка на должность кражи в прошлом, должен быть как можно более предметно связан с ее профессиональным прошлым. В случае проведения служебного расследования по факту кражи, хищения, утраты документа для женщин особенно важно создавать тесты максимального напряжения, желательно визуальных, так как тесты прямого метода женщины, будучи «причастными» к краже, достаточно легко проходят, по-видимому, из-за лучшей способности к вытеснению негативных, отрицательных стимулов общего содержания.
5. Обследуемым мужчинам необходимо более четко и корректно объяснять «технические» принципы работы прибора, поскольку, склонные к логическому мышлению и обладающие в целом более существенными техническими знаниями, они могут «уличить» специалиста в некомпетентности по тем или иным специфическим вопросам, озвучиваемой информации в целом.
6. Тестирование мужчин в ходе проведения кадровых проверок зачастую оборачивается проверкой той информации, которую они начинают сообщать специалисту уже на этапе предварительного собеседования (после проведения тестов общей стимуляции и демонстрации факта «...что прибор точно указывает на ложь при ответе на свое имя...») и продолжают постепенно признавать в ходе проведения тестов. Таким образом, мужчин легче убедить в тщетности скрывать информацию, стоящую под вопросом.
7. Во время тестирования мужчины чаще всего придерживаются сдержанно-корректного стиля в поведении (с поправкой на общеобразовательный и культурный уровень тестируемого лица). Демонстративный тип поведения может наблюдаться в тех случаях, когда специалистом по опросам с применением полиграфа является женщина. Указанный тип поведения свойственен лицам эмоционально незрелым, артистическим натурам, склонным к широким межличностным контактам. Специалисту необходимо понимать, что также возможны такие проявления, как резкая критика процедуры тестирования в целом или отдельных вопросов, критика руководства подразделения, направившего данное лицо на тестирование, замечания (вплоть до нецензурных выражений) в адрес специалиста-полиграфолога. Следует отметить, что такое поведение наблюдается редко (в целом не более 5 % от общей массы тестируемых мужчин) и при правильном поведении специалиста поддается коррекции, которая позволяет закончить тестирование, если обстоятельства того требуют [12, с. 205].
Исходя из вышесказанного представляется актуальным в процессе проведения СПФИ с применением полиграфа учет психологических особенностей и различий обследуемых сотрудников по гендерному признаку.
Практическая часть исследования проводилась в ФКУЗ МСЧ-70 ФСИН России. В обследовании принимали участие действующие сотрудники УФСИН России по Томской области, перемещаемые в рамках кадровых назначений на должности среднего начальствующего состава, в количестве 36 человек (19 мужчин в возрасте от 24 до 35 лет и 17 женщин в возрасте от 28 до 36 лет).
До проведения исследования предварительно проведен сбор данных исследуемых: изучены личные дела, характеристики по месту службы. Все сотрудники заблаговременно были проинформированы о цели, датах проведения исследования, добровольности участия в данной процедуре. Диагностический комплекс включал в себя опросники, использующие базовый логический принцип методики контрольных вопросов (МКВ); тестирование на профессиональном компьютерном полиграфе «ДИАНА-2» с соответствующим программным обеспечением; полученные в ходе проведения СПФИ записи психофизиологических реакций (полиграммы). В ходе проведения предте-стовой беседы непосредственно перед обследованием на полиграфе ни один сотрудник не отказался от участия в диагностическом мероприятии.
В соответствии с Методическими рекомендациями ФСИН России по проведению специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа тестируемым сотрудникам были доведены вопросы, относящиеся к проверке, а также проведено их обсуждение. При осуществлении основного этапа СПФИ (тестирования на полиграфе) предварительно оценивались психофизиологические реакции на предъявляемые стимулы (вопросы). В случаях фиксации ярких, выраженных реакций испытуемого на ту или иную проверяемую тему, специалист-полиграфолог задавал уточняющие вопросы при проведении межтестовой беседы.
В ходе проведения СПФИ с применением полиграфа в отношении сотрудников мужчин и женщин, перемещаемых по службе, 11 продемонстрировали информативные признаки реакций физиологических показателей на релевантные вопросы, относящиеся к различным значимым темам (факторам риска). Рассмотрим более подробно несколько примеров.
Исследуемый 1. Сотрудник-мужчина. СПФИ с применением полиграфа проводилось в связи с назначением на вышестоящую должность. Сотрудники психологической службы представили положительную характеристику, какие-либо отрицательные составляющие отсутствовали. Характеризующие особенности личности: исполнительность, честность, пунктуальность. При проведении СПФИ с применением полиграфа в первом предъявлении вопросов выявлена значимая реакция на проверочную тему «хранение незарегистрированного огнестрельного оружия». Информативные признаки реакций физиологических показателей наблюдались по каналу верхнего дыхания (задержка дыхания на выдохе), кожно-гальваническому каналу (высокоамплитудная положительная полуволна), сердечно-сосудистому (уход с базовой линии вверх). В межтестовой беседе сотрудник пояснил, что он хранит незарегистрированное ружье, которое передал ему прадед. Оружие хранит в гараже, длительное время, значимости для него оружие не имеет, по назначению не применяется. При первичном обсуждении вопросов, данный факт не был представлен, ссылаясь на то, что забыл о нем, но вспомнил в ходе тестирования. После предоставления дополнительной информации по данному фактору информативных признаков физиологических показателей в оставшихся двух предъявлениях не наблюдалось.
Исследуемый 2. Сотрудник-женщина. СПФИ с применением полиграфа проводилось в связи с рассмотрением вопроса о перемещении на должность, связанную с работой в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. В ходе проведения проверки выявлена значимая реакция на вопрос, связанный с азартными играми. Выяснилось, что исследуемая периодически играет с близкими родными в игры на деньги (не более 100 р.). Также рассказала про квартиру, которая не принадлежит ей, но которую она периодически сдает в аренду на сутки, имея недекларированный доход. После данных полиграфологу разъяснений информативные признаки реакций физиологических показателей продолжали наблюдаться. В ходе тестирования обследуемая демонстрировала импульсивные проявления в виде попыток снять верхний датчик дыхания, обосновывая это тем, что ей трудно дышать, делала резкие движения взмахом руки, чтобы поправить волосы. На протяжении всех предъявлений исследуемая проявляла эмоциональную неустойчивость, не соблюдала инструкцию при многократном ее повторении.
Исследуемый 3. Сотрудник-женщина. СПФИ с применением полиграфа проводилось в связи с рассмотрением вопроса о перемещении на вышестоящую должность. При проверке на полиграфе у исследуемой зафиксированы информативные признаки физиологических показателей на вопрос: «Во время службы в УИС Вы совершали действия, за которые могли быть привлечены к уголовной ответственности?».
Информативные признаки реакций физиологических показателей наблюдались по каналу верхнего дыхания (незначительное уменьшение амплитуды), по каналу кожно-гальванической реакции (далее - КГР) (высокоамплитудные положительные полуволны), каналу фотоплетизмо-граммы (изменение общего вида кривой). Во время паузы между предъявлениями исследуемая вспоминала жизненные ситуации, связанные с этой темой. Однако во втором предъявлении информативные признаки продолжали фиксироваться. При попытке указать исследуемой на данный факт, женщина стала предъявлять претензии, что устройство неисправно.
Исследуемый 4. Сотрудник-женщина. СПФИ с применением полиграфа проводилось в связи с рассмотрением сотрудника на вышестоящую должность. Служебная характеристика положительная. В ходе проведения тестирования наблюдались выраженные признаки реакций физиологических показателей на вопрос: «За последние 10 лет у Вас были факты употребления наркотиков в немедицинских целях?». В предтестовой беседе вопрос был проработан, был выяснен факт принятия наркотических препаратов по медицинским показателям при проведении хирургической операции, однако исследуемая продолжала демонстрировать реакции в последующих предъявлениях.
Информативные признаки реакций физиологических показателей были следующие: изменения по каналу верхнего дыхания (задержка дыхания, уменьшение амплитуды дыхания), по каналу КГР (высокоамплитудная положительная полуволна), сердечно-сосудистая деятельность (уход с базовой линии вниз). В перерыве между предъявлениями исследуемая пояснила, что ее муж «иногда употребляет наркотические препараты». После проведенного СПФИ с применением полиграфа, женщина нервничала, просила не разглашать информацию о муже, плакала.
Данные психодиагностического обследования сотрудников-женщин позволили составить следующий психологический портрет профиля обследуемых: характеризуется эмоциональной изменчивостью, находится под влиянием чувств, может легко расстраиваться, изменчива в отношениях и неустойчива в интересах. Отмечается упорство и инициативность, коммуникабельность и целеустремленность, находчивость и активность, наблюдается готовность к содружеству, готовность к участию в совместной деятельности, самостоятельность и энергичность, хотя последнее быстро истощается после выплеска энергии.
По результатам психодиагностического обследования сотрудников-мужчин психологический портрет усредненного профиля обследуемых выглядит следующим образом: тестируемый характеризуется как спокойный, уравновешенный, обладающий достаточно высоким интеллектом. В профессиональных ситуациях демонстрирует типично мужской стиль полоролевого поведения: отсутствие сентиментальности, упорство, решительность, смелость, настойчивость, склонность к риску. Эмоционально устойчив, выдержан, имеет трезвый взгляд на вещи, постоянство интересов. В социальных контактах предпочитает занимать селективную позицию, при этом показывает готовность к установлению и поддержанию разумных контактов. Реально учитывает обстановку, реалистически относится к жизни. В стрессовой ситуации проявляет сдержанность, скрытность.
По результатам проведенного специального психофизиологического исследования с применением полиграфа можно сделать следующие выводы:
1. Тестируемые женщины в процессе проведения специальных психофизиологических исследований проявляли элементы демонстративного поведения, рассчитанного на попытку произвести благоприятное личное впечатление на специалиста-полиграфолога с целью установления более доверительных отношений.
2. Сотрудники - женщины с демонстративными чертами личности, показной готовностью участвовать в совместной деятельности в процессе проведения СПФИ чаще демонстрировали эмоциональную неустойчивость, допускали срыв процедуры исследования.
3. Во время проведения СПФИ с применением полиграфа сотрудники-мужчины в своем поведении чаще всего придерживаются сдержанно-корректного стиля, с преобладанием логического мышления, отсутствием сентиментальности, преобладанием упорства, решительности, смелости, настойчивости, склонности к риску.
4. В отношении сотрудников-мужчин с выраженной тревожностью, напряженностью, невротическим типом реагирования на стрессовые ситуации при выявлении значимой реакции на какой-либо фактор риска особую значимость представляет тщательное проведение межтестовой беседы.
Таким образом, гендерные особенности личности сотрудника представляются значимыми для специалиста-полиграфолога. Их учет поможет специалисту спрогнозировать поведение сотрудника во время прохождения СПФИ с применением полиграфа, наиболее подробно обсудить конкретные вопросы предполагаемых факторов риска.
Результаты проведенного исследования свидетельствуют о необходимости предоставления экспертом-психологом психологической характеристики специалисту-полиграфологу для качественного проведения СПФИ, поскольку учет гендерных и личностных особенностей обеспечивает обоснованность назначения на должность наиболее подходящего сотрудника, предупреждает риски коррумпированного, аутоагрессивного, иных форм деструктивного и аддиктивного поведения.
В заключение хотелось бы отметить, что общей проблемой тестирования с применением полиграфа является общепризнанное понимание того, что уникальной физиологической реакции, указывающей только на обман или только на правду, не существует. Решение данной проблемы реализуется в обеспечении взаимосвязи лжи и правды с таким заведомо известным психологическим феноменом, различные проявления которого выражают себя в отличных друг от друга изменениях физиологии [13, с. 48]. Несмотря на высокую точность результатов СПФИ, возможны погрешности при выборе той или иной методики, влияние непосредственно самого человеческого фактора. Каждый испытуемый от природы наделен собственными уникальными особенностями и физиологическими реакциями. Персональные особенности каждого индивида могут оказать влияние на анализ и обработку полученных результатов. Поэтому грамотный полиграфолог при вынесении своего вердикта должен руководствоваться не только полученным результатом на основе анализа полиграмм, но и личным опытом.
Библиографический список
1. Писарев О. М. Актуальность проведения полиграфных проверок в отношении сотрудников УИС, перемещаемых по должности // Правовые проблемы укрепления российской государственности: сборник трудов конференции. Томск, 2015. С. 90-91.
2. Лаврентьева И. В. Возможности использования полиграфа в практике уголовно-исполнительной системы // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2012. № 7. С. 15-18.
3. Самойлик Н. А. Гендерные различия выраженности ценностно-смысловой сферы сотрудников органов внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2015. №1 (65). С. 201-205.
4. Мещерякова Э. И., Ларионова А. В., Горчакова О. Ю., Гриднева А. А. Сравнительный анализ гендерных особенностей эмоционально-коммуникативной сферы руководящего состава службы исполнения наказаний // Вестник Томского государственного университета. 2016. № 403. С. 163-171.
5. Слесаренко Л. А. Влияние гендерных различий опрашиваемых на выявление скрываемой информации в работе полиграфолога // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. 2015. № 3. С. 153-156.
6. Анастази А. Дифференциальная психология. Индивидуальные и групповые различия в поведении / пер. с англ. М.: Апрель Пресс, Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2001. 752 с.
7. Гендерный подход в гуманитарных исследованиях: коллективная научная монография / отв. ред. А. Ю. Нагорнова. Ульяновск: Зебра, 2016. 188 с.
8. Гончарова Е. М. Профессиональная деятельность и психологический отбор в систему МВД России с учетом гендерных различий // Вестник Московского университета МВД России. 2015. № 5. С. 16-18.
9. Камшуков А. В. Отказ от участия в процедуре опроса на полиграфе и социально-психологические характеристики субъекта // Пензенский психологический вестник. 2019. № 1 (12). С. 96-103.
10.Berg N., Lien D. Sexual orientation and self-reported lying. // Review of Economics of the Household. 2009 № 7. P. 83-104.
11.Коданева М. С., Чертовикова А. С. Специальные психофизиологические исследования с применением полиграфа в УИС: возможности и перспективы // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2014. № 2. С. 51-53.
12. Углубленные кадровые проверки / В. А. Варламов, Г. В. Варламов, Н. М. Власова [и др.]; под ред. Е. С. Швец; Группа компаний РУСИЧИ. М., 2003. 389 с.
13. Писарев О. М. Организация и проведение специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно-исполнительной системе: учебно-методическое пособие. Томск: Томский ИПКР ФСИН России, 2017. 93 с.
References
1. Pisarev O. M. Aktual'nost' provedeniia poligrafnykh proverok v otnoshenii sotrudnikov UIS, peremeshchaemyh po dolzhnosti [Relevance of conducting polygraph tests in relation to employees of the FPS who are moved by position]. Pravovye problemy ukrepleniia rossiiskoi gosudarstvennosti [Legal problems of strengthening Russian statehood]. Tomsk, 2015, pp. 90-91 [in Russian].
2. Lavrent'eva I. V. Vozmozhnosti ispol'zovaniia poligrafa v praktike ugolovno-ispolnitel'noi sis-temy [Possibilities of using a polygraph in the practice of the penal system]. Vedomosti ugolovno-ispolnitel'noi sistemy [Statements of the penal system], 2012, no. 7, pp. 15-18 [in Russian].
3. Samoilik N. A. Gendernye razlichiia vyrazhennosti tsennostno-smyslovoi sfery sotrudnikov organov vnutrennikh del [Gender differences in the manifestation of internal Affairs officers' value-sense sphere]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta MVD Rossii [Bulletin of the Saint Petersburg University of the Ministry of internal Affairs of Russia], 2015, no. 1 (65), pp. 201-205 [in Russian].
4. Meshcheriakova E. I., Larionova A. V., Gorchakova O. Iu., Gridneva A. A. Sravnitel'nyi ana-liz gendernykh osobennostei emotsional'no-kommunikativnoi sfery rukovodiashchego sostava sluzhby ispolneniia nakazanii [Comparative nalysis of gender characteristics in the field of emotional communication skills of the penitentiary service management staff]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta [Tomsk State University Journal], 2016, no. 403, pp. 163-171 [in Russian].
becthhk cm
5. Slesarenko L. A. Vliianie gendemykh razlichii oprashivaemykh na vyiavlenie skryvaemoi informatsii v rabote poligrafologa [Influence of gender differences of respondents on revealing hidden information in the work of a polygraph examiner]. Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo tehnicheskogo universiteta. Seriia: nauki ob obshhestve i gumanitarnye nauki [Bulletin of the Tver state technical University. Series: social Sciences and Humanities], 2015, no. 3, pp. 153-156 [in Russian].
6. Anastazi A. Differentsial'naia psikhologiia. Individual'nye i gruppovye razlichiia v povedenii [Differential psychology. Individual and group differences in behavior]. Moscow, 2001, 752 p. [in Russian].
7. Gendernyi podkhod v gumanitarnykh issledovaniiah: kollektivnaia nauchnaia monografiia [Gender approach in humanitarian research: a collective scientific monograph]. Ul'ianovsk, 2016, 188 p. [in Russian].
8. Goncharova E. M. Professional'naia deiatel'nost' i psikhologicheskii otbor v sistemu MVD Rossii s uchetom gendernyh razlichii [Occupation and psychology selection in the system of interior ministry taking in the account the gender differences]. VestnikMoskovskogo universiteta MVD Rossii [Bulletin of the Moscow University of the Ministry of internal Affairs of Russia], 2015, no. 5, pp. 16-18 [in Russian].
9. Kamshukov A. V. Otkaz ot uchastiia v protsedure oprosa na poligrafe i social'no-psikhologicheskie kharakteristiki sub'ekta [Refusal to participate in the polygraph survey procedure and the sociopsychological characteristics of the subject]. Penzenskii psikhologicheskii vestnik [Penza psychological newsletter], 2019, no. 1 (12), pp. 96-103 [in Russian].
10. Berg N., Lien D. Sexual orientation and self-reported lying. Review of Economics of the Household. 2009, no. 7, pp. 83-104 [in English].
11. Kodaneva M. S., Chertovikova A. S. Spetsial'nye psikhofiziologicheskie issledovaniia s primeneniem poligrafa v UIS: vozmozhnosti i perspektivy [Special psychophysiological research using a polygraph in the FPS: opportunities and prospects]. Vedomosti ugolovno-ispolnitel'noi sistemy [Statements of the penal system], 2014, no. 2, pp. 51-53 [in Russian].
12. Uglublennye kadrovye proverki [Advanced Human Testing]. Moscow, 2003, 389 p. [in Russian].
13. Pisarev O. M. Organizatsiia i provedenie special'nykh psikhofiziologicheskikh issledovanii s primeneniem poligrafa v ugolovno-ispolnitel'noi sisteme: uchebno-metodicheskoe posobie [Organization and conducting of a special psychophysiological researches with polygraph use in penal system]. Tomsk, 2017, 93 p. [in Russian].
