CC BY
43
УДК 631:331;631.158:658.3
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В СИСТЕМЕ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА АПК ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Белобровкина Е.С., аспирант
ФГБОУ ВПО Орёл ГАУ E-mail: trishkinaelena@mail.ru
Аннотация: Проведен анализ использования трудовых ресурсов как элемента ресурсного потенциала АПК Орловской области. Рассмотрены основные проблемы трудовых ресурсов аграрного производства в современных экономических условиях. Представлены направления по решению социально-экономических проблем трудовых ресурсов сельского хозяйства.
Ключевые слова: Трудовые ресурсы, сельское хозяйство, эффективность.
Abstract: The analysis of the use of labor resources as part of the resource potential of the AIC Orel. The main problems of the labor force of agricultural production in the current economic conditions. Presented directions to address socio-economic problems of labor in agriculture.
Key words: Human resources, agriculture, efficiency.
Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью ресурсного потенциала аграрного производства. Наряду с земельными и материально-техническими ресурсами, трудовые ресурсы так же являются основными факторами процесса сельскохозяйственного производства. Роль трудовых ресурсов в системе ресурсного потенциала АПК обусловлена совокупностью демографических (рождаемость, смертность, миграция), экономических (заработная плата, перспективы роста, обеспеченность жильем и инфраструктурой) и социальных (условия проживания, социальная поддержка, льготы, доступность социальной инфраструктуры) условий. А так же роль трудовых ресурсов определена рынком труда.
К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины - 16-59 лет, женщины - 16-54 года) и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки), иностранные трудовые мигранты.
Основным видом трудовой деятельности для населения, проживающего в сельской местности, является сельское хозяйство. Орловская область относится к регионам с высокоразвитым сельскохозяйственным производством. В сельском хозяйстве занято 18% от численности занятых во всей экономике, и по данному показателю отрасль уступает только сфере оптово-розничной торговли.
В сельскохозяйственных организациях на конец 2013 года занято 68,8 тысяч человек, что составляет около 17,5% от общей численности работающих в экономике Орловской области.
Рассмотри общую характеристику трудовых ресурсов Орловской области (табл.).
Из таблицы видно, что численность трудоспособного населения в сельскохозяйственных организациях Орловской области к 2013 году снизилась до 18276 тыс. человек, что на 92% меньше чем в 2011 году. Среднемесячная заработная плата по Орловской области в 2013 году составила 15,3 тыс. руб. При этом численность безработных граждан на рынке труда области в 2010 году снизился по сравнению с 2009 годом на 5,1 тыс. человек, до 36 тыс. человек, в период до 2013 года - на 14,1 тыс. человек, до 27 тыс. человек. Уровень общей безработицы в 2010 году составил 8,6% экономически активного населения области, к 2013 году снизился до 6,0%.
Таблица - Трудовые ресурсы Орловской области за 2011-2013 гг.
Показатели 2011 год 2012 год 2013 год
В организациях, тыс. чел 19702 19 016 18276
Среднегодовая численность занятых в сельском хозяйстве, тыс. чел. 17893 16 984 16424
Доля занятых в сельском хозяйстве в общей структуре экономики, % 90,8 89,3 89,9
Численность безработных среди сельского населения, в среднем за год, тыс. чел. 5768 4564 3581
Уровень безработицы среди сельского населения, % 6,28 5,35 6,0
Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата работников, тыс. руб. 116,8 134,0 150,1
Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в с/х к средней по региону, % 80,4 79,3 77,9
* Источник: авторский расчет
Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата работников Орловской области в 2013 году составила 150 тыс. руб. Заработная плата работников сельскохозяйственных предприятий в России является одной из самых низких, что делает отрасль малопривлекательной для специалистов.
Повышение эффективности труда на предприятии связано прежде всего с увеличением его производительной силы, достижением конечных результатов деятельности. Эффективность труда предприятия определяется количеством и качеством предоставляемых услуг, степень удовлетворения спроса и обслуживания потребителей, скоростью их обслуживания, ростом прибыли на 1 руб. трудовых затрат, размерами доходов на одного работника, ростом производительности труда, его фондовооруженности. На эффективность труда влияют многие факторы: уровень механизации и качества труда, формы его организации и стимулирования и т.д.
ЛИТЕРАТУРА
1. Гуляева Т.И., Григорьева Н.В. Рынок труда: проблемы занятости сельского населения Орловской области // Вестник Орел ГАУ. 2012. №1(12). С. 158-163.
2. Полухин А.А. , Репичев А.И. Перспективы развития аграрного рынка Орловской области // Региональная экономика: теория и практика. 2011. №8(191). С. 13-18.
3. Портал территориального органа федеральной службы статистики по Орловской области. URL: http://www.orel.gks.ru (дата обращения: 24.12.2014).
4. Прока Н.И., Полухин А.А., Страшко И.В. Эффективность использования ресурсного потенциала сельского хозяйства Орловской области // Вестник Орел ГАУ. 2010. №6(27) С. 2-8.
5. Санду И.С., Полухин А.А. Технико-технологическая модернизация сельского хозяйства России // Экономика сельского хозяйства России. 2014. №1. С. 5-8.
6. Сельское хозяйство. URL: http://www.orel.gks.ru (дата обращения: 22.12.2014).
7. Сельское хозяйство и балансы производственных ресурсов. URL: http://www.gks.ru (дата обращения: 16.01.2015).
8. Сорокина Н.Ю. Формирование целей управления трудовым потенциалом региона // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. 2010. № 2-1. С. 213-221.
