CC BY
56
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ОТНОШЕНИЯ), ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ
В. В. СЕМЕНИХИН,
руководитель «Экспертбюро Семенихина»
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц — установлены гл. 48 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Согласно ст. 20 ТК РФ, работодатели — физические лица делятся на две категории:
— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Согласно ст. 303 ТК РФ, работодатель — физическое лицо обязан:
— оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) предусмотрена только для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем, Кроме того, для таких работодателей предусмотрена обязанность регистрировать и прекращение трудового договора.
Индивидуальные предприниматели — работодатели, заключившие трудовые договоры, не должны регистрировать их в органах местного самоуправления.
Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу к индивидуальному предпринимателю, должно предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если работник заключил трудовой договор впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Согласно ст. 303 ТКРФ, в письменный трудовой договор, заключаемый между работником и рабо-
тодателем — индивидуальным предпринимателем, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
В ст. 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, т. е. такие условия, без которых трудовой договор в принципе не может быть заключен, а именно:
— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
— сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.
При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ).
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеют право вносить определенные изменения в условия трудового договора.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Требования к форме трудового договора определены ст. 67 ТК РФ. Согласно указанной статье трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого индивидуальным предпринимателем с работником.
Пример
Индивидуальный предприниматель В. В. Абрамов принял на работу кладовщика И. И. Тимофеева, с которым был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовойдоговор №11/10
г. Омск 1 октября 2008 г.
Индивидуальный предприниматель Абрамов Вадим Валерьевич, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 04.08.2008 серии 55 №20352545, с одной стороны, и гражданин Тимофеев И. И., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предметдоговора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
1.2. Работник принимается на работу в качестве кладовщика.
1.3. Местом постоянной работы Работника является складское помещение по адресу г. Омск, ул. Декабристов, д. 10.
1.4. Срок испытания, установленный работнику, составляет два месяца.
2. Срокдействиядоговора
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе / работой по совместительству.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок / на определенный срок.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.1.5. На режим труда и отдыха, установленный трудовым договором, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.2. Работникобязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности.
3.2.2. Подчиняться внутреннему трудовому распорядку, выполнять распоряжения Работодателя в полном объеме и в установленные сроки.
3.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и материалам.
3.2.4. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.
3.2.5. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материальнотехнические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя.
3.3.2. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам и объему.
3.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.3.4. Привлекать Работникакдисциплинарной и материальной ответственности.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда.
3.4.2. Своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
3.4.3. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
4.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
— понедельник — пятница: с 9.00 до 18.00;
— суббота, воскресенье: выходные дни.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4.4. Условия работы в выходные, праздничные и предпраздничные дни, порядок ее оплаты регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда, льготы, гарантии и компенсации
5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается не позднее 10-го и 30-го числа каждого месяца (два раза в месяц).
5.3. Оплата за период временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Виды и условия страхования работника
6.1. Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование Работника, а также страхование от несчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7. Ответственность сторон трудового договора
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Имущественный ущерб, причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
8. Порядокизменения и прекращения трудового договора
8.1. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Изменение определенных Работником и Работодателем условий настоящего Договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.3. Соглашение об изменении определенных настоящим трудовым договором условий трудового договора заключается в письменной форме, подписывается Работником и Работодателем и является неотъемлемой частью настоящего Договора.
9. Реквизиты сторон
Работодатель
Индивидуальный предприниматель
Абрамов Вадим Валерьевич
Адрес: 644116, г. Омск, ул. Декабристов, д. 10
ИНН 550600244942
ОГРНИП 55056021320003001
Работник
Тимофеев Иван Иванович Паспорт серия 52 03 № 665284 выдан УВД ОАО г. Омска, 05.10.2002 г.
Адрес: 644024, г. Омск, ул. Лукашевича,
д. 29, кв. 29
Второй экземпляр трудового договора на руки получил
1октября 2008 г. И.И.Тимофеев
Трудовой договор между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем может быть расторгнут по общим основанием, предусмотренным ТК РФ.
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.
Если трудовой договор расторгается по инициативе работника, то он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении, согласно ст. 80 ТК РФ.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, например в случаях:
— прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя и др.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются ст. 307 ТК РФ.
Обязанность ведения трудовых книжек
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (письмо ФСС России от 31.07.2006 № 02-18/07-7781 «О трудовом кодексе Российской Федерации»),
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу; основания прекращения трудового договора, а также сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не включаются кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (трудового договора).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.
В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», которым утверждены форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек), и постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТКРФ).
Трудовая книжка должна быть предъявлена работником при заключении трудового договора. В отдельных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, трудовые отношения могут возникнуть и без предъявления трудовой книжки, причем ее отсутствие не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Правила ведения и хранения трудовых книжек предусматривают ответственность за нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Обеспечение охраны труда
На индивидуального предпринимателя — работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ).
Если у работодателя — индивидуального предпринимателя нет службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, то их функции он обязан выполнять либо лично, либо другой уполномоченный им работник, либо организация (специалист), оказывающие услуги в области охраны труда.
Согласно ст. 225 ТК РФ, все работники, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда. Более того, индивидуальный предприниматель обязан сформировать комиссию по расследованию несчастных случаев в составе не менее трех человек.
В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Такие требования установлены ст. 229 ТК РФ.
Режим труда и отдыха
Согласно ст. 305 ТК РФ, режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 ч в неделю, т. е. при 5-дневной рабочей неделе рабочий день не может длиться больше 8 ч. В предпраздничный день или при работе в ночное время (с 22.00 до 6.00 ч) продолжительность рабочей смены сокращается на 1 ч.
Режим рабочего времени может быть разным для всех работников данного работодателя. Для
некоторых категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать одного года. Это значит, если у индивидуального предпринимателя возникла необходимость ввести суммированный учет рабочего времени, то работники, для которых он вводится, должны работать по иному графику, отличному от обычного, т. е. нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Если график не установлен, и работник выполняет свои трудовые функции согласно общему режиму рабочего времени, а время, отработанное сверх часов, предусмотренных для обычного режима работы, считается переработкой и оплачивается в соответствии с ТК РФ.
Если сотрудники работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, то нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Для справки. Первичным документом для учета рабочего времени является Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, форма которого утверждена приказом Минфина России от 10.02.2006 № 25н «Об утверждении инструкции по бюджетному учету». Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее установленной ТК РФ, т. е. 28 календарных дней.
Ответственность индивидуального предпринимателя за нарушение трудового законодательства
Статьей 419 ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Индивидуальные предприниматели, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Гражданско-правовая ответственность индивидуальных предпринимателей может наступить лишь в следующих случаях:
1. В результате незаконного лишения работника возможности трудиться.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя — индивидуального предпринимателя возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, которая, в частности наступает, если заработок не получен в результате:
— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
2. В случае причинения ущерба имуществу работника.
Если индивидуальный предприниматель — работодатель причинил ущерб имуществу работника, то он возмещает этот ущерб в полном объеме. Порядок возмещения такого ущерба установлен ст. 235 ТК РФ.
3. В результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении предпринимателем — работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Административная ответственность индивидуальных предпринимателей за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанная статья предусматривает наказание в виде административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 1 ООО до 5 ООО руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 сут.
Уголовная ответственность за нарушение норм трудового законодательства наступает в следующих случаях.
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются:
— штрафом в размере до 200 000 руб., или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до18 мес.;
— либо обязательными работами на срок от 120 до 180 ч (ст. 145 Уголовного кодекса РФ, далее — УК РФ).
2. За невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат предприниматели наказываются:
— штрафом в размере до 120 000 руб., или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года;
— лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
— лишением свободы на срок до двух лет.
То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, наказывается:
— штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб., или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
— лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст. 145.1 УК РФ).
3. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда индивидуальным предпринимателем, если это повлекло причинение по неосторожности тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается:
— штрафом в размере до 200 000 руб., или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до18 мес.;
— либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека, наказываются лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ст. 143 УК РФ).
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. ot21.07.2007).
2. Письмо ФСС России от 31.07.2006 № 02-18/07-7781 «О трудовом кодексе Российской Федерации».
3. Приказ Минфина России от 10.02.2006 № 25н «Об утверждении инструкции по бюджетному учету».
