CC BY
19
22 Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки, 2022, № 3 (67), с. 22-30
УДК 331
Б01 10.52452/18115942_2022_3_22
ЦИФРОВАЯ ЗАНЯТОСТЬ: КЛАССИФИКАЦИЯ И ГЕНДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА © 2022 г. Т.А. Камарова, Н.В. Тонких
Камарова Татьяна Александровна, к.э.н.; старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета, Екатеринбург
kta@usue.ru
Тонких Наталья Владимировна, к.э.н.; доц.; заведующий лабораторией исследований цифровой занятости кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета, Екатеринбург
пууогоъ 1 @тап.ги
Статья пиступила в редакцию 08.06.2022 Статья принята к публикации 29.07.2022
Статья посвящена вопросам развития теории цифровой занятости, включая систематизацию видов цифровой занятости, выявление ее отраслевой структуры и гендерной специфики. Целью исследования является уточнение понятийно-сущностного аппарата и классификационных признаков отнесения занятости к цифровым видам. Проведен библиографический анализ публикаций с 2000 г. по 2022 г. по основным дефинициям предметной области «цифровая занятость» с использованием базы Elibrary.ru. Обобщен понятийно-терминологический аппарат в работах исследователей, предлагающих свое видение сущности цифровых видов занятости, таких как дистанционная, удаленная, виртуальная, платформенная, 1Т-занятость, гибридная, цифровая занятость, фриланс. Комплексный анализ представленных дефиниций позволил выделить классификационные признаки отнесения занятости к цифровым видам: по легитимности трудовых отношений, их продолжительности; по организации рабочего места; по специфике нормирования рабочего времени; по результату труда; по организации коммуникации субъектов трудовых отношений; по отношению к найму. Проведена классификация видов цифровой занятости, дано авторское толкование сущности понятия «цифровая занятость». Представлены результаты контент-анализа резюме соискателей дистанционной (удаленной) работы на рынке труда города-миллионника за 2015-2021 гг. (источник: статистические данные аналитической службы исследований НеаЖи^ег). Выявлена гендерная специфика дистанционной (удаленной) занятости в отраслевом разрезе: выделены типично «мужские» и типично «женские» отрасли. Результаты исследования обладают научной новизной и подтверждают актуальность исследований проблем цифровизации занятости.
Ключевые слива: цифровая занятость, гибкая занятость, дистанционная (удаленная) занятость, гибридная занятость, платформенная занятость, фриланс, 1Т-занятость, информационно-коммуникационные технологии, пандемия коронавирусной инфекции СОУГО-19, гендер.
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена глобальными процессами цифровой трансформации и информатизации, оказывающими влияние на социально-экономическое развитие современного общества. Усиление роли информации и внедрение цифровых технологий повсеместно проникает в деятельность организаций различной экономической направленности. Цифровые факторы в корне меняют устоявшиеся нормы управления экономическими системами, способствуют развитию новых нестандартных форм занятости и становлению более гибкого рынка труда. Рынок труда динамичен, его характеристики меняются под влиянием процессов старения населения, глобальных финансовых и экономических кризисов, новых вызовов человечеству, таких как пандемия коронавирусной инфекции СОУШ-19. Пандемия и меры, принимаемые для ее сдержи-
вания, вывели на передний план важность вопросов организации занятости населения в спектре форм, существенно отличающихся от типичных. Необходимость приспосабливаться к меняющимся условиям способствовала стремительному развитию видового разнообразия цифровых форматов занятости. В период пандемии масштабы распространения такой занятости существенно увеличились, она стала применяться в организациях, где ранее ее не использовали.
Полученный опыт требует осмысления. Смещение акцентов занятости со стандартной в сторону новых цифровых форм можно рассматривать как инструмент сохранения и создания рабочих мест, как альтернативу сокращению занятости. Формирование гибкого эффективно функционирующего рынка труда позволит адаптировать население страны к социально-экономическим изменениям, максимально реализовать трудовой потенциал.
Расширение видового разнообразия цифровых форм занятости требует их классификации. Классификация позволит уточнить понятийную и содержательную суть новых явлений, носящих цифровой характер. Систематизация полезна в разработке «дорожной карты» организационно-управленческих решений и мер, направленных на поддержание и регуляцию рынка труда, реализуемых как отраслевыми сообществами и территориальными объединениями, так и государственными органами.
Целью исследования является уточнение понятийного аппарата цифровой занятости, ее классификация по обобщенным признакам, характеристика гендерной специфики.
Задачи исследования:
1) провести анализ понятийно-терминологического аппарата ключевых дефиниций предметной области «цифровая занятость»;
2) разработать классификационную систему признаков для группировки видов цифровой занятости;
3) выявить гендерную специфику отраслевой структуры предложения рабочей силы на дистанционном (удаленном) рынке труда города-миллионника (Екатеринбург).
Новизна исследования заключается в уточнении понятийно-сущностного аппарата теории цифровой занятости и разработке фасетной системы классификационных признаков отнесения занятости к цифровым видам.
Достигнуты следующие научные результаты: проведена систематизация видов цифровой занятости; характеристика отраслевой структуры цифровой занятости и ее гендерной специфики.
Теоретико-методологические подходы
Методологический базис сформирован на основе опубликованных на Elibrary.ru положений современной отечественной теории эволюции рынка труда и эмпирических исследований проблем цифровизации занятости. Разработка классификационных признаков отнесения занятости к цифровым видам выполнена на основе кабинетного исследования при помощи библиографического анализа данных. Исследование опирается на такие методологические инструменты, как методы обобщения, структурно-логического анализа и библиометрический метод.
Эмпирическая оценка гендерной специфики предложения рабочей силы на дистанционном (удаленном) рынке труда проводилась с помощью контент-анализа опубликованных резюме и стандартных методов социально-экономического анализа. Информационная база: статистическая отчетность по количеству и составу
резюме удаленного сегмента рынка труда г. Екатеринбурга за 2015-2021 гг. База данных предоставлена аналитической службой исследований HeadHunter. Екатеринбург является административным центром Свердловской области, численность постоянного населения на 01.01.2022 составляет 1 377 738 чел. Свердловская область является старопромышленным регионом, в рейтингах по социально-экономическим показателям развития чаще всего демонстрирует среднероссийский уровень. Гендерная специфика удаленного сегмента рынка труда, вероятнее всего, будет отражать общероссийскую практику в целом.
Характеристика информации о резюме, используемой при анализе:
- информация по профессиональным сферам рассчитывается по числу резюме за каждый год и показывает топ-10 сфер, в которых специалисты наиболее часто размещают резюме;
- каждое резюме может быть опубликовано только в одной профессиональной сфере.
Понятийно-терминологический аппарат исследований цифровой занятости,
классификация видового разнообразия
Ранжирование публикаций цифровой базы данных Elibrary.ru в 2000 - 2022 гг. по проблемам цифровой занятости и ее ключевым дефинициям представлено в таблице 1.
Анализ сложившейся теоретико-методологической базы по изучаемой проблематике показал, что лидерами по публикационной активности являются научные труды с поисковыми дефинициями «цифровая занятость», «фриланс», «дистанционная занятость» и «удаленная занятость». Российские и зарубежные ученые исследуют дистанционный формат работы с точки зрения нестандартной организации трудового процесса, при котором работники выполняют работу, находясь удаленно от территории работодателя, а взаимодействие осуществляется с помощью информационно-телекоммуникационных технологий [1-6].
Большой научный интерес направлен на такой феномен занятости, как фриланс. В работах ученые исследуют перспективы практики применения фриланса, а также возможные риски и пути их устранения [7-9].
Контент-анализ публикаций по дефиниции «цифровая занятость» позволил сделать вывод, что значительная их часть посвящена актуальной теме развития цифровой экономики, где занятость исследуется как «надстройка» при переходе в новые экономические условия [10]. Большой пласт работ посвящен рискам рас-
Таблица 1
Анализ показателей публикаций базы Elibrary.ru по ключевым дефинициям цифровой занятости за 2000-2022 гг._
Поисковая дефиниция Общее число публикаций Число статей Суммарное число цитирований Среднее число цитирований в расчете на одну статью
В журналах В журналах, входящих в Web of Science или Scopus В журналах, входящих в ядро РИНЦ В журналах, входящих в RSCI
Цифровая занятость 1347 808 43 85 62 4390 3.26
Фриланс 1213 584 18 27 20 2422 2.00
Дистанционная занятость 1071 623 25 48 39 1565 1.46
Удаленная занятость 612 372 14 28 24 1557 2.54
Виртуальная занятость 195 130 7 9 6 844 4.33
Платформенная занятость 98 67 5 8 8 338 3.45
Гибридная занятость 42 32 3 5 4 130 3.10
П-занятость 22 15 0 0 0 67 3.05
Составлено авторами на момент запроса: 29.05.2022.
пространения безработицы и неустойчивости рынков труда в связи с развитием цифровых технологий [11, 12]; ряд ученых в своих работах исследуют влияние цифровой экономики на занятость населения через призму экономического неравенства между территориями [13, 14]. Ключевой мейнстрим публикаций посвящен трансформации занятости в условиях цифровой экономики [15-18].
Теоретико-методологические изыскания с использованием широкого круга как отечественных, так и зарубежных работ выявили, что самостоятельных аналитических методик, оценивающих состояние развития цифровой занятости в условиях цифровизации, пока не разработано. Понятие и сущность самого явления «цифровая занятость» фрагментарно рассмотрены лишь в малочисленных работах. Таким образом, в терминологическом и сущностном аспекте понятие цифровой занятости еще не сформировано и требует проработки.
В таблице 2 представлен детальный анализ публикационной активности по проблематике цифровой занятости и ее ключевым дефинициям по годам.
Вопросы дистанционной (удаленной) занятости попали в фокус научного внимания с 2000 г., пик исследований приходится на период после 2015 г. Пандемия COVID-19 катализировала рост исследовательского интереса ко всем видам цифровых форм занятости. Интерес к платформенной
и ^-занятости появился не так давно, что связано с последними изменениями в экономике.
В таблице 3 представлены топ-10 тематических направлений публикаций по проблемам цифровой занятости и ее ключевым дефинициям в базе данных Elibrary.ru с 2000 г. по 2022 г.
Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод, что исследования предмета «цифровая занятость» носят междисциплинарный характер. Наибольшее количество публикаций сосредоточено в категории «Экономические науки». «Демография», несмотря на скромное количество публикаций, тоже вошла в десятку лидеров тематических направлений. Проблемы демографии являются приоритетными для нашей страны, изучение влияния распространения цифровых форм занятости на демографические процессы приобретает актуальное исследовательское значение. В настоящее время данная тематика относится к малоизученным областям науки.
Научные подходы к определению цифровой занятости и ее основных дефиниций представлены в таблице 4.
Представленный обзор разнообразия понятийно-терминологического аппарата демонстрирует, что, несмотря на высокий исследовательский интерес к цифровым формам занятости, пока не сложилось единого мнения в части толкования сущностного содержания ее ключевых дефиниций. Подтверждена многогранность и недостаточная изученность предметной области.
Таблица 2
Публикационная активность по тематике цифровой занятости и ее ключевым дефинициям за 2000-2021 гг. в базе Elibrary.ru
Период Поисковая дефиниция
Дистанционная занятость Удаленная занятость Цифровая занятость Виртуальная занятость Фриланс 1Т-занятость Гибридная занятость Платформенная занятость
2000 1 1
2001
2002
2003 3 1
2004 1 2 2
2005 1 1 1
2006 2 1 2
2007 2 1 1 2 2
2008 5 1 1 3 6
2009 2 1 2 3 9
2010 5 1 2 4 17
2011 15 5 2 8 1
2012 24 10 1 1 24 1
2013 33 14 3 7 28
2014 22 11 6 7 50 1 1
2015 43 9 8 9 81 2
2016 52 16 7 14 75 1 2
2017 65 29 38 21 124 1 3 2
2018 84 31 158 24 133 1 5
2019 112 49 257 23 159 8 4
2020 241 138 336 36 229 3 4 20
2021 316 253 414 32 232 21 22 49
Составлено авторами на момент запроса: 29.05.2022.
Таблица 3
Тематические направления публикаций по проблемам цифровой занятости _и ее ключевым дефинициям в 2000 - 2022 гг. в базе Elibrary.ru_
Поисковая дефиниция
№ п/п Тематическое направление Цифровая занятость Гибридная занятость Платформенная занятость Фриланс 1Т-занятость Виртуальная занятость Дистанционная занятость Удаленная занятость
1 Экономика. Экономические науки 910 24 58 644 14 100 613 373
2 Общественные науки в целом 144 1 9 97 1 15 74 62
3 Философия 15 1 1 20 * 4 6 5
4 Социология 58 7 2 194 3 25 60 34
5 Народное образование. Педагогика 48 * 1 25 2 9 53 14
6 Государство и право. Юридические науки 71 3 23 74 * * 188 52
7 Психология * * * 31 * 9 13 4
8 Автоматика. Вычислительная техника 8 * * 9 1 3 * *
9 Организация и управление * 1 * 15 * * 6 8
10 Демография * * * * * * 8 3
*Данные не представлены.
Составлено авторами на момент запроса: 29.05.2022.
Собственные исследования авторов [38] и лению сущности основных дефиниций цифро-результаты систематизации подходов к опреде- вой занятости (таблица 4) позволяют обос-
Таблица 4
Разнообразие подходов к определению сущности ключевых дефиниций _«цифровой занятости»_
Понятие Определение
8 £ вс Трудовая деятельность человека с использованием ИКТ, результатом которой является информационный продукт; экономически выгодна как работникам, так и работодателям [19]
рт Диджитализация социально-трудовых отношений, где процесс труда, взаимодействие участников трудового коллектива, оплата за результат труда происходит с использованием цифровых технологий; результатом труда является цифровой продукт [20]
В & 18 Выполнение работы сотрудником из любого удобного для него места без привязки к стационарному рабочего месту [21]
Выполнение сотрудником трудовых обязанностей вне стационарного места нахождения работодателя, обязательным условием является использование ИКТ, Интернета для выполнения работы и взаимодействия с работодателем, коллегами [22]
£ Работа, осуществляемая работником при использовании интернет-технологий на расстоянии за пределами предприятия [6]
£ с 3 Занятость, при которой сотрудники и работодатель территориально распределены, взаимодействуют друг с другом с помощью ИКТ; при этом сотрудники компании могут являться как штатными, так и нештатными [5]
й 1 н не Форма организации труда, подразумевает под собой 100% нахождение вне офиса (за исключением необходимых визитов) штатных сотрудников; выполнение трудовой функции происходит посредством информационно-коммуникационных технологий. Обеспечивается техническими возможностями для удалённой деятельности [23]
> Форма занятости работников организации вне рабочего стационарного места [24]
Гибридная занятость Комбинированный формат занятости офисной и традиционной формы работы, где сотрудники выполняют основные трудовые функции вне офиса, при этом присутствуют в организации несколько раз в неделю [25]
Занятость представляет собой совмещение стандартной занятости в офисе и удаленной занятости вне офиса [26]
3 ^ й Новый институциональный механизм на рынке труда реализуется посредством цифровых трудовых платформ [27]
к ^ ° § а та та з Цифровизация бизнес-процессов, при которой взаимодействие механизмов использования рабочей силы происходит с помощью цифровых платформ [28]
Бизнес-модель занятости «по запросу» с использованием цифровых платформ (гиг-занятость) [29]
Занятость посредством виртуальной инфраструктуры: поиск работы, получение задания, денежное вознаграждение; результатом информационного труда является информационный товар (услуга) [30]
Фриланс Механизм формы трудовой деятельности между работником и заказчиком по выполнению определенной задачи (услуги), при этом работник не зачисляется в штат заказчика, может находиться удаленно от заказчика ( в другом городе, стране) [31]
Форма занятости, без оформления трудовых отношений, при которой работник (фрилансер) взаимодействует с множеством организаций, осуществляя для них определенную деятельность (выполняет услуги, проекты), которая не является для организации основной [32]
£ О Занятость, связанная с информационными и коммуникационными технологиями, предполагает многообразие форм занятости в ИТ-сфере: стандартная занятость по трудовому договору, фриланс, совместительство и пр. [33]
аз 1 н Нестандартная удаленная форма занятости с применением информационно-коммуникационных технологий в работе, имеет прекарные условия труда, преимущественно распространена в областях с высоким уровнем безработицы [34]
§ Особая форма организации социально-трудовой деятельности, при которой работники находятся вне традиционного рабочего места, виртуальное взаимодействие работников и работодателя осуществляется с использованием электронных информационно-коммуникационных средств [35]
ьс И & а К эт т Форма занятости, при которой взаимоотношение работников и работодателей не зависит от географической привязки сторон к конкретному месту, взаимодействие между ними происходит посредством информационно-коммуникационной сети Интернет [36]
Удаленная работа в сети Интернет, сотрудники находятся вне офисного помещения, выполняют работу удаленно, взаимодействие с работодателем происходит посредством виртуального общения с применением систем электронных коммуникаций [37]
Составлено авторами.
новать авторскую классификационную систему Фасетная система классификации видов циф-группировки видов цифровой занятости по ровой занятости позволила нам сформировать обобщенным признакам (таблица 5). авторскую позицию по поводу ее сущности.
Таблица 5
Классификационные признаки и характеристика видов цифровой занятости
Классификационный признак Характеристика видов цифровой занятости
Легитимность трудовых отношений - формальная (официальное оформление трудового договора или гражданско-правового договора/ГПХ) - неформальная (документальное оформление трудовых отношений отсутствует)
Продолжительность трудовых отношений - постоянная занятость - срочная занятость (временная, проектная, эпизодическая, случайная, на определенный срок и пр.)
Организация рабочего места - стандартная (стационарное рабочее место на территории работодателя) - нестандартная: а) дистанционное стационарное рабочее место (организовано дома) б) дистанционное мобильное рабочее место (рабочее место не привязано к конкретному пространству; организационный минимум: наличие Интернета и цифрового средства труда (смартфон, ноутбук, планшет); характерна самоорганизация рабочего места и изменение его размещения по желанию работника: коворкинг-центр, кафе, автомобиль и пр.) - гибридная/смешанная
Нормирование рабочего времени - регламентированная (рабочий график и рабочее время работы жестко закреплены) - гибкая (работодатель рабочий график и рабочее время не регламентирует)
Результат труда - информационный продукт (исследование, отчетность, базы данных, аналитика, сведения и пр.) - цифровой продукт (программное обеспечение, сайты и пр.) - цифровые услуги (e-продажи, е-маркетинг, е-рекрутинг, е-образование, e-документооборот, е-государственные услуги, гарантии и пр.) - объект интеллектуальной собственности
Организация коммуникации субъектов трудовых отношений - традиционная, офлайн (личное взаимодействие) - электронная (обмен информацией, результатами и документами через e-mail, e-документооборот, через цифровые трудовые платформы) - виртуальная, онлайн (взаимодействие через видеосервисы для общения)
Отношение найма - наемная (работа по найму) - самостоятельная (работа не по найму: индивидуальные предприниматели, самостоятельно занятые и пр.) - дополнительная занятость (работающие на дополнительной работе: по найму, не по найму)
Разработано авторами.
Цифровая занятость является сегментом занятости населения, отличительным признаком которой является применение информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) в любом из элементов организации трудовых и бизнес-процессов в системе воспроизводства товаров и услуг. Варианты применения ИКТ: получение и передача заказа на выполнение работ или услуг; доставка готовой работы/услуги потребителю; коммуникационное взаимодействие субъектов социально-трудовых отношений; организация рабочего места; ИКТ являются продуктом или результатом труда; ИКТ являются инструментом/средством выполнения трудовой функции.
Гендерная специфика дистанционного (удаленного) рынка труда
Методология статистического измерения цифровой занятости отстает от эволюционно-революционных процессов ее развития. На сегодняшний день Росстат аккумулирует статистику заключенных дистанционных трудовых
договоров (она не показательна, не отражает реальный объем дистанционной занятости), наблюдается также статистика занятости по группам занятий и профессиям, где работа связана с интенсивным использованием ИКТ, но и она несовершенна. Накопленный массив данных короткий и не позволяет провести глубокую оценку и характеристику масштабов и разнообразия цифровых форм занятости. Косвенно развитие цифровой занятости в части нестандартной, дистанционной организации труда можно оценить через статистику открытого рынка рабочих мест: вакансий и резюме соискателей, опубликованных на сервисах по поиску работы/подбору сотрудника. Сервисы позволяют определить уровень конкуренции в сегменте дистанционной занятости, долю дистанционного рынка, среднюю заработную плату по вакансиям. Возможно выявление ген-дерной специфики путем контент-анализа статистической информации женских и мужских резюме, где задан поиск удаленного графика работы.
■ мужчины (.
2021 г.
■ женщины (%) ■ мужчины (%)
2018 г.
2015 г.
Рис. Гендерная структура соискателей удаленной (дистанционной) работы на отраслевых рынках труда
г. Екатеринбурга за 2021 г. 2018 г., 2015 г., %
Нами проанализированы топ-8 профессиональных сфер, в которых ежегодно наблюдался высокий спрос на удаленную занятость со стороны соискателей. Результаты выявления ген-дерной специфики предложения рабочей силы на дистанционном рынке труда города-мил-лионника в отраслевом аспекте представлены на рисунке.
Данные рисунка визуализируют наличие существенной отраслевой дифференциации соискателей цифровой занятости по тендерному признаку. В массиве женских резюме лидирует спрос на работу в сфере финансов и бухгалтерии. Второе и третье места по преобладанию женских резюме заняли группы занятий в профессиональных сферах «административный персонал» и «маркетинг, реклама, PR». В сегменте ищущих дистанционную работу молодых специалистов, только начинающих карьеру, соотношение доли женских (56-57%) и мужских (43-44%) резюме за рассматриваемый период демонстрирует свою стабильность. Стабильность демонстрирует и гендерный портрет соискателей в сфере продаж, где доля мужских резюме составляет порядка 60%, а доля женских - 40% соответственно. Анализ динамики статистики резюме за 2015-2021 годы выявил изменения в социальном портрете соискателей в ГГ-сфере, где за последний период наметился тренд роста доли соискателей-женщин с 21.67% в 2015 г. до 26.58 % в 2021 г. В 2015 году среди женщин-соискателей не было спроса на работу
в сфере транспорта и логистики, в 2021 году доля женских резюме составила 20.28% в данной профессиональной области.
Заключение
Представленные эмпирические результаты демонстрируют перспективы и возможности использования базы данных цифровых платформ по поиску/подбору персонала для реализации мониторинговых исследований социально-экономических метрик соискателей цифровой занятости и цифровых вакансий, для выявления трендов на цифровом рынке труда.
Отметим, что методология исследования проблем цифровой занятости находится на начальной стадии развития. Наблюдаемый массив статистических данных в сегменте цифровой занятости несовершенен, «невидимы» целые сегменты. Например, вне поля зрения официальной статистики находится платформенная занятость.
Теоретическое обоснование авторской позиции по сущностному толкованию понятия цифровой занятости дает основание говорить о видовом многообразии ее форматов. Методология и инструментарий исследований проблем циф-ровизации занятости должны опираться на микс-подход, на интеграцию возможностей официальной статистики, данных цифровых платформ и сервисов и результатов социологических исследований.
Ежегодный рост интереса к удаленному и гибридному формату работы можно рассматривать как положительный прогноз на дальнейшую эволюцию и распространение цифровых форм социально-трудовых отношений. Актуальность приобретают междисциплинарные проекты по оценке влияния цифровизации занятости на социально-экономические и демографические аспекты благополучия человека.
Работа выполнена при финансовой поддержке Российского научного фонда (проект М 22-18-00614, тема «Исследование влияния цифровой занятости на рождаемость и родительское благополучие»).
Список литературы
1. Misra J., Budig M., Boeckmann I. Work-family policies and the effects of children on women's employment hours and wages // Community Work & Family. 2011. Vol. 14. Iss. 2. P. 139-157.
2. Зайцев Д.В., Щелокова И.В. Виртуальная дистанционная занятость молодежи: социальное значение и прогноз // Бюллетень науки и практики. 2016. № 9 (10). С. 204-207.
3. Дорохова Н.В. Анализ подходов к классификации форм нестандартной занятости населения // Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2017. Т. 79. № 1 (71). С. 381-385.
4. Овакимян Т.М. Дистанционная занятость и ее особенности // International Scientific Review of the Problems and Prospects of Modern Science and Education: Collection of Scientific Articles. LIX International Correspondence Scientific and Practical Conference (Boston, 23-24 June 2019 year). Boston: Problems of science, 2019. Р. 111-114.
5. Конобевцев Ф.Д., Лаас Н.И., Гурова E.B., Романова И.А. Удаленная работа: технологии и опыт организации // Вестник Университета. 2019. № 7. С. 9-17.
6. Мусаев Б.А. Рост дистанционной занятости как новая тенденция в развитии российского рынка труда // Социально-трудовые исследования. 2019. № 2 (35). С. 40-50.
7. Харченко В.С. Самоидентификация и образ жизни в эмпирическом измерении фрилансеров // Продолжая Грушина: Материалы II Междунар. науч.-практ. социол. конф. (Москва, 15-16 марта 2012 г.). М.: ВЦИОМ, 2012. С. 188-190.
8. Титов В.Н. Свободная занятость (фриланс): перспективы на российском рынке труда // Путеводитель предпринимателя. 2018. № 40. С. 262-267.
9. Карпец О.В., Лейченко С.С., Рубинштейн Е.Д. Фриланс как форма нестандартной занятости на российском рынке труда // Актуальные тенденции и инновации в развитии российской науки: Сб. науч. ст. М.: Перо, 2020. С. 106-109.
10. Шатило Ю.Е., Копкова Е.С. Занятость и безработица в условиях цифровой экономики // Теория. Практика. Инновации. 2017. № 10 (22). С. 66-77.
11. Осипов В.С. Проблема занятости в цифровой экономике // ЦИТИСЭ. 2019. № 1. С. 35-35.
12. Бобков В.Н., Новикова Н.В., Шичкин И.А. Цифровая революция и ее воздействие на устойчивость рынков труда и занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2016. №3 (201). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-revolyutsiya-i-ee-vozdeystvie-na-ustoychivost-rynkov-truda-i-zanya tosti (дата обращения: 31.05.2022).
13. Тагаров Б.Ж. Влияние цифровой экономики на занятость населения в условиях экономического неравенства между территориями // Известия БГУ. 2019. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vli yanie-tsifrovoy-ekonomiki-na-zanyatost-naseleniya-v-us loviyah-ekonomicheskogo-neravenstva-mezhdu-territori yami (дата обращения: 31.05.2022).
14. Земцов С.П. Цифровая экономика, риски автоматизации и структурные сдвиги в занятости в России // Социально-трудовые исследования. 2019. № 36 (3). С. 6-17.
15. Одегов В.Н., Павлова В.В. Трансформация труда: 6-ой технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости // Уровень жизни населения регионов России. 2017. № 4 (206). С. 19-25.
16. Кашепов А.В. Трансформация занятости в цифровой экономике // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2018. № 2-С. С. 11-17.
17. Лютов Н.Л. Трансформация трудового правоотношения и новые формы занятости в условиях цифровой экономики // Журнал российского права. 2019. № 7. С. 115-130.
18. Пондо Е.А. Цифровая трансформация рынка труда в современных условиях // Горизонты экономики. 2020. № 2. С. 43-54.
19. Азьмук Н. Сущность, особенности и функции цифрового рынка труда // Вестник Киевского национального университета имени Тараса Шевченко. Экономика. 2015. № 170. С. 38-43.
20. Азьмук Н.А. Цифрова зайняпсть у системi ре-гулювання нацюнально! економжи // Проблемы экономики (Харьков). 2020. № 1 (43). P. 52-58.
21. Воронина Е.В. Анализ рынка дистанционной занятости в РФ // Научный альманах. 2016. № 2-1 (16). С. 125-129.
22. Мамонтова С.В. Дистанционная занятость в условиях инновационных преобразований: проблемы и перспективы развития // Новая потребительская кооперация - драйвер продовольственного импорто-замещения и социально-экономического благополучия российского села: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Тамбов, 16-17 мая 2019 года. Тамбов: Издательский дом «Держа-винский», 2019. С. 50-57.
23. Стариковская Н.А., Болбас А.Р. Гибридный формат работы на примере российских и зарубежных компаний // Материалы Афанасьевских чтений. 2022. № 2 (39). С. 12-17.
24. Зотова С.А. Удаленная занятость как фактор трансформации кадрового менеджмента в период и после пандемии COVID-19 // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021. Т. 29. № S1. С. 636-640.
25. Шестакова Е.В., Ермакова Ж.А. Гибридный офис: формат работы будущего // Актуальные вопро-
сы экономики: Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции, Пенза, 05 ноября 2021 года. Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2021. С. 223-226.
26. Камарова Т.А., Борисова Т.Ю. Особенности и перспективы развития гибридной формы занятости в России // Кадровик. 2021. № 9. С. 107-118.
27. Чудиновских М.В. Основные тенденции развития цифровых трудовых платформ в условиях пандемии // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 3 (56). С. 280-284.
28. Разумова Т.О., Садовая Е.С., Чубарова Т.В. Новый социальный ландшафт эпохи цифровизации: уроки пандемии // Анализ и прогноз. Журнал ИМЭМО РАН. 2020. № 3. С. 24-34.
29. Арзыбаева А.А., Осмоналиев Н.А. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда Кыргызстана // Вестник Кыргызско-Российского Славянского университета. 2022. Т. 22. № 3. С. 10-15.
30. Сауткина В.А. Виртуальная занятость: новые возможности и риски // Социально-трудовые исследования. 2020. № 2 (39). С. 57-68.
31. Черных Е.А. Социально-демографические характеристики и качество занятости платформенных работников в России и мире // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2021. Т. 14. № 2. С. 172-187.
32. Еремина И.Ю., Чупрова А.В., Эйрих Г.О. Мобильность и развитие персонала в условиях форми-
рования интернет-занятости // Социально-трудовые исследования. 2021. № 2 (43). С. 45-53.
33. Земнухова Л.В. 1Т-работники на рынке труда // Социология науки и технологий. 2013. № 4. С. 77-90.
34. Гук Л.П. Прогнозирование и регулирование развития нестандартной занятости в Украине // Бизнес информ. 2014. № 4. С. 278-283.
35. Зайцев Д.В., Ловцова Н.И., Правкина Я.Ю. и др. Экономические и социально-управленческие аспекты виртуальных трудовых отношений современной российской молодежи // Мир экономики и управления. 2018. Т. 18. № 1. С. 159-168.
36. Уколова А.Е. Виртуализация занятости: новая тенденция в развитии трудовых отношений под влиянием цифровых платформ // Инновационные идеи молодых исследователей: Сборник статей по материалам Международной научно-практической конференции, Уфа, 14 января 2020 года. Уфа: ООО «Научно-издательский центр «Вестник науки», 2020. С. 143-150.
37. Зайцев Д.В., Щелокова И.В. Виртуальная дистанционная занятость молодежи: социальное значение и прогноз // Бюллетень науки и практики. 2016. № 9 (10). С. 204-207.
38. Тонких Н.В., Камарова Т.А. Оценка распространенности нестандартной занятости на рынке труда Свердловской области Российской Федерации по результатам социологического исследования // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2017. № 2 (58). С. 185-196.
DIGITAL EMPLOYMENT: CLASSIFICATION AND GENDER SPECIFICITY T.A. Kamarova, N.V. Tonkikh
Ural State University of Economics
The article is devoted to the development of the theory of digital employment, including the systematization of the types of digital employment, the identification of its sectoral structure and gender specifics. The purpose of the study is to clarify the conceptual and essential apparatus and classification features of attributing employment to digital types. A bibliographic analysis of publications since 2000 has been carried out. by 2022 according to the main definitions of the subject area "digital employment" using the Elibrary.ru database. The conceptual and terminological apparatus in the works of researchers offering their vision of the essence of digital types of employment, such as: remote, remote, virtual, platform, IT-employment is summarized. A comprehensive analysis of the presented definitions made it possible to single out the classification features of attributing employment to digital types: by the legitimacy of labor relations, their duration; workplace organization; on the specifics of normalization of working time; according to the result of labor; on the organization of communication of subjects of labor relations; in relation to hiring. The classification of types of digital employment is carried out, the author's interpretation of the essence of the concept of "digital employment" is given. The paper presents the results of a content analysis of resumes of applicants for remote (remote) work in the labor market of a million-plus city for 2015-2021. Source: HeadHunter research analytics statistics. The gender specificity of distance (remote) employment in the sectoral context is revealed: typically "male" and typically "female" sectors are identified. The results of the study are scientifically novel and confirm the relevance of research into the problems of digitalization of employment.
Keywords: digital employment, flexible employment, distance (remote) employment, hybrid employment, platform employment, freelancing, IT employment, information and communication technologies, COVID-19 pandemic, gender.
