Производительность труда предприятий Сахалинской области как объект экономического анализа Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Том 6• Номер 1 • Январь-март 2019 ISSN 2410-1613 Russian Journal of Labor Economics

>

Креативная экономика

издательство

Производительность труда предприятий сахалинской области как объект экономического анализа

Ким Л.В.1, Егорова А.Д.1

В рамках данной статьи рассматривается производительность труда компании «Сахалин Энерд-жи» по различным методам анализа. Такими методами в статье являются метод цепных подстановок и метод корреляционно-регрессионного анализа. На основе официальных данных публикаций отчетов об устойчивом развитии компаний «Сахалин Энерджи» и «Газпром», а также результатов Всероссийской премии «Производительность труда: лидеры промышленности России-2018» была проанализирована динамика производительности труда крупнейших промышленных компаний России, а также проведен факторный и корреляционно-регрессионный анализ производительности труда компании, имеющей больший вес в экономике Сахалинской области - «Сахалин Энерджи». Основным результатом исследования явилось установление факторов роста производительности труда в компании «Сахалин Энерджи». Основным фактором, влияющим на производительность труда, является доля рабочих в общей численности производственного персонала предприятия.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: производительность труда, компания «Сахалин Энерджи», анализ производительности труда, Сахалинская область.

Labor productivity of enterprises of the sakhalin region as an object of economic analysis

Kim L.V.1, Egorova A.D.1

1SakhaUn State University, Russia

Введение

На современном этапе развития российская экономика представляет собой рыночные отношения между различными субъектами, за счет чего образуются разного рода предприятия, которые стремятся к повышению эффективности своей деятельности различными способами. Однако для ее увеличения предприятия должно эффективно использовать имеющиеся трудовые ресурсы.

Эффективность экономической деятельности предприятия во многом зависит от качественного управления трудовыми ресурсами, а также использования труда квалифицированных работников. В связи

1Сахалинский государственный университет, Южно-Сахалинск, Россия АННОТАЦИЯ:

с этим в любой управленческой политике предприятия предусматривают обязательное наличие анализа трудовых ресурсов, который проводят через определенные промежутки времени с целью выявить основные проблемы недоиспользования таких ресурсов. Оценить эффективность использования трудовых ресурсов возможно при помощи анализа производительности труда на предприятии.

место компании «сахалин Энерджи» в рейтинге производительности труда нефтяных компаний

На рисунке 1 показана динамика расчетной производительности труда на основе данных из отчета об устойчивом развитии компаний. Компания «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани ЛТД» занимает преимущественные позиции по производительности труда или по выручке на 1 работника компании в течение 2012-2017 годов, превышающие производительность труда ПАО «Лукойл» приблизительно в 3 раза.

Производительность труда - это ключевой показатель, от которого зависит общая эффективность работы предприятия.

По мнению главного редактора делового портала «Управление производством» Сергея Жишкевича, «от способности обеспечить производительность труда на уровне мировых лидеров зависит умение предприятий отвечать на вызовы рынка... только имея возможность сравнивать себя с другими, можно принимать взвешенные решения и разрабатывать продуманные стратегии по повышению производительности труда»

ABSTRACT:_

This article discusses the productivity of Sakhalin Energy, according to various methods of analysis. Such methods in the article are: the method of chain substitutions, the method of correlation and regression analysis. On the basis of the official data on the publication of reports on the sustainable development of Sakhalin Energy and Gazprom, as well as the results of the All-Russian award "labor productivity: leaders of industry in Russia - 2018", the dynamics of labor productivity of the largest industrial companies in Russia were analyzed, and factor and correlation -regression analysis of the labor productivity of a company with a greater weight in the economy of the Sakhalin region - Sakhalin Energy. The main result of the study was the identification of factors for the growth of labor productivity in Sakhalin Energy. The main factor affecting labor productivity is the proportion of workers in the total number.

KEYWORDS: labor productivity, Sakhalin Energy, labor productivity analysis, Sakhalin region JEL classification: J20, J24, J29 Received: 09.02.2019 / published: 31.03.2019

© Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers For correspondence: Kim L.V. (kim-[v2O140mai[.ru)

CITATION:_

Kim L.V., Egorova A.D. (2019) Proizvoditelnost truda predpriyatiy Sakhalinskoy oblasti kak obekt ekonomicheskogo analiza [Labor productivity of enterprises of the sakhalin region as an object of economic analysis]. Ekonomika truda. 6. (1). - 419-438. doi: 10.18334/et.6.1.39927

о

Ч о

а я

Э80 Э60 Э40 ЭК0 Э00 80 60 40 К0 0

Э7Э

Э44

Э40

38

ЭЭ

Э9

ВйттИ

ЭЭЭ

4К

ЭК

ЭК

КК

54

Э4

К0

Э3К

Э36

50

Э3

Э7

57

Э4

К0

К0ЭК

К0Э3

К0Э4

К0Э5

К0Э6

К0Э7

годы

В ПАО «НК «Роснефть» □ ПАО «Газпром» а ПАО «Лукойл»

0 Сахалин Энерджи Инвестмент Ктмпани Лтд

Рисунок 1. Динамика расчетной производительности труда в компаниях в период 2012-2017 годов Источник: составлено авторами

[1]. Именно п оэтому была созда на Всероссийская премия «Производительность труда: лидеры промышленности России».

Нефтегазовая и нефтедобывающая отрасли являются одними из приоритетных в российской экономике, поэтому четвертый год подряд тройку идеров Премии по производительности занимают их представители [1]. Исходя из рейтинга производительности труда за 2017 год, компании расположились так, как обозначено в таблице 1.

Данные таблицы 1 показывают, что «Сахалин Энеррджи» находится в десятке высокопроизводительных предприятий, а конкретнее занимает первую строчку рейтинга с производительностью труда равной 139,44 млн руб. на человека в год.

ОБ АВТОРАХ:_

Ким Любовь Васильевна, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры экономики и финансов, (kim-1v2O140mai1.ru)

Егорова Анастасия Дмитриевна, студентка (anastasiaegorova3OO310gmai1.ru)

ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_

Ким Л.В., Егорова А.Д. Производительность труда предприятий Сахалинской области как объект экономического анализа // Экономика труда. - 2019. - Том 6. - № 1. - С. 419-438. Сог 10.18334М.6.1.39927

Таблица 1

рейтинг производительности труда в номинации: «ТоП-100: лидеры промышленности россии-2018»

компания Производительность, млн руб./чел./год

«Сахалин Энерджи» 139,44

АНК «Башнефть» 81,29

НОВАТЭК 71,6

«Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус» 67,55

Группа ЛУКОЙЛ 57,3

«Удмуртнефть» 46,84

Нефтяная компания «Роснефть» 19,91

Группа «Газпром» 13,94

Источник: составлено авторами

Влияние отдельных факторов на общий результат производительности труда компании «сахалин Энерджи»

Проведем анализ производительности труда (среднегодовой выработки) успешно функционирующей в Сахалинской области компании «Сахалин Энерджи». В таблице 2 отмечены расчетные показатели, необходимые для анализа.

На показатель среднегодовой выработки оказывают влияние факторы: доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (ППП) организации, количество отработанных дней и продолжительность рабочего дня.

Определим влияние этих факторов на среднегодовую выработку продукции одним работником по формуле 1:

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ, (1)

где Уд - удельный вес рабочих в общей численности ППП%; Д - количество отработанных дней одним рабочим за год; П - средняя продолжительность рабочего дня; ЧВ - среднечасовая выработка продукции.

Воспользуемся данными таблицы 2 и проанализируем влияние факторов на среднегодовую выработку на одного работающего.

Среднегодовая выработка одного работника (млн руб.) за период 2013-2017 годов составила:

ГВ2013 = 0,1497*247*7,97*376,779/1000=111,131 ГВ2014 = 0,1451*247*7,97*490,721/1000=140,302 ГВ2015 = 0,1386*247*7,98*625,29/1000=170,77 ГВ2016 = 0,1292*247*7,99*518,162/1000=132,124 ГВ2017=0,1265*247*7,988*564,647/1000=136,393

Таблица 2

расчетные показатели производительности труда в компании «сахалин Энерджи»

Показатель 2013 2014 2015 г. 2016 г. 2017 г. +/-, 2017 от 2013

Среднесписочная численность: (ППП) 2144 2198 2 230 2 307 2 309 257

рабочих (ЧР) 321 319 309 298 292 -56

Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД),% 14,97 14,51 13,86 12,92 12,65 -4,31

Отработано дней одним рабочим за год (Д)(общие данные производственного календаря) 247 247 247 247 247 0

Количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т), чел. час 632370 628430 609039 588252 576116 -115 012

в том числе одним рабочим, чел-ч 1970 1970 1 971 1 974 1 973 -13

Средняя продолжительность рабочего дня (П)(от общего кол-ва отработанных часов и кол-ва дней рабочих) , ч 7,976 7,976 7,980 7,992 7,988 -0,053

Произведено продукции, млн руб. 238264 308384 380 823 304 810 314 932 20 407

Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), млн руб. 111,131 140,302 170,773 132,124 136,393 -7,137

Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ'), млн руб. 742,255 966,721 1232,436 1022,852 1078,534 232,198

Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), млн руб. 3,005 3,914 4,990 4,141 4,367 0,940

Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), млн руб. 0,377 0,491 0,625 0,518 0,547 -17,861

Источник: составлено авторами

Методом абсолютных разниц проведем анализ уровня влияния факторов на среднегодовую выработку продукции в 2016 году:

1) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

ДГВ(уд) = -0,94*1232,4/100=-11,576;

2) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю -нет изменений в количестве отработанных дней;

3) влияние продолжительности рабочего дня:

ДГВ(п)=0,1292*247*0,012*625,285/1000=0,2423;

4) влияние среднечасовой выработки рабочих:

ДГВ(ЧВ) = 0,1292*247*7,992*(-107,123)/1000=-27,315.

Среднегодовая выработка в 2016 году по сравнению с 2015-ым уменьшилась на 38,649 млн руб. Ее снижение произошло за счет снижения удельного веса рабочих в структуре ППП на 0,94% (снижение выработки составило 11,576 млн руб.), а также за счет влияния среднечасовой выработки рабочих (ее снижение на 107,123 руб.), которое составило -27,315 млн руб. В целом общий эффект от влияния факторов составил 38,649 млн руб.

Проследим влияние тех же факторов на среднегодовую выработку работников в 2017 году.

Среднегодовая выработка работника в 2017 году составила 136,393 млн руб.

(ГВ2017=0,1265*247*7,988*564,647/1000=136,393).

1) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

ДГВ(уд) = -0,27*1022,852/100=-2,772;

2) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю -нет изменений в количестве отработанных дней;

3) влияние продолжительности рабочего дня:

ДГВ(п)=0,1265*247*-0,004*518,162/1000=-0,0655;

4. Влияние среднечасовой выработки рабочих:

ДГВ(ЧВ) = 0,1265*247*7,988*(28,485)/1000=7,107.

Среднегодовая выработка в 2017 году по сравнению с 2016 увеличилась на 4,269 млн руб. Ее повышение произошло за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих на 7,107 млн руб.

Однако в целом можно заметить негативное влияние на среднегодовую выработку уменьшения удельного веса рабочих на 0,27% и сокращение продолжительности рабочего дня на 0,004 часа, что послужило фактором снижения среднегодовой выработки работника на 2,772 млн руб. и на 0,0655 млн руб., соответственно.

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки работника обобщим в таблице 3.

Аналогичным образом можно рассмотреть динамику среднегодовой выработки рабочего, на которую будут оказывать влияние количество отработанных дней рабочим за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка.

В общем виде влияние факторов можно представить в виде формулы 2:

ГВр = Д*П*ЧВ. (2)

Таблица 3

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки работника, млн руб.

Фактор 2016 2017

Изменение доли рабочих в общей численности ППП, -11,576 -2,772

Изменение кол-ва отработанных дней одним раб за год 0 0

Изменение продолжительности рабочего дня 0,2423 -0,0655

ЧВ рабочего -27,315 7,107

ИТОГО -38,649 4,269

Источник: составлено авторами

Среднегодовая выработка рабочих по данным таблицы 1 составила: ГВР2013=247*7,976*376,779/1000=742,2555 ГВР2014=247*7,976*490,721/1000=966,721 ГВР2015=247*7,980*625,285/1000=1232,4369 ГВР2016=247*7,992*518,162/1000=1022,8524 ГВР2017=247*7,998*546,6469/1000=1078,5342

Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочих в 2016 году:

1) влияние количества отработанных дней: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю - нет изменений в количестве отработанных дней;

2) влияние продолжительности рабочего дня:

ГВР(П) =247*0,012*625,285/1000=1,8758 млн руб.;

3) влияние среднечасовой выработки:

ГВР(ЧВ) =247*7,992*(-107,123)/1000=-211,460 млн руб.

При анализе было выявлено, что в 2016 году по сравнению с 2015 основное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение среднечасовой выработки рабочих на 1,8758 млн руб., что уменьшило выработку на 211,460 млн руб., однако положительным фактором является увеличение продолжительности рабочего дня на 0,012 ч, что повлекло за собой увеличение среднегодовой выработки на 1875,855 млн руб. В целом за 2015-2016 гг. выработка уменьшилась на (1,8758 +(-211,460)) =209,585 млн руб.

Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочих в 2017 году:

1) влияние количества отработанных дней: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю - нет изменений в количестве отработанных дней;

2) влияние продолжительности рабочего дня:

ГВР(П) =247*(-0,0004)*518,162/1000=-0,518162 млн руб.;

3) влияние среднечасовой выработки:

ГВР(ЧВ) =247*7,988*(28,485)/1000=56,200 млн руб.

Проведенный анализ показывает, что в 2017 году по сравнению с 2016-ым основное влияние на снижение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало изменение продолжительности рабочего дня на -0,0004 ч., что уменьшило выработку на 0,518162 млн руб., однако положительным фактором является увеличение среднечасовой выработки рабочего на 28,458 млн руб., что повлекло за собой увеличение среднегодовой выработки на 56,200 млн руб. В целом за период 2016-2017 годов выработка выросла на (56,200 +(-0,518162)) 55,682 млн руб. Обобщим расчеты в таблице 4.

Таблица 4.

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки рабочего, млн. руб.

Фактор 2016 2017

Изменение кол-ва отработанных дней одним работником за год 0 0

Изменение продолжительности рабочего дня 1875,855241 -518,162284

ЧВ рабочего -211460,399 56200,060

Итого -209,585 55,682

Источник: составлено авторами

3. Анализ взаимосвязи между объемами полученной выручки и производительностью труда компании «сахалин Энерджи»

Для определения взаимосвязи между объемами полученной выручки и производительностью труда используем корреляционно-регрессионный анализ. На основе рассчитанных данных выше показателей производительности труда в и выручки в компании составим таблицу с факторными признаками для использования в уравнении парной регрессии.

В таблице 5 отметим факторным признаком (х) - производительность труда, а результативным(у) - выручку компании.

Далее построим диаграмму рассеивания, в которой отметим данные признаки, а также определим зависимость выручки компании от производительности труда.

По рисунку 2 видно, что между признаками х и у линейная зависимость. Поэтому для дальнейшего анализа будем использовать уравнение линейной регрессии:

У = Оо + Й!

Для решения уравнения линейной регрессии запишем систему уравнений вида:

6 а0 + 834,253^ = 1841438 83 4,25 За0 4- 1178 58,91а: = 260240539,69*

Таблица 5

Параметры для расчета уравнения регрессии и коэффициента корреляции

П у x У2 ху x2

1 238 264 111,131 156 76)9 7333 696 26 478 422 0,57 12 350,01

2 33048 510 1332,124 92 7256 340 100 40 2393 070,26 17 456,74

3 331.4 932 1336,3 93 99 182 164 624 42 954 597,07 18 603,12

4 308 3384 140,302 95 100 691 456 43 266 920,59 19 684,68

5 294 525 143,531 86 744 975 625 42 273 379,93 20 601,06

6 380 823 1 70,7333 145 026 157 329 6 5 034 1И1,27 29 163,30

Сумма 1 841 438 834,253 375 550 062 830 260 240 539,69 117 858,91

Среднее 306 906,33 139,042 95 925 010 471, 67 43 373 423,2585 19 643,15

Источник: составлено авторами

^ 400 000 380 ООО -360 000 -340 000 -320 000 • 300 000 -280 000 -260 000 -240 000 -220 000 -200 000 (I-100

Рисунок 2. Диаграмма рассеивания признаков Источник: составлено авторами

и определим параметры уравнения д и д .

6 * 260240539,69 - 834,253 * 1841438

6* 117858,91- (834,253)2 а0 = 306906,33— аг * 139,042

(аг = 2256.61856 |а„ = -6858,8955'

По найденным параметрам линейное уравнение регрессии будет иметь вид у = -6858,8955 4- 2256,61856*

То есть при изменении производительности труда на 1 руб. выручка предприятия увеличится на 2256,61856 руб.

Коэффициент корреляции, показывает взаимосвязь между факторами.

.

Значение коэффициента корреляции 0,9549 по шкале Чеддока свидетельствует о тесной взаимозависимости производительности труда и выручки компании. Поэтому предприятия в целом должны быть крайне заинтересованы в повышении производительности труда.

Влияние факторов на общий результат производительности труда компаний «Газпром» и «лукойл»

Для проведения сравнительного анализа рассчитаем среднегодовую выработку и факторы, на нее влияющие, в компаниях «Газпром» и «Лукойл», по той же аналогии. В таблице 6 отметим расчетные показатели, необходимые для анализа.

Среднегодовая выработка одного работника (млн руб.) за периоды 2015-2017 годов составила:

ГВ2015 = 0,5478*247*7,980*0,0122=13,134 ГВ2016 = 0,5449*247*7,992*0,122=13,075 ГВ2017=0,5460*247*7,988*0,0129=13,940

Методом абсолютных разниц проведем анализ уровня влияния факторов на среднегодовую выработку продукции в 2016 году:

1) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

ДГВ (УД) = -0,29/100*23,977=-0,69 (млн руб.);

2) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю -нет изменений в количестве отработанных дней.

3) влияние продолжительности рабочего дня: ДГВ(П)=0,5449*247*0,012*0,0121648 =0,0199 (млн руб.);

Таблица 6

расчетные показатели производительности труда в компании «Газпром»

Показатель 2015 г. 2016 г. 2017 г. отклонение

2016 от 2015 2017 от 2016

Среднесписочная численность промышленно-производствен-ного персонала (ППП) 462 400 467 400 469 600 5 000 2 200

рабочих (ЧР) 253300 254700 256400 1400 1700

Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД),% 54,78 54,49 54,60 -0,29 0,11

Отработано дней одним рабочим за год (Д) 247 247 247 0 0

Количество отработанного времени:

всеми рабочими за год (Т), тыс. чел. час. 499 254, 3 502 777, 8 505 877, 2 3 523, 5 3 099, 4

в том числе одним рабочим, чел-ч. 1971 1974 1973 3 -1

Средняя продолжительность рабочего дня (П) (расчет от общего кол-ва отработанных часов и кол-ва дней рабочих), ч. 7,980 7,992 7,988 0,012 -0,004

Произведено продукции, млрд руб. 6 073 318 6 111 051 6 546 143 37 733 435092

Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), млн руб. 13,134 13,075 13,940 -0,060 0,865

Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ'), млн руб. 23,977 23,993 25,531 0,016 1,538

Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), тыс. руб. 97,072 97,138 103,364 0,066 6,226

Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), тыс. руб. 12,165 12,155 12,940 -0,010 0,786

Источник: составлено авторами

4) влияние среднечасовой выработки рабочих: ДГВ(ЧВ) = 0,5449*247*7,992*(-0,00001) = -0,011(млн руб.).

Среднегодовая выработка в 2016 году по сравнению с 2015-ым уменьшилась на -0,06 млн руб. Ее снижение произошло за счет снижения удельного веса рабочих в структуре ППП на 0,29% (снижение выработки составило 0,69 млн руб.), а также за счет влияния среднечасовой выработки рабочих (ее снижение на 10,203 руб.), кото-

рое составило 0,011 млн руб., в целом общий эффект от влияния факторов составил 0,06 млн руб.

Проследим влияние тех же факторов на среднегодовую выработку работников в 2017 году.

Среднегодовая выработка работника в 2017 году составила 136,393 млн руб.

(ГВ2017=0,5460*247*7,988*0,0129=13,940).

1) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия: ДГВ(уд) = 0,11*23,993=0,026 (млн руб.);

2) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю -нет изменений в количестве отработанных дней.

3) влияние продолжительности рабочего дня:

ДГВ(П)=0,5460*247*-0,004*0,012155=-0,0066;

4) влияние среднечасовой выработки рабочих:

ДГВ(ЧВ) = 0,5460*247*7,988*0,00079=0,846

Среднегодовая выработка в 2017 году, по сравнению с 2016-ым увеличилась на 0,866 млн руб. Ее повышение на 0,846 млн руб. произошло за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих, и на 0,026 млн руб. из-за увеличения удельного веса рабочих. Однако в целом можно заметить негативное влияние на среднегодовую выработку сокращения продолжительности рабочего дня на 0,004 часа, что послужило фактором снижения среднегодовой выработки работника на 0,0066 млн руб. соответственно. Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки работника обобщим в таблице 7.

Также определим динамику среднегодовой выработки рабочего:

ГВР2015=247*7,980*0,0121648= 23,977 ГВР2016=247*7,992*0,0121546= 23,993 ГВР2017=247*7,998*0,0129402= 25,531

Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочих в 2016 году:

1) влияние количества отработанных дней: влияния этого фактора не будет, ибо он учитывается условно по производственному календарю - нет изменений в кол-ве отработанных дней;

2) влияние продолжительности рабочего дня:

ГВР(П) =247*0,012* 0,01216= 0,036 млн руб.;

3) влияние среднечасовой выработки:

ГВР(ЧВ) =247*7,992* (-0,00001) = -0,020 млн руб.

Таблица 7

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки работника, млн руб.

Фактор 2016 2017

Изменение доли рабочих в общей численности ППП, -0,069 0,026

Изменение кол-ва отработанных дней одним рабочим за год 0 0

Изменение продолжительности рабочего дня 0,0199 -0,0066

ЧВ рабочего -0,011 0,846

ИТОГО -0,060 0,866

Источник: составлено авторами

При анализе было выявлено что в 2016 году по сравнению с 2015 основное влияние на повышение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало увеличение продолжительности рабочего дня на 0,012 ч., что повлекло за собой увеличение среднегодовой выработки на 0,036 млн руб. Однако -отрицательным фактором является изменение среднечасовой выработки рабочих на 10,203 руб., что уменьшило выработку на 0,020 млн руб. В целом за период 2015-2016 годов выработка увеличилась на (0,036 +(-0,020)) = 0,016 млн руб.

Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочих в 2017 году:

1) влияние количества отработанных дней: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю - нет изменений в количестве отработанных дней;

2) влияние продолжительности рабочего дня:

ГВР(П) =247*(-0,0004)* 0,01215 = -0,012 млн руб.

3) влияние среднечасовой выработки:

ГВР(ЧВ) =247*7,988*0,00079=1,550 млн руб.

Проведенный анализ показывает, что в 2017 году по сравнению с 2016-ым основное влияние на повышение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало увеличение среднечасовой выработки рабочего на 785,606 руб., что повлекло за собой увеличение среднегодовой выработки на 1,550 млн руб. Отрицательным фактором явилось снижение продолжительности рабочего дня на -0,0004 ч., что уменьшило выработку на 0,012 млн руб. В целом за период 2016-2017 годов выработка выросла на (1,550 +(-0,012)) 1,538 млн руб.

Обобщим расчеты в таблице 8.

Рассчитаем среднегодовую выработку и факторы, на нее влияющие, компании «Лукойл». В таблице 9 отметим расчетные показатели, необходимые для анализа.

Таблица 8

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки рабочего, млн руб.

Фактор 2016 2017

Изменение кол-ва отработанных дней одним работником за год 0,000 0,000

Изменение продолжительности рабочего дня 0,036 -0,012

ЧВ рабочего -0,020 1,550

Итого 0,016 1,538

Источник: составлено авторами

Таблица 9

расчетные показатели производительности труда в компании «лукойл»

Показатель 2015 г. 2016 г. 2017 г. отклонение

2016 от 2015 2017 от 2016

Среднесписочная численность: про-мышленно-производственного персонала (ППП) 106 200 105500 103 600 -700 -1 900

рабочих (ЧР) 64 669 64 334 63 196 -335 -1 138

Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД),% 60,89 60,98 61,00 0,09 0,02

Отработано дней одним рабочим за год (Д) (без учета отклонений по предприятию) 247 247 247 0 0

Количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т), тыс. чел. час 127 462,6 126 995,1 124 685,7 -467, 5 -2 309, 4

в том числе одним рабочим, чел-ч. 1 971 1 974 1 973 3 -1

Средняя продолжительность рабочего дня (П)(расчет от общего кол-ва отработанных часов и кол-ва дней рабочих), ч 7,9798 7,9919 7,9879 0,012 -0,004

Произведено товарной продукции, млн руб. (с учетом того, что произведенное количество продукции равно реализованной) 5 749 050 5 227 045 5 936 705 -522 005 709 660

Среднегодовая выработка одного работника (ГВ), млн руб. 54,1342 49,5455 57,3041 -4,5887 7,7587

Среднегодовая выработка одного рабочего (ГВ'), млн руб. 88,8996 81,2487 93,9412 -7,6509 12,6925

Среднедневная выработка одного рабочего (ДВ), тыс. руб. 0,3599 0,3289 0,3803 -0,0310 0,0514

Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ), тыс. руб. 0,0451 0,0412 0,0476 -0,0039 0,0065

Источник: составлено авторами

Среднегодовая выработка одного работника (млн руб.) за 2015-2017 гг. составила: ГВ2015 = 0,6089*247*7,9798* 0,0451=54,134 ГВ2016 = 0,6098*247*7,9919* 0,0412=49,545 ГВ2017=0,6100*247*7,9879*0,0476=57,304

Методом абсолютных разниц проведем анализ уровня влияния факторов на среднегодовую выработку продукции в 2016 году:

1) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

ДГВ(УД) = 0,09/100*88,8996=0,077(млн руб.);

2) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю -нет изменений в количестве отработанных дней;

3) влияние продолжительности рабочего дня:

ГВ(П)=0,6098*247*0,012*0,0451=0,0825 (млн руб.);

4) влияние среднечасовой выработки рабочих:

ДГВ(ЧВ) = 0,6098*247*7,9919*(-0,0039) = -4,748(млн руб.).

Среднегодовая выработка в 2016 году по сравнению с 2015-м уменьшилась на -4,589 млн руб. Ее снижение на 4,748 млн руб. произошло за счет снижения среднечасовой выработки рабочих на 3944,402 руб. Однако выработка увеличилась на 0,08 млн руб. за счет увеличения удельного веса рабочих в структуре ППП на 0,09%. В целом общий эффект от влияния факторов составил «-4,589» млн руб.

Проследим влияние тех же факторов на среднегодовую выработку работников в 2017 году.

Среднегодовая выработка работника в 2017 году составила 57,304 млн руб.

(ГВ2017=0,6100*247*7,9879*0,0476=57,304)

1) влияние удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия:

ДГВ(Уд) = 0,02*81,2487=0,016 (млн руб.);

2) влияние количества отработанных дней одним рабочим за год: влияния этого фактора не будет, ибо оный фактор учитывается условно по производственному календарю - нет изменений в количестве отработанных дней;

влияние продолжительности рабочего дня:

ДГВ(П)=0,6100*247*(-0,004)*0,0412=-0,0251;

влияние среднечасовой выработки рабочих:

ДГВ(ЧВ) = 0,6100*247*7,9879*0,0065=7,768

Среднегодовая выработка в 2017 году, по сравнению с 2016 увеличилась на 7,759 млн руб. Ее повышение на 7,768 млн руб. и на 0,016 млн руб. произошло за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих на 6453,939, и из-за увеличения удельного веса рабочих на 0,02%. Однако в целом можно заметить негативное влияние на среднегодовую выработку сокращения продолжительности рабочего дня на 0,004 часа, что послужило фактором снижения среднегодовой выработки работника на 0,0251 млн руб. соответственно.

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки работника обобщим в таблице 10.

Таблица 10

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки работника, млн руб.

Фактор 2016 2017

Изменение доли рабочих в общей численности ППП, 0,077 0,016

Изменение кол-ва отработанных дней одним рабочим за год 0 0

Изменение продолжительности рабочего дня 0,0825 -0,0251

ЧВ рабочего -4,748 7,768

ИТОГО -4,589 7,759

Источник: составлено авторами

Также определим динамику среднегодовой выработки рабочего: ГВР2015=247*7,9798 * 0,0451= 88,8996 ГВР2016=247* 7,9919* 0,0412= 81,2487 ГВР2017=247* 7,9879* 0,0476= 93,9412

Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочих в 2016 году:

1) влияние количества отработанных дней: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю - нет изменений в кол-ве отработанных дней;

2) влияние продолжительности рабочего дня:

ГВР(П) =247*0,012* 0,0451= 0,135 млн руб.

3) влияние среднечасовой выработки:

ГВР(ЧВ) =247*7,9919* (-0,0039) = -7,786 млн руб.

При анализе было выявлено что в 2016 году по сравнению с 2015-ым основное влияние на повышение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало увеличение продолжительности рабочего дня на 0,012 ч, что повлекло за собой увеличение среднегодовой выработки на 0,135 млн руб.

Однако, отрицательным фактором является изменение среднечасовой выработки рабочих на 3944,402 руб., что уменьшило выработку на 7,786 млн руб.

В целом за период 2015-2016 годов выработка увеличение на (0,135 +(-7,786)) = =7,651 млн руб.

Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочих в 2017 году:

1) влияние количества отработанных дней: влияния этого фактора не будет, ибо оный учитывается условно по производственному календарю - нет изменений в кол-ве отработанных дней;

2) влияние продолжительности рабочего дня:

ГВР(П) =247*(-0,0004)* 0,0412=-0,041 млн руб.

3) влияние среднечасовой выработки:

ГВР(ЧВ) =247*7,9879*0,0065=12,734 млн руб.

Проведенный анализ показывает, что в 2017 году по сравнению с 2016-ым основное влияние на повышение среднегодовой выработки на одного рабочего оказало увеличение среднечасовой выработки рабочего на 6453,939 руб., что повлекло за собой увеличение среднегодовой выработки на 12,734 млн руб.

Отрицательным фактором явилось снижение продолжительности рабочего дня на -0,0004 ч., что уменьшило выработку на 0,041 млн руб.

В целом за период 2016-2017 годов выработка выросла на (12,734 +(-0,041)) 12,692 млн руб.

Обобщим расчеты в таблице 11.

Таблица 11

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки рабочего, млн. руб.

Фактор 2016 2017

Изменение кол-ва отработанных дней одним работником за год 0,000 0,000

Изменение продолжительности рабочего дня 0,135 -0,041

ЧВ рабочего -7,786 12,734

Итого -7,651 12,692

Источник: составлено авторами

сравнительный анализ производительности труда нефтяных компаний

Проведенные расчет по трем крупным нефтяным компаниям обобщим в таблице 12 и изучим совокупные показатели производительности труда исследуемых компаний (табл. 13)

В целом по таблице 13 наблюдается незначительный рост производительности труда по всем компаниям. Однако компания «Сахалин Энерджи» занимает преимущественные позиции за счет более эффективного использования трудовых ресурсов.

Таблица 12

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки работника по трем компаниям, млн руб.

компания изменение доли рабочих в общей численности ППП, изменение продолжительности рабочего дня ОЧВ рабочего итого

2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017

«Лукойл» 0,077 0,016 0,0825 -0,0251 -4,748 7,768 -4,589 7,759

«Газпром» -0,069 0,026 0,0199 -0,0066 -0,011 0,846 -0,06 0,866

«Сахалин Энерджи» -11,576 -2,772 0,2423 -0,0655 7,107 4,269

Источник: составлено авторами

Таблица 13

совокупные показатели производительности труда исследуемых компаний

Показатель компания 2013 2014 2015 2016 2017

ВР от реализации продукции, млн руб. «Лукойл» 4 619 822 5 504 856 5 749 050 5 227 045 5 936 705

«Газпром» 5 249 965 5 589 811 6073318 6 111 051 6546143

«Сахалин Энерджи» 238 264 308 384 380 823 304 810 314 932

Среднесписочная численность ППП, чел. «Лукойл» 109 600 110300 106 200 105 500 103 600

«Газпром» 459 500 459 600 462 400 467 400 469 600

«Сахалин Энерджи» 2 144 2 198 2 230 2 307 2 309

Производительность труда, млн р./ чел. «Лукойл» 42,152 49,908 54,134 49,545 57,304

«Газпром» 11,425 12,162 13,134 13,075 13,940

«Сахалин Энерджи» 111,131 140,302 170,773 132,124 136,393

Источник: составлено авторами

Динамика производительности труда на графике будет выглядеть следующим образом (рис. 3).

заключение

Таким образом, в целом в сравнительной динамике производительности труда «Сахалин Энерджи», «Лукойл» и «Газпром» было выявлено, что лидирующие позиции занимает «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани». В компании «Сахалин Энерджи» в целом выработка на 1 работника за 2017-ый год относительно 2016-го выросла,

180 160 * 140

О

120

»о

100 13 80

s

60 40 20

42,152

11,425

49,908

12,162

54,134

13,134

49,545

13,075

2013 2014 2015

^"Лукойл Газпром

2016

57,304

13,940

2017

•Сахэнерджи

годы

0

Рисунок 3. Динамика производительности труда по компаниям «Сахалин Энерджи», «Лукойл» и «Газпром», млн руб./чел. Источник: составлено авторами

однако все еще не достигла максимального значения 2015-го года. Проведенный анализ выявил основную проблему ее снижения: уменьшение удельного веса рабочих в численности промышленно-производственного персонала. Компании необходимо разработать комплекс мероприятий по привлечению новых трудовых ресурсов для пополнения резерва рабочих, выполняющих основную работу, а также не допускать необоснованного сокращения количества рабочих дней и средней продолжительности смены.

ИСТОЧНИКИ:

1. Сахалин 2. Официальный сайт «ГАЗПРОМ». [Электронный ресурс]. URL: http://www.

gazprom.ru/about/production/projects/lng/sakhalin2 (дата обращения: 10.09.2018).

2. Отчет об устойчивом развитии компании «Сахалин Энерджи» за 2017 год. Sakhalinenergy.com. [Электронный ресурс]. URL: http://www.sakhalinenergy.com/ media/user/otchety/SD_report_2015_rus.pdf (дата обращения: 15.09.2018).

3. Отчет об устойчивом развитии компании «Сахалин Энерджи» за 2015 год. Sakhalinenergy.com. [Электронный ресурс]. URL: http://www.sakhalinenergy.com/ media/user/otchety/SD_report_2015_rus.pdf ( дата обращения: 15.09.2018 ).

4. Отчет об устойчивом развитии компании «Сахалин Энерджи» за 2016 год. Sakhalinenergy.com. [Электронный ресурс]. URL: http://www.sakhalinenergy.com/ media/user/otchety/SD_report_2015_rus.pdf (дата обращения: 18.09.2018).

5. Всероссийская премия «Производительность труда: лидеры промышленности России-2018». Деловой портал «Управление производством». [Электронный ре-

сурс]. URL: http://www.up-pro.ru/imgs/specprojects/lidery-promyshlennosti/2018/ Productivity_2018.pdf (дата обращения: 11.09.2018).

6. Финансовый отчет ПАО «Газпром за 2017 год». Газпром. [Электронный ресурс].

URL: http://www.gazprom.ru/f/posts/57/287721/gazprom_financial_report_2017_rus. pdf (дата обращения: 15.09.2018).

7. Финансовый отчет ПАО «Газпром» за 2016 год. «Газпром». [Электронный ресурс].

URL: http://www.gazprom.ru/fZposts/36/607118/gazprom-financial-report-2016-ru. pdf (дата обращения: 15.09.2018).

8. Финансовый отчет ПАО «Газпром» за 2015 год. «Газпром». [Электронный ресурс].

URL: http://www.gazprom.ru/f/posts/26/228235/gazprom-financial-report-2015-ru. pdf (дата обращения: 15.09.2018).

9. Бухгалтерская отчетность ПАО «ЛУКОЙЛ» за 2017 год по РСБУ. «Лукойл».

[Электронный ресурс]. URL: http://www.lukoil.ru/FileSystem/9/207391.pdf ( дата обращения: 18.09.2018 ).

10. Бухгалтерская отчетность ПАО. «Лукойл». [Электронный ресурс]. URL: http://www. lukoil.ru/FileSystem/9/111064.pdf (дата обращения: 18.09.2018).

11. Бухгалтерская отчетность ПАО. «Лукойл». [Электронный ресурс]. URL: http://www. lukoil.ru/FileSystem/9/111072.pdf (дата обращения: 18.09.2018).