CC BY
6
УДК 316.74:2(470.67)
DOI 10.23672/SAE.2023.91.60.002
Нурилова Альбина Захарьяевна
кандидат философских наук, доцент кафедры философии, Дагестанский государственный технический университет alnuza@mail.ru
Albina Z. Nurilova
Candidate of Philosophical Sciences, Assistant Professor of Philosophy, Department of Philosophy, Dagestan State Technical University alnuza@mail.ru
Трудовое поведение
дагестанской молодежи
Labor behavior
of dagestan youth
Аннотация. Дагестан является трудоизбыточным регионом, который испытывает определенные проблемы с трудоустройством и чаще с такой проблемой сталкивается молодое поколение. В статье на основе вторичного анализа социологического материала и его сопоставления с авторским исследованием рассматривается трудовое поведение дагестанской молодежи. По результатам эмпирики установлено, что основными факторами трудовой мотивации для опрошенного молодого поколения дагестанцев является материальное благополучие и их трудовое поведение сконцентрировано на улучшении собственного экономического положения. Вместе с тем, в установках респондентов востребовано желание иметь «интересную работу» и карьерное продвижение. Сопоставление вопросов показывает, что подмассив характеризующих свое материальное положение как «плохое», смысл трудового участия усматривает в получении достойной оплаты труда.
Ключевые слова: дагестанская молодежь, труд, трудовое поведение, материальное положение, экономический фактор, карьера, благосостояние.
Annotation. Dagestan is a labor-surplus region that is experiencing certain problems with employment and the younger generation is more likely to face such a problem. Based on a secondary analysis of the sociological material and its comparison with the author's research, the article examines the labor behavior of Dagestan youth. According to the results of empirical research, it was found that the main factors of labor motivation for the interviewed young generation of Dage-stanis are material well-being and their labor behavior is focused on improving their own economic situation. At the same time, the respondents' attitudes demand the desire to have an «interesting job» and career advancement. A comparison of the issues shows that a subset of those who characterize their financial situation as «bad» sees the meaning of labor participation in receiving decent wages.
Keywords: dagestan youth, labor, labor behavior, financial situation, economic factor, career, well-being.
Введение. Ключевым фактором формирова-нияэффективной рыночной экономики в современном дагестанском обществе является человеческий ресурс и его поведение (активное или пассивное). Следовательно, здесь определенную роль призваны сыграть интеллектуальные и профессиональные навыки человека.
При анализе труда и трудового поведения, независимо какой социально-демографической группы, возникает необходимость в определении смысловой нагрузки данных понятий. По мнению ростовских исследователей, «социально-трудовые отношения определяют собой сложную систему отношений, возникающих между людьми в процессе производственно-трудовой, хозяйственно-экономической, социальной, политической форм общественной деятельности» [1, с. 17]. Критерием измерения отношения к труду является трудовое поведение человека, которое, как показывают реалии, существенно изменилось в постсоветское время, причем для этого имелись объективные основания, в частности, изменение экономического уклада Российского государства: в одночасье на смену общественной
собственности на средства производства пришла частная собственность. В кратчайшие сроки была проведена приватизация, которая в общественном сознании получила название «прихватиза-ция» и почти все производственные, природные ресурсы оказались в руках частного предпринимателя. К сожалению, как показывает время, приватизация имела исключительно негативные последствия для отечественной экономики, практически за бесценок были проданы заводы и фабрики не только российским, но и западным бизнесменам. Результатом явилась утрата многих отечественных разработок, рабочий человек оказался незащищенным, более того, констатацией стало когда в прослойке бедного населения оказался большой массив именно занятого населения.
Таким образом, можно констатировать, что преобразования постсоветского периода выразились в изменении вектора экономического развития России, которые в свою очередь отразились практически на всех социальных сферах - семейно-брачной [2; 3; 4], национальной [5; 6], идеологической [7], образовательной [8; 9] и т.д.
Что такое труд и трудовое поведение? По мнению В. И. Чупрова и Ю.А. Зубок, «труд, с одной стороны, остается главным источником жизнеобеспечения, важнейшим фактором самоопределения молодежи, а с другой - средоточием множества экономических и социальных противоречий, разрешение которых требует от молодого человека самых разных усилий, навыков и компетенций» [10, с. 62]. Под трудовым поведением понимают «индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации или на рынке труда. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работника, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации,
производственного процесса. Это процесс самонастройки, саморегуляции, обеспечивающий определенный уровень личностной идентификации» [12, с. 46].
Методы исследования. С целью исследования трудового поведения дагестанской молодежи проведен вторичный анализ результатов социологического опроса российских исследователей; заданные вопросы были повторены в авторском опросе.
Результаты исследования. В авторском исследовании был задан вопрос «Что Вы ожидаете от своей трудовой деятельности?», полученные результаты (табл. 1).
Таблица 1
Варианты ответов Опрос 2020 г. (вторичный анализ)1 % Опрос 2022 г. (авторский)%
Профессиональная самореализация 20,7 39,3
Интересная, творческая работа 16,2 29,3
Возможность для предпринимательской деятельности 4,8 17,2
Самоутверждение в коллективе 6,0 11,5
Повышение уровня жизни 23,7 43,6
Социальное продвижение 6,7 24,7
Деньги, чтобы жить 21,6 64,1
Достойный заработок (доход) - 59,5
Авторский материал показывает, что для опрошенной дагестанской молодежиосновной смысл трудовой деятельности заключается в материальном благополучии, поэтому они отметили суждения, которые подразумевают получение хорошей оплаты своего труда (повышение уровня жизни, деньги, чтобы жить, достойный заработок), то есть именно элементы материальной удовлетворенности выдвигаются на первый план. Вместе с тем, молодое поколение не менее заинтересовано в карьерном росте и профессиональной самореализации, а также быть занятым именно в той сфере, которая им интересна. Превалирование материального фактора в трудовой деятельности предполагает установление уровня благосостояния респондентов. Результаты на вопрос «Как Вы оцениваете уровень собственного материального благополучия?» показывают, что 14,1 % считают его «хорошим», 27,9 % «удовлетворительным», 28,3 % «не удовлетворительным» и 29,7 % «плохим». Среди тех, кто материальное благосостояние своей семьи считает хорошим можно выделить подмассив, занятый в частном секторе и возрастной разрез 30-35 лет, те есть, когорта имеющая определенный трудовой стаж, возможности для самореализации; и, наоборот, как плохое личное материальное положение оценивает подгруппа, которая имеет низкий уровень
оплаты труда, даже в частном секторе и которая не имеет постоянной работы, следовательно, и стабильного дохода.
С целью глубокого анализа трудового поведения дагестанской молодежи были сопоставлены между собой вопросы: «Как Вы оцениваете свое материальное положение?» и «Что Вы ожидаете от своей трудовой деятельности?». Подгруппа считающая собственное материальное положение «хорошим» ориентирована на «профессиональную самореализацию» (31,9 %) и «интересную работу» (27,6 %); подмассив считающих, что они живут «плохо» закономерно отмечает стремление иметь большой доход (51,9 %), впрочем, как и выбравшие суждение «не удовлетворительное» - им ближе варианты ответов «повышение уровня жизни», «деньги, чтобы жить». Акцентирование внимания, вернее, понимание смысла трудовой деятельности именно как обеспечение своей семьи и создание своим домочадцам комфортных условий, респондентами можно объяснить тем, что Дагестан является дотационным регионом, и, в сравнении с экономически развитыми российскими субъектами, уровень жизни населения республики существенно ниже. Кроме того, наряду с низким уровнем экономического развития, местное население сталкивается с
1 Исследование проведено Центром социологии молодежи ИСПИ ФНИСЦ РАН в октябре 2020 г. под руководством Ю.А. Зубок и В.И. Чупрова. Опрошена молодежь в возрасте от 15 до 35 лет включительно методом личного интервью ^асе-1о^асе) по месту жительства. Опрос проведен по репрезентативной для населения России выборке в 42 населенных пунктах 10 субъектов Российской Федерации, всего опрошено 1155 человек. Для обеспечения репрезентативности опроса была использована случайная маршрутная выборка для поиска домохозяйств (квартира, дом), в которых отбирался для последующего опроса конкретный респондент; согласно квотному заданию частично был применен метод «снежный ком» для опроса респондентов. Для отбора респондентов были рассчитаны половозрастные квоты, репрезентирующие российскую молодежь с учетом региональных особенностей. Регионы: г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Красноярский край, Воронежская область, Калининградская область, Саратовская область, Курская область, Вологодская область, Республика Крым.
множеством социальных проблем, в частности, с отсутствием необходимой для полноценной жизнедеятельности инфраструктуры (дошкольные учреждения, школы, поликлиники, дороги, учреждения культуры и т.д.), а там где она есть, возможности оказания населению необходимых услуг существенно сужены. Такая картина больше характерна для городской местности республики, и она спровоцирована внутренней миграцией, масштабы которой в постсоветский период заметно выросли. Основной причиной переселения явилось отсутствие работы по месту проживания, потому что разрушение советского экономического уклада сельской местности, где население было занято в аграрном секторе (колхозы и совхозы), естественноспособствовало выталкиванию на рынок труда большого пласта сельского населения. Иными словами, сельскохозяйственное производство, обеспечивавшее материальное благополучие сельчан, оказалось в упадке, были упразднены сельхозпредприятия, на их месте появились фермерские хозяйства, ко-торыесущественно сократили объем производства, следовательно, отпала необходимость в рабочей силе. Поэтому по объективным причинам люди вынуждены были в поисках работы переезжать в города, тем самым усилив социальную напряженность в них, параллельно создавая проблему на рынке труда, а также в других социальных сферах, в частности, в области доступности образовательных и медицинских услуг.
При рассмотрении трудового поведения и мотивации необходимо затронуть и существование серой схемы оплаты труда, когда работодатель частного предприятия выплачивает зарплату или «в конверте», или же делает начисление в рамках прожиточного минимума, а реально работник получает больше. Такая модель оплаты труда имеет исключительно негативные последствия, ибо сокращается объем поступлений в пенсионный фонд, которое, в свою очередь, сужает
Литература:
1. Социологический портрет молодежи Ростовской области : коллективная монография / Отв. ред. Ю.Г. Волков. Ростов-н/Д., 2012. 342 с.
2. Загирова Э.М. Демографическое поведение дагестанской семьи: состояние и тенденции /
3.М. Загирова // Вестник Института истории, археологии и этнографии. 2016. № 4(48). С. 163170.
3. Загирова Э.М. Семейные ценности и традиции: роль и функции (на примере Дагестана) /
3.М. Загирова // Саисаэ1ап8аепсеВпСде. 2021. Т. 4. № 1(11). С. 58-69.
4. Гафиатулина Н.Х. Система ценностей российской молодежи в контексте обеспечения духовно-нравственной безопасности общества / Н.Х. Гафиатулина, Э.М. Загирова // Вестник Института истории, археологии и этнографии. 2017. № 2(50). С. 143-157.
5. Шахбанова М.М. Этноконфессиональные особенности Республики Дагестан / М.М. Шахбанова;
потенциал для социальной защиты населения. При этом, страдают и сами наемные работники, потому что небольшие отчисления с их заработка, при выходе на заслуженный отдых не позволяет им в полной мере удовлетворять свои потребности. Государство ведет профилактическую работу с населением и распространяет социальные ролики, где показаны возможные материальные трудности, с которыми может столкнуться человек при выходе на пенсию (сумма выплаты будет определяться с учетом стажа и пенсионных отчислений).
Заключение. Проведенное исследование показывает, что основным мотиватором трудовой деятельности для опрошенной дагестанской молодежи в основном выступает материальное благополучие и респонденты работают исключительно для того, чтобы обеспечить себе и своей семье комфортную жизнь. Такая установка вполне понятна - информатизация общества, изменение форм собственности и ряд других причин способствовал изменению жизненных ценностей молодого поколения. Естественно, что молодежь как наиболее активная социальная группа стремиться «прожить яркую и интересную жизнь», хотят путешествовать, получать положительные эмоции, иными словами, можно наблюдать превалирование в массовом сознании молодого поколения дагестанцев принципов потребительского общества. С одной стороны, видимо, в этом нет ничего плохого, но, с другой - мы сталкиваемся с тем, что кардинально изменились представления и базовые ценности в общественном сознании молодежи. Концентрированность молодежи именно на получении дохода и безбедном существовании, а также обозначение в качестве цели высокий уровень личного благосостоянии, по мнению автора, закономерно отразится на духовном здоровье личности, что может иметь негативные последствия для нашего общества.
Literature:
1. Sociological portrait of youth of the Rostov region : collective monograph / Executive ed. Yu.G. Volkov. Rostov-on/D., 2012. 342 p.
2. Zagirova E.M. Demographic behavior of the Dagestan family: state and trends / E.M. Zagirova // Bulletin of the Institute of History, Archeology and Ethnography. 2016. № 4(48). P. 163-170.
3. Zagirova E.M. Family values and traditions: role and functions (on the example of Dagestan) / E.M. Zagirova // Caucasian Science Bridge. 2021. Vol. 4. № 1(11). P. 58-69.
4. Gafiatulina N.H. The value system of Russian youth in the context of ensuring the spiritual and moral security of society / N.H. Gafiatulina, E.M. Zagirova // Bulletin of the Institute of History, Archeology and Ethnography. 2017. № 2(50). P. 143-157.
5. Shakhbanova M.M. Ethnoconfessional features of the Republic of Dagestan / M.M. Shakhbanova;
Соств. М.М. Шахбанова // Актуальные проблемы гуманитарных наук - 2009. Сборник научных трудов. Махачкала, 2009. С. 35-47.
6. Шахбанова М.М. Причины социальных конфликтов в межэтнических отношениях / М.М. Шахбанова, А.М. Шахбанов; Гл. ред. Г.Г. Матишов // Современное состояние и пути развития Юга России. Материалы региональной научной конференции. Азов, 2007. С. 264-265.
7. Шахбанова М.М. Этническая, религиозная и государственно-гражданская идентичности дагестанских народов в условиях трансформации российского общества. Махачкала : АЛЕФ, 2016. 358 с.
8. Рамазанов Р.О. Мусульманское образование в современном образовательном пространстве: состояние и оценка (на примере примечетских школ Дагестана) / Р.О. Рамазанов // Caucasian Science Bridge. 2021. Т. 4. № 1. С. 18-29.
9. Рамазанов Р.О. Примечетская школа в современном дагестанском обществе: по материалам социологического исследования / Р.О. Рамазанов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2021. № 1. С. 248-254.
10. Саморегуляция в молодежной среде: типоло-гизация и моделирование : монография / Ю.А. Зубок, О.А. Александрова, М.Б. Буланова [и др.]; Под общ.ред. Ю.А. Зубок ; ФНИСЦ РАН. Белгород : «Эпицентр», 2022. 360 с.
11. Чупров В.И. Социология молодежи / В.И. Чу-пров, Ю.А. Зубок. М. : ИНФРА-М, 2011. 335 с.
12. Гафиатулина Н.Х. Этнические стереотипы в молодежной среде поликультурного региона как объект социологического исследования / Н.Х. Гафиатулина // В сборнике: Поликультурные регионы: проблемы и возможности гармонизации межэтнических отношений. Материалы Международной научной конференции. 2017. С. 45-53.
Compiled by M.M. Shakhbanova // Actual problems of the humanities - 2009. Collection of scientific papers /. Makhachkala, 2009. P. 35-47.
6. Shakhbanova M.M. The causes of social conflicts in interethnic relations / M.M. Shakhbanova, A.M. Shakhbanov; Chief Editor G.G. Matishov // Modern state and ways of development of the South of Russia. Materials of the regional scientific conference. Azov, 2007. P. 264-265.
7. Shakhbanova M.M. Ethnic, religious and state-civil identities of Dagestan peoples in the conditions of transformation of Russian society. Makhachkala : ALEF, 2016. 358 p.
8. Ramazanov R.O. Muslim education in the modern educational space: state and assessment (on the example of the notable schools of Dagestan) / R.O. Ramazanov // Caucasian Science Bridge. 2021. Vol. 4. № 1. P. 18-29.
9. Ramazanov R.O. The notable school in modern Dagestan society: based on the materials of a sociological study ) / R.O. Ramazanov // State and municipal administration. Scientific notes. 2021. № 1. P. 248-254.
10. Self-regulation in the youth environment: typolo-gization and modeling : monograph / Yu.A. Zubok, O.A. Alexandrova, M.B. Bulanova [et al.]; under the general editorship of Yu.A.Zubok ; FNSC RAS. Belgorod : «Epicenter», 2022. 360 p.
11. Chuprov V.I. Sociology of youth / V.I. Chuprov, Yu.A. Zubok. M. : INFRA-M, 2011. 335 p.
12. Gafiatulina N.Kh. Ethnic stereotypes in the youth environment of a multicultural region as an object of sociological research / N.Kh. Gafiatulina // In the collection: Multicultural regions: problems and opportunities for harmonization of interethnic relations. Materials of the International scientific conference. 2017. Р. 45-53.
