CC BY
45
За 2016-2018 годы рентабельность активов увеличилась на 26 % в 2017 году и на 136 % в 2018 году, что объясняется более высоким увеличением прибыли от продажи по сравнению с ценой приобретения основных средств. У организации высокий уровень полезности основных средств. В целом эффективность использования основного капитала снижается в течение исследуемого периода, так как капиталоемкость основных фондов снижается, а капиталоемкость производства увеличивается.
Таким образом, можно сделать вывод, что финансово-хозяйственная деятельность АО «Водоканал» за 2016-2018 гг. находится на достаточно высоком уровне, является надежной, выгодной и эффективной, о чем свидетельствуют высокие показатели финансовых результатов деятельности общества.
Источники
1. Бухгалтерская (финансовая) отчетность АО «Водоканал», г. Черкесск
2. Бабалыкова И.А., Порубель Т.В., Свищева И.А. Вопросы учета и анализа основных средств в условиях преобразования российской учетной системы // Вестник Академии знаний. - 2018. - № 6 (29). - С. 36-42.
3. Буркальцева, Д.Д., Блажевич, О.Г. Сущность капитала, классификация и методика оценки его использования на предприятии / Д.Д. Буркальцева, О.Г. Блажевич / Science Time. 2019. № 7 (31). С. 33-38.
4. Дементьева, С.Я., Галас О.С. Теоретико - методические аспекты формирования учетной информации о собственном капитале / С.Я. Дементьева, О.С. Галас // Научные труды Южного филиала Национального университета биоресурсов и природопользования Украины «Крымский агротехнологический университет». Серия: Экономические науки. 2018. № 152. С. 134-140.
5. Ковалева И.П., Соломаха О.А. Основные средства: актуальные тенденции оценки состояния и эффективности использования. [Электронный ресурс] // Сборник статей Международной научно-практической конференции «Роль науки в современном мире» - Стерлитамак: АМИ, 2018. - С. 73 - 84.
6. Митрофанова И.А., Тлисов А.Б., Тлисова А.Б. Направления совершенствования учета и анализа эффективности использования основных средств предприятия // Москва-Берлин, 2018. - 151 с.
Reference
1. Accounting (financial) statements of JSC "Vodokanal", Cherkessk
2. Babalykova I.A., Porubel T.V., Svishcheva I.A. Issues of accounting and analysis of fixed assets in the context of the transformation of the Russian accounting system // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2018. - No. 6 (29). - S. 36-42.
3. Burkaltseva, D.D., Blazhevich, O.G. The essence of capital, classification and methodology for assessing its use in an enterprise / D.D. Burkaltseva, O. G. Blazhevich / Science Time. 2019. No. 7 (31). S. 33-38.
4. Dementyeva, S.Ya. Galas O.S. Theoretical and methodological aspects of the formation of accounting information on equity / S.Ya. Dementieva, O.S. Galas // Scientific works of the Southern Branch of the National University of Bioresources and Nature Management of Ukraine "Crimean Agrotechnological University". Series: Economic Sciences. 2018.No 152. S. 134-140.
5. Kovaleva I.P., Solomakha O.A. Fixed assets: current trends in assessing the state and efficiency of use. [Electronic resource] // Collection of articles of the International Scientific and Practical Conference "The Role of Science in the Modern World" - Sterlitamak: AMI, 2018. - pp. 73 - 84.
6. Mitrofanova I.A., Tlisov A.B., Tlisova A.B. Directions for improving accounting and analysis of the efficiency of using fixed assets of the enterprise // Moscow-Berlin, 2018. - 151 p.
DOI: 10.24412/2309-6139-2021-11040
Н.К. Васильева - д.э.н., профессор кафедры экономического анализа, Кубанский государственный аграрный университет, kennad@rambler.ru,
N.K. Vasilieva - Professor of the Department of Economic Analysis, Dr. Sciences, Kuban State Agrarian University;
О.В. Тахумова - д.э.н., доцент кафедры экономического анализа, Кубанский государственный аграрный университет, takhumova@rambler.r,
O. V. Takhumova - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economic Analysis, Kuban State Agrarian University;
А.Ю. Гавришенко - студент, Кубанский государственный аграрный университет, gavrishenko.arina@mail.ru
A.Yu. Gavrishenko - student, Kuban State Agrarian University;
Д.И. Сорока - студент, Кубанский государственный аграрный университет, mrmineder@gmail.com, D. I. Soroka - student, Kuban State Agrarian University.
РЫНОК ТРУДА: СОСТОЯНИЕ, НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ LABOR MARKET: STATE, DIRECTIONS OF DEVELOPMENT
Аннотация. В современном обществе рынок труда, как составная часть инновационной экономики, является совокупностью социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками. В статье изучены показатели рождаемости и смертности, а также изменение численности населения, что позволило получить достоверную и актуальную информацию о текущем состоянии рынка труда. Авторами
рассмотрена дифференциация уровня занятости в разрезе округов Российской Федерации, были предложены основные направления развития данного сектора экономики.
Детальный анализ рынка труда позволил сформировать вывод о неравномерности распределения трудовых ресурсов между регионами, в частности из-за особенностей географического положения и богатства природных ресурсов. Следовательно, для того, чтобы удержать трудовые ресурсы в какой-либо области необходимо предоставить высокую и стабильную заработную плату, благоприятные условия труда.
Abstract. In modern society, the labor market, as an integral part of the innovation economy, is a set of social and labor relations between employers and employees. The article examines the indicators of fertility and mortality, as well as changes in the population, which allowed us to obtain reliable and up-to-date information about the current state of the labor market. The authors consider the differentiation of the level of employment in the context of the districts of the Russian Federation, and propose the main directions for the development of this sector of the economy.
A detailed analysis of the labor market allowed us to form a conclusion about the uneven distribution of labor resources between regions, in particular due to the peculiarities of the geographical location and the wealth of natural resources. Therefore, in order to retain labor resources in any area, it is necessary to provide high and stable wages, favorable working conditions.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, рынок труда, занятость населения, численность населения.
Keywords: labor resources, labor market, employment, population size.
Развитее рынка труда практически отражает социально-экономические проблемы, которые происходят в экономической сфере. В данном секторе экономики совершается купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость. Для каждого региона Российской Федерации характерны особенности географического положения, богатство природных ресурсов, обеспеченность определенным потенциалом трудовых ресурсов, от эффективности использования которых во многом зависят конкурентные преимущества и развитие территориального образования в целом.
Понятие «трудовые ресурсы» впервые появилось в 1922 году, значение которого было раскрыто С. Г. Струмилиным [2]. В настоящее время интерес к данной категории постоянно растет, поскольку велика значимость трудовых ресурсов в экономике и в производстве.
Немаловажным для Российской Федерации является повышение уровня и качества жизни общества, поэтому при оценке состояния рынка труда следует учитывать не только динамику ВВП в расчете на душу населения, но и изменение численности жителей страны, которые представляют совокупность людей, проживающих в пределах определенной территории (таблица 1).
Таблица 1 - Динамика соотношения между темпами прироста населения и ВВП на душу населения, в %
Российская Федерация 2012г. 2013г. 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. 2018г. 2019г.
Темп прироста населения, в % 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,05 -0,1 -0,02
Темп прироста ВВП, на душу населения, в % 3,8 1,5 -0,1 -2,2 0,1 1,7 2,5 1,4
Сравнительный анализ численности населения и ВВП на душу населения Российской Федерации показал, что преимущество прироста второго показателя над первым можно наблюдать с 2017 г. по 2019 г., что было связано с экономическим ростом. В свою очередь, значение данного соотношения определяется как итоговая характеристика развития национальной экономики, где темпы увеличения реального национального дохода превышают темпы прироста населения.
Для более детального исследования состояния рынка труда рассмотрим структуру населения Российской Федерации, которая представлена на рисунке 1.
Результаты сравнительного анализа показывают, что численность населения моложе трудоспособного возраста имеет тенденцию роста. Так, если в 2005 г. она составляла 16,5 % от ее общей величины, то в 2019 г. достигла 18,7 %. При этом, наибольшую долю составляет население трудоспособного возраста.
Население старше трудоспособного возраста ■ Население в трудоспособном возрасте
Рисунок 1 - Динамика структуры населения Российской Федерации, в %
В настоящее время в Российской Федерации отмечается постоянное снижение численности трудовых ресурсов и такая тенденция проявляется во многих регионах, что обусловлено последствиями экономических кризисов и пандемии, в частности. Также значимые масштабы приняла и межрегиональная миграция, под которой понимается движение населения в более благоприятные для проживания места. Таким образом, происходит постепенное переселение трудовых ресурсов в более обеспеченные работой и заработной платой регионы.
Функционирование рынка труда находится в тесной зависимости от многих факторов, среди которых можно выделить показатели рождаемости и смертности. Перейдем к рассмотрению общих коэффициентов рождаемости и смертности по округам в Российской Федерации, представленных в таблице 2.
Таблица 2 - Общие коэффициенты рождаемости и смертности на 1000 человек населения по округам в Российской Федерации, в %
Округ Показатель 2013г. 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. 2018г. 2019г.
Российская Федерация Рождаемость 13,2 13,3 13,3 12,9 11,5 10,9 10,1
Смертность 13 13,1 13 12,9 12,4 12,5 12,3
Центральный федеральный округ Рождаемость 11,3 11,4 11,7 11,6 10,4 9,9 9,3
Смертность 13,6 13,6 13,5 13,5 12,9 12,9 12,6
Северо-Западный федеральный округ Рождаемость 12,2 12,3 12,5 12,4 11,1 10,4 9,6
Смертность 13,4 13,3 13,4 13,2 12,8 12,6 12,4
Южный федеральный округ Рождаемость 12,5 12,8 12,8 12,3 11,1 10,5 9,8
Смертность 13,1 13,6 13,6 13,5 12,9 12,8 12,8
Северо-Кавказский федеральный округ Рождаемость 17,2 17,3 16,6 15,9 15 14,4 13,7
Смертность 8 8 7,9 7,8 7,5 7,5 7,4
Приволжский федеральный округ Рождаемость 13,3 13,3 12,8 11,1 10,6 9,6 7
Смертность 13,9 13,9 13,9 13,6 13,1 13,3 12,9
Уральский федеральный округ Рождаемость 15 15,1 14,8 14,1 12,6 11,9 10,9
Смертность 12,3 12,4 12,5 12,3 11,7 11,9 11,7
Сибирский федеральный округ Рождаемость 14,8 14,7 14,4 13,8 12,3 11,4 10,4
Смертность 13,3 13,2 13,2 13 12,7 13 12,9
*Источник: Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020: Стат. сб. / Росстат. - М., 2020. - 1242 с.
Показатели смертности и рождаемости на территории Российской Федерации имеют количественные различия. Так, коэффициент смертности преобладает над коэффициентом рождаемости за рассматриваемый период в Центральном, Северо-Западном, Южном, Приволжском федеральных округах. Представленные показатели свидетельствуют о постоянном снижении трудовых ресурсов, что создает определенную угрозу для их воспроизводства и как следствие для экономической безопасности страны. Примечательно то, что только в одном Северо-Кавказском федеральном округе рождаемость значительно выше смертности.
В постиндустриальном обществе основополагающим компонентом экономической устойчивости жизни общества является показатель занятости, под которым понимается деятельность населения, связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Как экономическая категория, занятость показывает способность обеспечить трудоспособное население рабочими местами. При этом, эффективная занятость подразумевает распределение трудовых ресурсов, обеспечивающих доход и рост профессионального, образовательного уровня трудоспособных граждан.
Динамика уровня занятости населения Российской Федерации по данным выборочных обследований трудовых ресурсов представлена в таблице 3.
Таблица 3-Уровень занятости населения по данным выборочных обследований трудовых ресурсов, в %
Регион 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г.
Центральный федеральный округ 61,9 61,8 61,9 62,4 62,3
Северо-Западный федеральный округ 62,2 62,4 61,9 61,7 61,6
Южный федеральный округ 56,8 56,6 56,4 56,9 56,5
Республика Адыгея 48,8 49,2 49,2 49,5 49,8
Северо-Кавказский федеральный округ 55,2 54,6 54,4 55,5 54,3
Республика Дагестан 52,5 52,3 52,8 53,5 52,0
Карачаево-Черкесская Республика 49,3 49,0 48,5 50,5 47,9
Республика Северная Осетия - Алания 54,0 53,1 52,1 56,3 48,6
Приволжский федеральный округ 58,4 58,5 58,9 58,9 58,1
Уральский федеральный округ 60,4 60,3 60,4 60,8 60,7
Сибирский федеральный округ 57,3 57,6 57,4 57,8 57,5
Дальневосточный федеральный округ 60,6 60,4 60,5 61,0 60,0
*Источник: Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020: Стат. сб. / Росстат. - М., 2020. - 1242 с.
В Республике Дагестан уровень занятости населения составляет чуть больше половины ее численности на протяжении всего исследуемого периода: от 52,5 % в 2015 г.до52,0 % в 2019 г. В Республике Адыгея уровень занятости населения имеет тенденцию к повышению от: 48,8 % в 2015 г. до 49,8 % в 2019г. А вот в Республике Северная Осетия - Алания сформировалось резкое снижение уровня занятости: от 56,3 % в 2018 г. до 48,6 % в 2019 г.
Оценка трудового потенциала страны показывает, что большинство национальных республик южного региона трудоизбыточны, здесь преобладает высокая рождаемость и в тоже время существует проблема трудоустройства большей части населения.
В Дальневосточном федеральном округе достаточно суровые условия жизни. Следствием этого является небольшое количество промышленных предприятий, а также значительно меньшая доля численность населения, чем в других регионах. В тоже время показатели рождаемости и смертности находятся почти на одном уровне.
В эпоху цифровизации все больше возникает необходимость прогнозирования воспроизводства населения. Демографический прогноз представляет собой научно обоснованный расчет численности общества по половым, возрастным признакам. Он также позволяет анализировать показатели смертности и рождаемости. Его целью является предвидение наступления вероятных событий в структуре численности населения страны в будущем. Особенность прогноза состоит в том, что с помощью него можно разрабатывать конкретные рекомендации для достижения желаемого результата на рынке труда. Согласно демографическому прогнозу Росста-та, ожидаются следующие изменения в распределении населения:
- до начала 2036 г. на 5 млн. человек или 18,2 % сократится контингент лиц моложе трудоспособного возраста;
- доля молодёжи в возрасте до 16 лет уменьшится с 18,7 до 15,5 %;
- к 2030 г. численность населения в возрасте 18-35 лет уменьшится на 18,3 %, что приведёт к снижению интеллектуального потенциала;
- наибольшую долю численности населения будут занимать лица в возрасте 46-50 лет;
- увеличится численность лиц старших возрастов на 5,3 млн. человек, а их доля - с 25,9 % до 30,1 %, что скажется на росте демографической нагрузки на трудоспособное население. Главной причиной данного изменения является увеличение границы пенсионного возраста с 2020 г. [7].
Демографический прогноз предполагает существенные изменения в естественном и миграционном положении в Российской Федерации. Ожидается, что рождаемость будет уменьшаться, но при этом будет снижаться миграционный поток населения.
Старение нации и уменьшение трудового потенциала усилит рассогласованность спроса и предложения на рынке труда по возрастным группам и увеличит дефицит рабочей силы молодых и средних возрастов. На воспроизводстве трудового потенциала в долгосрочной перспективе отрицательно скажутся сокращение численности и нарушение структуры репродуктивного контингента. Так, если на начало 2018 г. численность женщин в возрасте 20-34 лет составляла 15,4 млн. человек, то к 2025 г. произойдет уменьшение до 11,7 млн, к 2030 г. - до 11,4 млн, и только после 2030 г. ситуация может измениться к лучшему. Именно к 2036 г. численность женщин данной возрастной группы способна увеличиться до 12,2 млн [7].
В настоящее время в Российской Федерации происходят изменения во многих сферах общественного воспроизводства, в том числе и на рынке труда. Как следствие, возникает необходимость повышения занятости трудовых ресурсов. Для рассмотрения возможных направлений развития рынка труда обратимся к таблице 3.
К направлениям развития рынка труда можно отнести сокращение смертности населения в трудоспособном возрасте. Немаловажно то, что занятость может быть повышена среди отдельных категорий общества, к которым относятся женщины с детьми, пенсионеры, инвалиды, если создать для них благоприятные условия труда.
Как показывают статистические данные, каждый год высшими и средними профессиональными учебными заведениями выпускаются не менее 1-1,1 млн. специалистов, бакалавров, магистров. И все же, несмотря на огромное количество специалистов, их трудовой потенциал используется не с полной отдачей.
Таблица 3 - Основные направления развития рынка труда
Показатель Примечание
1.Совершенствование нормативно-правовой базы в сфере занятости Например, может помочь закон «О защите и поощрении капиталовложений». Так, благодаря программе развития Арктической зоны в ближайшие четыре года появится до 30 тысяч новых рабочих мест
2.Совершенствование механизма в сфере удаленной занятости Удаленная занятость позволяет экономить на площадях. В 2020 г. 32 % компаний России активно заменяли штатных сотрудников фрилансерами, чтобы сэкономить средства
3. Интегрирование проектной в профессиональную работу Все большее распространение получает проектная работа и гибкая занятость
4.Расширение доли специалистов в сфере информационных технологий В связи с развитием дистанционной занятости, когда открывается широкий доступ к персональным данным и коммерческой тайне растет спрос на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности
5.Введение в профессиональную деятельность контрактных форм на 0,5-2 года Стратегия таких решений в следующем: выйти на новый уровень (технологии или результата) и подготовить существующих сотрудников или подобрать более дешевых на действующую систему
6.Введение сети «нетворкинг» для наработки и поддержки профессиональных и личностных неформальных связей Будет нарастать потребность в поддержке и быстрой адаптации личности в изменяемых внешних условиях. Эти компетенции будут повышать востребованность профессионалов
7.Развитие сотрудничества центров занятости с институтом развития малого и среднего предпринимательства Развитие портала «Работа в России»
8.Создание цифровой витрины стажировок и практик на базе портала «Работа в России» для повышения эффективности трудоустройства молодых специалистов Сервис объединит работодателей, готовых организовать практику, и учащихся, что позволит учащимся выбрать стажировку и оформить отношения с работодателями в электронном виде на данном портале
Таким образом, для того, чтобы удержать трудовые ресурсы на местах в регионах необходимо создавать рабочие места с комфортными условиями труда. Сегодня, в условиях конкурентной борьбы за трудовые ресурсы одни регионы выигрывают и получают существенные преимущества в социально-экономическом развитии, другие переходят в разряд отстающих и несут значительные потери. Так, отток трудовых ресурсов происходит из регионов с низкой заработной платой, отсутствием рабочих мест в регионы с высоко оплачиваемой работой и большим количеством вакансий[1].
Распределение трудовых ресурсов оказывает серьезное влияние на экономику Российской Федерации, вследствие чего особую значимость приобретает стратегия их рационального распределения.
Источники
1. Васильева А.В. Конкуренция за трудовые ресурсы: потери Амурской области//А.В. Васильева/ Статистика и экономика.-2017.-№4. Т. 14.
2. Википедия: сайт. - 2021 - URL: (дата обращения: 16.10.2021), https://ru.wikipedia.org/wiki/Трудовые_ресурсы.
3. Демографический прогноз до 2035 года. М.: Росстат, 2020. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/ rosstat_main/rosstat/ru/statistics/ population/demography/.
4. Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2020 года (по итогам обследования рабочей силы): http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/17.htm.
5. Облаухова М.В., Казначеева Н.Л. Об эффективности использования трудовых ресурсов в современной российской экономике// М.В.Облаухова, Н.Л.Казначеева Н.Л./ Вестник Томского государственного университета. Экономика.
2016. №1 (33).
6. Попов, А.В. Трудовой потенциал России: оценка и инструменты повышения уровня реализации: монография / А.В. Попов; под науч. рук. А.А. Шабуновой. - Вологда :ВолНЦ РАН, 2019. - 181 c.
7. Yorov J.N., Zaitseva N.A., Larionova A.A., Povorina E.V., Chudnovskiy A.D., Dmitrieva N.V, Takhumova O.V. Prospects of preservation of biological system of regions due to development of ecological tourism in the republic of Tajikistan. Ekoloji. 2019. Т. 28. № 107. С. 85-91.
8. Основы внешнеэкономической деятельности в Российской Федерации. Блудова С.Н., Гвоздиков А.В., Тахумова О.В. / Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности 080102 "Мировая экономика" / под общей редакцией С. В. Рязанцева. Москва, 2013.
9. .Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020: Стат. сб. / Росстат. — М., 2020. — 1242 с.
10. Труд и занятость в России. 2019: Стат.сб./Росстат -M., 2019. 135 c.
11. Адаменко А. А. Величина минимальной заработной платы как система государственных гарантий работников / А. А. Адаменко, Д. В. Петров, Т. Е. Хорольская // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 10-3 (75-3). - С. 109-113.
12. Хорольская Т.Е. Основные этапы развития трудовой теории стоимости / Т.Е. Хорольская // Современная экономика: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: Материалы международной научной конференции, 15 февраля 2013 г., КубГАУ - Краснодар, 2013. - С. 36-41.
13. Gerasimov VO., Sharafutdinov R.I., Kolmakov VV., Erzinkyan E.A., Adamenko A.A., Vasileva A.G. Control in the human capital management system in the strategy of innovative development of a region. Entrepreneurship and Sustainability lssues. 2019. Т. 7. № 2. С. 1074-1088. DOI: 10.9770/JESI.2019.7.2(20)
References
1. Vasilyeva A.V Competition for labor resources: losses of the Amur region//A.V Vasilyeva/ Statistics and Economics. -
2017. - No. 4. Vol. 14.
2. Wikipedia: site -2021-URL: (accessed: 16.10.2021), https://ru.wikipedia.org/wiki/Labor_resources.
3. Demographic forecast until 2035. Moscow: Rosstat, 2020. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/ rosstat_main/ rosstat/en/ statistics/ population/ demography/.
4. Employment and unemployment in the Russian Federation in December 2020 (based on the results of the labor force survey): http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/17.htm .
5. Oblaukhova M. V., Kaznacheeva N. L. On the efficiency of the use of labor resources in the modern Russian economy/ / M. V. Oblaukhova, N. L. Kaznacheeva N. L./ Bulletin of the Tomsk State University. Economy. 2016. №1 (33).
6. Popov, A.V The labor potential of Russia: assessment and tools for improving the level of implementation: monograph / A.V. Popov; under the scientific hands of A. A. Shabunova. Vologda :VOLNTS RAS, 2019 - - 181 p.
7. Yorov J.N., Zaitseva N.A., Larionova A.A., Povorina E.V., Chudnovskiy A.D., Dmitrieva N.V, Takhumova O.V. Prospects of preservation of biological system of regions due to development of ecological tourism in the republic of Tajikistan. Ekoloji. 2019. Т. 28. № 107. С. 85-91.
8. Fundamentals of Foreign Economic Activity in the Russian Federation. Bludova S. N., Gvozdikov A.V., Takhumova O. V. / Textbook for students studying in the specialty 080102 "World economy" / under the general editorship of S. V Ryazantsev. Moscow, 2013.
9. Regions of Russia. Socio-economic indicators. 2020: Stat. sat. / Rosstat. М. Moscow, 2020. - 1242 p.
10. Labor and employment in Russia. 2019: Stat. sat./Rosstat. - M., 2019. 135 p.
11. Adamenko A. A. The value of the minimum wage as a system of state guarantees for workers / A. A. Adamenko, D. V. Petrov, T. E. Khorolskaya // Economy and entrepreneurship. - 2016. - No. 10-3 (75-3). - S. 109-113.
12. Khorolskaya T.E. The main stages of the development of the labor theory of value / T.E. Khorolskaya // Modern economy: problems, prospects, information support: Materials of an international scientific conference, February 15, 2013, KubSAU. - Krasnodar, 2013. - S. 36-41.
13. Gerasimov VO., Sharafutdinov R.I., Kolmakov VV., Erzinkyan E.A., Adamenko A.A., Vasileva A.G. Control in the human capital management system in the strategy of innovative development of a region. Entrepreneurship and Sustainability lssues. 2019.Vol. 7.No. 2.P. 1074-1088. DOI: 10.9770 / JESI.2019.7.2 (20)
