CC BY
13
УДК 339.9.01
Малова Е.А. студент бакалавриата, 2 курс Институт Экономики и Управления научный руководитель: Ланг В.В., к. э.н.
доцент
кафедра Экономики и внешнеэкономической деятельности ФГАОУВПО «Северо-Кавказский федеральный университет»
Россия, г. Ставрополь ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ РОССИИ, ИХ КОЛИЧЕСВТЕННЫЕ И КАЧЕСТВЕННЫЕ АСПЕКТЫ
Статья посвящена состоянию трудовых ресурсов Российской Федерации в наши дни. Также рассматриваются направления и методы развития, которые помогут качественно и количественно улучшить трудовой потенциал страны. В статье отражены статистические данные основных показателей состояния трудовых ресурсов и дан прогноз на их возможную последующую динамику.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, экономически активное население, трудоспособный возраст, безработица, профессионально-образовательный потенциал.
Malova E.A., bachelor student, 2 year, Institute of Economics and
Management
Scientific adviser: Lang V. V. candidate of economic sciences In Economics, Associate Professor of the Department of Economics and
Foreign Economic Affairs FGAOUHPE "North-Caucasian Federal University ", Stavropol LABOR RESOURCES OF RUSSIA, THEIR QUANTITATIVE AND QUALITATIVE ASPECTS.
The article is devoted to the state of the labor resources of the Russian Federation in our days. Also, the directions and methods of development that will help to improve qualitatively and quantitatively the labor potential of the country are examined. The article reflects the statistical data of the main indicators of the state of labor resources and gives a forecast for their possible subsequent dynamics.
Key words: labor resources, economically active population, working age, unemployment, vocational and educational potential.
В наши дни в мировой экономике, характеризующейся процессами глобализации и интеграции, высоким уровнем конкуренции, развитием технологий, короткими временными циклами, выдвигаются на первый план такие нематериальные активы, как знания, инновации и в особенности трудовые ресурсы. Одной из важнейших задач современной экономической науки становится увеличение и улучшение количественных и качественных
аспектов трудового потенциала общества.
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения в трудоспособном возрасте, обладающую способностью к труду и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
Их количественный параметры напрямую зависят от общей численности населения, темпов его роста и возрастной структуры. В развивающихся странах, имеющих достаточно высокий прирост населения, трудовые ресурсы составляют 50-55 % от общей численности, в частности в крупных городах - 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57%.
Нагляднее трудовой потенциал страны описывает показатель экономически активного населения, характеризующий степень вовлечения трудоспособного населения в производство. Во всем мире он составляет 45% всего населения.
В развитии государственной экономики немало важную роль играет и качество рабочей силы, на которое в ряде стран стали влиять инфекционные заболевания и недостаточное обеспечение продовольствием. Так, по данным ВОЗ после 2000 г. не менее У африканской рабочей силы заражено СПИДом.
В силу того, что люди, а не машины представляют собой движущую силу роста экономики, одной из важнейших качественных характеристик трудовых ресурсов является уровень общего и специального образования. Во всех странах мира прогрессивно развивающейся профессиональной категорией экономически активного населения становятся работники преимущественно умственного труда.
Наличие адекватного трудового потенциала в России является неотъемлемым экономическим фактором, обуславливающим национальную безопасность, а также сопряженным с главной стратегической целью РФ -выходом к 2020 году на мировой уровень приоритетных исследований и разработок.
Согласно действующему российскому законодательству к трудовым ресурсам относят как россиян трудоспособного возраста, так и население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
На сегодняшний день в России трудоспособный возраст у женщин - от 16 до 55 лет, у мужчин - от 16 до 60 лет.
Территориальное распределение рабочей силы страны достаточно неравномерно. Многие регионы являются трудоисбыточными. В основном в европейской части России, включая Урал, располагается основная часть промышленных и сельскохозяйственных фондов, где производится 75-80% всей отечественной продукции. В целях достижения сбалансированного положения на рынке труда и дальнейшего развития производства необходимо привлечение трудовых ресурсов в восточную часть страны, что осложняется высокой ценой труда в Сибири и на Дальнем Востоке: затраты на создание условий труда и проживания для работников в несколько раз
превышают аналогичные затраты в центральной России.
Вместе с тем на сегодняшнее состояние отечественных трудовых ресурсов оказали влияние действие экономических санкций со стороны ЕС и США и понижение инвестиционной активности, за которыми неминуемо последовал рост безработицы. После достижения пикового значения (6% от численности экономически активного населения) в марте 2016 года, уровень безработицы постепенно начал снижаться и уже в августе 2017 года опустился впервые за почти три года ниже 5%: по данным официальной статистики без работы остались 3792 млн россиян, что составило 4,9% от общей численности трудоспособного населения. Вместе с тем, учитывая постепенное восстановление экономики, несколько оживился спрос работодателей на рабочую силу: количество вакансий заявленных в службу занятости уже во второй половине 2016 года стал превышать уровень прошлого года на 5 %.
Внимание органов власти к трудовому потенциалу страны также обусловлено начавшимся снижением численности населения в трудоспособном возрасте . Согласно демографическому прогнозу Росстата количество людей в трудоспособном возрасте с 83,7 млн. человек в 2016 году сократиться до 81,2 млн. человек в 2019. Негативные для рынка труда демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста .
Движение по пути инновационной экономики невозможно без пов ышения «качества» российского работника, одной из важнейших характеристик которого является профессионально-образовательный потенциал. Отечественная система высшего и профессионального образования продолжает работать по старым принципам. Подготовка специалистов слабо соответствует реальными потребностями экономики. Это приводит к тому, что высшие учебные заведения готовят по профессиям, которые пользуются спросом на рынке образовательных услуг среди населения, но слабо востребованы на реальном рынке трудовых ресурсов. Для решения этой проблемы необходимо формирование новых институтов эффективного использования человеческого капитала, которые могут сформироваться путем взаимодействия государственных структур, учебных заведений, общественных объединений, профсоюзов и интернет-порталов посвященных трудоустройству. Подобное взаимодействие социальных институтов было реализовано в разработке стандартов обучения передовых высших учебных заведений. В данном случае разработка производилась с учетом пожеланий ведущих предпринимателей и руководителей государственных корпораций.
В целом, согласно прогнозу баланса трудовых ресурсов на 2017-2019годы, восстановление экономического роста будет способствовать поддержанию занятости на довольно высоком уровне. Также реализация намеченных государственных мер в сферах здравоохранения и образования , направленных на улучшение качественных аспектов трудовых ресурсов ,
будет успешной в случае взаимодействия общественных объединений, предпринимателей и государства , что позволит восстановить доверие народа к властным органам и направить ресурсы на общенациональное возрождение.
Использованные источники:
1. Макроэкономика: учебное пособие / Кузнецоы Б.Т.: Юнити-Дана, 2012.463 с.
2. Дукарт С.А.,Полицинская Е.В. Экономическая теория. Макроэкономика: учеб. пособие, 2013.
3. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. -режим доступа: http://www.gks.ru/
