CC BY
12структурами в странах региона. Это те проблемы, которые предстоит решить в первую очередь для перехода на новый, более предметный уровень развития отношений.
Библиография:
1. Копылов А.В. Ассоциация государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН). Азиатско-Тихоокеанский регион: региональные проблемы, международные организации и экономические группировки. Справочник. - М.: Восток-Запад, 2015 г.
2. Официальный сайт Ассоциации государствЮго-Восточной Азии [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.asean.org/
3. Официальный сайт Министерства иностранных дел РоссийскойФедерации. [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.mid.ru/
4. КамлайтонгАдул Совместные интересы России и государств АСЕАН в Азиатско-Тихоокеанском регионе // Теория и практика общественного развития. 2013. №5. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://puma/artide/n/sovmestnye-interesy-rossii-i-gosudarstv-asean-v-aziatsko-tihookeanskom-regione (дата обращения: 29.11.2016).
5. Изотов Дмитрий Александрович Внешнеторговое сотрудничество России со странами Восточной Азии // Российский внешнеэкономический вестник. 2016. №9. [Электронный ресурс]. Режим доступа:http://puma/article/n/vneshnetorgovoe-sotrudnichestvo-rossii-so-stranami-vostochnoy-azii (дата обращения: 29.11.2016).
УДК 330.43:311.42(631.16)
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ВАЖНЕЙШАЯ ЧАСТЬ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Григораш А. С., бакалавр 4 курса направления подготовки 38.03.01 «Экономика» Научный руководитель: д.э.н., доцент Сидоренко О.В. ФГБОУ ВО Орловский ГАУ
АННОТАЦИЯ
Перечислены основные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Приведен пример обеспечения роста производительности труда, найден резерв повышения производительности труда за счет механизации и автоматизации производственных процессов.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Эффективность производства, трудовые ресурсы, производительность труда, годовая выработка, численность работников.
ABSTRACT
Lists the basic ways of improving the use of labour resources. An example of productivity growth, found reserve increase productivity through mechanization and automation of production processes.
KEYWORDS
Efficiency of production, labour, productivity, develop, the number of employees.
Трудовые ресурсы предприятия - это численный профессионально-квалифицированный состав занятых работников (кадров). Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей [4].
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют
большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность заявленной темы исследования [3].
Для выявления резервов эффективности использования трудовых ресурсов необходимо определить факторы, которые оказывают на нее влияние. По мнению Бочарова В. В. данные факторы можно разделить на две группы:
1) факторы внешней среды организации(этап развития социально-экономической системы, воспроизводство населения, подготовка квалифицированных рабочих, трудовое законодательство, отраслевое и региональное распределение рабочей силы, природно-климатические условия, мобильность населения и др.);
2) факторы внутренней среды организации (отраслевая принадлежность, система управления, организация труда, условия труда, нормирование труда, оплата и стимулирование труда и др.) [2].
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности работников, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = Уд х Д х П х ЧВ (1)
где: (Уд) - удельный вес рабочих в численности производственного персонала;
(Д) - число дней работы одного рабочего в год;
(П) - продолжительность рабочего дня;
(ЧВ) - средняя часовая выработка рабочего [3].
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц [1].
Из данных таблицы видно что среднегодовая выработка одного работника занятого в основном производстве уменьшилась на 330,609 руб, или на 16,849% в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
ДГВуд = ДУд х Дпл х ЧВпл = (-0,00912) х 178 х 10 х 2,898 = -47,045
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
ДГВд = УДф х ДД х ЧВпл = 0,371 х (-20) х 10 х 2,898 = -215,186
Таблица 1 - Исходные данные для факторного анализа производительности _труда в ООО «Дубовицкое» 2014-2015 гг. __
Показатель 2014 г. 2015 г. Отклонение, +/-
Среднегодовая численность работников 602 571 -31
В том числе рабочих 229 212 -17
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд) 0,38 0,371 -0,00912
Отработано дней одним рабочим за год (Д) 178 158 -20
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) 10 10 0
Отработано часов всеми рабочими, ч 407620 334960 -72660
Производство продукции в плановых ценах, руб, 1181244 931638 -249606
Среднегодовая выработка одного работника, руб, 1962,199 1631,59 -330,609
Выработки рабочего:
среднегодовая, (ГВ) 5158,271 4394,519 -763,752
среднедневная, (ДВ) 28,979 27,813 -1,166
среднечасовая, (ЧВ) 2,898 2,781 -0,117
в) продолжительности рабочего дня
ЛГВп = УДф х Дф х ДП х ЧВпл = 0,371 х 158 х (0) х 2,898 = 0
г) среднечасовой выработки рабочих
ЛГВчв = УДф х Дф х Пф х ЛЧВ = 0,371 х 158 х 10 х (-0,117) = -68,379
Таким образом на изменение производительности труда оказали влияние различные факторы. За счет изменения удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия годовая выработка сократилась на 47 тыс. руб., за счет сокращения количества отработанных дней одним рабочим за год сократилась на 215,186 тыс. руб., а за счет среднечасовой выработки рабочих сократилась на 68,379 тыс. руб. Продолжительности рабочего дня не изменялась, поэтому не оказала влияния на среднегодовую выработку одним работником.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно увеличить при помощи различных факторов, например при механизации и автоматизации производственных процессов ООО «Дубовицкое» [5].
Таблица 2 - Резервы увеличения среднечасовой выработки за счет механизации и автоматизации производственных процессов
ООО «Дубовицкое» в 2014-2015 гг.
Показатели Фактическое значение Возможный уровень Отклонение: возможный уровень - план
2014 г. 2015 г. 2014 г. 2015 г. 2014 г. 2015г.
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд) 0,38 0,37 0,38 0,371 - -
Отработано дней одним рабочим за год (Д) 178 158 178 158 - -
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (П) 10 10 10 10 - -
Среднечасовая, (ЧВ) 2,898 2,781 3,1 2,983 0,202 0,202
Годовая выработка(ГВ) 1960,2 1630,17 2096,84 1748,57 136,84 118,4
Если предположить, что предприятие механизировало и автоматизировало производственные процессы ООО «Дубовицкое», то среднечасовая выработка одним работником увеличится на 0,202 тыс. руб., это положительно повлияет на производительность труда в целом.
Таким образом резерв увеличения годовой выработки одним работником в 2014 году составил 136,84 тыс. руб., а в 2015 году - 118,4 тыс. руб
Библиография:
1.Басовский, Л. Т. Теория экономического анализа: учебник для вузов / Л.Т. Басовский. М.: Инфра-М, 2014. 538с.
2.Бочаров, А. Б. Научное исследование: методы, принципы, проблемы и подходы: пособие для студентов / А. Б. Бочаров; Сев.- Зап. акад. гос. службы. Санкт-Петербург: Изд-во СЗАГС, 2014. 63 с.
3.Гуляева, Т. И. Анализ финансовой отчетности: практикум для студентов направления подготовки 080100.62 «Экономика» профиль подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Т. И. Гуляева, О. В. Сидоренко. Орел: Изд-во Орел ГАУ, 2014. 154 с.
4.Прока, Н. И. Экономика труда в организациях АПК: учебник / Н. И. Прока. - М.: КолосС, 2009. 440 с.
5.Проняева, Л.И. Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве с элементами компьютерного учета: учебное пособие / Л.И.Проняева, А.В. Миняйчева. Орел: изд-во Орел ГАУ, 2013. 184 с.
УДК 343.3/.7
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ТЕРРОРИЗМ И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ БОРЬБЫ С НИМ
Гришин В.С., бакалавр 2 курса направления подготовки
40.03.01 «Юриспруденция» Научный руководитель: д.ю.н., профессор Макуев Р.Х. ФГБОУ ВО ОГУ имени И.С. Тургенева
АННОТАЦИЯ
Рассматривается международный терроризм его особенности на современной стадии глобализации. Выделяются его такие компоненты как мотивы и причины. Предлагается система эффективных мер (методов) по борьбе с международным терроризмом.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА
Международный терроризм, экстремизм, мотивы, причины, методы международного терроризма, глобализация, безопасность, экзистенциальные потребности, самоидентификация, конформность.
ABSTRACT
Discusses international terrorism its peculiarities at the present stage of globalization. The components such as motives and reasons. Provides a system of effective measures (methods) for combating international terrorism.
KEYWORDS
International terrorism, extremism, motives, reasons and methods of international terrorism, globalization, security, existential needs, self-identification, conformality.
Что мы подразумеваем под понятием «безопасность»? Защищенность личности, покровительство, возможность получения помощи? Наиболее точным является следующее выражение «Безопасность - отсутствие какого-либо риска, в случае реализации которого возникают негативные последствия (вред) в отношении кого-либо или чего-либо» [1]. Вся важность и одновременно с этим актуальность этого явления заключена в системе потребностей человека, так согласно классификации Абрахама Маслоу базовые потребности человека делятся на 2 категории: первичные (врожденные) и вторичные (приобретённые). В рамках врожденных, т.е. первичных выделяются так называемые «Экзистенциальные» (от лат. exsistentia- существование) - проще говоря, это нужда в безопасности своего существования, комфорте, гарантии занятости, страховании от несчастных случаев, уверенности в завтрашнем дне и т.д.[2]. Исходя из последних событий [3] и учитывая нынешние веяния (т.е. тенденции) развития всего мирового сообщества (человечества) в целом, а это, прежде всего процессы интеграции и глобализации (особенно на современной её стадии), можно прийти к выводу, что вопрос терроризма, как подрывного фактора безопасности -повсеместен и носит острый характер.
Международный терроризм - специфическая форма терроризма [4]. Терроризм в свою очередь это политика, основанная на систематическом применении террора [5]. Синонимами слова «террор» (лат. terror - страх, ужас) являются слова «насилие», «запугивание», «устрашение»[6].Терроризм в том числе и международный нужно
