CC BY
85
15. Takhumova O. V. Economic and legal bases for assessing the probability of bankruptcy of agricultural organizations / Takhumova O. V., Vasiliev V. P., Nesterova V. A., Petinova A. A., Zhvakin A. G. / / Bulletin of the Altai Academy of Economics and law. 2019. No. 11-2. Pp. 180-186.
10.24412/2309-4788-2021-10948
Л.Ф. Васильева - д.э.н, профессор кафедры «Экономика и финансы», Краснодарский филиал Финансового университета при правительстве РФ, lfvasileva@fa.ru,
L.F. Vasilyeva - Doctor of Economical Sciences, Professor of the Department of Economics and Finance, Krasnodar branch of the Financial University under the Government of the Russian Federation;
В.В. Купина - к.э.н., доцент кафедры «Экономика и финансы», Краснодарский филиал Финансового университета при правительстве РФ, vvkupina@fa.ru,
* доцент кафедры «Общественного здоровья, здравоохранения и истории медицины», Кубанский государственный медицинский университет,
V.V. Kupina - Candidate of Economical Sciences, associate Professor of the Department of Economics and Finance, Krasnodar branch of the Financial University under the Government of the Russian Federation,
* associate Professor of the Department of Community health, Healthcare and History of Medicine, Kuban State Medical University;
М.А. Добрунова - к.э.н., доцент кафедры «Экономика и финансы», Краснодарский филиал Финансового университета при правительстве РФ, madobrunova@fa.ru,
M.A. Dobrunova - Candidate of Economical Sciences, associate Professor of the Department of Economics and Finance, Krasnodar branch of the Financial University under the Government of the Russian Federation.
ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ESTIMATION OF LABOR RESOURCES OF THE KRASNODAR REGION
Аннотация. Трудовые ресурсы - это экономически активная часть населения страны, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Рабочая сила в современной экономке играет ключевую роль для предприятий, это обусловлено тем, что от трудовых ресурсов зависит множество факторов, среди которых: способность предприятия выпускать качественную и конкурентоспособную продукцию; способность предприятия воспринимать инновации; возможность быстро перестраиваться исходя из требований рынка и изменению поведения потребителей; возможность повышать производительность труда и внедрять новые виды оборудования; эффективность функционирования предприятия в целом.
Для обеспечения положительных темпов роста валового регионального продукта (ВРП) Краснодарскому краю необходимо обладать в достаточном количестве и качестве трудовыми ресурсами. Проведенный анализ показал рост численности трудовых ресурсов Краснодарского края в динамике лет.
Abstract. Labor resources are the economically active part of the country's population, which has the physical and spiritual abilities to participate in labor activities.
The labor force in the modern economy plays a key role for enterprises, this is due to the fact that many factors depend on labor resources, including: the ability of the enterprise to produce high-quality and competitive products; the enterprise's ability to embrace innovation; the ability to quickly rebuild based on market requirements and changing consumer behavior; the ability to increase labor productivity and introduce new types of equipment; the efficiency of the enterprise as a whole.
To ensure positive growth rates of the gross regional product (GRP), the Krasnodar Territory needs to have a sufficient quantity and quality of labor resources. The analysis showed an increase in the number of labor resources of the Krasnodar Territory in the dynamics of years.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, работающая и не работающая часть населения, безработица, динамика трудовых ресурсов.
Keywords: labor resources, working and non-working part of the population, unemployment, dynamics of labor resources.
В Краснодарском крае мягкий, теплый и устойчивый климат, что безусловно создает преимущества при развитии промышленно-производственной деятельности, так как инвесторам нет необходимости в дополнительных затратах на отопление.
Площадь края 76 тыс. кв. км. Территория Краснодарского края омывается водами Азовского и Черного морей. Именно 9 портов на Черном море, которые имеют прямой выход на международные внешнеторговые пути, дают несомненные конкурентные преимущества Краснодарскому краю.
Более того Краснодарский край богат мощной минерально-сырьевой базой, благодаря многим разведанным запасам сырья обеспечивается работа различных отраслей и предприятий на долгую перспективу.
Располагаясь на крайнем юго-западе России, Краснодарский край реализует геостратегическую функцию форпоста на южных рубежах России: активно взаимодействует с регионами Северного Кавказа и странами Закавказья, Ближнего Востока и Средиземноморского бассейна. Краснодарский край является приграничной территорией, регионом, обеспечивающим выход России к Черному морю, и важнейшим международным морским путям. Через территорию Краснодарского края осуществляется транзит в Республику Крым.
Краснодарский край - большой внутренний рынок в центре двадцатимиллионного Южного полюса роста с положительной динамикой развития на фоне замедления роста внутреннего рынка в ряде регионов-конкурентов. При значительном объеме внутреннего рынка и потенциале внешнего ключевые экономические комплексы края (торгово-транспортно-логистический, агропромышленный, санаторно-курортный и туристский) конкурентоспособны на российском уровне, но имеют системные проблемы глобальной конкурентоспособности (низкая ориентация на конечного потребителя, недостаточное качество продукции и услуг, высокие издержки) при значительном потенциале развития.
Основными отраслями, приносящими значительный вклад в валовый региональный продукт региона являются:
- транспорт и связь;
- торговля;
- сельское хозяйство.
Они в сумме обеспечивают почти половину ВРП Краснодарского края. Однако роль сельского хозяйства заметно снизилась за последние 10 лет, в то время как более значимыми становятся отрасли, связанные с предоставлением услуг, а также операции с недвижимостью/арендой и торговля, в которых в 2020 году в сумме было занято 40% жителей Краснодарского края.
Для обеспечения положительных темпов роста ВРП Краснодарскому краю необходимо обладать в достаточном количестве и качестве трудовыми ресурсами.
Таблица 1 - Трудовые ресурсы Краснодарского края тыс. чел.
Показатель 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г.
Трудовые ресурсы - всего 3343 3361 3388 3369 3380
в том числе: - занятые в экономике 2546 2553 2599 2603 2623
- учащиеся 192 195 200 206 215
- лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике 605 613 589 560 542
* По данным Краснодарстата, режим доступа: krsdstat.gsk.ru.
Как видим, на протяжении 2015-2019 гг. численность трудовых ресурсов Краснодарского края постепенно возрастала. В 2019 г. по сравнению с 2015 г. рост составил 37 тыс. чел.
Структура трудовых ресурсов Краснодарского края представлена на рисунке 1.
100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%
I Лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике
| Учащиеся
Занятые в экономике
2015 г.
2016 г.
2017 г.
2018 г.
2019 г.
Рисунок 1 - Структура трудовых ресурсов Краснодарского края, %
Анализ данных, приведенных выше, показал, что в структуре трудовых ресурсов Краснодарского края в 2015-2019 гг. произошли следующие изменения:
- доля лиц в трудоспособном возрасте, не занятых в экономике, снизилась на 1,9 %;
- доля учащихся возросла на 0,7 %;
- доля занятых в экономике выросла на 1,4 %.
Таблица 2 - Численность рабочей силы, занятых и безработных, тыс. чел.
Показатель 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г.
Численность рабочей силы - всего 2702 2739 2777 2816 2800
из них: мужчины 1416 1437 1443 1468 1449
женщины 1286 1302 1334 1348 1351
в том числе: - заняты в экономике - всего 2539 2579 2619 2671 2665
из них: мужчины 1331 1351 1369 1394 1378
женщины 1208 1228 1250 1277 1287
- безработные граждане - всего 162 159 158 145 135
из них: мужчины 85 86 74 74 71
женщины 78 74 84 71 64
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года) 20 17 15 14 15
* По данным Краснодарстата, режим доступа: krsdstat.gsk.ru.
На основе данных, приведенных в таблице, можно сделать следующие выводы:
- численность рабочей силы постепенно возрастает;
- численность безработных в последние годы стабильное;
- уровень безработицы сократился на 1,9 % за период 2010-2019 гг.
В Краснодарском крае уровень реальной безработицы (открытой и закрытой) во II квартале 2020 г. составил 11%, подсчитали в аналитической службе международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
По подсчетам аналитиков, в Краснодарском крае безработными являлись 320,6 тысяч человек. Из них уровень открытой безработицы - 6,34% (180,7 тыс. человек), закрытой - 4,67% (139,8 тыс. человек).
По данным «Росстата», уровень безработицы в Краснодарском крае во втором квартале 2020 г. составил 6,3 % или 80,7 тыс. чел. [7].
Основные сферы-источники вакансий в Краснодарском крае в декабре 2020 г.:
- рабочий персонал - 14,9 %;
- продажи - 11,8 %;
- транспорт, логистика - 10,2 %;
- медицина, фармацевтика - 9,7 %;
- производство - 8,3 %;
- строительство, недвижимость - 6,8 %;
- туризм, гостиницы, рестораны - 5,4 %;
- инсталляция и сервис - 3,4 %;
- домашний персонал - 3,2 %;
- прочие - 26,1 %.
По подсчетам экспертов на протяжении 2021-2023 гг. трудовые ресурсы Краснодарского края должны возрастать (рисунок 2).
Рисунок 2 - Прогноз трудовых ресурсов Краснодарского края, тыс. чел. [8] Рост трудовых ресурсов должен составить 102,6 % за 2021-2023 гг.
На протяжении 2015-2019 гг. численность трудовых ресурсов Краснодарского края постепенно возрастала: с 3343 тыс. чел. до 3380 тыс. чел. В 2019 г. по сравнению с 2015 г. увеличение трудовых ресурсов составило 37 тыс. чел.
Наибольшая доля в составе трудовых ресурсов приходится на занятое население - более 77 %.
В численность рабочей силы небольшое преобладание мужского населения.
Динамика рынка труда Краснодарского края характеризуется следующими положениями:
- несмотря на кризис, наблюдаются незначительные изменения уровня безработицы;
- по сравнению со средним значением по стране уровень безработицы в крае остаётся стабильно низким;
- значительный вклад в безработицу осуществляют мигранты из Украины;
- рынок труда Краснодарского края дифференцирован по районам: низкий уровень безработицы - в крупных городах края, особенно в Краснодаре, и очень высокий - в предгорных районах;
- существует большое количество вакансий, однако спрос на них очень низкий, так как в основном требуются рабочие с низкой квалификацией.
Источники:
1. Klochko E., Adamenko A., Brizhak O. Human potential as a factor of dynamic and competitive development of the regional economy. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 83. С. 447-450. DOI: 10.2991/CSSDRE-19.2019.87
2. Адаменко А. А. Величина минимальной заработной платы как система государственных гарантий работников / А. А. Адаменко, Д. В. Петров, Т. Е. Хорольская // Экономика и предпринимательство. - 2016. - № 10-3 (75-3). -С. 109-113.
3. Адаменко А.А. Влияние человеческих ресурсов на экономику региона / А.А. Адаменко, Д.В. Петров, Т.Е. Хорольская // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 2-1 (79-1). - С. 712-715.
4. Васильева Л.Ф. Анализ и оценка конкурентоспособности предприятий пищевой промышленности / Л.Ф. Васильева, В.В. Купина.,М.В. Маничкина, С.О. Васильева // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2017. № 125. С. 180-185.
5. Купина В.В. Реализация направлений развития управленческого учета в принятии краткосрочных решений / В.В. Купина, М.В. Маничкина, Л.Ф. Васильева // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. 2016. № 117. С. 387-400.
6. Обзор рынка труда Краснодарского края - М.: НИУ ВШЭ, 2020. - 37 с.
7. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: krsdstat.gsk.ru
8. Прогноз баланса трудовых ресурсов Краснодарского края [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.kubzan.ru/
9. Хорольская Т.Е. Оплата труда в структуре социальной политики и социально -трудовой сферы / Т.Е. Хорольская // Современная экономика: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: Материалы международной научной конференции, 15 февраля 2013 г., КубГАУ. - Краснодар, 2013. - С. 64-69.
10. Эксперты подсчитали реальную безработицу на Кубани в разгар пандемии [Электронный ресурс]. - Режим https://kuban.rbc.ru/krasnodar/freenews/5f75ca2f9a794785c6761a87
References:
1. Klochko E., Adamenko A., Brizhak O. Human potential as a factor of dynamic and competitive development of the regional economy. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 83, pp. 447-450. DOI: 10.2991 / CSSDRE-19.2019.87
2. Adamenko A. A. The value of the minimum wage as a system of state guarantees for workers / A. A. Adamenko, D. V. Petrov, T. E. Khorolskaya // Economy and entrepreneurship. - 2016. - No. 10-3 (75-3). - S. 109-113.
3. Adamenko A.A. The influence of human resources on the economy of the region / A.A. Adamenko, D.V. Petrov, T.E. Khorolskaya // Economy and Entrepreneurship. - 2017. - No. 2-1 (79-1). - S. 712-715.
4. Vasilieva L.F. Analysis and assessment of the competitiveness of food industry enterprises / L.F. Vasilyeva, V.V. Kupina., M.V. Manichkina, S.O. Vasilyeva // Polythematic network electronic scientific journal of the Kuban State Agrarian University. 2017. No. 125. S. 180-185.
5. Kupina V.V. Implementation of the directions of development of management accounting in making short-term decisions / V.V. Kupina, M.V. Manichkina, L.F. Vasilyeva // Polythematic network electronic scientific journal of the Kuban State Agrarian University. 2016. No. 117. S. 387-400.
6. Review of the labor market of Krasnodar Territory - M .: NRU HSE, 2020. - 37 p.
7. Official site of the Federal State Statistics Service [Electronic resource]. - Access mode: krsdstat.gsk.ruReview of the labor market of Krasnodar Territory - M .: NRU HSE, 2020. - 37 p.
8. Forecast of the balance of labor resources of the Krasnodar Territory [Electronic resource]. - Access mode: https://www.kubzan.ru/
9. Khorolskaya T.E. Labor compensation in the structure of social policy and social and labor sphere / T.E. Khorolskaya // Modern economy: problems, prospects, information support: Materials of an international scientific conference, February 15, 2013, KubSAU. - Krasnodar, 2013. - S. 64-69.
10. Experts have calculated the real unemployment in the Kuban in the midst of a pandemic [Electronic resource]. - Mode https://kuban.rbc.ru/krasnodar/freenews/5f75ca2f9a794785c6761a87
10.24412/2309-4788-2021-10949
Н.К. Васильева - д.э.н., профессор кафедры экономического анализа, Кубанский государственный аграрный университет, kennad@rambler.ru,
N. K. Vasilyeva - Doctor of Economics, Professor of the Department of Economic Analysis, Kuban State Agrarian University;
О.В. Тахумова - к.э.н., доцент кафедры экономического анализа, Кубанский государственный аграрный университет, takhumova@rambler.ru,
O.V. Takhumova - candidate of economic sciences, Associate Professor of the Department of Economic Analysis, Kuban State Agrarian University;
А.А. Высоченко - студенткаучетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет, vysochenko.arina@mail.ru,
A.A. Vysochenko - student of the Accounting and Finance Faculty, Kuban State Agrarian University; О.С. Шестак - студентка учетно-финансового факультета, Кубанский государственный аграрный университет, ollechka_olya@mail.ru,
O.S. Shestak - student of the Accounting and Finance Faculty, Kuban State Agrarian University.
АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ РЕГИОНА ANALYSIS OF THE INVESTMENT ATTRACTIVENESS OF THE REGION
Аннотация. В условиях финансовой нестабильности актуализируется вопросы привлечения дополнительных финансовых ресурсов в экономику региона. В связи с этим поиск направлений повышения инвестиционной привлекательности представляет практический интерес в мировом научном сообществе. Инвестиционная деятельность является одним из значимых факторов социально-экономического развития региона и инструментом реализации концепций устойчивого развития.
В работе анализируются вопросы, связанные с повышением эффективности инвестиционной деятельности в экономику нашей страны и её регионов. Рассмотрены факторы, влияющие на формирование инвестиционной привлекательности территорий, представлена оценка распределения российских регионов по рейтингу привлекательности для зарубежных инвесторов.
В исследовании показано, что для устранения отрицательной динамики необходимо комплексно и системно подходить к поиску новых способов привлечения инвестиций в экономику каждого региона страны. Одним из возможных вариантов может стать внедрение кластерного подхода, что позволит обеспечить качественное и сбалансированное формирование экономически устойчивых региональных систем.
Abstract. In the conditions of financial instability, the issues of attracting additional financial resources to the economy of the region are being updated. In this regard, the search for ways to increase investment attractiveness is of practical interest in the global scientific community. Investment activity is one of the most significant factors in the socioeconomic development of the region and a tool for implementing the concepts of sustainable development.
The paper analyzes issues related to improving the efficiency of investment activities in the economy of our country and its regions. The factors influencing the formation of the investment attractiveness of the territories are considered, and an assessment of the distribution of Russian regions according to the rating of attractiveness for foreign investors is presented.
