CC BY
4482022;7(1):51-62
XXI ВЕК. ТЕХНОСФЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ XXI CENTURY. TECHNOSPHERE SAFETY
ISSN 2500-1582 (print) ISSN 2500-1574 (online)
БЕЗОПАСНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА Научная статья ——
УДК 331.45 : 351/354:004 (ее) (т)
001: https://doi.org/10.21285/2500-1582-2022-1-51-62
Цифровое будущее охраны труда
Семен Сергеевич Тимофеев1, Светлана Семеновна Тимофеева20
Иркутский национальный исследовательский технический университет, г. Иркутск, Россия
Аннотация. Охрана труда - важнейший элемент социальной политики современного государства. Без соблюдения законов по охране труда, а также без модернизации мер по обеспечению безопасных условий труда затрудняется эффективное развитие бизнеса. В настоящее время идет изменение законодательства по охране труда, реализуется «регуляторная гильотина», приняты и принимаются новые законодательные акты, внесены существенные изменения в Трудовой кодекс и, самое главное, идет цифровая трансформация экономики. В настоящей работе рассмотрены изменения правовых и нормативных документов, регулирующих менеджмент риска и охрану труда в контексте цифровиза-ции, проанализированы перспективы дальнейшего развития охраны труда в целом. В частности рассмотрен феномен цифровизации как таковой, классифицированы направления цифровизации в охране труда: рассмотрены достижения в области автоматического документирования процедур по охране труда; контроля над безопасным производством работ и условиями труда, контроль над состоянием здоровья работников; подготовки и обучения специалистов по охране труда.
Ключевые слова: цифровизация, охрана труда, нормативно-правовые акты, документооборот, контроль, видеоаналитика, обучение безопасности
Для цитирования: Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда // XXI век. Техносферная безопасность. 2022. Т. 7. № 1. С. 51-62. https://doi.org/10.21285/2500-1582-2022-1-51-62.
HUMAN LIFE SAFETY
Origin article
The Digital future of labor protection
Semen S. Timofeev1, Svetlana S. Timofeeva20
Irkutsk National Research Technical University, Irkutsk, Russia
Abstract. Labor protection is the most important element of the social policy of the modern state. Without compliance with labor protection laws and modernizing measures intended to ensure safe working conditions, effective business development is hindered. The labor protection legislation has been amended, the "regulatory guillotine" is being implemented, new legislative acts have been adopted, significant changes have been made to the Labor Code, and the digital transformation of the economy is underway. This paper considers changes in legal and regulatory documents on risk management and labor protection in the context of digitalization, analyzes potential for development of labor protection. In particular, the phenomenon of digitalization is considered, and directions of digitalization in labor protection are classified: achievements in the field of automatic documentation of labor protection procedures are described; control over the safe production of work and working conditions, the state of health of workers and the process of labor protection training of workers are analyzed.
Keywords: digitalization, labor protection, regulations, document flow, control, video analytics, safety training
For citation: Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection. XXI vek. Tekhnosfernaya bezopasnost' = XXI century. Technosphere Safety. 2022;7(1):51-62. (In Russ.). https://doi.org/10. 21285/2500-1582-2022-1-51-62.
© Тимофеев С. С., Тимофеева С. С., 2022
https://tb.istu.edu/Jour/index
51 51
Jl.
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
ВВЕДЕНИЕ
Пандемия коронавируса COVID-19, обрушившая привычные условия жизнедеятельности, коренным образом изменила нашу жизнь и ускорила переход на новые цифровые технологии и онлайн-сервисы. Термин «цифровая трансформация» выбран в качестве национальной цели развития страны до 2030 года, утвержденной Указом Президента РФ1. Это понятие признано как наиболее обобщающее среди таких как: «успешное предпринимательство, безопасная среда для жизни, здоровье и благополучие людей» и др.
Основными задачами национальной программы «Цифровая трансформация» являются:
- перевод 95% социально значимых услуг в электронный вид;
- «цифровая зрелость» в системе здравоохранения и образования, государственного управления и т.д.;
- широкое внедрение доступа домохо-зяйств к информационно-телекоммуникационной сети Интернет;
- значительное увеличение финансирования отечественных разработок в сфере информационных технологий1.
Охрана труда, как одна из составных частей современного производства, требующая постоянных существенных вложений в обеспечение безопасности и сохранение здоровья работающего населения, переживает в настоящее время масштабную трансформацию. Прежде всего, этому способствует «регуляторная гильотина», реализуемая в России с 1 января 2021 г., принятие федеральных законов о государственных требованиях23, о риск-
ориентированном подходе в контрольно-надзорной деятельности, о внесении существенных изменений в Х главу Трудового кодекса4. Коренным образом меняются подходы к интегрированным системам менеджмента, в них учитываются некоторые требования международных стандартов и современные инструменты управления бизнес-процессами.
У нас есть основания полагать, что эффективность охраны труда повысится при внедрении современных цифровых технологий взамен ручных рутинных систем учета и контроля над безопасностью труда, что, в конечном счете, позволит сохранить жизнь и здоровье работников. В то же время парадигму «цифровой охраны труда» резонно рассматривать не только в контексте защиты человека от утраты трудоспособности, но и в контексте потерь рабочих мест, непосредственно обусловленных цифровизацией, а также возможного ослабления общей координации усилий по охране труда [1-7].
Вначале очевидны нестыковки, накладки в цифровых процессах охраны труда и неравномерное распределение внимания управленческого производственного персонала на разных уровнях. Другими словами - это гиперконтроль в одном месте и недостаток контроля в другом. Для лучшего понимания феномена цифровизации как одного из самых распространенных явлений современного мира следует рассмотреть, что собой представляет цифровизация в принципе.
В широком смысле цифровизация подразумевает создание цифрового
1О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года: указ Президента Российской Федерации от 21.07.2020 г. № 474. [Электронный ресурс] // Кодекс. URL: https://docs. cntd.ru/document/565341150 (18.01.2022). 2Об обязательных требованиях в Российской Федерации: федер. закон от 31.07.2020 N 247-ФЗ (последняя редакция) [Электронный ресурс] // Кон-сультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/docu-ment/cons_doc_LAW_358670/ (18.01.2022).;
3О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации: федер. закон от 31.07.2020 г. N 248-ФЗ [Электронный ресурс] // КосультантПлюс. URL: https://www.consultant. ru/document/cons_doc_LAW_358750/ (18.01.2022);
4О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ [Электронный ресурс] // Кодекс. URL: https:// docs.cntd.ru/document/607142406 (18.01.2022).
И
52
https://tb.istu.edu/jour/index
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
аналога (копии) любого процесса: механического, социального и др. Для достижения этого происходит максимальное деление (фрагментирование, дробление) процесса на составные элементы с присвоением каждому элементу наименования. Далее - сопряжение этих элементов в логический процесс с входом/выходом для получения оператором необходимого результата (каждый элемент получает роль). Таким образом, восстановленный в цифровом виде процесс максимально близко отражает наблюдаемый в жизни реальной. Затем следует запуск и отладка цифрового процесса с установкой надзора за каждой частью реальных работ, корректировкой при необходимости цифрового отображения процесса.
Ключевыми моментом в цифровом процессе (с одной стороны - его преимуществом, а с другой - недостатком) являются существенные объемы данных от каждого составного элемента процесса, которые легко фиксируются и хранятся, оставляя так называемый цифровой след, легко просматриваемый и анализируемый в любой момент времени в любом сопряжении с любыми другими элементами.
Итак, наличие данных - это, безусловно, плюс, а вот дальнейшее их использование уже запускает следующие, дополнительные процессы, которые, по сути, являются проблемой для принятия взвешенных решений, так как объем обрабатываемой информации ограничен. В случае с человеком ограничением выступает время, а в случае с компьютером - логика алгоритма анализа. Проблемы человека и компьютера решаются обучением, что в отношении человека является традиционной ситуацией. Например, для автоматизации принятия решений по сложной опасной производственной ситуации могут быть использованы технологии машинного обучения, которые при определенных обстоятель-
ствах вырабатывают верное решение. Однако все зависит от уровня делегирования решения компьютеру, что составляет глобальную проблему в цифрови-зации и связки человек - компьютер -человек, так как делегирование напрямую зависит от наличия требуемых компетенций и способности их исполнять. Имеющиеся системы и в промышленности, и в социальной жизни в целом требуют постоянного участия человека. Таким образом, мы можем наблюдать дополнительный эксцесс исполнителя или человеческий фактор, вызванный избыточными данными, слишком сложными алгоритмами и неуверенностью и человека, и компьютера (если о таковой сейчас в принципе можно говорить).
Будущее, в котором компьютеру делегируются важные решения, и есть конечная цель цифровизации, поэтому озвученные выше соображения по феномену цифровизации на наш взгляд могут быть самостоятельным объектом исследований, которые будут выполняться далее уже на основании анализа фактов и данных из оцифрованных в области труда компаний.
Анализ системы управления охраной труда показывает, что по различным объективным и субъективным причинам в России до сих пор эта система находится в стадии формирования и требует совершенствования. Практики, например талоны безопасности, которые ранее были эффективными, сегодня уже не работают, куда-то исчезли энтузиасты своего дела, наставники, рационализаторы-самородки.
На производстве на технические риски накладываются в значительной мере психосоциальные риски. В этих условиях мы имеем дело с множеством аспектов реальности - от собственно условий труда, являющихся фактором негативного воздействия на здоровье человека, до социально-экономических отношений, регулируемых законодательно с позиции
https://tb.istu.edu/jour/index
FS
53
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
вреда для человека.
Это порождает двойственность труда и охраны труда, и в этом тоже следует разбираться, начиная с терминологии и заканчивая процедурами.
Тем не менее сегодня в условиях рыночной экономики организатор производства (работодатель)заинтересован в снижении затрат и повышении доходности своего бизнеса, а обеспечение безопасности - это дополнительные затраты. Следовательно, необходимо ввести в практику понятие предотвращенного ущерба, увязать его с основной деятельностью, рассматривая затраты на охрану труда как положительное увеличение дохода.
Управление рисками утраты трудоспособности (профессиональных рисков) должно встать на уровень корпоративного управления, и стать частью цифровой модели производства.
Целью настоящей работы являлся анализ будущего охраны труда с точки зрения цифровизации.
ОБЪЕКТЫ И МЕТОДЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ
Объектами исследования являлись изменяющее законодательство в сфере охраны труда и инновации, внедряемые на современных прогрессивных предприятиях с целью реализации современного тренда в охране труда. Цифро-визация охраны труда - это повсеместное внедрение цифровых технологий, повышающих операционную эффективность предприятия и обеспечивающих безопасные условия труда.
РЕЗУЛЬТАТЫ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ
В течение 2020-2021 гг. в законодательстве в области охраны труда произошли значительные изменения и был принят ряд федеральных законов, в которых рассмотрены, прежде всего, новые права и обязанности работодателей в области обеспечения безопасных
условии труда, запрета на выполнение опасных работ и оценки профессиональных рисков, процедуры расследования микротравм и обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты, а главное - новыми технологиями и приемами обучения персонала требованиям охраны труда.
Согласно изменениям в законодательстве специальную оценку условий труда начиная с 2020 г. материалы должны размещаться в Федеральной государственной информационной системе учета результатов специальной оценки условий труда.
Изменения в законодательстве предъявляют работодателю обязательные требования учета не только несчастных случаев, но и микротравм. Должно проводиться расследование и анализ обстоятельств и причин их возникновения.
Существенно меняется работа служб охраны труда, которая должна создать и вести реестры (перечни) нормативных правовых документов. Все документы должны размещаться на корпоративном портале, или должен быть обеспечен доступ к электронным ресурсам НПА каждому работающему.
Работнику должны быть доступны следующие нормативные правовые акты: Трудовой Кодекс РФ, правила по охране труда, нормы выдачи средств индивидуальной защиты, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров, порядок проведения спецоценки, технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которые будут ссылаться в своих локальных нормативных актах и т.п.
В сфере повышения безопасности труда акцент делается на профилактику травм на производстве и развитие профессиональных заболеваний. Это необходимо для самих сотрудников и выгод-
И
54
https://tb.istu.edu/jour/index
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
но для государства и работодателей. Снижение травматизма на предприятиях позволяет уменьшать расходы на реабилитацию пострадавших граждан, не будет простоя, снизятся специальные страховые тарифы, которые выплачиваются на социальное страхование работников от травм.
Эти и другие изменения в нормативно-правовых актах требуют вносить существенные коррективы в деятельность специалистов по охране труда в организациях, тем более, что с 1 сентября 2021 г. введен в действие новый профессиональный стандарт специалиста по ох-ране труда, который будет действовать до 2027 г.3
Согласно новому профессиональному стандарту5 специалист в данной отрасли должен:
- владеть технологиями идентификации опасностей, методиками оценки и управления профессиональными рисками;
- уметь разрабатывать и внедрять систему управления охраной труда и профессиональными рисками;
- осуществлять стратегическое управление профессиональными рисками в организации.
Особенностью нового профессионального стандарта является широкий спектр должностей, которые могут занимать специалисты в зависимости от уровня образования и квалификации от младшего специалиста по охране труда до руководителя направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации. Всего возможно 11 должностей для персонала, занятого решением вопросов охраны труда в организации. Все эти новшества требуют внедрения цифровизации
5Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»: приказ Минтруда РФ от 22 апреля 2021 г. N 274н.
в охране труда.
Анализируя современные направления цифровизации в охране труда и промышленной безопасности [8-17], может быть считать наиболее эффективным использование цифровых технологий в следующих сферах охраны труда:
1 ) документирование процедур по охране труда;
2) контроль над условиями труда и безопасным производством работ;
3) оценка состояния здоровья работников;
4) подготовка и обучение работников по охране труда.
На рис. 1 представлены возможные аспекты цифровизации в охране труда6.
Рассмотрим подробнее каждое из этих направлений.
1. Документирование процедур
по охране труда
Анализ литературы показывает, что в настоящее время цифровая трансформация экономики идет, прежде всего, в направлении перехода на электронный документооборот. В частности разработаны цифровые сервисы, включая ведение электронного кадрового документооборота и сведений о трудовой деятельности в электронном виде, использование электронного листка нетрудоспособности, безбумажного страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования и т.п.1-3
Согласно существующего законодательства на предприятии ведется учет деятельности служб охраны труда по обеспечению работающих средствами защиты, обучения безопасным приемам работы, прохождения медицинских осмотров и т.д.1-3
6Цифровизация системы управления охраной труда [Электронный ресурс] // КИОУТ. Осознанная безопасность. URL: https://zen.yandex.ru/media/id/ 5f043ac3dcd3e32574d12cc7/cifrovizaciia-sistemy-up-ravleniia-ohranoi-truda-10938123be847071b2910b5 (25.10.2021).
https://tb.istu.edu/jour/index
в 55
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
Рис. 1. Сферы цифровизации в охране труда Fig. 1. Areas of digitalization in labor protection
Для этого ведется большое количество журналов. Все это можно упростить, заменив их на электронные с электронной же подписью вместо ручной. Цифровая подпись вместо обычной позволит полностью избежать подделки документов, в том числе и по обучению. Работник может подписывать документы, ставя свою фотографию, или отпечатки пальцев. Все эти подписи могут быть защищены от подделок.
Электронный документооборот и цифровизация бумажных документов позволит:
- вести журналы в электронном виде;
- широко применять онлайн обучение;
- автоматизировать систему учета медицинского контроля и выдачи средств индивидуальной защиты;
- готовить наряды-допуски;
- учитывать несчастные случаи, микротравмы и профессиональные заболевания;
- контролировать условия труда и своевременность проведения процедур оценки профессиональных рисков и т.д.
- создавать план мероприятий по охране труда, вести бюджетирование охраны труда, рассчитывать компенсации для работников и отчисления на охрану труда;
2. Контроль над безопасным производством работ и условиями труда
С точки зрения авторов он должен включать:
1. Цифровое рапортирование инцидентов с помощью человека:
- с помощью носимых устройств (приложений на мобильных устройствах);
- с помощью стационарных компьютеров (Web-приложений).
Рапортирование достаточно легко выполнить, все инструкции представлены на экране.
Типичные данные, которые оцифровываются:
- непосредственное описание опасностей, уклонений от опасностей «good catch» или «near miss»;
- GPS-локация случая;
- участники случая;
- ответственные и т.д.
https://tb.istu.edu/jour/index
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
2. Цифровой сбор и рапортирование без помощи человека:
- простое наблюдение и фиксация с помощью видеокамер (создание архива по часам, дням и т.д.);
- обработка в реальном времени видеоряда и распознавание опасных действий персонала с подачей соответствующих сигналов как рабочему, так и его начальству.
Этот достаточно сложный симбиоз рабочего места и цифровой техники подразумевает полную цифровизацию трудового процесса (составление цифровых карт процесса - цифровой двойник, установка контрольно-измерительных сенсоров и применение технологий машинного обучения)
3. Ведение цифровой базы данных корректирующих и предотвращающих действий для инцидентов, уклонений от опасностей.
4. Подсистемы для п. 2: обучающая платформа с соответствующими инструментами погружения в учебный процесс и контроля качества обучения (успеваемости).
5. Цифровая панель управления с выводом в реальном времени имеющейся релевантной информации из цифровых баз данных.
6. Система анализа накопленного риска (с учетом всех вышеприведенных данных).
Сейчас распространен в основном пассивный подход - когда данные собираются с существенной задержкой на принятие и обработку решения. Однако некоторые компании, способные высоко стандартизировать и оцифровать производственный процесс и рабочее поведение персонала, уже демонстрируют активное управление «на лету». Например, склады логистической компании Amazon (США), где работники могут быть чуть ли ни поминутно оценены на эффективность их труда - насколько выгодно это компании, не говоря уже про
то, насколько их поведение безопасно -это уже неотъемлемо и рассматривается по умолчанию.
На счет компании Amazon сейчас много конструктивной критики, в том числе на уровне законодательных инициатив (ограничение или даже отмена целевых показателей эффективности, KPI для персонала).
Эта критика напоминает критику XVIII—XIX вв. - активной фазы роста индустриализма, когда человек был отдан в жертву эффективности результатов его труда, и его здоровье и безопасность были наименее важными, ведь человек, по сути, становился приложением к орудию труда (машине), и замена вышедшего из строя человека не представляла особой проблемы (количество желающих получить рабочее место всегда превышало количество рабочих мест, в том числе и из-за высокой механизации труда, когда банально вместо 10 работников требовался 1).
Скрытые риски цифровизации производственного процесса (охраны труда и промышленной безопасности в частности) стали очевидны. Находясь под постоянным страхом «не выполнить план и быть уволенным» человек работает на износ, подвергая себя избыточным психофизическим нагрузкам.
Точными данными производственного травматизма в компаниях подобных Amazon в результате сверхцифровиза-ции располагают только сами эти компании и соответствующие государственные инстанции, поэтому мы лишь косвенно можем рассуждать о негативности воздействия цифрового детального контроля над работником и его работой.
Тем не менее, разумное сочетание цифрового контроля во благо как здоровья работника, так и роста производительности его труда нами допускается как достижимое. Ведь в случае с компанией Amazon сверхнагрузки из-за излишнего контроля четко говорят о необ-
https://tb.istu.edu/jour/index
PÜN
57
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
ходимости просто роботизировать то или иное сверхнагруженное человеческое рабочее место. Компания в силу ряда ограничений не делает это: либо нет бюджета именно сейчас на покупку робота (что маловероятно), либо нет такого робота, который бы однозначно был по всем пунктам лучше и эффективнее человека на проблемном рабочем месте.
На многих предприятиях внедрили обязательное использование цифровых инструментов и гаджетов, в том числе и в части средств индивидуальной защиты. Так, работники оснащаются «цифровыми СИЗ» - наушниками с радиосвязью, касками с датчиками движения. Подобные цифровые инструменты значительно снижают риск получения производственной травмы.
На крупных предприятиях используются умные каски, позволяющие фиксировать нахождение рабочего и осуществлять мониторинг за его действиями, исключать и предупреждать авари-ные ситуации. В частности разработан и внедрен аппаратно-программный комплекс Domination, разработанный компанией «ВИПАКС».
Модуль видеоаналитики Domination «Контроль наличия маски» позволяет фиксировать защитную маску на лице и при ее отсутствии посылает тревожное сообщение службе безопасности или охране. При этом модуль фиксирует нарушение даже в том случае, если маска приспущена на подбородок и не используется по прямому предназначению.
Одним из требований промышленных предприятий к данной разработке было то, чтобы система работала при интенсивном потоке людей. Авторы создали систему, способную фиксировать до 50 чел., а далее систему можно адаптировать для предприятий с 1000 работающих. Эта система испытана в условиях пандемии COVID-19, в частности в Иркутской области в поликлинике г. Усть-Илимска, когда фиксировали наличие
масок на пациентах, посещающих больницу, а также дистанционно фиксировалась температура тела и пациентов, и врачей. Разработан модуль видеоаналитики Domination «Детектор периметра и пересечения линии». Он используется для разных задач. С его помощью можно контролировать дистанцию между сотрудником и станком. Принцип работы модуля заключается в том, что вокруг станка в программе чертится условная линия, за которую нельзя заходить. Если работник пересечет эту линию, то поступает сигнал, и принимаются оперативные меры по предупреждению чрезвычайной ситуации.
Для нефтегазовых, угольных компаний, химических и энергетических предприятий создан модуль «Вторжение в зону», который фиксирует попадание работников в опасную зону. С помощью этого комплекса можно видеть на экране весь охраняемый объект и контролировать одновременно до 4 зон с одной камеры.
Разработан модуль «Контроль скорости и направления», позволяющий фиксировать скорость перемещения автотранспорта по территории предприятия в пределах 5-10 км/ч, а также скорость перемещения персонала только шагом.
В случае если сотрудник или автомобиль превысит скорость, система мгновенно оповестит об этом событии видеооператора и сохранит нарушение в архиве.
В целях безопасности от возгорания разработан модуль «Детектор огня», позволяющий обнаруживать возгорание в области, где настроены камеры, и передавать сообщение в службу пожарной безопасности или в Министерство чрезвычайных ситуаций.
Модуль «Выявление чрезвычайных происшествий на предприятии» позволяет фиксировать и выявлять хлопки, взрывы, падения тяжелых предметов, громкий звук, свист, посторонние звуки соответственно5 [13-17].
И
https://tb.istu.edu/jour/index
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
Рис. 2. Тренажер по технологии 3D виртуальной реальности для обучения сотрудников Fig. 2. Simulator using the 3D virtual reality technology for employee training
3. Контроль над состоянием здоровья работников
Основной причиной множества несчастных случаев и других происшествий на рабочих местах в организациях является нетрезвое или болезненное состояние работника. Даже при проведении медицинского осмотра перед сменой, не всегда удаётся выявить работника в неадекватном состоянии. Это может быть связано, например, с низкой компетенцией медицинского работника или его загруженностью. Для обеспечения объективного проведения данного медицинского осмотра, появилась новая разработка «Электронная система медицинского осмотра» (ЭСМО). Это система предназначена для следующих целей:
- для оценки готовности сотрудника к работе на основе проведения медицинских измерений;
- записи заключения о допуске/недопуске к работе в электронном журнале медосмотров;
- печати документов (путевой лист, направление к врачу и т.д.) после электронной цифровой подписи медицинского работника;
- для контроля доступа в рабочую зону в зависимости от медицинского заключения.
Стандартный порядок обследования включает: тест на алкоголь, измерение температуры тела, оценку состояния
центральной нервной системы для диагностики наркотического опьянения и измерения артериального давления.
Результаты внедрения данной системы рассмотрены нами в работе [8].
4. Подготовка и обучение работников по охране труда
Не обошла вниманием цифровизация и обучение положениям охраны труда.
Все чаще применяются видеоинструктажи и новые программные комплексы, с помощью которых работник в режиме самоподготовки может освоить и пройти проверку знаний по всем направлениям охраны труда и промышленной безопасности. Одним из лидеров таких систем является система «Олимпокс», которая успешно применяется уже несколько лет и доказала свою эффективность обучения работников.
Использование технологии 3D виртуальной реальности для обучения сотрудников открывает новые возможности в обучении персонала, снижает риски убытков при выходе из строя дорогостоящих устройств и сбое в работе оборудования. Обучение с помощью виртуальной реальности позволяет работнику взаимодействовать с точной копией оборудования без риска для имущества компании, окружающей среды и собственного здоровья.
Тренажеры воспроизводят панорамную модель производственной площадки
https://tb.istu.edu/jour/index
FS
59
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
и способны имитировать различные режимы работы оборудования, в том числе редкие и аварийные. После того, как сотрудник пройдет «миссию» на тренажере, система автоматически оценит, насколько он усвоил новые знания и как применяет их на практике. Недавно появились учебные комплекты на базе виртуальной (VR) и дополненной (AR) реальности (см. рис. 2).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящей работе представлены далеко не все направления, которые реализуются сегодня в охране труда c позиции цифровизации. Тем не менее, будущее именно за цифровой трансформацией в обеспечении безопасности труда. Под контролем одного человека может находиться большое количество объектов. Это позволит снизить нагрузку и ис-
ключить следующие факторы: усталость, невнимательность, сонливость, при этом увеличится безопасность. Известно, что человек может находиться в непрерывном рабочем процессе 15 мин. Дальше его внимание рассеивается, и он переключается на свои личные дела. Поэтому видеоаналитика на промышленных предприятиях, где от оперативности зависят жизни людей, является хорошим решением проблем минимизации профессиональных рисков. Внедрение электронного документооборота существенно высвободит рабочее время специалиста по охране труда и даст возможность внедрять новые походы управления, создания и совершенствования культуры безопасности на предприятии. Ранее обобщенные сведения о цифровизации в охране труда представлены авторами в работах [8-10].
Список источников
1. Ковриго О.В., Тимофеев А.В. Инновационные решения в охране труда // Состояние, проблемы, и перспективы развития современной науки: материалы национальной научно-практической конференции (г. Брянск, 20-21 мая 2021 г.). Брянск: Брянский государственный аграрный университет, 2021. С. 180-182.
2. Рябова В. Е. Профессиональный стандарт как индикатор уровня квалификации специалистов в области охраны труда // Актуальные вопросы современной экономики. 2020. № 11. С. 646-662. https://doi.org/10.34755/IR0K.2020.40.54.028.
3. Файнбург Г. З. Охрана труда в кардинально меняющемся мире... (Размышления о современных проблемах охраны труда) // Безопасность и охрана труда. 2019. № 3 (80). С. 13-18.
4. Иванов С. Ю. Взгляд сверху: как видеоаналитика повысит безопасность на производстве // Журнал главного инженера. 2019. № 8-9. URL: https://gl-engineer.com/journal/zhurnal-glavnogo-inzhenera-no8-9-2019 (25.10.2021).
5. Калагин И. Промышленность созрела для видеоаналитики [Электронный ресурс] // CNews.ru. URL: https://www.cnews.ru/reviews/it_v_promyshlen-nosti_2021 /interviews/ilya_ka lag in (18.01.2022).
6. Титов А. Интеллектуальная видеоаналитика, как сделать умное видеонаблюдение с видеоаналитикой (от бесплатной до нейросетевой) [Электронный ресурс] // Интемс. URL: https://se-
curityrussia.com/blog/videoanalitika.html (18.01.2022).
7. Щемелинин В. Внедрение видеоаналитики для контроля производственных процессов на нефтехимическом предприятии [Электронный ресурс] // Системы безопасности. URL: https://www.secuteck. ru/articles/vnedrenie-videoanalitiki-dlya-kontrolya-proiz-vodstvennyh-processov-na-neftekhimicheskom-pred-priyatii (18.01.2022).
8. Тимофеева С. С. Инновации в охране труда // XXI век. Техносферная безопасность. 2016. Т. 1. № 3 (3). С. 10-21.
9. Тимофеева С. С., Попова Н. А. Инновации в охране труда для нефтедобычи // XXI век. Техносферная безопасность. 2020;5(2):198-210. https:// doi.org/10.21285/2500-1582-2020-2-198-210.
10. Тимофеева С. С., Тимофеев С. С. Инновационные методы подготовки специалистов по направлению «Техносферная безопасность» // Безопасность жизнедеятельности. 2015. № 5. С. 63-67.
11. Порочкин Д. Цифровая трансформация охраны труда. Наше видение перевода всей сферы охраны труда в цифровую плоскость [Электронный ресурс] // EcoStandard.Jourlal. URL: https://journal.ecostandardgroup. ru/ot/tech/ts ifrovay a-transformatsiya-okhrany-truda/ (15.02.2022).
12. Кучумова Г. В., Мелякова О. А. Формы организации службы по охране труда // Агропродо-вольственная политика России. 2020. № 5.
И 60
https://tb.istu.edu/jour/index
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
С. 29-31.
13. Шабунин К. Безопасность с умом: ТОП-3 IT-тех-нологии для охраны труда на цифровом производстве [Электронный ресурс] // Культура безопасности труда. URL: https://ot-online.ru/articles/bezo-pasnost-s-umom-top-3-it-tehnologii-dlya-ohrany-truda-na-cifrovom-proizvodstve (25.10.2021).
14. Царев В., Веснин Е. Видеоаналитика - мощное оружие в борьбе с производственным травматизмом // Control engineering. Россия. 2020. № 2 (86). С. 46-49.
15. Соловьева А., Венедиктова А. Видеоаналитика для контроля промышленной безопасности: решения «из коробки» против адаптируемых систем [Электронный ресурс] // Secuteck.Ru. URL:
https://www.secuteck.ru/articles/videoanalitika-dlya-kontrolya-promyshlennoj-bezopasnosti-resheniya-iz-korobki-protiv-adaptiruemyh-sistem (15.10.2021).
16. Лалетин О. П. Как система видеоаналитики контролирует использование СИЗ рабочими [Электронный ресурс] // Культура безопасности труда. URL: https://ot-online.ru/articles/kak-sistema-videoanaliti-ki-kontroliruet-ispolzovanie-siz-rabochimi (15.10.2021).
17. Казанцев И. В. Видеоаналитика на производстве [Электронный ресурс] // Производственная безопасность и экология. URL: https://1c-prombez.ru/solutions/Vi-deo_Analytics_in_production/ (15.10.2021).
References
1. Kovrigo O. V., Timofeev A. V. Innovative solutions in labor protection. Sostoyanie, problemy, i perspek-tivy razvitiya sovremennoi nauki: materialy natsion-al'noi nauchno-prakticheskoi konferentsii = State, problems, and prospects for the development of modern science: materials of the national scientific and practical conference. Bryansk, 20-21 May 2021. Bryansk: Bryansk state agrarian university; 2021. p. 180-182. (In Russ.).
2. Ryabova V. E. Professional standard as level indicator of qualification of specialists in labour protection. Aktual'nye voprosy sovremennoi ekonomiki = Actual issues of the modern economy. 2020;11:646-662. (In Russ.). https://doi.org/10.34755/IR0K.2020.40.54.028.
3. Faynburg G. Z. Labor protection in a differently changing world. Bezopasnost' i okhrana truda. 2019;3:13-18. (In Russ.).
4. Ivanov S. Yu. A view from above: how video analytics will improve safety at work. Magazine of the chief engineer. 2019. No. 8-9. Available from: https://gl-engineer.com/journal/zhurnal-glavnogo-inzhenera-no8-9-2019 [Accessed 25 October 2021]. (In Russ.).
5. Kalagin I. Industry is ripe for video analytics. CNews.ru. Available from: https://www.cnews.ru/re-views/it_v_promyshlennosti_2021/interviews/ilya_kala-gin [Accessed 18.01.2022]. (In Russ.).
6. Titov A. Intelligent video analytics, how to make smart video surveillance with video analytics (from free to neural network). Intems. Available from: https://securityrussia.com/blog/videoanalitika.html [Accessed 18.01.2022]. (In Russ.).
7. Shchemelinin V. Implementation of video analytics to control production processes at a petrochemical enterprise. Security and safety. Available from: https://www.secuteck.ru/articles/vnedrenie-videoanali-tiki-dlya-kontrolya-proizvodstvennyh-processov-na-ne-ftekhimicheskom-predpriyatii [Accessed 18.01.2022]. (In Russ.).
8. Timofeeva S. S. Innovations in labor protection. XXI
vek. Tekhnosfernaya bezopasnost' = XXI century. Technosphere Safety. 2016;1(3):10-21. (In Russ.).
9. Timofeeva S. S., Popova N. A. Labor safety innovations in the oil production industry. XXI vek. Tekhnosfernaya bezopasnost' = XXI century. Technosphere Safety. 2020;5(2):198-210. (In Russ.) https:// doi.org/10.21285/2500-1582-2020-2-198-210.
10. Timofeeva S. S., Timofeev S. S. Innovative methods of training specialists majoring "Technosphere safety". Bezopasnost' zhiznedeyatel'nosti. 2015;5:63-67. (In Russ.).
11. Porochkin D. Digital transformation of labor protection. Our vision of transferring the entire sphere of labor protection to the digital plane. EcoStand-ard.Jourlal. Available from: https://journal.eco-standardgroup.ru/ot/tech/tsifrovaya-transformatsiya-okhrany-truda/ [Accessed 15 October 2021]. (In Russ.).
12. Kuchumova G. V., Melyakova O. A. Forms of organization of labor protection service. Agroprodo-vol'-stvennaya politika Rossii. 2020;5:29-31. (In Russ.).
13. Shabunin K. Safety with the mind: TOP-3 IT-technologies for labor protection in digital production. Kul'tura bezopasnosti truda. Available from: https://ot-online.ru/articles/bezopasnost-s-umom-top-3-it-tehnologii-dlya-ohrany-truda-na-cifrovom-proizvodstve [Accessed 15 October 2021]. (In Russ.).
14. Tsarev V., Vesnin E. Video analytics is a powerful weapon in the fight against industrial injuries. Control engineering. Russia. 2020;2(86):46-49. (In Russ.).
15. Solov'eva A., Venediktova A. Video analytics for industrial safety control: out-of-the-box solutions against adaptable systems. Secuteck.Ru. Available from: https://www.secuteck.ru/articles/videoanalitika-dlya-kontrolya-promyshlennoj-bezopasnosti-reshe-niya-iz-korobki-protiv-adaptiruemyh-sistem [Accessed 15 October 2021]. (In Russ.).
https://tb.istu.edu/jour/index
if
Тимофеев С. С., Тимофеева С. С. Цифровое будущее охраны труда Timofeev S. S., Timofeeva S. S. The Digital future of labor protection
16. Laletin O. P. How the video analytics system controls the use of PPE by workers. Kul'tura be-zopasnosti truda. Available from: https://ot-online.ru/articles/kak-sistema-videoanalitiki-kontroliruet-ispolzovanie-siz-rabochimi [Accessed 15 October 2021]. (In Russ.).
Сведения об авторах
17. Kazancev I. V. Video analytics in production. Proizvodstvennaya bezopasnost' i ekologiya. Available from: https://1c-prombez.ru/solutions/Video _Analytics_in_production/ [Accessed 15 October 2021]. (In Russ.).
Information about the authors
С. С. Тимофеев,
старший преподаватель
кафедры промышленной экологии
и безопасности жизнедеятельности,
Иркутский национальный исследовательский
технический университет,
664074, Россия, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83
С. С. Тимофеева,
доктор технических наук, профессор,
заведующий кафедрой промышленной
экологии и безопасности жизнедеятельности,
Иркутский национальный исследовательский
технический университет,
664074, Россия, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83,
https://orcid.org/0000-0001-8427-3732
Заявленный вклад авторов
Авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации.
Конфликт интересов
Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Все авторы прочитали и одобрили окончательный вариант рукописи.
Поступила в редакцию 24.01.2022. Одобрена после рецензирования 10.02.2022. Принята к публикации 28.02.2022.
Semen S. Timofeev,
Senior Teacher of Industrial Ecology and Life Safety Department, Irkutsk National Research Technical University,
83 Lermontov Str., Irkutsk 664074, Russia
Svetlana S. Timofeeva,
Dr. Sci. (Eng.),
Professor, Head of Industrial Ecology and Life Safety Department, Irkutsk National Research Technical University,
83 Lermontov Str., Irkutsk 664074, Russia, https://orcid.org/0000-0001-8427-3732
Contribution of the author's
The authors contributed equally to this article.
Conflict of interests
The authors declare no conflict of interests.
All authors have read and approved the final manuscript.
The article was submitted 24.01.2022. Approved after reviewing 10.02.2022. Accepted for publication 28.02.2022.
И 62
https://tb.istu.edu/jour/index
