CC BY
209
Проблемы учета
СОВРЕМЕННЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАВА И БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
Г. И. АЛЕКСЕЕВА, кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета в коммерческих организациях А. Н. ПРИЖЕННИКОВА, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и арбитражного процесса Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Значение трудовых отношений трудно переоценить. Трудовые правоотношения имеют свои особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений. Во-первых, они регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Во-вторых, сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. В-третьих, стороны трудовых правоотношений после заключения трудового договора не равны (работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка). В-четвертых, трудовые отношения — это возмездные отношения, т. е. работники имеют право на вознаграждение, и заработная плата выплачивается систематически. В-пятых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд. В-шестых, в трудовом правоотношении работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Возникают трудовые правоотношения на основании трудового договора. Практика свиде-
тельствует о том, что к трудовым отношениям пытаются применить гражданское законодательство в целях снижения правовых гарантий для работников. Работодатель стремится оформить трудовые отношения как гражданско-правовые для того, чтобы избавить себя от предоставления работнику отпуска, от выплаты пособия по временной нетрудоспособности и тому подобное, хотя работодатель подвергает себя риску. Так, если работник принят на работу по определенной трудовой функции и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, такие отношения являются трудовыми, как бы они не именовались. По мнению авторов, трудовое законодательство предусматривает специальные гарантии, предоставляемые работникам, данные гарантии отсутствуют в гражданском законодательстве, что, несомненно, улучшает положение работника, работающего по трудовому договору. В связи с этим в целях повышения гарантии работникам необходимо заключать трудовой договор.
В случае, когда стороны не исполняют прав и обязанностей, предусмотренных трудовым до-
говором, возможно возникновение конфликтов. Необходимо отметить, что в теории различные дискуссии ведутся по вопросу причин и условий возникновения трудовых споров1. Трудовой спор является актуальным вопросом нашего времени. Статья 37 Конституции РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) признает право человека и гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Рассмотрим некоторые трудовые споры и продемонстрируем пути их решения.
Работодатель заключает с соискателем job offer. В соответствии с трудовым законодательством необходимо заключить трудовой договор. Трудовой договор как юридический факт (соглашение работника и работодателя) «основан на свободе труда, его стороны свободны в выборе друг друга, а соглашение, свободно достигаемое сторонами, предполагает их добровольное волеизъявление» 2.
Значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду связано с возможностью признать трудовой договор основной формой. Работающие по трудовому договору должны получать льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством. Другие формы свободного распоряжения способностями к труду не предполагают использования льгот и преимуществ трудового законодательства.
В этой связи официальной юридической силы job offer не имеет. Трудовые отношения устанавливает только трудовой договор.
Работодатель несвоевременно выплачивает заработную плату либо неправомерно удерживает часть зарплаты. Понятие заработной платы определено в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949). Данное понятие подчеркивает основные черты заработной платы как правовой категории:
1) вознаграждение за труд;
1 Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Бератор-Пресс, 2003. С. 176; Советское трудовое право: учебник / под ред. Б. К. Бегичева, А. Д. Зайкина. М.: Юридическая литература, 1985. С. 433—435; Чуча С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: монография. Омск, 2005. С. 182, 184.
2 Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Курен-
ного. М.: Юрист, 2004. С. 174.
2) размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством;
3) права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта заключения трудового договора.
Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ работнику гарантировано право на получение заработной платы в установленный законом срок.
В статье 352 ТК РФ перечислены следующие способы защиты трудовых прав работников:
— самозащита работниками трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В этой связи в соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае, если работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисляется на причитающиеся работнику выплаты, т. е. на суммы, полученные после удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ (НК РФ) от налогообложения. Если указанная компенсация превышает установленный ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения в соответствии с письмом Минфина России от 28.11.2008 №№ 03-04-05-01/450 также не облагается НДФЛ.
Размер денежной компенсации за суммы, не выплаченные работнику в срок, рассчитывается по следующей формуле3: SUM х X %: 300 х Y ,
з дн'
где SUM3 — сумма невыплаченной заработной платы (иных выплат);
X % — размер ставки рефинансирования Банка России, действующей в период задержки заработной платы;
Г — количество дней задержки. Пример 1. Работнику общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Вера» причитается заработная плата за май 2014 г. в сумме 35 000 руб. Заработная плата в ООО «Вера» выплачивается 2раза в месяц: с 5 по 7 и с 20 по 22 число каждого месяца. Однако в мае 2014 г. выдача заработной платы была задержана на 12 дн. Таким образом, в соответствии с ТК РФ ООО «Вера» должно выплатить работнику денежную компенсацию в размере 115,5 руб. (35 000 руб. х х 8,25 %: 300 х 12 дн.).
В бухгалтерском учете ООО «Вера» отражаются следующие записи:
Д-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по компенсации за задержку выплаты заработной платы» — 115,5руб. — начислены компенсационные выплаты работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы (первичный документ — бухгалтерская справка-расчет);
Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по компенсации за задержку выплаты заработной платы» К-т сч. 51 «Расчетные счета» — 115,5руб. — выплачена компенсация (первичный документ — выписка банка с расчетного счета).
При задержке выплаты заработной платы работник может воспользоваться своим правом на самозащиту (приостановить работу). Данное право предусмотрено постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
3 Письмо Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1.
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства4;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Необходимо отметить, что о приостановке работы работник обязан известить работодателя в письменной форме.
За все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы, работник имеет право на сохранение среднего заработка. Средняя заработная плата, сохраняемая за работником, направляемым в командировку, рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от их источников.
Пример 2. Работнику ООО «Вера» причитается заработная плата за май 2014 г. в сумме 35 000 руб. Заработная плата в ООО «Вера» выплачивается два раза в месяц: с 5 по 7 и с 20 по
4 Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 № 1304-0-0.
22 число каждого месяца. Однако выдача заработной платы была задержана на 20 дн. По истечении 15 дн. работник, известив работодателя в письменной форме, приостановил работу на период до выплаты заработной платы, т. е. на 5 дн.
В расчетном периоде работник уходил в основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дн. со 2 по 29 июля 2013 г., а также был нетрудоспособен 9 календарных дн. с 15 по 23 октября 2013 г.
Таким образом, в соответствии с ТК РФ ООО «Вера» должно выплатить работнику:
— денежную компенсацию в размере192,5руб. (35 000руб. х 8,25 % х 300 х 20 дн.);
— среднюю заработную плату за период остановки работы в размере:
а) заработная плата за не полностью отработанные месяцы расчетного периода, учитываемая при расчете среднего заработка, составляет:
— за июль 2013 г. — 3 181,81 руб. (35 000руб. /
22 дн. х 2 дн.);
за октябрь 2013 г. — 24 34 7,82руб. (35 000руб.:
23 дн. х 16 дн.).
Общая сумма выплат, учитываемая при определении среднего дневного заработка, в рассматриваемой ситуации составляет 377529,63руб. (35 000 руб. х 10 мес. + 3 181,81 руб. + 24 347,82руб.).
В расчетном периоде И. И. Касьянов фактически отработал 222 дн., поэтому его средний дневной заработок составляет 1 700,58 руб. (377 529,63руб.: 222 дн.).
Сумма причитающейся работнику выплаты составляет 8 502,9 руб. (1 700,58 руб. х 5 дн.).
В бухгалтерском учете ООО «Вера» отражаются следующие записи:
Д-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по компенсации за задержку выплаты заработной платы» — 192,5руб. — начислены компенсационные выплаты работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы (первичный документ — бухгалтерская справка-расчет);
Д-т сч. 20 «Основное производство» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 8 502,9руб. — начислена заработная плата за 5 дн. приостановки работы (первичный документ — расчетная ведомость);
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» — 1105,37руб. — удержан НДФЛ (первичный документ — налоговая карточка);
Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по компенсации за задержку выплаты заработной платы» К-т сч. 51 «Расчетные счета» — 192,5руб. — выплачена компенсация (первичный документ — выписка банка по расчетному счету);
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 51 «Расчетные счета» — выплачена заработная плата (первичный документ — выписка банка по расчетному счету).
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.
Работник вправе потребовать возмещения морального вреда, причиненного работнику задержкой расчета (ст. 237 ТК РФ). Размер возмещения может быть определен соглашением сторон или в судебном порядке, если, по мнению работника, размер возмещения не покрывает причиненного ему морального вреда.
Пример 3. Работнику ООО «Вера» причитается заработная плата за июнь 2014г. в сумме 25 000 руб. Заработная плата в ООО «Вера» выплачивается 2 раза в месяц: с 5 по 7 и с 20 по 22 число каждого месяца. Однако в июне 2014 г. выдача заработной платы была задержана на 12 дн. Таким образом, в соответствии с ТК РФ ООО «Вера» должно выплатить работнику денежную компенсацию в размере 82,5 руб. (25 000 руб. х х 8,25 %%: 300 х 12 дн.). По соглашению сторон работодатель возмещает работнику нанесенный задержкой заработной платы моральный вред в размере 1 000 руб.
В бухгалтерском учете ООО «Вера» отражаются следующие записи:
Д-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по компенсации за задержку выплаты заработной платы» — 82,5руб. — начислены компенсационные выплаты работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы (первичный документ — бухгалтерская справка-расчет);
Д-т сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» К-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению морального вреда за задержку выплаты заработной платы» — 1 000 руб. — на-
числены компенсационные выплаты работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы (первичный документ — бухгалтерская справка);
Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по компенсации за задержку выплаты заработной платы» К-т сч. 51 «Расчетные счета» — 82,5руб. — выплачена компенсация (первичный документ — выписка банка с расчетного счета);
Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению морального вреда за задержку выплаты заработной платы» К-т сч. 51 «Расчетные счета» — 1 000 руб. — выплачена компенсация морального вреда (первичный документ — выписка банка с расчетного счета).
Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении. Часть 1 ст. 66 ТК РФ определяет юридическое значение трудовой книжки как основного документа, содержащего сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти5. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Еще одна функция трудовой книжки — защита прав работника. В случае увольнения сотрудника закон обязывает работодателя делать запись, отражающую конкретную статью закона, по которой было произведено увольнение. Это дает возможность оспорить законность увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность.
Пример 4. И. И. Иванов 01.08.2014 обратился в суд с заявлением к государственному унитарному
5 О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
предприятию «Лада» (далее — ГУП), указав, что с 01.03.2012 работал у ответчика в должности монтера. С декабря 2013 г. ГУП находилось в стадии ликвидации, но И. И. Иванов не был уведомлен об этом надлежащим образом. В поступившем от ГУП списке работников, требующихся для работы на новое предприятие, должности монтера не значилось, из чего он сделал вывод, что должен бытьуволен 01.01.2014 в связи с ликвидацией ГУП. С 01.01.2014И. И. Иванов фактически не выполнял свои должностные обязанности на предприятии, но трудовую книжку с записью об увольнении не получил.
Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что требования истца законны. ГУП обязано прекратить трудовые отношения с И. И. Ивановым в связи с ликвидацией предприятия и выплатить выходное пособие, а также компенсацию за период задержки выплаты выходного пособия с 01.01.2014 по 21.07.2014. Кроме того, по причине задержки выдачи трудовой книжки судом были признаны законными требования о взыскании неполученной заработной плат ы за период с 01.01.2014 по 31.07.2014 исходя из суммы средней заработной платы в размере 119 1 78,50 руб. (17 025,50 руб. х х 7 мес.). С учетом необходимости удержания 13 % НДФЛ данная сумма составила 103 685,30 руб.
Приняв во внимание нравственные страдания истца, явившиеся следствием нарушения его трудовых прав (несвоевременная выдача трудовой книжки и лишение его тем самым возможности трудоустроиться более года либо зарегистрироваться в качестве безработного в органах занятости населения и получать пособие), суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
Всего с ГУП в пользу И. И. Иванова было взыскано 180 325,10руб., в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3 303,25 руб.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность. Так, на основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях на работодателя, не выдавшего вовремя трудовую книжку, может быть наложен административный штраф.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реор-
ганизации. В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации не позднее 3 мес. со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.
Новый собственник вправе по своему усмотрению сменить должностных лиц, входящих в «руководящую команду», в частности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, т. е. расторгнуть с любым из них трудовой договор. Расторжение трудового договора с указанными работниками по истечении трехмесячного срока недопустимо. Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 181 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не менее трех средних месячных заработков. Большую сумму компенсации и порядок ее выплаты можно предусмотреть в условиях трудового договора.
Пример 5. В ООО «Лада» произошла смена собственника имущества. После перехода права собственности новый собственник имущества организации расторгает трудовой договор с руководителем ООО «Лада». По распоряжению нового собственника увольняемому руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. Общая сумма заработной платы (включая премии), начисленной работнику за 12 мес., предшествующих месяцу увольнения, составляет 1 200 000руб. Весь период отработан работником полностью. ООО «Лада» относится к IV классу профессионального риска.
В бухгалтерском учете ООО «Лада» отражается следующая запись: Д-т сч. 26 «Общехозяйственные расходы» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — 300 000руб. (1 200 000 руб.: 12 мес. х 3 мес.) — начислены компенсационные выплаты (первичные документы: решение собственника, записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником).
Ни новый собственник имущества организации, ни вновь назначенный руководитель организации не вправе расторгнуть трудовой договор в связи со сменой собственника с другими работниками организации. Необходимо отметить, что сами работники организации, включая руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, вправе отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Ликвидация предприятия. При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины (ст. 261 ТК РФ), лица, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, лица моложе 18 лет (ст. 269 ТК РФ), а также работники, находящиеся в отпуске или на больничном.
Работодателю необходимо в письменной форме уведомить работников (не менее чем за 2 мес.; если трудовой договор заключен на срок до 2 мес. — за 3 календарных дн. (ст. 292 ТК РФ); лиц, занятых на сезонных работах, — за 7 календарных дн. (ст. 296 ТК РФ)) и органы службы занятости. Если решение о ликвидации организации приведет к массовым увольнениям, то уведомление необходимо представить не позднее чем за 3 мес. и уведомить профсоюзный орган.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
— средний заработок на время трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следует заметить, что выходное пособие при увольнении — это денежная сумма, выдаваемая сотруднику в день прекращения трудовых отношений с работодателем.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ размер выходного пособия не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника. Порядок расчета средней зарплаты регламентирован Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель выплачивает данную сумму.
Пример 6. ООО «Лада» ликвидируется. Средний заработок сотрудника ООО «Лада», который увольняется в связи с ликвидацией организации, составляет 35 000руб. В коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон, установлена сумма 40 000 руб. Таким образом, сотруднику выплачивается выходное пособие в сумме 40 000 руб.
Помимо выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ за работником сохраняется средний
заработок на время трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в органы службы занятости населения и не был трудоустроен, то средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Как отмечалось выше, по общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за 2 мес. до предстоящего увольнения в связи с ликвидацией организации. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор, то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.
Пример 7. В. И. Семенова предупредили о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации 30.04.2014. По закону его должны были отстранить от должности по истечении двухмесячного срока, но стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате В. И. Семенов был уволен 12.06.2014.
На новую работу В. И. Семенов устроился 25.08.2014.
Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 мес. (с 01.06.2013 по 30.05.2014) составила 300 000 руб.
Количество фактически отработанных дней за этот период — 226.
Среднедневной заработок составляет 1 327,43 руб. (300 000руб.: 226 дн.).
В. И. Семенову полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с 13.06.2014 по 12.07.2014, т. е. за 22рабочих дн.
Сумма выходного пособия составляет 29 203,43 руб. (1 327,43 руб. х 22 дн.).
Дополнительная компенсация (за досрочное увольнение) выплачивается за период с 13 по 30 июня 2014г., т.е. за 12 рабочих дн., и составляет 15 929,16 руб. (1 327, 43 руб. х 12 дн.). Сохраняемый заработок с 13 июля по 12 августа 2014г. — 25 221,17 руб. (1 327,43 руб. х 19 дн.). Выплата производится по окончании месяца при представлении трудовой книжки.
В. И. Семенов обратился в службу занятости в двухнедельный срок, поэтому сохраняемый заработок с 13 августа по 24 августа 2014 г. составил 11 946,87 руб. (1 327,43 руб. х 9 дн.) и выплачи-
вается по окончании месяца при представлении трудовой книжки и справки из органов службы занятости.
Таким образом, В. И. Семенов получит 83 000,63руб. (29 903,43 + 15 929,16 + 25 221,17+ + 11 946,87).
Для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены повышенные гарантии в части выходного пособия. Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что средний заработок сохраняется за ними в течение 4, 5 и 6 мес. со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В заключение необходимо отметить, что правовое регулирование трудовых отношений базируется на соблюдении принципа законности, обеспечением которого является заключение трудового договора. Непременное условие согласования интересов обеих сторон трудового договора будет способствовать совершенствованию отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, так как особенностью трудовых правоотношений является то, что они строятся на возмездных началах. По мнению авторов, в случаях расторжения трудового договора важно не нарушить прав работника и правильно (своевременно) выплачивать полагающуюся компенсацию.
Список литературы
1. Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Бератор-Пресс, 2003.С. 176.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ.
3. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949).
4. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ.
6.Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ.
7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004.
8. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
9. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
10. Об очередных и дополнительных отпусках: постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 30.04.1930 № 169. Протокол № 5/331.
11. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 № 1304-О-О.
12. Письмо Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1.
13. Советское трудовое право: учебник / под ред. Б. К. Бегичева, А. Д. Зайкина. М.: Юридическая литература, 1985. С. 433—435.
14. Трудовое право России: учебник / под ред. А. М. Куренного. М.: Юрист, 2004. С. 174.
15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
16. Чуча С. Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: монография. Омск, 2005. С. 182, 184.
11НАНШ|| КРЕДИТ
Лучшие журналы для профессионалов-финансистов, экономистов, бухгалтеров, налоговиков
Не пропустите! Продолжается подписка на все издания! (495)989-96-10, podpiska@fin-izdat.ru www.fin-izdat.ru
