CC BY
22
УДК 37.07:005.95]:349.2 ОЗЕРОВА А.А.
аспирант кафедры педагогики и психологии, Специальности 13.00.08 - Теория и методика профессионального образования, Орловский Государственный Университет имени И.С. Тургенева E-mail: [email protected]
UDC 37.07:005.95]:349.2 OZEROVA A.A.
Postgraduate Student of the Chair of Pedagogy And psychology Specialties 13.00.08 - Theory and Methods Vocational education, Orel State University E-mail: [email protected]
ТРУДОВЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ЗНАНИЯ ПЕДАГОГУ-ПСИХОЛОГУ КАК РАБОТНИКУ LABOR CLAUSES NECESSARY FOR KNOWLEDGE TO THE TEACHER-PSYCHOLOGIST, AS AN EMPLOYEE
В данной статье рассмотрена необходимость нужных для психолога-педагога знаний, в частности указанных в трудовом законодательстве, основные трудовые положения, понятия, права, обязанности, льготы, которые педагогу необходимо знать для успешной работы в образовательном учреждении. Рассмотрены отношения педагога и руководителя образовательного учреждения как работника и работодателя.
Ключевые слова: педагог, руководитель образовательного учреждения, работник, работодатель, трудовые положения.
This article considers the need for knowledge, in particular those specified in the labor legislation, the basic labor regulations, concepts, rights, duties, benefits that a teacher needs to know for successful work in an educational institution. The relationship between the teacher and the head of the educational institution as an employee and employer is considered.
Keywords: teacher, head of educational institution, employee, employer, labor regulations.
Трудовое право изначально создано государством для установления гарантий прав и свобод, касательно труда, для защиты интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство, в частности, регулирует создание оптимальных и благоприятных условий труда, согласования интересов сторон трудовых отношений. И, разумеется, педагог при устройстве на работу в школу, или в любое другое учебное заведение, будь оно государственное и частное, заключает трудовой договор. Становится непосредственным участником трудовых отношений. И, следовательно, ему необходимо знание своих прав, свобод, обязанностей. И теперь мы подробно рассмотрим, что любому педагогу необходимо знать из трудового права [2].
В любом виде трудовой деятельности запрещается применение принудительного труда, каждый работник обеспечивается правом на создание оптимальных и благоприятных условий для выполнения своей работы, сюда входят определенные условия, и вот, основные из них:
- условия труда, соответствующие требованиям гигиены, безопасности;
- право на отдых, а именно ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, еженедельных выходных, праздничных выходных, согласно календарным дням, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство межу собой всех работников;
- каждому работнику должны своевременно выплачивать заработную плату, а полном размере, которая
будет обеспечивать достойное проживание как для него, так и для его семьи, размер должен быть не ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).
- все работники равны при продвижении по работе, при получении дополнительного образования;
- каждый работник и работодатель может создавать и объединяться в союзы и объединения для защиты своих прав и интересов;
- обязательно возмещение причиненного вреда, во время выполнения трудовых обязанностей;
- право на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТКРФ).
К сожалению, на сегодняшний день не все эти нормы выполняются для работников педагогических и образовательных организаций, в частности, государственных школ. Из-за большого объема работы, педагог не успевает в установленный срок выполнить все необходимое, и о положенном отдыхе уже речь не идет. Зарплата педагога настолько мала, что прожить на нее в течении месяца, бывает довольно тяжело, и в связи с этим многие педагоги идут на нарушение законодательства, в частности занятия индивидуальными уроками с обучающимися, за плату, принятие выплат от родителей. Относительно возмещения вреда, вряд ли школа выплатит компенсацию испорченной ребенком вещи, в лучшем случае, просто обвинят педагога в некомпетентности. И большинство данных трудностей как возникают из-за незнания педагога своих прав и обязанностей. Что мы и попробуем исправить [3].
© Озерова А. А. © Ozerova A.A.
Каждый работник имеет абсолютно равные права в реализации своей рабочей деятельности. Дискриминация запрещена во всех сферах труда. Не зависимо от расовой принадлежности, пола, возраста, места жительства, религиозных убеждений, цвета кожи, расы все имеют равные права и обязанности, одинаковую возможность реализации своей работы. И если возникают нарушения, то работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав, возмещением материального вреда и т.д. (ст. 3 ТКРФ).
Не редко в учебных заведениях замечается нарушение трудового законодательства, касательно принудительного труда, который соответственно запрещен. Педагоги выполняют не обязательную для них работу под угрозами лишения или сокращения заработной платы, увольнений. К принудительным работам можно отнести, например, выполнение ремонта в школе. Это не входит в обязанности педагога и требовать выполнять это не имеют права (ст. 4 ТКРФ).
При приеме на работу общеобразовательное учреждение педагог (далее - работник), вступает в трудовые отношения. Это определенный вид отношений, который основывается на соглашении между работником и работодателем о выполнении труда за определенную плату. Во время трудовых отношений от работника требуется должное выполнение конкретного вида работы, в соответствии штатного расписания, подчинении правилам трудового распорядка, а работодатель, в свою очередь, должен предоставить оптимальные условия для выполнения работы, которые предусмотрены трудовым законодательством [1].
Права работника:
- - заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- - предоставление работы, оговоренной в трудовом договоре;
- - рабочее место, соответствующее установленным нормам;
- - заработную плату, размер которой зависит от выполняемой работы, образования работника;
- - отдых, ежедневный, еженедельный, ежегодный;
- - защиту своих трудовых прав и интересов, включая создание объединений и участие в них, организация забастовок;
- - возмещение вреда, причиненного в результате выполнения трудовой деятельности;
- - обязательное медицинское страхование;
Работник обязан:
- - выполнять свои трудовые обязанности;
- - соблюдать правила трудового распорядка;
- - работать, согласно нормам труда;
- - соблюдать трудовую дисциплину и соответствовать во время работы требованиям по безопасности и охране труда;
- - бережно относиться к имуществу работодателя;
Права работодателя:
- - заключать, изменять, расторгать трудовые договоры;
- - поощрять работника за добросовестный труд;
- - требовать от работников исполнения своих трудовых обязанностей;
- - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
- - создавать и участвовать в объединениях в целях защиты своих прав;
- Обязанности работодателя:
- - соблюдение трудового законодательства;
- - предоставлять работу, оговоренную в трудовом договоре;
- - обеспечить безопасность и стабильные условия труда;
- - выплачивать равную заработную плату, в определенный сроки за выполнение своих трудовых обязанностей;
- - обеспечивать работникам, необходимые им для работы бытовые нужды;
- - возмещать вред, причиненный работнику во время выполнения своих трудовых обязанностей (гл. 2 ТКРФ).
Составление трудового договора является, можно сказать, основой трудовых отношений, при приеме на работу. Очень важно правильное его составление и указание в нем всех тех пунктов, соответствующих трудовому законодательству. Начнем с самого начала, что подразумевает за собой трудовой договор. Это соглашение между работником и работодателем, в нашем случае это педагог и образовательная организация, они я являются сторонами трудового договора. В трудовом договоре работодатель обязуется предоставить определенный вид работы, обеспечить подходящие условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. А работник должен лично выполнять предоставленную ему трудовую функцию под управлением работодателя, соблюдать правила трудового распорядка (ст. 56 ТКРФ).
В трудовом договоре указывается:
- - ФИО работника и работодателя;
- - сведения о документах, подтверждающих личности работодателя и работника;
- - сведение о работодателе, подтверждающие его должность;
- - дата и место заключения трудового договора;
- - подробное описание в дальнейшем выполняемой работы, трудовая функция;
- - дата начала работы;
- - условия оплаты труда, куда входят и ежемесячные выплаты, и поощрительные премии, отпускные, а также, если имеется система штрафов и лишений;
- - режим времени работы и отдыха;
- - условия труда;
- - условия об обязательном медицинском страховании;
Если при заключении трудового договора в него не были внесены некоторые сведения, то он не признается недействительным, в него просто могут быть внесены поправки и замечания, разумеется по соглашению обеих сторон [4].
Трудовой договор может заключатся как на определенный срок, так и на неопределенный. Договор заключенный на определенный срок (срочный договор) не может быть более пяти лет. И если срока окончания вообще не указано, то договор признается заключенным на неопределенный срок. Срочный договор может заключаться на время отсутствия основного работника (к примеру, декретный отпуск), за которым сохраняется рабочее место [4].
Если в трудовом договоре не указана определенная работа, но требуют ее выполнения, то это уже относится к принудительному труду, что запрещено трудовым законодательством.
Работник имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время, как и у основного работодателя, так и у какого-либо другого. Возможно совмещение работником должностей, т.е. расширение зон выполняемой работы.
Трудовой договор вступает в силу, со дня его подписания работником и работодателем, начало работы определяется также трудовым договором, если дата не указана, то работник приступает к работе на следующий день после подписания договора. Если работник этого не делает, то работодатель в праве аннулировать трудовой договор.
Если работнику требуются какие-либо документы, связанные с его приемом на работу, например, трудовая книжка, копия трудового договора, то работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику заверенные копии, а работник в свою очередь, при получении обязан не позднее трех рабочих дней вернуть трудовую книжку обратно. (гл. 10 ТКРФ).
Документы, необходимые для заключения трудового договора:
- - паспорт (документ, удостоверяющий личность);
- - трудовая книжка (если конечно работник устраивается впервые или по совместительству);
- - страховое свидетельство обязательного медицинского страхования;
- - документы воинского учета (для военнообязанных);
- - документ об образовании;
- - справку об отсутствии (наличии) судимости.
Других документов от будущего работника требовать не имеют права. Если трудовой книжки не имеется, то ее оформляет работодатель.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В нее вносятся сведения о работника, о работе, выполняемой им, переводах на другую работу, об увольнении, основаниях для прекращения трудового договора, сведения о награждениях и успехах в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, если взысканием не было увольнение. По желанию работника в трудовую книжку вносятся данные о работе по совместительству [7].
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, в письменной форме, один остается у работодателя, другой передается работнику. Если договор заключает-
ся в устной форме, то с начала работы, не позднее трех рабочих дней, необходимо заключить его письменно. Если работник был допущен к работе не работодателем, а лицом, которое не имело на это права, то работодатель, если работа была выполнена в его интересах, обязан оплатить проделанную работу, а лицо, нарушившее свои обязанности привлечь к ответственности.
При поступлении на работу, работодатель может установить испытательный срок для работника, чтобы проверить его на надлежащую должность. За время испытательного срока работник должен в полной мере выполнять свои должностные обязанности. Если в трудовом договоре испытательного срока не указанно, то он принят в официальный штат сотрудников сразу. Испытательному сроку не подлежат лица, избранные по конкурсу на замещение должности, беременные женщины и имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, получившие образование в учреждениях, прошедших аккредитацию, в течение одного года со дня получения образования, лица, приглашенные на работу по переводу от одного работодателя к другому. Испытательный срок не может быть дольше трех месяцев, рабочие дни, когда работник не присутствовал на рабочем месте (в связи с болезнью и т.д.) не считаются [6].
Если работодателя во время прохождения испытательного срока работник не устроит, то он вправе до его окончания расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работника, не позднее чем три рабочих дня, с указанием причин расторжения. Решение работодателя работник может обжаловать в суде. Так же и работник, найдя данную работу не подходящей для себя, имеет право расторгнуть трудовой договор, и уведомить об этом работодателя не позднее трех рабочих дней (гл. 11 ТКРФ).
Изменение условий трудового договора производится только по взаимному согласию обеих сторон. Изменение производится в письменной форме. Сюда относится как постоянный, так и временный перевод на другую работу. Временный перевод осуществляется на срок не более одного года, если по истечении данного срока перевод обратно не предоставляется, то он уже считается постоянным [7].
Работодатель в праве отстранить от работы, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, не прошел медицинский осмотр, по состоянию здоровья не соответствует выполняемой работы (гл. 12 ТКРФ).
Прекращение трудового договора производится, по согласию обеих сторон, по истечению его срока. Если она из сторон потребовала расторжения. При переводе работника к другому работодателю. Если работник является инициатором расторжения трудового договора, то у него должны быть установленные причины. Он обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, но по соглашению сторон расторжение может быть проведено раньше. До истечения срока рассмотрения заявления, работник вправе забрать его. Работодатель может потребовать
расторжения трудового договора по причине если работник не соответствует занимаемой им должности или не выполняем полностью предоставленную ему работу, нарушает трудовые обязанности, прогулы, появление на работе в состоянии опьянения, совершении хищений, не принятию мер по разрешению конфликтов, участником которых он является, предоставление поддельных документов при приеме не работу. Условия расторжения трудового договора, не зависящие от воли сторон это призыв работника на военную службу, восстановление работника ранее занимавшего эту должность, признание работника недееспособным (согласно медицинским заключениям), смерть, наступление чрезвычайных обстоятельств, истечение срока действия, при нарушении правил заключения трудового договора [7].
При расторжении трудового договора, работодатель обязан уведомить об этом работника под роспись. Последним днем действия трудового договора является последний день работы. В день расторжения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести расчет, выдать заверенные копии документов (гл. 13 ТКРФ).
При приеме на работу работник соглашается на обработку персональных данных. Это производится в целях обеспечения защиты и соблюдая нормативного законодательства. Работник не имеет права от этого отказываться. Хранение, как и передача персональных данных производится в соответствии с законодательством. Обо всех действиях обязаны уведомить работника, он в свою очередь имеет полный к ним доступ, право на получении копий и т.д. Если какое-либо из условий хранения, передачи не соблюдены, то лица виновные в этом привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности, в зависимости от размера правонарушения (гл. 14 ТКРФ).
Рабочее время - это время которое непосредственно работник посвящает работе. Оно не должно превышать сорока часов в неделю. По соглашению сторон может рассматриваться сокращение рабочего времени. Продолжительность работы в предпраздничные дни сокращается на час. Выполнение сверхурочной работы осуществляется по согласию работника, ее продолжительность не должна превышать четырех часов в сутки не более двух дней подряд, и ста двадцати часов в год (гл. 15 ТКРФ).
Время отдыха - время в течение, которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. К данному времени относятся - перерывы во время рабочего времени (не более двух часов, не менее тридцати минут), ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный отдых должен быть не менее сорока двух часов), нерабочие праздничные дни (если работа продолжается, то оплата за данные дни выше), отпуска (ежегодное время отдыха, продолжительностью двадцать восемь календарных дней, возможны перенесение и денежная замена). Также существует отпуск без сохранения заработной планы (отпуск за свой счет) (гл.17, 18, 19 ТКРФ).
Оплата труда - заработная плата - является вознаграждением за труд. Ее размер зависит от квалификации работника, качества и количества выполненной работы. С учетом премий Тарифная ставка - размер оплаты за выполнение нормы труда, баз учета надбавок, поощрений, социальных выплат. Оклад - оплата за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц (гл.20 ТКРФ).
Заработная плата (далее ЗП) не должна быть меньше МРОТ. Повышение уровня реальной заработной платы должен соответствовать с ростом цен на товары и услуги. О составных частях ЗП работодатель обязан письменно уведомить работника. Выплаты производятся не реже чем каждые пол месяца. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до его начала. Удержания из ЗП производятся для погашения задолженности работником выплаты неотработанного аванса, для возврата сумм, выплаченных работнику по ошибке, при увольнении работника до окончания года, когда он уже получил оплачиваемый отпуск. При увольнении работника все обязательные выплаты производятся в сам день увольнения. При задержке ЗП более чем на пятнадцать дней, работник вправе прекратить работу, предварительно известив работодателю. Оплата сверхурочного труда производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, в последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (гл. 21 ТКРФ).
Существуют такие понятия как гарантии - средства, способы и условия, с их помощью производится обеспечение работнику прав в области социально-трудовых отношений, и компенсации - денежные выплаты, возмещающие работнику затраты во время выполнения трудовых обязанностей. Предоставляются они в случае:
- - направления работника в командировки - представляют собой поездку работника для выполнения служебных обязанностей. Расходы, связанные с командировкой (проезд, жилье), возмещаются;
- - переезда на работу в другую местность - оплачиваются расходы по переезду работника и членов его семьи, провоз имущества, расходы по обустройству на новом жилье;
- - исполнения государственных или общественных обязанностей - обязательно сохранение рабочего места;
- - совмещения работы с получением образования - обязательно предоставление дополнительного отпуска и сохранение средней ЗП. Для прохождения промежуточной аттестации на первом, втором курсе - сорок календарных дней, на каждом из последующих пятьдесят календарных дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев. Предоставляется неоплачиваемый отпуск работникам допущенных к вступительным испытаниям - пятнадцать календарных дней, и столько же для работников, которые являются слушателями подготовительных отделений. Для сдачи выпускной работы - четыре месяца,
для итоговых экзаменов - один месяц. По желанию работника на период до десяти учебных месяцев перед началом итоговой аттестации, рабочая неделя сокращается на семь часов, ЗП выплачивается не менее пятидесяти процентов. Так же по соглашению сторон работнику может производится один свободный рабочий день, либо сокращение рабочего времени в течение недели. Все эти данные касаются программ имеющих государственную аккредитацию, программы бакалавриата, специалите-та, магистратуры. Если аккредитации не имеется, то гарантии устанавливаются трудовым договором. При соискании работником ученой степени ему предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, также к отпуску добавляется время, затраченное на проезд от работы до места учебы и обратно. Касательно ученых степеней как кандидата наук и доктора наук, работники-соискатели имеют право на дополнительный отпуск на три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка. Относительно заочной формы обучения, то гарантии за работником сохраняются те же что и на очной отделении, только они незначительно меньше;
- вынужденном прекращении работы, не по вине работника - например, в связи с ликвидацией учреждения, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- прекращении трудового договора (в некоторых случаях);
- по вине работодателя задержка выдачи трудовой книжки по причине увольнения;
- перевод на нижеоплачиваемую работу - в течение одного месяца по старой работе сохраняется средний заработок;
- при временной нетрудоспособности - работодатель обязан выплачивать пособие, определенное ФЗ;
- направление на медицинский осмотр - за работником сохраняется средний заработок;
- в случае сдачи крови и ее компонентов - предоставляется день отдыха, сохраняется средний заработок;
- отправление работника по желанию работодателя на обучение - за работником сохраняется должность, средняя ЗП;
- использование личного имущества работника -компенсация за износ инструмента, личного транспорта и т.д. (р.7 ТКРФ).
Для всех работников существуют определенные правила поведения, которым они должны подчиняться и соблюдать. Согласно трудовому кодексу эти правила носят название - дисциплина труда. И для их должного выполнения работодатель должен создать оптимальные условия. К дисциплине труда относительно работодателя, относятся поощрения за труд, т.е. какие-либо поощрения работника за качественное выполнение своей работы. К ним относятся почетные грамоты, награждения и т.д. дисциплинарные взыскания также относятся к категории дисциплины труда, такие как, замечание, вы-
говор, увольнение. Они применяются работодателем по отношению к работнику за совершение дисциплинарных проступков. Перед наложением данного взыскания с работника требуется объяснение, оно не может быть применено, если с момента с проступка прошло уже более полу года. По окончании года после наложения дисциплинарного взыскания, оно снимается с работника (гл. 30ТКРФ).
Понятие квалификации работника представляет собой уровень знаний, профессиональных качеств, опыта работы работника (ст. 195.1 ТКРФ).
То, что является основой выполнения профессиональной деятельности, то к чему работнику необходимо стремиться называется профессиональным стандартом (ст. 195.2 ТКРФ).
Что касается дополнительного профессионального образования и обучения, независимой оценки квалификации, они необходимы для дальнейшей квалификации работников, направляет и определяет на это, сам работодатель. Для выполнения, работодатель должен создать все необходимые условия для совмещения получения образования и работы (гл. 31 ТКРФ).
Понятие ученического договора не особо касается педагогов. Ведь школа не имеет права сама обучать будущих учителей. Можно было бы подумать, данный договор можно заключить с высшим учебным заведением, но нет. В высшее учебное заведение невозможно устроиться без педагогического образования, соответственно перед устройством на работу придется получать (не имеет значения именно в этом, либо в другом) образование педагога [7].
Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работника во время трудовой деятельности. Система охраны труда представляет определенные требования, согласно которым у работника должно быть рабочее место, обязательное медицинское страхование, гарантии и компенсации. Педагог допускается к работе, если он прослушал инструктаж по технике безопасности касательно пожаров и электросбоев, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный в процессе работы. Также к охране труда относится ежегодный медицинский осмотр работников. На педагогического работника во время работы могут воздействовать вредные условия труда. Например, при работе с химическими веществами работнику должны предоставить спецодежду, средства индивидуальной защиты и т.д. перед началом работы педагогу необходимо проверить безопасные условия, как для работы, так и для обучающихся. Во время работы педагог должен контролировать обстановку и обеспечивать безопасность проведения педагогического процесса. При возникновении аварийных ситуаций от педагога требуется незамедлительное действие, например, при обнаружении травм у обучающихся, необходимо оказание первой помощи и т.д., при возникновении пожара необходимо остановить занятия, предупредить находящихся поблизости людей, эвакуировать обучающихся, вывести из опасной зоны. После окончания работы нужно осмотреть рабочее ме-
сто, убрать рабочие материалы, отключить электропитание и т.д. Ответственность за невыполнение мер по охране труд несет педагогический работник и руководитель образовательного учреждения. За жизнь и здоровье обучающихся во время образовательного процесса отвечает педагог. За нарушение правил охраны труда, педагог привлекается к дисциплинарной ответственности и несет обсужденные выше наказания [1].
Нарушение требований охраны труда, лицом, на которое была возложена ответственность за их соблюдение, наказывается:
- если это повлекло причинение тяжкого вреда, то возлагается штраф (не более четырехсот тысяч рублей, либо в размер заработной платы за период не более восемнадцати месяцев), обязательными работами (от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов), исправительными работами (не более двух лет), принудительными работами, лишением свободы (не более одного года) с лишением права занимать определенные должности (не более одного года) или без.
- если нарушение повлекло смерть человека или нескольких, то наказание представляет собой принудительные работами, лишением свободы (не более четырех лет, пяти лет - в связи смертью нескольких человек) с лишением права занимать определенные должности (не более трех года) или без (ст. 143 УКРФ).
Стороны трудового договора несут друг перед другом материальную ответственность. И при причинении вреда какой-либо из сторон обязаны возместить ущерб. Работодатель обязан возместить ущерб, при невыплате заработной платы из-за отсутствия работника на рабочем месте, но по вине работодателя. За причинение вреда имуществу работника. При задержке или невыплаты заработной платы или других обязательных денежных выплат, они должна быть выплачена вместе с компенсацией. За причинение морального вреда. Работник обязан возместить материальный ущерб работодателю при причинении прямого действительного ущерба. Ухудшение состояния вверенного имущества, недостача ценностей, умышленное причинение вреда. При совершении определяется размер причиненного вреда, и определяется размер выплат, которые не могут превышать среднего месячного заработка работника, если размер превышает эту сумму, то взыскание можно произвести только судом (р.11 ТКРФ).
Женщины во время беременности могут перевестись на более легкую для них работу, с сохранением прежнего заработка, так же им предоставляется отпуск по беременности родам до семидесяти дней, в случае многодетной беременности до восьмидесяти четырех, при рождении двух и более детей до ста десяти дней. Данный отпуск предоставляется до родов и после. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по достижению ребенком трех летнего возраста. Он может быть использован полностью, либо частями, также не только матерью, но и отцом, и ближайшими родственниками. Стаж работы сохраняется. Отпуска работникам, усыновившим ребенка, назначаются со дня усыновления
до семидесяти дней. При усыновлении двух и более до ста десяти дней. Кормящим женщинам предоставляются специальные перерывы на работе для кормления ребенка (до достижения ребенком полутора лет), данные перерывы зачитываются в рабочее время. Беременные женщины не подлежат командировкам, сверхурочной работе, работе в ночные часы и выходные-праздничные дни. Беременные женщины не подлет увольнению, работодатель обязан дождаться окончанию беременности. Лицам, производящим уход за детьми-инвалидами, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. И ежегодный оплачиваемый отпуск. Женщинам, работающим в сельской местности, предлагается один неоплачиваемый выходной в месяц (гл.41 ТКРФ).
Сейчас мы рассмотрели трудовое право с общей точки зрения, данные разделы относятся ко всем работникам, работодателям, но мы разобрали именно те аспекты, которые относятся к педагогике, которые могут пригодиться в педагогической деятельности, которые необходимо знать каждому бедующему педагогу. Но в трудовом законодательстве есть определенный раздел, который отвечает конкретно за педагогических работников. Он содержит в себе особенности регулирования труда педагогических работников. Что мы сейчас более подробно и рассмотрим.
В законодательстве Российской Федерации указан определенный педагогический ценз, которым должны обладать лица, что быть допущенными к педагогической деятельности. Если лица лишены права заниматься педагогической деятельностью, по решению суда, то они к работе не допускаются. Также к работе не допускаются лица имевшие или имеющие судимость, лица совершившие преступления против жизни, здоровья, чести и достоинства личности, подвергавшиеся уголовному преследованию, совершившие преступления против половой неприкосновенности граждан, в том числе и несовершеннолетних, недееспособные лица, имеющие заболевания из-за которых невозможна педагогическая деятельность. Если какие-либо из данных факторов были раскрыты уже после устройства на работу, то работодатель должен немедленно отстранить работника от педагогической деятельности [7].
Прием на работу по заключению трудового договора на замещение, осуществляется по конкурсу и на срок не более одного года, либо до выхода основного работника на работу. Конкурс не проводится для должностей декана факультета и заведующего кафедрой. По соглашению сторон, по истечению срока трудового договора на замещение, возможно продление его на определенный срок (не более пяти лет), на неопределенный срок. При заключении договора на неопределенный срок, для подтверждения работником занимаемой должности проводится аккредитация. Такие должности как, декан факультета и заведующей кафедрой являются выборными. Должности ректора, проректора, руководителя филиалов не могут занимать лица старше шестидесяти лет, не зависимо от срока трудового договора, после дости-
жения шестидесяти лет лица, с их согласия переводятся на другие, подходящие им должности. По решению ученого совета, учредитель вправе продлить срок работы ректора до достижения им возраста семидесяти лет, это же касается проректора [5].
Для педагогических работников установлена сокращенная система рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю. Отпуск предоставляется тоже удлиненный. Существует длительный отпуск для педагогических работников, после непрерывной работы в течение каждых десяти лет, он составляет один год. Прекращение трудового договора с педагогическим работником производится по причине повторных нарушений, за один год, устава образовательной организации,
при применении в обучении воспитании методов психического, психологического, физического насилия, достижение предельного возраста (гл. 52 ТКРФ).
В заключении можно отметить, что трудовое право является неотъемлемой частью каждого работника образовательных учреждений. Должны знать основы самозащиты своих трудовых прав, способы защиты интересов в профессиональных союзах, быть в курсе государственного контроля и судебной защиты. Каждый педагог, будь то учитель школы или преподаватель университета должен уметь защищать свои трудовые права и свободы, знать перечень своих непосредственных обязанностей и уметь нести ответственность за их несоблюдение.
Библиографический список
1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: — «Деловой двор», 2011.
2. БуяноваМ. О. Трудовое право России : учебник для вузов Феникс, 2017, Высшее образование , 978-5-222-27709-6
3. И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова.Трудовое право России / Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014.
4. И.Я. Белицкая, М.А. Бочарникова, М.О. Буянова и др.; под ред. Ю.П. Орловского Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие /. - М.: КОНТРАКТ, 2014.
5. КирилловыхА.А. Регулирование труда в высшем учебном заведении: Практическое пособие. М.: «Юстицинформ», 2009.
6. Под ред. И.К. Дмитриевой, А.М. Куренного.Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие / М.: Юстицинформ, Издательский дом «Правоведение», 2011.
7. Симонов, В. И.Реализация права на гарантии и компенсации. Трудоправовой аспект : монографияИНФРА-М, 2017, Научная мысль , 978-5-16-006848-0
8. Трудовой кодекс Росийской Федерации : текст с изменениями и дополнениями на 1 июня 2017 годаЭксмо, 2017, Актуальное законодательство , 978-5-699-98235-6Рубрика: « Трудовое право. »
References
1. Anisimov A.L. Labor relations and liability of employers and workers: Textbook. M .: - "Business yard", 2011.
2. Buyanova, M.O.Labor Law of Russia: A Textbook for UniversitiesPhoenix, 2017, Higher Education, 978-5-222-27709-6
3. I.G. Vygovskaya, S.V. Kolobova, O.S. Korolkova and others; Under the Society. Ed. M.V. Presnyakova, S.E. Channov. Labor Law of Russia / Saratov: Povolzhsky Institute of Management. P.A. Stolypin, 2014.
4. I.Ya. Belitskaya, M.A. Bocharnikova, M.O. Buyanova et al .; Ed. Yu.P. Orlovsky Features of the legal regulation of labor of certain categories of workers: a training manual. - M .: CONTRACT, 2014.
5. KirillovA.A. Labor regulation in higher education: A practical guide. - Moscow: "Justicinform", 2009.
6. Ed. I.K. Dmitrieva, A.M. Kurennogo. Labor law of Russia. Практикум: Учебноепособие / - Moscow: Yustitsinform, Publishing House «Jurisprudence», 2011.
7. Simonov V.I. Realization ofthe right to guarantees and compensation. Labor law aspect: monograph INFRA-M, 2017, Scientific thought, 978-5-16-006848-0
8. Labor Code of the Russian Federation: text with amendments and additions as of June 1, 2017 Exmo, 2017, Actual Legislation, 978-5-699-98235-6 Rubric: "Labor law. "
