CC BY
64УДК 349.2
ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ: АНАЛИЗ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ, ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ, ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Семичева Людмила Александровна
кандидат социологических наук, доцент кафедры гражданского права Восточно-Сибирского филиала Российского государственного университета правосудия, г. Иркутск, e-mail: slapravo@gmail.com
Калашников Павел Викторович
студент 2-го курса Иркутского института (филиала) Всероссийского государственного университета юстиции (РПА Минюста России)
г. Иркутск, e-mail: pavel.kalashnikov.99@inbox.ru
EMPLOYMENT OF YOUNG SPECIALISTS IN THE IRKUTSK REGION: ANALYSIS OF EMPLOYMENT OF GRADUATES, CAUSES UNEMPLOYMENT, POSSIBLE SOLUTIONS
Ludmila Semicheva
Candidate of Sociological Sciences, Associate Professor of Civil Law The East-Siberian branch of The Russian state University of justice, Irkutsk
Pavel Kalashnikov
Student Course 2, Irkutsk Institute (branch) "All-Russian State University of Justice"
(RPA of the Ministry of Justice of Russia), Irkutsk
АННОТАЦИЯ
Рассматриваются основные проблемы трудоустройства молодых специалистов Иркутской области, а также возможные пути решения данных проблем. Использованы официальные статистические данные, взятые с портала мониторинга трудоустройства выпускников и с портала Career.ru. При анализе трудоустройства выпускников выделены специальности, спрос на которые в Иркутской области наиболее активен.
ABSTRACT
In this article the main problems would be dealt with employment of young specialists of the Irkutsk region, as well as possible solutions to these problems. As well as used official statistics culled from the portal monitoring of graduates employment and from the portal Career.ru. When analyzing graduates specialty will be allocated, for which demand in the Irkutsk region the most active.
Ключевые слова: трудоустройство; стажировка; Российская Федерация; Иркутская область; министерство труда и занятости Иркутской области.
Keywords: employment; internship; the Russian Federation; Irkutskaya oblast; the Ministry of labour and employment of the Irkutsk region.
На протяжении пяти лет уровень трудоустройства молодых специалистов, получивших высшее образование в Иркутской области, колеблется в пределах 73—82 %, что является весьма неплохим результатом по сравнению с другими регионами Российской Федерации. Среди выпускников среднеспециальных образовательных учреждений данная цифра составляет 60 °%, что также является средним показателем по стране. Но изучив статистику миграции трудоустроенных выпускников с 2016 г., можно заметить, что 40 °%
выпускников иркутских вузов уезжают в другие регионы в целях трудоустройства. А из 19 тыс. выпускников 4,2 тыс. не могут трудоустроиться1. Исходя из относительных результатов трудовой миграции и статистики трудоустройства молодых специалистов, видно, что только половина вы-
1 Высшее образование / Реестр регионов / Трудоустройство Иркутская область [Электронный ресурс] // Минобр-науки РФ. URL: http://vo.graduate.edu.ru/passport#/?items= 25&slice=6&year=2015&year_monitoring=2016 (дата обращения 30.05.2019).
пускников находят работу в Иркутской области, поэтому можно сделать вывод, что в Иркутской области действительно присутствует проблема трудоустройства молодых специалистов.
Главной проблемой трудоустройства только что окончивших учебу специалистов является отсутствие профессионального опыта. Где и как найти опыт молодым специалистам, если их не берут на работу? Один из возможных вариантов — во время учебы официально устроиться на работу помощником специалиста, по обучаемому направлению. Стаж будет расти, и после получения диплома у молодого специалиста вырастет шанс трудоустроиться на желаемую работу в несколько раз. Но заработная плата таких помощников в среднем составляет около 7 тыс. руб., а некоторые специальности подразумевают под собой бесплатную работу в качестве помощника. Большинство студентов это не устраивает. Что весьма неудивительно, так как данной суммы не хватает на оплату обучения специальности и самостоятельного проживания, да и минимальный размер оплаты труда для трудоспособного населения обычно составляет 10 тыс. — 11 тыс. руб. Именно поэтому более половины работающих студентов выбирают работу не по специальности. Вместо получения определенного профессионального опыта по специальности студенты выбирают временную работу, за которую хорошо платят, но при этом после получения диплома фактически не имеют никаких практических знаний по профессии. Такой парадокс и является одной из причин низкого трудоустройства.
Стоит отметить, что работа помощником специалиста не всегда идеальное решение. Так, например, определенная часть студентов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» в г. Иркутске, работают помощниками юристов, но при этом большинство из них выполняют мелкие поручения в качестве секретаря. Из-за недоверия работодателя студенты выполняют простые рутинные задачи, которые не направлены на развитие, обучение и продвижение по карьерной лестнице. Если выбирать этот вариант решения проблемы отсутствия опыта, то необходимо выбрать такое место работы, где обязанности будут соответствовать направлению подготовки.
Помимо трудоустройства есть еще один способ наработать опыт — стажировка молодого специалиста в организациях. Стажировки не только помогут студенту получить ценный профессиональный опыт и развить навыки в рамках выбранного образования, но и предоставят воз-
можность дальнейшего трудоустройства в местах ее прохождения после получения диплома об образовании. Информацию о прохождении стажировки следует занести в резюме в качестве опыта работы, даже если срок стажировки составлял пару недель. Также в качестве плюса можно выделить хорошую заработную плату стажерам и возможность совмещения с учебной деятельностью. А прохождение стажировки в зарубежных компаниях и организациях гарантирует студенту повышенный интерес со стороны работодателя.
Организацией стажировок занимаются вузы, а именно отдел практик и содействия трудоустройству выпускников, стипендиальные фонды, которые занимаются академическими обменами, преподаватели образовательных учреждений, участвующих в реализации программы подготовки управленческих кадров. А также поиск и организация стажировок осуществляются в рамках социальных проектов или самими студентами. В Российской Федерации действуют множество социальных проектов, которые действительно качественно помогают студентам в поиске и организации стажировок.
«Профстажировки .РФ», «Стажировка.ру», «Банк студенческих стажировок» — крупнейшие проекты России, занимающиеся стажировками молодых специалистов. Но в рамках территории Иркутской области только один крупный проект реализует свою деятельность — «Профстажиров-ки.РФ». На январь 2019 г. каталог данного проекта состоит из 42 стажировок по различным направлениям в Иркутской области. Данный проект окажет весомую помощь в организации стажировки студенту.
Но стоит отметить, что по-настоящему эффективную работу по организации стажировок осуществляет Министерство труда и занятости Иркутской области. Только за 9 месяцев 2018 г. 274 выпускника разных уровней профессионального образования были трудоустроены для прохождения стажировки в рамках ведомственной целевой программы «Организация стажировок выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в целях приобретения ими опыта работы в Иркутской области»1. Тем самым можно убедиться, что все условия для организаций стажировок в Иркутской области
1 Отчетный документ министерства труда и занятости Иркутской области // Информация о проделанной министерством труда и занятости Иркутской области работе за 9 месяцев 2018 г. [Электронный ресурс] // М-во труда и занятости Иркутской области. URL: http://irkutsk.regiontrud.ru/ (дата обращения: 30.05.2019).
присутствуют, студентам надо лишь знать, куда обратиться за помощью в поиске стажировки.
Второй основной проблемой трудоустройства молодых специалистов является перенасыщенность рынка труда. По данным портала Cereer.ru в 2018 г. Сибирский федеральный округ имеет наивысший уровень конкуренции для молодых специалистов среди всех округов Российской Федерации. На одну вакансию приходится 12 соискателей, что на 5 соискателей больше среднего показателя. За последний год уровень конкуренции среди молодых специалистов в данном округе вырос с соотношения 1/8 до 1/12 вакансий на резюме1. И такая тенденция замечена во всех округах страны. Таким образом, спрос на рынке труда не только не догоняет предложение, но и с каждым годом увеличивает свое отставание.
В Иркутской области конкуренция среди молодых специалистов, как и в остальных регионах, входящих в Сибирский федеральный округ, больше всего среди выпускников, окончивших учебу по гуманитарным направлениям, таким как «Юриспруденция», «Средства массовой информации», «Экономика и управление» и т. д. В данном случае проблема в большей степени не в отсутствии опыта по специальности, а в недостаточном количестве рабочих мест. Так, если учитывать особенность СФО как округа, специализирующегося на промышленности, можно отметить лучший уровень занятости молодых специалистов по специальностям «Горное дело», «Геодезия», «Машиностроение» и т. д. Это связано с тем, что промышленное производство поддерживается различными государственными программами, которые направлены на развитие данных отраслей, поэтому не удивительно, что спрос на технические специальности выше, чем на гуманитарные [1].
В отличие от промышленного производства в сельском и лесном хозяйстве трудоустройство молодых специалистов значительно ниже. Даже учитывая особенность региона, всего около 53 % молодых специалистов, имеющих СПО по направлению лесное и сельское хозяйство, трудоустраиваются в Иркутской области. Данная статистика ниже ожидаемой, если принять во внимание тот факт, что Иркутская область является лидером среди регионов России по объемам заготовки древесины, а развитие производства пищевых продуктов является важнейшим аспек-
том обеспечения продовольствием Иркутской области. Данная ситуация связана с нежеланием молодежи работать в сельской местности или недовольством условиями проживания.
Для привлечения молодых специалистов в трудовую деятельность в сельской местности действуют различные федеральные программы. В случае если выпускник не определился с будущим местом работы, возможен вариант заключения трудового договора об осуществления предпринимательской деятельности или трудовой деятельности в агропромышленном комплексе Иркутской области по окончании этого образовательного учреждения. Так, молодой специалист в рамках федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014—2017 годы и на период до 2020 года» получит и жилье, и хорошо оплачиваемую работу.
Нежелание работодателей брать работников без опыта, перенасыщенность рынка труда, нехватка рабочих мест, отсутствие у молодежи стимула работать в сельской местности, завышенные запросы выпускников — это все является причиной безработицы молодых специалистов. Данная проблема распространена во всех регионах страны, и если решается, то меры, которые осуществляются для ликвидации безработицы, обладают временным характером либо недостаточны для ее решения.
За последние годы министерством труда и занятости Иркутской области было проведено огромное количество мероприятий, результатом которых является не только повышение трудоустройства молодых специалистов, но и понижение уровня безработицы среди жителей Иркутской области в целом. Но несмотря на всю проделанную работу, проблема трудоустройства молодых специалистов как была, так и остается актуальной на данный момент.
Список литературы
1. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России : сб. докл. по материалам XII Всерос. науч.-практ. интер-нет-конф. (28—29 окт. 2015 г.). Петрозаводск : Изд-во ПетрГУ, 2015. Кн. 2. 293 с.
1 Аржаных Е. В. Рынок труда для молодых специалистов в цифрах/ Спрос и предложение, уровень конкуренции в 2018 г. [Электронный ресурс] // Портал Career.Ru. URL: https://career.ru/article/23817/ (дата обращения: 30.05.2019).
