CC BY
19
I КАДРЫ УПРАВЛЕНИЯ
Н.В. Гришаева
ЦЕННОСТНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова: кадры управления, ценностные ориентации, ответственность
Keywords: personnel management, value orientation, responsibility
Роль способа дифференциации объектов по их значимости и оснований для оценок человеком окружающей действительности и ориентации в ней играют ценностные ориентации. Выступая как внутриличностный ориентир, ценностные ориентации побуждают человека к активности и определяют ее направление, то есть выступают в качестве ее ценностных детерминант.
Ответственность как качество, обеспечивающее субъектный контроль в любых сферах жизнедеятельности человека, также имеет закономерные ценностные основания.
В качестве таких оснований выступает уровень ценности ответственности, который выражается через уровень значимости ценностной ориентации на ответственность.
Особенности проявления ценностных детерминант ответственности в целом по выборке. При анализе уровня значимости ценностной ориентации на ответственность кадров управления в выборке в целом оказалось, что максимальное значение данной ценностной ориентации составляет 18 баллов, минимальное - 3 балла, медиана — 13 баллов. Выборка распределилась по уровням значимости ценностной ориентации на ответственность следующим образом (табл. 1).
Т а б л и ц а 1
Группы, выделенные по уровню значимости ценностной ориентации на ответственность в выборке в целом (п=200)
Уровень значимости (баллы) Количество человек %
Высокий (16 и более) 56 28
Средний (от 10 до 15) 90 45
Низкий (9 и менее) 54 27
В группе с низким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность средний балл составил 5,9 балла, в группе с высоким уровнем - 17,3 балла.
При сравнении групп с низким и высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность было установлено, что они значимо различаются по уровню поведенческой (соответственно 8,37 и 9,37 балла при р=0,000) и эмоциональной (соответственно 7,33 и 7,82 балла при р= 0,014) ответственности, выраженности самоуверенности (соответственно 7,69 и 8,20 балла при р=0,013) и потребности в социальном одобрении (соответственно 12,17 и 13,84 балла при р=0,009).
Таким образом, для участников исследования с высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность характерны:
— охотное, добровольное и осмысленное принятие новых обязанностей;
— беспокойство за качественное и своевременное выполнение деятельности;
— самостоятельное преодоление трудностей в процессе деятельности;
— исключение внешнего контроля при планировании и осуществлении деятельности;
— качественное и своевременное выполнение деятельности;
— представление о себе как о самостоятельном, волевом, энергичном, надежном человеке, которому есть за что себя уважать;
— стремление заслужить одобрение своих поступков от значимых окружающих людей.
В то же время участников исследования с низким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность отличают:
— нежелание брать на себя новые обязанности;
— страх перед возможными трудностями при выполнении деятельности и нежелание их преодолевать;
— отсутствие переживаний по поводу нарушения сроков и некачественного выполнения деятельности;
— невыполнение данных обещаний;
— стремление избегать ответственности;
— частое нарушение сроков деятельности, низкое качество ее результатов;
— неудовлетворенность собой и своими возможностями,
— сомнения в способности вызывать уважение окружающих.
Особенности проявления ценностных детерминант ответственности были проанализированы также в зависимости от возраста и пола участников исследования.
Особенности проявления ценностных детерминант ответственности у мужчин до 37 лет и моложе. Анализ показал, что с повышением значимости ценностной ориентации на ответственность в данной группе повышается поведенческая ответственность (г=0,428 при р=0,002), уровень потребности в социальном одобрении (г=0,330 при р=0,019). Кроме того, уровень значимости ценностной ориентации на ответственность оказался отрицательно взаимосвязан с командной ролью «руководитель» (г=- 0,339 при р=0,016) и положительно — с командной ролью «мотиватор» (г=0,313 при р=0,027).
При сравнении в данной подгруппе респондентов с низким и высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность (соответственно 6,2 и 17,1 балла при р= 0,000) были выявлены различия в выраженности поведенческой ответственности (соответственно 8,5 и 10,1 балла при р=0,001) и командной ролью «руководитель» (соответственно 7,1 и 4,3 балла при р=0,014).
На наш взгляд, мужчины до 37 лет и младше с высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность более эффективно, чем мужчины с низким уровнем значимости, реализуют свою ответственность в конкретных действиях и поступках. В то же время они ниже и, вероятно, более адекватно оценивают свои способности к руководству командной деятельностью.
Особенности проявления ценностных детерминант ответственности у мужчин 37лет и старше. В данной группе с повышением значимости ценностной ориентации на ответственность повышается, как и в выборке в целом, уровень поведенческой (г= 0,291 при р= 0,016) и эмоциональной (г=0,346 при р=0,004) ответственности.
Необходимо также отметить, что в данной подгруппе выявлена взаимосвязь стажа с ценностными ориентациями на неудачу (г=0,238 при р=0,050) и чувство долга (г=0,284 при р=0,019).
При сравнении в данной подгруппе респондентов с низким и высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность (соответственно 4,8 и 17,8 балла при р=0,000) были выявлены различия в эмоциональной ответственности (соответственно 7,1 и 7,9 при р=0,028).
Таким образом, мужчины 37 лет и старше с высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность положительно относятся к принятию новых обязанностей, обещаниям, трудностям в процессе деятельности; переживают за качество и своевременное исполнение работы, огорчаются, если не выполняют порученное или запланированное самостоятельно.
У мужчин 37 лет и старше с низким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность явно негативное отношение к выполнению своих обязанностей, страх перед трудностями и нежелание отвечать за сделанное или несделанное.
Особенности проявления ценностных детерминант ответственности у женщин до 37 лет и моложе. В данной подгруппе с ценностная ориентации на ответственность взаимосвязана с уровнем поведенческой ответственности (г=0,359 при р=0,011), выраженностью отражен-
ного самоотношения (г=0,304 при р=0,034), командной ролью «снабженец» (г=0,329 при р=0,021).
Таким образом, с повышением значимости ценностной ориентации на ответственности женщины до 37 лет и младше начинают более самостоятельно, качество и вовремя выполнять поставленные задачи; уверены в том, что окружающие уважают и одобряют их; считают себя способными обнаруживать за пределами группы новые идеи, разработки и ресурсы, налаживать полезные для команды внешние контакты и проводить переговоры.
При сравнении в данной подгруппе участников с низким и высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность (соответственно 6,8 и 17,2 балла при р=0,000) были выявлены различия в уровне поведенческой ответственности (соответственно 7,5 и балла при р=0,019), выраженности самоуверенности (соответственно 7,4 и 8,4 балла при р=0,029) и отраженного самоотношения (соответственно 7,0 и 8,5 балла при р=0,007), командной роли «снабженец» (соответственно 6,7 и 9,9 балла при р=0,030).
Можно говорить о том, что женщины до 37 лет и младше с высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность качественно и в срок решают поставленные извне и самостоятельно задачи, умеют работать за пределами своей команды в ее интересах, считают себя самостоятельным, волевым, энергичным, надежным человеком, которому есть за что себя уважать и которого уважают и одобряют окружающие.
Особенности проявления ценностных детерминант ответственности у женщин 37лет и старше. В данной подгруппе уровень значимости ценностной ориентации на ответственность взаимосвязан с когнитивной ответственностью (г=0,347 при р=0,048), с командной ролью «генератор идей» (г=0,546 при р=0,001).
Можно говорить о том, что с повышением значимости ценностной ориентации на ответственность женщины 37 лет и старше начинают рассматривать ответственность как способность самостоятельно планировать и осуществлять деятельность, осознают значимость собственной деятельности для других и необходимость качественного и своевременного ее выполнения, перед началом осуществления ответственной деятельности стремятся четко прогнозировать ее. При этом повышается их способность выдвигать новые идеи стратегии в командной деятельности.
При сравнении в данной подгруппе участников с низким и высоким уровнем значимости ценностной ориентации на ответственность (соответственно 5,9 и 17,1 балла при р=0,000) были выявлены различия в значимости ряда ценностных ориентаций (табл. 2).
Т а б л и ц а 2
Различия в уровне значимости ценностных ориентаций в группах с высокой и низкой значимостью ценностной ориентации на ответственность в группе женщин 37 лет и старше
Ценностные ориентации Оценка значимости в зависимости от уровня ценностной ориентации на ответственность (баллы) Уровень значимости различий
Низкий Высокий
Самореализация 12,1 16,0 0,020
Свобода 12,1 16,9 0,003
Я сам 13,1 16,8 0,039
Карьера 4,1 15,1 0,000
Семья 15,4 17,6 0,050
Здоровье 14,1 16,7 0,040
Совесть 11,9 17,5 0,000
Работа 10,4 16,4 0,003
Друзья 15,9 17,8 0,006
Таким образом, исследование позволило показать взаимосвязь между значимостью ценностной ориентации на ответственность и особенностями проявления ответственного поведения кадров управления.
© Гришаева Н.В., 2010
