CC BY
161
УДК 331.101.234(470) doi: 10.20310/1819-8813-2016-11-3-77-82
ТРУДОВОЙ РЕСУРС ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ В РОССИИ
КРУТИКОВА ВИКТОРИЯ ВАЛЕРЬЕВНА ФГБОУ ВПО «Мичуринский государственный аграрный университет», г. Мичуринск, Российская Федерация, e-mail: tokareva-vik@yandex.ru
Численность людей старшего возраста в Российской Федерации год от года растет. Юридически понятие «пожилой» закреплено за гражданами, перешагнувшими рубеж пенсионного возраста. Стереотипные представления о старении часто приводят к нечуткому обращению с пожилыми людьми, социальному неравенству, а их участие в общественном производстве сопровождает дискриминация и давление со стороны работодателей. Работающие пенсионеры не имеют каких-либо льгот по трудовому законодательству, права и обязанности аналогичны другим категориям работников. В работе пожилого человека нужно учитывать то, что он не сможет выносить длительных физических и психологических нагрузок, быстрого ритма смены задач и мгновенной реакции. Положительным аспектом использования таких работников станет их дисциплина, нацеленность на результат. Пенсионеры лояльны к неполной рабочей нагрузке и невысокому заработку. Сама трудовая деятельность позволяет оттянуть биологическое старение, повышает чувство радости труда, следовательно, повышает полезность данного человека для организации. Не следует ожидать от пожилых работников таких же результатов, как от молодых или средних лет, но при грамотной расстановке кадровых обязанностей они становятся не менее ценными. В том случае, если пожилой человек еще способен трудиться, работодателю следует рассмотреть эту возможность. Деятельность пенсионера не должна быть обременительной для предприятия и в то же время должна сохранять интерес работника к выполнению возложенных на него профессиональных обязанностей. Законодательные инициативы должны проводиться очень последовательно и аккуратно, чтобы не ущемить интересы других категорий работников. Первым шагом в направлении работающих пенсионеров стала пенсионная реформа, которая показала необходимость не только учитывать интересы пожилых, но и расширять возможности для их дальнейшего сохранения в составе рабочей силы.
Ключевые слова работающие пенсионеры, пожилой человек, трудовой человеческий ресурс
В большом современном толковом словаре русского языка слово «пожилой» имеет значение человека немолодого, зрелого, с признаками начинающейся старости. Понятие «пожилой» звучит не совсем корректно: вроде бы человек свое уже пожил и пора ему готовиться к вечному покою. Однако до настоящего времени это словосочетание не исключено из официального слово-оборота и остается полноценным юридическим термином. В официальных документах, приказах и законодательных актах вполне часто употребляется понятие «пожилой возраст», которое ассоциируется с пенсионным возрастом. Так, действующим до сегодняшнего времени Федеральным законом от 02.08.1995 № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» в ст. 5 прямо определено, что граждане пожилого возраста - это женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.
Существуют проблемы с определением, когда человек становится пожилым, а когда окончательно старым. Социальные, культурные, экономические и медицинские факторы действуют на пожи-
лых людей по-разному. По данным западноевропейской статистики, 85 % людей старше 65 лет не сидят дома; 60 % людей старше 70 лет не жалуются на здоровье и нетрудоспособность; 95 % людей старше 65 лет не страдают психическими расстройствами. Однако у 70 % лиц старше 65 лет пожилой возраст ассоциируется с бедностью. Стереотипные представления о старении, в частности, представления о бедности и немощи, часто приводят к нечуткому обращению с пожилыми людьми, дискриминации и социальному неравенству.
Следует различать не только численность людей старших возрастных категорий, но их качественный состав, а также текущее состояние человеческого капитала. В обществе усиливается тенденция считать пожилых людей основными клиентами системы медико-социального обеспечения. Дело в том, что все больше мужчин и женщин доживают до 60 лет и старше. Рост продолжительности жизни сопровождается усилением дисбаланса в численности мужчин и женщин в возрасте 69 лет и старше. Женщины живут дольше; в возрасте 85 лет на 100 мужчин приходится
325 женщин, а в возрасте более 75 лет 80 % женщин будут одинокими, т. е. вдовами или разведенными. Это значит, что пожилые женщины подвергаются двойному угнетению - тендерному и возрастному, что негативно отражается на качестве жизни.
Пожилые люди сходны тем, что имеют сравнительно низкий доход. Они лишены возможности зарабатывать больше и с трудом находят себе применение на рынке труда. В то же время пожилые люди относительно свободны и могут распоряжаться собственной жизнью. Различия у представителей этой возрастной группы связаны с классовой принадлежностью, полом, предшествующим родом занятий, состоянием здоровья, жилищными условиями, материальными возможностями, личными талантами и характерологическими особенностями. Люди различаются по составу семьи и обязанностям, а также установкам и мотивации.
Ценностные ориентации пожилых людей отражают самые разнообразные потребности, которые могут быть представлены в виде 3 групп:
1) потребность в сохранении здоровья (медицинском обеспечении, диагностике и профилактике заболеваний);
2) социально-психологические потребности (в общении, понимающем, заботливом отношении окружающих);
3) качество жизни (в значимой деятельности, содержательном досуге, спокойном отдыхе, хороших материальных и бытовых условиях).
Специфической для пожилого возраста являются ориентация на полное освобождение от дел и забота о внуках. Источник удовлетворения для пожилых людей заключается не столько в их собственном благополучии, моральном и материальном, а в благополучии, успехах семьи, близких людей.
В процессе своей трудовой деятельности владелец человеческого капитала (работник) проходит следующие возрастные периоды:
1. Воспроизводство работника. Со дня рождения и до достижения возраста 16 лет человек является носителем трудового ресурса, не участвуя в процессе создания общественного продукта и зачастую не вполне понимая свою конкретную трудовую роль. Он накапливает потенциал (человеческий капитал) за счет инвестиций извне. Инвесторами выступают, во-первых, семья, а затем уже государство и другие общественные институты.
2. В возрасте 16-25 лет большинство будущих работников приобретают конкретные профессиональные знания и получают образование в зависи-
мости от собственных интеллектуальных способностей или от инвестиционных возможностей родителей. Потенциальный человеческий капитал к этому времени приближается к активному вовлечению в современное общественное производство.
3. На третьем этапе человеческий капитал обретает форму и содержание, воплощаясь в труде и получая оценку в виде заработка. Работник реализует потенциал, накопленный к периоду активной трудовой деятельности (25-45 лет) и имеет возможность самоинвестироваться и самосовершенствоваться.
4. У большинства работников старше 45 лет появляются новые социальные роли, возлагающие ответственность на воспитание молодого поколения - с одной стороны, и необходимостью поддержания себя в «трудовом тонусе» - с другой. Процесс саморазвития замедляется, наблюдается спад трудовой активности и ухудшение состояния здоровья.
5. После наступления пенсионного возраста, работник обычно выбывает из процесса создания общественного продукта, оставаясь, в тоже время, его пассивным участником и потребителем. Однако, в последнее время наблюдается тенденция увеличения числа работающих пенсионеров, для чего есть вполне объективные причины.
Согласно данным Росстата [1], численность пенсионеров, начиная с 1981 г., неуклонно растет, а, учитывая сокращение общей численности населения и невысокую рождаемость с 2000 г. возросла нагрузка в расчете на 1000 чел., работающего населения (580 человек пенсионеров и 350 детей до 16 лет). Следует заметить тенденцию увеличения числа работающих пенсионеров (в 2001 г. -16 %, в 2011 г. - 31 %, в 2015 г. - почти 36 %). С 2001 г. общее число пенсионеров увеличилось на 8 % и составило в 2015 г. 41,456 млн чел., работающих пенсионеров - выросло в 2,4 раза и составило в 14, 917 млн чел. соответственно.
«Средняя продолжительность жизни в России к 2016 г., по предварительным оценкам, превысит 71 год», - сообщил президент РФ В. В. Путин в своем обращении к Федеральному Собранию [2]. Лучший в РСФСР показатель по ожидаемой продолжительности жизни был показан в 1986-1987 гг., когда впервые преодолел отметку в 70 лет (70,13 года). На уровне 64-65 лет средняя ожидаемая продолжительность жизни в России оставалась вплоть до 2005 г. (тогда этот показатель составил 65,37 года), затем начался ее рост. В 2012 г. ожидаемая продолжительность жизни побила рекорд советского времени (70,24 года), в 2013 г. составила 70,76 лет.
По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) за 2013 г., Россия находится на 122 месте в мире из 194 стран по средней продолжительности жизни (данные организации ниже данных Росстата на один год - 69 лет). Таким образом, по ожидаемой продолжительности жизни Россия отставала на 15 лет от лидера рейтинга -Японии (84 года), оказавшись на одном уровне с Фиджи, Киргизией, Узбекистаном, Филиппинами, Микронезией и Соломоновыми островами.
28 августа 2015 г. в научном журнале Lancet было опубликовано исследование, проведенное группой экспертов, изучивших оценку ожидаемой продолжительности жизни и ожидаемой продолжительности здоровой жизни (т. е. с поправкой на наиболее распространенные болезни и причины смерти) в 188 странах мира. Согласно их данным, Россия показывает одну из лучших динамик по увеличению средней продолжительности жизни. Так, в 2013 г. по сравнению с 2005 г. этот показатель у мужчин выросла на 7,34 года - быстрее в этот период «продлили жизнь» себе мужчины только в Ботсване, Замбии, Малави и Руанде. По росту ожидаемой продолжительности жизни женщин (4,75 года) Россия заняла 19-е место из 188 стран [3].
Существует понятие - медианный возраст населения (Population, median age). Это возраст, в отношении которого население делится на две равные части, т. е. 50 % населения старше этого возраста, а остальные 50 % моложе. Если сравнивать медианный возраст населения в целом и медианный возраст трудоспособных, первый контингент стареет быстрее.
То, что Россия относительно молода на фоне большинства европейских государств, отчасти связано с низкой продолжительностью жизни. Старение населения у нас происходит только «снизу», т. е. за счет низкой рождаемости. Снижение смертности вносит свой вклад в старение, во-первых, если больше людей доживает до старших возрастов, и, во-вторых, если увеличивается продолжительность жизни пожилых людей. При выполнении первого условия, в результате общего сдвига в возрастном распределении смертности к старшим возрастам, кривая дожития постепенно приближается к прямоугольной форме (ректангуляризация кривой дожития) [4].
Таким образом, работников старших возрастов следует не просто принимать в расчет, их нужно рассматривать в будущем как неотъемлемый сегмент рабочей силы. Наметившаяся тенденция сдвига в возрастной структуре работников нашла отражение в последней пенсионной реформе.
Так, сумма пенсионных баллов (ИПК) существенно увеличивается при обращении за назначением страховой пенсии через несколько лет после достижения пенсионного возраста. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, через 5 лет после достижения пенсионного возраста фиксированная выплата вырастет на 36 %, а сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов - на 45 %; а через 10 лет - в 2,11 и в 2,32 раза соответственно [5].
Несмотря на то, что пенсии работающим пенсионерам не отменят, разница с обычными пенсионерами уже сейчас заключается в отсутствии социальной надбавки у данной категории лиц. Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ предусмотрены изменения подходов к индексации пенсий. С 2016 г. работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию без учета индексации пенсии. Дело в том, что увеличение размера страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней - это компенсация инфляционных издержек. Поскольку работающие пенсионеры имеют источник для покрытия этих издержек, так как получают зарплату, то предусмотрено, что им суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты будут выплачиваться в размере, рассчитанном без учета индексации. Введены ограничения для работающих пенсионеров со среднегодовым доходом свыше миллиона рублей (около 83 тыс. руб. в мес.). При прекращении трудовой деятельности работающим пенсионерам размер пенсий будет рассчитан с учетом всех прошедших за период работы индексаций [6].
Повышение пенсионного возраста в России -пока еще открытый вопрос. «Если пенсионный возраст в России надо будет повышать, то не спеша, когда - ответа не будет, но сделать придется, - подчеркнул президент Путин. Что касается повышения пенсионного возраста для чиновников российских: регионального и муниципального уровня для всех - для мужчин и для женщин, напомню, что речь идет о постепенном повышении для этой категории с шагом на полгода».
В настоящий момент пенсионный возраст установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Условием для назначения такой пенсии является наличие определенной продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента, размер которого с 1 января 2015 г. устанавливается не ниже 6,6 с последующим ежегодным увели-
чением на 2,4 до достижения в 2025 г. величины коэффициента 30. В соответствии с пенсионным законодательством, правом на досрочную пенсию обладают установленные соответствующим законом профессиональные и социальные категории граждан. При этом для определенных профессиональных категорий периоды соответствующей работы засчитываются в стаж для досрочной пенсии, начиная с 1 января 2013 г., при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу, а после проведения специальной оценки условий труда - наличия на рабочих местах вредного и (или) опасного класса условий труда [7].
Социальные пенсии в 2016 г. доступны гражданам, соответствующих критериям - страховому стажу в 5 лет и количеству баллов, согласно расчетам Пенсионного калькулятора. Необходимый страховой стаж будет расти до 15 лет к 2024 г. с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
В рекомендации МОТ от 1980 г. № 162 о пожилых работниках [8] предусмотрено, что каждая страна в соответствии с национальным законодательством, практикой и местными условиями определяет, кто относится к таким работникам. Пожилые работники без дискриминации по возрасту должны пользоваться равенством возможностей и обращения наравне с другими работниками, в частности, относительно:
1) доступа к службам профессиональной ориентации и трудоустройства;
2) доступа, с учетом их личных способностей, опыта и квалификации:
- к работе по их выбору как в государственном, так и в частном секторах (в исключительных случаях могут устанавливаться возрастные ограничения ввиду особых требований, условий или правил для некоторых видов работы);
- к возможностям профессиональной подготовки, в частности, повышения квалификации или переквалификации;
к оплачиваемому учебному отпуску, в частности, в целях профессиональной подготовки и профсоюзного образования;
- к продвижению по службе и справедливому распределению работы.
3) гарантии занятости и практики прекращения трудовых отношений в рамках системы, позволяющей постепенный переход от трудовой жизни к режиму свободной деятельности (выход на пенсию осуществляется на добровольной основе):
- вознаграждения за равный труд;
- мер социального обеспечения и социальных пособий;
условий труда, включая меры в области техники безопасности и гигиены труда;
- возможности иметь жилье, доступ к социальным и медицинским службам, в частности, когда эти возможности и этот доступ связаны с профессиональной деятельностью или занятостью.
Протокол № 1 Европейской социальной хартии требует от государств разрабатывать и проводить последовательные действия, чтобы обеспечивать пожилым людям социальную защиту в различных областях. Должны приниматься меры, чтобы давать пожилым людям возможность как можно дольше оставаться полноценными членами общества, свободно выбирать образ жизни и вести независимое существование в своей привычной среде так долго, как они этого пожелают и пока это возможно.
В статье 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда просто запрещена: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Кстати, в США дискриминация по возрасту на работе и при найме на работу запрещена юридически. Действующий в стране специальный закон запрещает не только указывать предпочитаемый возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, он запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или дате рождения на собеседованиях. В случае если кандидат подвергся дискриминации по возрасту, он может подать жалобу в государственную Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству - ее отделения есть в большинстве городов США. Подтверждать свое заявление письменным отказом потенциального работодателя не надо: его в любом случае ждет серьезная проверка и немалые финансовые санкции. В России ситуация с возрастной дискриминацией является просто абсурдной: хорошие опытные профессионалы, достигшие определенного возраста, оказываются просто никому не нужны.
Некоторые работодатели стараются заключить с работающим пенсионером трудовой договор на определенный срок, что, согласно законодательству РФ, является незаконным. Работодатель может уволить новоиспеченного пенсионера,
и, к сожалению, имеет на это право. Для работающих пенсионеров и ветеранов Трудовым кодексом РФ не предусмотрено никаких исключений. Они имеют право на работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, на сверхурочную работу, да и продолжительность рабочей недели им не дает никаких привилегий перед обычными работниками. Также на пенсионеров не распространяются льготы, которые касаются неполного рабочего дня. Все, на что имеет право пенсионер, продолжающий работать - это дополнительный отпуск за свой счет на 14 дней, который можно взять только один раз в году.
Люди, находящиеся на пенсии, но продолжающие работать, не имеют права на дополнительные социальные прибавки, даже если их пенсия меньше прожиточного минимума, установленного законом в данном регионе, так как этот человек получает заработную плату. Единственную надбавку, на которую можно рассчитывать продолжающим трудиться пенсионерам, можно получить за счет той части пенсии, которая накапливается за счет страховых взносов работодателя в ПФ.
Подводя итог сказанному, работающие пенсионеры в России остаются пока еще невостребованным элементом рабочей силы. Необходимость его использования возрастает год от года, а понимание и принципы работы с ним остаются на прежнем уровне. Отметим несколько негативных моментов, связанных с деятельностью пожилых сотрудников: они менее восприимчивы к новшествам, медленнее реагируют на смену ритма и постановки задач, в силу состояния здоровья не способны к высоким физическим и психо-эмоциональным нагрузкам, запас их человеческого капитала сокращается. Но, наряду с этим, жизненный опыт компенсирует недостаток реакции, психологическая устойчивость делает пенсионеров незаменимыми при выполнении рутинных, однотипных задач. К тому же у работающих пенсионеров низкий уровень материальных притязаний, сглаживаются амбиции, появляется лояльность к деятельности молодежи, профессионального рост не выступает на первый план, а сменяется потребностью в уважении со стороны других работников коллектива.
Не следует ожидать от пожилых работников таких же результатов, как от молодых или средних лет, но при грамотной расстановке кадровых обязанностей они становятся не менее ценными. Если проследить исторически сложившуюся тенденцию сохранения работающих пенсионеров, то следует отметить, что традиционно это работники искусства, культуры и науки. Их человеческий капитал с возрастом только растет, поскольку до-
ля интеллектуальной и творческой составляющей в этих профессиях очень велика. Медициной доказано, что постоянные умственные и физические нагрузки в пожилом возрасте положительно сказываются не только на общей продолжительность жизни, но и на ее качестве.
Выход на пенсию, означающий, в первую очередь, утрату прежнего положения, ухудшение состояния здоровья и снижение активной деятельности, не должен привести к нарушению сложившегося стереотипа личности. Поэтому, в случае, если пожилой человек еще способен трудиться, работодателю необходимо рассматривать эту возможность. Следует учитывать не только материальные, трудовые, но и психологические, поведенческие аспекты, интересы коллектива. Деятельность пенсионера не должна быть обременительной для предприятия и в то же время должна сохранять интерес работника к выполнению возложенных на него профессиональных обязанностей. Соблюсти все тонкости, деликатности этого вопроса сложно, и полагаться только на здравый смысл работодателя особенно в России, особенно в условиях кризиса невозможно. В то же время, законодательные инициативы должны проводиться очень последовательно и аккуратно, чтобы не ущемить интересы других категорий работников. Первым шагом стала пенсионная реформа, которая наглядно показала перспективу работать после достижения пенсионного возраста. Многое еще потребует корректировок, пенсионные расчеты поддаются сомнению, а устойчивость положений должна быть проверена временем.
Необходимо учитывать специфические физиологические и психологические требования к труду пожилых людей, а не начинать активно воздействовать на процесс биологического старения лишь тогда, когда человек прекращает работу в связи с достижением пенсионного возраста. Считается, что проблема старения - это проблема отдельного человека, а не организации. Это не совсем так. Опыт работы японских менеджеров показывает, что забота о стареющих сотрудниках оборачивается миллионными прибылями для предприятий.
Безусловно, привлечение российских граждан к продолжению трудовой деятельности потребует кардинального изменения отношения к труду пенсионеров и государства, и общества. Стереотипы будут меняться, но постепенно, в среднесрочной перспективе.
Литература
1. Госкомстат URL: http://www.gks.ru/free_doc/ new_site/population/urov/urov_p2.htm
2. РИА Новости URL: http://ria.ru/society/ 20151203/1334947579.html#ixzz429dsgXsi
3. ТАСС. URL:http://tass.ru/info/2241008
4. Электронная версия бюллетеня Население и общество Институт демографии Государственного университета Высшей школы экономики № 317-318 21 янв.-3 февр. 2008 г. URL: http://www.demoscope.ru/ weekly/2008/0317/tema04.php
5. Пенсионный фонд Российской Федерации. URL: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/ kak_form_ bud_pens
6. «Российская газета» Неделя № 6879 (11). 21 января 2016 г. URL: http://www.rg.ru/gazeta/ subbota/ 2016/01/21.html
7. Пенсионный фонд Российской Федерации. URL: http ://www.pfrf. ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/ strah_pens/
8. Рекомендация МОТ № 162. Рекомендация о пожилых работниках URL: http://www.conventions.ru/ view_base.php?id=593
References
1. Goskomstat [State Committee for Statistics]. URL: http:// www.gks.ru/free_doc/new_site/population/ urov/urov_p2. htm
2. RIA Novosti [RIA Novosti] URL: http:// ria.ru/society/20151203/1334947579.html#ixzz429dsgXsi
3. TASS [TASS] URL:http://tass.ru/info/2241008
4. Elektronnaya versiya byulletenya Naseleniye i obshchestvo Institut demografii Gosudarstvennogo univer-siteta Vysshej shkoly ekonomiki № 317 - 318 21 yanvarya - 3 fevralya 2008 g. [The electronic version of the bulletin Population and the society Institute of Demography of the State university of Higher School of Economics № 317 -318 on January 21 - on February 3, 2008] URL: http://www.demoscope.ru/weekly/2008/0317/tema04.php
5. Pensionnyj fond Rossijskoj Federatsii [Pension fund of the Russian Federation] URL: http:// www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/kak_form_bud_pens
6. «Rossijskaya gazeta» Nedelya № 6879 (11) Chet-verg, 21 yanvarya 2016 g. [«Russian newspaper» Week № 6879 (11) Thursday, January 21, 2016] URL: http:// www.rg.ru/gazeta/subbota/2016/01/21 .html
7. Pensionnyj fond Rossijskoj Federatsii URL: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/strah_pens/
8. Rekomendatsiya MOT № 162. Rekomendatsiya o pozhilykh rabotnikakh [Recommendation of the ILO № 162. Recommendation of elderly workers] URL: http:// www.conventions.ru/view_base.php?id=593
* * *
LABOR RESOURCE OF ELDERLY PEOPLE IN RUSSIA
KRUTIKOVA VICTORIYA VALERYEVNA Michurinsk State Agricultural University, Michurinsk, the Russian Federation, e-mail: tokareva-vik@yandex.ru
The number of people of advanced age from year to year grows in the Russian Federation. Legally this concept «elderly» is consolidated to the citizens who have stepped a boundary of a retirement age. Stereotypic ideas of aging often lead to the unsympathetic handling of elderly people, a social inequality, and their participation in a social production accompanied by discrimination and pressure from employers. The working pensioners have no privileges in the labor legislation, the rights and duties are similar to other categories of workers. In work of the elderly person it is necessary to consider that he won't be able to take out long physical and psychological activities, fast rhythm of change of tasks and instant reaction. Their discipline, aiming at result will become positive aspect of use of such workers. Pensioners are loyal to incomplete working loading and low earnings. Work allows to delay biological aging, increases feeling of pleasure of work, therefore, increases usefulness of this person for the organization. It isn't necessary to expect from elderly workers the same results as from young or average years, but at competent arrangement of personnel duties they don't become less valuable. In case the elderly person is still capable to work, the employer should consider this possibility. Activity of the pensioner shouldn't be burdensome for the enterprise and at the same time has to keep interest of the worker in performance of the professional duties assigned to him. Legislative initiatives have to be very consistently and accurately and don't infringe upon interests of other categories of workers. Pension reform which hasn't shown need only to consider interests elderly, but also to expand opportunities for their further preservation as a part of labor became the first step in the direction of the working pensioners.
Key words: working pensioners, elderly person, labor human resource
