CC BY
30
5
UJ
S ^
О UJ
X о
X
о te со
52
ствйя распространению корона вирусной инфекции с целью защиты здоровья граждан, оказали непосредственное воздействие на внутренние и внешние показатели, обеспечивающие экономическую безопасность и устойчивости страны.
2, Действующие меры по обеспечению экономической безопасности имеют временный характер, но нуждаются в пролонгированном действии, поскольку пандемия СШЯВН9 продолжается, что оказывает воздействие на развитие целевых индикаторов, обеспечивающих экономическую безопасность Российской Федерации.
3. На основании используемого стратегического подхода в обеспечении экономической безопасности Российской Федерации применяются меры государственной поддержки и стимулирования, которые могут быть расширены за счет внедрения следующего перечня мероприятий:
- внедрение отсрочки на уплату налогов и взносов в государственные внебюджетные фоццы;
- проведение реструктуризации заемных средств и субсидирование ставок;
- мораторий или отмена региональных налогов на земельные ресурсы.
Решение проблем по обеспечению экономической безопасности Российской Федерации обуславливает основание для эффективной протекции российской экономики. При этом наиболее пристальное внимание необходимо уделить совершенствованию государственного управления и решению стратегических задач по стимулированию деятельности малого и среднего бизнеса, снижению зависимости от нефтегазовых доходов, а также повышению инвестиционной привлекательности на страновом, региональном и отраслевом уровнях.
Таким образом, для обеспечения экономической безопасности Российской Федерации необходимо разрабатывать и внедрять меры по продвижению отечественных производителей на мировые рынки; снижению уровня зависимости от энергетических ресурсов, так как
данная статья доходов в структуре В8П РФ нестабильна; повышению уровня конкурентоспособности в целом.
Литература
1. Арбузов С. Методологические основы оценки урШня экономической безопасности // Общество и экономика, - 2017. - № б. - С 28-37.
2. Ионов В.А., Строков A.A. Проблемы экономической безопасности малых и средних предприя 1'ий АПК в условиях пандемии 2020 года // Финансовая экономика, - 2020. - № 7. - С 218-221.
3. Правительство выделило 81 млрд рублей на помощь малому и среднему бизнесу ГЭлектрон ный ресурс]. Режим обращения: https://www. kommersant.ru/doc/4341471 {дата обращения: 05.052021).
4. Официальный сайт РБК [Электронный ресурс]. Режим обращения: https://rbc.ru/(дата обращения: 20.052021).
5. Официальный сайт Центрального банка Рос сии [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.cbr.ru (дата обращения: 08.05.2021),
6. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистки РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.gks.ru (дата обращения: 25.04.2021).
7. Указ Президента РФ от 13 мая 2017 г. № 208 "О Стратегии экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года" [Электронный ресурс]. Режим обращения: http:// www.consultant.ru/documen t/cons_doc_LAW_ 216629/(дата обращения: 22.04.2021).
8. Федеральный закон от 28.12.2010 !Ч390-Ф3(ред. от09.11.2020) "Обезопасности" (Электронный ре сурс]. Режим обращения: http://base.garant.ru/ 1 2181538/#ixzz6vUea9nDY (дата обращения:
13.14.2020).
9. Экономика РФ и карантин: как выживать бизнесу в кризис? [Электронный ресурс]. Режим обращения: https:// regnum.ru/news/2895106.html (дата обращения: 17.14,2021).
10.COVlD-19 грозит ввергнуть мировую экономику в тяжелейшую рецессию со времен Второй мировой войны, [Электронный ресурс]. Режим обращения: https://www.vsemirnyjbank.org/ru/ news/ pressrelease/2020/06/08/covid-19-to~p]unge-g loba I-economy into-worst-recessions] псе world-war-ii (дата обращения: 17.05.2021),
11.Corona vi rus COVID 19 Global Cases by Johns Hopkins CSSE [Электронный ресурс). Режим обращения: https://gisanddata.maps.arcgis. com/apps/ opsdash board/index, htm (дата обращении:
06.05.2021).
ANALYSIS OF THE STATE AND EFFICIENCY OF THE USE OF LABOR RESOURCES OF THE CHECHEN REPUBLIC Musayeva Ma ¡kan Adamovna, Postgraduate student Yakubov Timur Vahaevich, DSc of Economics
Akhmieva Gyubhana Ruslanovna, PhD of Economics, Associate Professor
Department of Economics and Management at the Enterprise, Grozny State OH Technical University named after academician M.D, MHHonshtchikov, Grozny, Chechen Republic
The socio economic development oí the region requires the mobilization and effective use of the necessary economic resources, in which labor resources occupy a leading position. The purpose of the study is to study the peculiarities of the formation of the labor resources of the region and the trends of their development in order to develop measures to improve the efficiency of their use. The article considers the characteristics of the labor resources of the Chechen Republic, calculates labor productivity. The scientific novelty of the research lies in the substantiation of the conditions that ensure the effective use of the labor resources of the region. As a result, it is revealed that in order to increase the efficiency of the use of labor resources, it is necessary to conduct an objective assessment and analysis of the needs of the regional economy in labor; to involve the able-bodied population in economic activities through labor market regulation; to change approaches to the management of labor resources at the regional level.
Keywords: population; labor resources; labor force; employment; unemployment; regional economy; labor market. DOI 10.24923/2222-243X.2021-40.10
YflK 332.1 BAK P® 08.00.05
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Социально-экономическое развитие региона требует мобилизации и эффективного использования необходимых экономических ресурсов, в составе которых трудовые ресурсы занимают ведущую позицию. Цель исследования -изучить особенности формирования трудовых ресурсов региона и тенденций их развития с целью выработки мероприятий по повышению эффективности их использования 8 статье рассматриваются характеристики трудовых ресурсов Чеченской Республики, рассчитывается производительность труда. Научная новизна исследования заключается в обосновании условий, обеспечивающих эффективное использование трудовых ресурсов региона. В результате выявлено, что для повышения эффективности использования трудовых ресурсов необходимо проводить их объективную оценку и анализ потребностей экономики региона в рабочей силе; вовлекать трудоспособное население в экономические виды деятельности посредством регулирования рынка труда; изменить подходы к управлению трудовыми ресурсами на региональном уровне.
Ключевые слова: население; трудовые ресурсы;рабочая сила; занятость; безработица; региональная экономика; рынок труда.
5 Мусаева МЛ,,2021 S Якубов Т,В,,2021 5 Ахмиева ПР„ 2021
а] о
OJ
-О 0-LQ тх.
X ш
о о со
ся 2
S
53
Введение
Эффективное использование трудовых ресурсов - важнейшее условие выполнения долгосрочных стратегических планов социально-экономического развития региона, обеспечивающее снижение социальной напряженности, развитие специализации его территорий и успешное выполнение стратегических планов повышения качества и уровня жизни населения. При этом поддержание высоких темпов экономического роста тесно связано с постоянным инновационным совершенствованием качества трудовых ресурсов и ростом производительности труда [1],
В этой связи актуальность данного исследования заключается в необходимости исследовать эффективность использования трудовых ресурсов региона и предпринимать необходимые меры для ее повышения.
Цель исследования структурировала следующие задачи-. 1} рассмотреть количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов Чеченской Республики и оценить эффективность их использования; 2) выявить основные проблемы использования трудовых ресурсов региона; 3) обосновать условия, обеспечивающие эффективное использование трудовых ресурсов региона.
В этой связи был осуществлен анализ научно-педагогической литературы, посвященной исследованию трудовых ресурсов региона и оценке уровня их использования.
МУСАЕВА Малкан Адамовна, аспирант
ЯКУБОВ Тимур Вахаевич, доктор экономических Наук, Заведующий кафедрой
АХМИЕВА Гюльжана Руслановна, кандидат экономических наук, доцент
кафедра Экономики и управления на предприятии, Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М.Д. Миллионщикова, Грозный, Чеченская республика
Решение задач исследования потребовало применения различных научных подходов и методов, в том числе системного подхода, методов анализа и синтеза, сравнения и др.
Теоре тической базой исследования п о служ и -ли научные труды А.Г. Зиновьева, E.H. Щетинина, Н.Ю. Сорокиной, Ф.Н. Ахметовой, A.B. Ноговицыной, ГШ. Симонина, В.А. Даниловой, Э.А. Ами-ровой, М.С. Абросимовой, О.Л. Тимофеевой, Г.Р. Аглиуллиной, Э.В, Брукхауса, Д.С. Сарали-новой, А.И. Шакировой, A.M. Конорева и др.
Б качестве информационно-эмпирической базы исследования были использованы данные официальных органов статистики, материалы Интернет-ресурсов по исследуемой проблематике.
Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов при регулировании регионального рынка труда.
Основная часть
Эффективное использование трудовых ресурсов достигается при полной занятости и максимальном объеме производства. 8 настоящее время под эффективностью использования трудовых ресурсов понимают производительность труда. По мере ее роста производится достаточно большое количество материальных благ, что влияет на снижение издержек производства продукции, увеличение ее качества, конкурентоспособности, увеличение заработной платы и национального дохода в целом [3].
При этом эффективность предполагает рациональное использование трудовых ресурсов с учетом их количественных и качественных ха-рактеристик. Основными количественными характеристиками являются показатели численности трудоспособного и экономически активного населения, к качественным можно отнести - квалификационный уровень, профессионально-образо-
вательную подготовку, творческии потенциал и др. [2]
Количественные характеристики трудовых ресурсов зависят от численности населения, его состава по полу и возрасту. Для того чтобы установить степень вовлеченности людей в процесс производства благ и услуг, используются коэффициенты занятости, которые определяют удельный вес занятых в общей численности населения, численности трудовых ресурсов или численности рабочей силы.
В таблице 1 приведены данные по численности и составу рабочей силы Чеченской Республики за 2013-2020 гг., тыс. чел.
Таблица 1 - Численность и состав рабочей силы Чеченской Республики за 2013-2020 гг„тыс, чел, [5]
2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г.
Численность рабочей силы -всего 648,8 632,8 617,8 621,1 621,2 629,4 634,4 653,0
В том числе:
Занятые 474,1 497,0 512,0 523,0 534,1 543,1 548,5 532,0
Безработные 174,7 135,9 105,8 98,1 87,1 86,3 85,9 120,8
Мужчины 337,7 323,8 309,3 335,8 326,8 329,4 317,9 332,3
В том числе:
Занятые 241,5 251,5 263,8 284,1 270,7 297,1 281,0 274,1
Безработные 96,1 72,3 45,6 51,7 56,0 32,3 36,9 58,2
Женщины 311,2 309,0 308,5 285,3 294,4 300,0 316,5 320,4
В том числе:
Занятые 232,6 245,5 248,2 238,9 263,3 246,0 267,5 257,9
Безработные 78,6 63,6 60,2 46,4 31,1 54,0 49,0 62,6
Таблица 2 - Уровень участия населения Чеченской Республики в рабочей силе, уровень занятости и уровень безработицы в 2013-2020 гг., % [5]
2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г.
Уровень участия населения в составе рабочей силы
всего 76,9 73,9 70,9 69,9 68,4 66,0 65,2 65,8
мужчины 82,0 77,4 72,8 77,4 73,7 71,3 67,5 69,2
женщины 72,0 70,5 69,1 62,7 63,4 61,0 63,1 62,7
Уровень занятости
всего 56,2 58,0 58,8 58,8 58,8 56,9 56,4 53,7
мужчины 58,6 60,2 62,1 65,5 61,1 64,3 59,6 57,0
женщины 53,8 56,0 55,6 52,5 56,7 50,0 53,4 50,5
Уровень безработицы
всего 26,9 21,5 17,1 15,8 14,0 13,7 13,5 18,5
мужчины 28,5 22,3 14,7 15,4 17,2 9,8 11,6 17,5
женщины 25,3 20,6 19,5 16,3 10,6 18,0 15,5 19,5
Как мы видим из данных, при веденных в таблице 1, динамика численности рабочей силы региона не является стабильно положительной. С 2013 г. по 2015 г. данный показатель
снижается, затем с 2016 г. по 2020 г. он увеличивается и превышает уровень 2013 года. Увеличение численности занятых в 2013-2019 гг. стало следствием роста спроса на рабочую силу во всех секторах экономики за счет ускоренного экономического роста. Однако в 2020 г. происходит снижение данного показателя на 16,5 тыс. чел.
Если говорить о тендерной структуре рабочей силы региона, то мы можем наблюдать, что на долю мужчин приходится больший удельный вес, чем на женщин. Существенную часть незанятых граждан составляют молодые женщины, воспитывающие малолетнихдетей. Реализация демографической программы, направленной на повышение рождаемости, усиливает проблему совместимости функций матери и работника.
Втаблице 2 (см. выще)приве-дены данные по уровню участия населения региона в рабочей силе, уровню занятости и уровню безработицы.
Уровень участия населения Чеченской Республики в рабочей силе имеет наибольшее значение в 2013 году (76,9%) и наименьшее-в 2019 году (65,2%). Уровень занятости является максимальным в период с 2015 года по 2017 год (58,8%), минимальным - в 2020 году (53,7%). При этом следует отметить, что уровень занятости & рассматриваемом периоде выше у мужчин, чем у женщин. Максимальный уровень безработицы приходится на 2013 год (26,9%), минимальный - на 2019 год (13,5%). В 2020 году наблюдается рост уровня безработицы на 5% по сравнению с 2019 годом.
Исходя из этого, можно констатировать следующее: уровень и структура участия в составе рабочей силы зависят от возможностей трудоустройства и требуемых доходов, которые могут отличаться друг от друга в разных группах населения.
Структура занятого населения Чеченской Республики по возрастным группам в 2013-2020 гг. представлена в таблице 3.
В возрастной структуре населения, занятого в экономике, наибольший удельный вес составляют работники в возрасте 20-29 лет, 30-39 лет, 40-49 лет. Средний возраст работников в рассматриваемом периоде - 36,6 лет.
На состояние рынка труда положительное влияние оказывает увеличение числа занятых возрастной группы 30-39 лет с 26,1% в 2013 году до 31,6% в 2020 году. Это наиболее массовая и производительная рабочая сила, обладающая большим опытом, трудовыми навыками и высокой квалификацией.
Таблица 3 - Структура занятого населения Чеченской Республики по возрастным группам
В 2013-2020 гг,, % [5]
Год Занятые - всего В том числе в возрасте, лет Средний возраст занятых, лет
15-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-72
2013 100 3,В 31,3 26,1 19,3 16,1 3,3 36,8
2014 100 1,8 28,3 26,9 20,9 16,9 5,2 38,1
2015 100 4,2 33,3 29,4 19,В 11,7 1,6 35,1
2016 100 3,2 30,4 30,0 21,3 14,3 0,8 36,0
2017 100 6,3 29,9 28,5 18,6 13,9 2,7 35,8
2018 100 4,2 28,2 32,1 19,4 14,0 2,1 36,3
2019 100 4,9 25,6 31,2 17,2 13,6 6,9 37,6
2020 100 4,1 26,6 31,6 19,6 14,1 3,6 37,0
В таблице 4 представлена структура занятого населения Чеченской Республики по уровню образования в 2013-2020 гг.
Таблица 4 - Структура занятого населения Чеченской Республики по уровню образования
В 2013-2020 гг,, % [5]
Год Занятые -всего В том числе имеют образование
высшее среднее профессиональное среднее общее основное общее не имеют основного общего образования
2013 100 20,7 11,1 61,1 6,9 0,1
2014 100 19,4 14,8 50,7 12,5 2,5
2015 100 22,1 12,2 54,9 10,1 0,8
2016 100 26,5 6,7 64,8 1,5 0,4
2017 100 39,7 17,9 39,6 2,8
2016 100 29,4 14,0 55,7 1,0
2019 100 33,9 20,5 34,8 8,3 2,5
2020 100 37,4 24,8 24,2 9,7 3,9
ai О OJ
-Û Û-LÛ ТХ.
и-
ш О
Ô
m
£>|
2:
5
55
По данным таблицы 4, видно, что наибольшую долю в структуре занятых в рассматриваемом периоде занимают лица, имеющие среднее общее образование {от 24,2% до 64,8%). На втором месте среди занятых находятся лица с высшим образованием (от 19,4% до 39,7%). Уровень занятости лиц со средним профессиональным образованием достаточно низкий. В 2020 году повысилась численность занятых, не имеющих основного общего образования (3,9% против 2,5% в 2019 г.}.
При оценке трудовых ресурсов важно учитывать численность зарегистрированных безработных (табл. 5).
Таблица 5 - Численность зарегистрированных безработных в 2013-2020 гг, [5]
2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г.
Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения, чел. 128960 99544 74846 57399 56191 49929 50523 12523 2
из них:
женщины
чел. 64119 49173 36219 27052 26847 24594 26429 62324
% 49,7 49,4 48,4 47,1 47,8 49,3 52,3 49,8
лица, проживающие в сельской местности
чел. 94038 70197 51647 38350 37295 31955 33349 77353
% 72,9 70,5 69,0 66,8 66,4 64,0 66,0 61,8
Уровень зарегистрированной безработицы,% 19,9 15,7 12,1 9,2 9,0 7,9 8,0 19,2
Таблица 6 - Показатели трудовых ресурсов Чеченской Республики в 2013-2020 гг,,тыс, чел, [5]
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Численность постоянного населения 1325 1346 1370 1394 1415 1437 1457 1478,7
Численность трудоспособного населения 758,4 768,9 779,1 789,2 796,6 806,8 819,1 832,2
Численность рабочей силы 648,8 632,8 617,8 621,1 621,2 629,4 634,4 653,0
Среднегодовая численность занятых в экономике 452,2 466,0 488,7 490,0 513,5 519,8 541,9
Численность безработных 174,7 135,9 105,8 98,1 87,1 86,3 85,9 120,8
Численность официально зарегистрированных безработных 129,0 99,5 74,8 57,4 56,2 49,9 50,5 125,232
Потребность в работниках, заявленная организациями в службы занятости 1313 3067 2693 1898 1724 2251 1731 1697
С 2013 года по 2018 год наблюдается снижение уровня зарегистрированной безработицы, а в 2019 году по сравнению с предыдущим годом данный показатель увеличивается, хотя и незначительно, В 2020 году наблюдается значительный рост показателя, что свидетельствует об ухудшении экономической ситуации в
республике, что, в основном, обусловлено, на наш взгляд, распространением коронавирус-ной инфекции. Большой удельный вес зарегистрированной безработицы приходится на лиц, проживающих в сельской местности.
Основными причинами такого положения являются: различная структура экономики муниципальных образований и состояния локальных рынков труда; разная система расселения и качество рабочей силы; тенденция роста неравенства между республиканским центром и периферией; низкая трудовая мобильность населения.
В таблице 6 приведены обобщенные данные по состоянию трудовых ресурсов Чеченской Республики в 2013-2020 гг.
Исходя из данных, представленных в таблице 6, можно констатировать, что в Чеченской Республике наблюдается рост численности постоянного населения.На 1 января 2021 года она составила 1478,7 тыс чел., из них доля трудоспособного населения - 56,3%. В последнее время наблюдается увеличение численности рабочей силы. Те же тенденции отслеживаются в среднегодовой численности занятых в экономике.
Одной из основных проблем использования трудовых ресурсов региона является рост численности безработных, наблюдаемый в 2020 году (по сравнению с предыдущим годом он составляет 34,9тыс. чел). Численность официально зарегистрированных безработных в 2019 году составляет 50,5 тыс. чел., а в 2020 году данный показатель увеличился более чем в два раза.
Увеличение числа безработных в 2020 году по сравнению с предыдущими годами сопро-вождаетсяуменьшением потребности в работниках, заявленной организациями в службы занятости.
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов Чеченской Республики произведен расчет производительности труда за 2013-2019 гг. (расчет производительности труда за 2020 год не производится из-за отсутствия статистических данных) (табл. 7).
Таблица 7 - Расчет производительности труда в Чеченской Республике за 2013-2019 гг, [5]
Наглядно динамика производительности труда в Чеченской Республике за 2013-2019 гг, представлена на рисунке.
2013 г 2014 г. 2015 г. 2016 г 2017 г 2018 г 2019 г
Рисунок-Динамика производительности труда в Чеченской Республике за 2013-2019 гг„ млн руб,/чел,
Рассчитанный показатель производительности труда отражает эффективность использования трудового потенциала по отношению к количеству используемых трудовых ресурсов. Как мы видим, уровень производительности труда имеет положительную динамику.
Сравним полученные результаты с производительностью труда в России и Северо-Кав-казском федеральном округе (табл. 8),
Таблица 8 - Уровень производительности труда в России, СКФО и Чеченской Республике за 2013-2019 гг„ мл н руб,/чел. [5]
Уровень производительности труда в Чеченской Республике в рассматриваемом пери-
оде значительно меньше, чем по России в целом, Однако он не на много уступает уровню производительности труда в СКФО,
В целом, состояние трудовых ресурсов Чеченской Республики и эффективность их использования можно оценить как удовлетворительное, но требующее дальнейшего улучшения, в частности необходимо улучшить структуру трудовых ресурсов по уровню образования и уменьшить численность безработных.
На решение задач в области использования трудовых ресурсов влияет множество факторов, вытекающих из специфики хозяйственного комплекса того или иного региона. Главными среди них являются структура и уровень развития экономики, которые обеспечивают соответствующее количество и качество рабочих мест [4].
В качестве факторов, оказывающих негативное воздействие на эффективность использования трудовых ресурсов региона, можно выделить:
- слабое участие государства в сохранении и развитии регионального трудового потенциала;
- неполноценное функционирование рынка труда;
- диспропорции между региональным спросом рабочей силы и ее предложением, особенно по причине несоответствия реальных рабочих мест выпуску специалистов заведениями высшего и среднего специального образования.
Улучшить использование трудовых ресурсов в регионе можно с помощью создания новых рабочих мест, производства продукции с высокой добавленной стоимостью, повышения уровня и качества жизни населения, формирования соответствующей инфраструктуры для жизнедеятельности населения территории.
В этих условиях необходимым является разработка эффективного инструментария для проведения диагностики состояния и уровня использования трудовых ресурсов, что позволит обосновывать и принимать верные стратегические и оперативные решения по управлению трудовым потенциалом региона.
2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г.
Валовой региональный продукт, млн руб. 118150,7 148942,1 154401, 4 201634, 7 215975, 9 223853, 7 241631, 6
Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел. 452,2 466,0 488,7 490,0 513,5 519,8 541,9
Производительность труда, млн руб./чел. 0,261 0,319 0,315 0,411 0,420 0,430 0,445
2013 г. 2014 г. 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 2019 г.
Россия 0,734 0,795 0,868 0,950 0,961 1,043 1,187
СКФО 0,357 0,397 0,458 0,491 0,476 0,485 0,496
Чеченская Республик а 0,261 0,319 0,315 0,411 0,420 0,430 0,445
HC
LH
s
HC
о
LH
=r
s X о
X
о
НС CO
58
Следует вовлекать трудоспособное население в экономические виды деятельности посредством регулирования регионального рынка труда для обеспечения динамического равновесия между занятостью и безработицей, С этой целью могут осуществляться следующие мероприятия: контроль границ роста уровня безработицы, а при необходимости - реализация мер по его снижению, разработка программ содействия занятости населения, обеспечение социальной защиты безработных, создание дополнительных рабочих мест и т.д.
Необходимо также изменить подходы к управлению трудовыми ресурсами на региональном уровне, в первую очередь за счет активного ввода стратегической составляющей в управленческую деятельность. При этом в процессе реализации стратегии управления трудовыми ресурсами ключевым фактором должно стать достижение и сохранение в перспективе баланса между спросом и предложением трудовых ресурсов, как по количественным, так и качественным их характеристикам [6].
Заключение
Таким образом, по результатам исследования можно сделать следующие выводы.
1. Обеспечение эффективного использования трудовых ресурсов составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития региона.
2. Главной причиной несбалансированности на рынке труда является отсутствие комплексного подхода к управлению трудовыми ресурсами на основе стратегии развития хозяйственного комплекса региона.
3. Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов региона необходимо: проводить их объективную оценку и анализ потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе за счет разработки эффективного инструментария диагностики их состояния и уровня использования; вовлекать трудоспособное население в экономические виды деятельности посредством регулирования рынка труда; изменить подходы к управлению трудовыми ресурсами на региональном уровне.
Литература:
1. Амировз ЭЛ. Эффективность использования г рудовых ресурсов е Республике Дагестан // РПГВ. -2012.- №4. [Электронный ресурс]. URL: https:// cybeHeninka.ru/article/n/effektivnost-ispolzova n iya-trudovy h-resursov-v-res pu ЫI ke-da ges ta n.
2. Зиновьев А.Г., Щетинин E.H. Особенности формирования комплексной оценки использования трудовых ресурсов на региональном уровне // Вестник НГУЭУ, - 2014, - №2. - С 108-118.
3. Конорее A.M. Воспроизводство трудовых ресурсов е аграрном секторе экономики: дис. ... канд. экон. м. / Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И,И. Иванова. -Курск, 2016.
4. Саралинова Д.С. Совершенствование использования трудовых ресурсов в Чеченской Республике; дис, ... канд. экон. н. / Национальный институт бизнеса. - М., 2010,
5. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Чеченской Республике. [Электронный ресурс]. - https:// checiienstat.gks.ru.
6. Шакироеа А.И. Трудовые ресурсы региона // Молодой ученый. - 2013. - №6 (53). - С. 477-479. [Электронный ресурс]. - URL: https://moluch.ru/ archive/53/7006.
ECONOMETRIC MODELING OF JOB SA TfSFACTION IN EDUCA TiON
Osipov Alexander Leonidovkh, PhD of Technical sciences. Associate Professor
Trushina Veronika Pavbvna, Senior Lecturer
Novosibirsk State University of Economics and Management, Novosibirsk
The purpose of the study is to establish a causal relationship between job satisfaction in the field of education in the Russian Federation, depending on the satisfaction with: working conditions; opportunities for professional growth; remuneration. The a/tide deals with the problem of modeling socio-economic satisfaction with work in the field of education. Based on the correlation analysis, linear and nonlinear models of the interrelationships of factors related to this problem are formed. Econometric models have been developed to effectively assess the le vel of job satisfaction of employees employed in the field of education. The scientific novelty lies in the study of new models that are statistically superior to domestic developments in this field of activity. As a result, the most significant factors affecting the level of job satisfaction were identified.
Keywords: field of education; level of satisfaction; correlation; regression; forecasting; economic and mathematical modeling.
DO! 10.24923/2222-243X.2021 -40.11
