Трудоустройство молодежи на первую работу Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

Рынок труда

трудоустройство молодежи на первую работу

т. Л. КЛЯЧКО Е. А. СЕМИОНОВА

Положение молодежи на рынке труда является предметом многочисленных исследований во всем мире. Особое внимание уделяется процессу перехода от этапа получения образования к трудоустройству, так как качество первой работы оказывает значительное влияние на дальнейшую карьеру молодых людей. Центр экономики непрерывного образования ИПЭИ РАНХиГС проводит мониторинг трудоустройства молодежи в регионах России, задачей которого является отслеживание текущих тенденций и изменений в сфере молодежной занятости. В статье представлены взгляд молодых людей на первый опыт трудоустройства, характеристики и особенности первой работы юношей и девушек.

Ключевые слова: мониторинг, трудоустройство молодежи, первая работа.

В последние годы в международных исследованиях путь молодежи от образовательной организации до рынка труда часто изображается длинным и опасным. Многие исследователи подчеркивают, что качество первой работы оказывает значительное влияние на дальнейшую карьеру молодых людей: работа более «низкого качества» может отрицательно влиять на самооценку молодежи, повышать неудовлетворенность уровнем жизни [2, 3, 4].

Быстрое трудоустройство на «любую» работу или длительный поиск наилучших вариантов трудоустройства - этот выбор особенно актуален для молодых людей, только выходящих на рынок труда. С одной стороны,длительный период поиска работы, безработицы может повысить для молодежи риск невыхода на рынок труда в дальнейшем. В свою очередь, работа более «низкого качества» в начале карьерного пути может дать необходимый опыт работы и расширить возможности для будущего трудоустройства [7]. С другой стороны, многие эмпирические исследования показывают, что начало профессиональной карьеры с «плохой работы» (т.е. с низкой квалификацией, низкой заработной платой или с

тем и другим одновременно) может стать «карьерной ловушкой» для молодежи [1, 6, 7].

Выбор индивидуальных стратегий трудоустройства молодежи зависит от социально-экономического положения семьи и, как следствие, от возможности молодых людей ждать хорошую первую работу. Более состоятельные семьи могут позволить своим детям дольше искать первую работу, быть более избирательными в своих образовательных и трудовых стратегиях [5].

Центр экономики непрерывного образования ИПЭИ РАНХиГС (ЦЭНО) проводит мониторинг механизмов трудоустройства выпускников образовательных организаций разных типов. Методология мониторинга предполагает комплексный анализ факторов, оказывающих влияние на трудоустройство молодежи. Основной информационной базой исследования являются социологические данные, собранные по специально разработанным полевым документам. Мониторинг проводился в трех субъектах Российской Федерации: Ивановской, Свердловской и Новосибирской областях. Выбор трех регионов, дифференцированных по социально-экономическим крите-

Клячко Татьяна Львовна, директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, д-р экон. наук, профессор (Москва), е-таИ: [email protected]; Семионова Елена Александровна, ведущий научный сотрудник РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, канд. экон. наук (Москва), е-таИ: [email protected]

риям, был направлен на репрезентацию проблем, практики и перспектив молодежной занятости в целом по стране. Основной информационный массив включает результаты социологического исследования, посвященного анализу молодежной занятости в городах. Анкетный опрос регулярно проводится среди молодежи (18-30 лет), имеющей оформленную работу (формально занятые), дифференцированной по критериям сферы занятости, гендерной принадлежности, уровня образования (совокупный объем выборки по регионам исследования - 1829 респондентов).

В России чаще всего молодые люди устраиваются на первую работу в возрасте 18-20 лет. (См. рис. 1.) Среди регионов мониторинга существенно раньше других начинает ра-

ботать молодежь в Новосибирской области: здесь до совершеннолетия нашли себе первую работу 39% юношей и девушек, участвовавших в опросе, в то время как в Ивановской области таковых было 22,8%, а в Свердловской области - 18,3%1. До 16 лет, т.е. на временной работе, начали свою трудовую деятельность 7,5% молодежи в Свердловской области, 18,4% юношей и девушек в Новосибирской области и 8,5% молодых людей в Ивановской области.

В возрасте 14-16 лет юноши намного чаще начинают работать по сравнению с девушками: в 14 лет впервые на работу вышли 7,3% юношей и 4,7% девушек (в 15 лет - 4,5 и 2%, в 16 лет - 9,4 и 5,8% соответственно). (См. рис. 2.)

Рис. 1. Возраст молодежи и доля нашедших первую работу

& 15 10

1 5 4 0

5 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

Возраст молодежи, лет

-Свердловская область -Новосибирская область ---Ивановская область

Источник: здесь и далее - мониторинг ЦЭНО РАНХиГС.

1 Согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019 г.) «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию...».

На момент первого трудоустройства чуть более трети (31,3%) молодежи не имели ни высшего, ни среднего профессионального образования. В Новосибирской области -37,9% молодых людей, в Свердловской и Ивановской областях - 28% молодежи не имели ни высшего, ни среднего профессионального образования на момент первого трудоустройства. (См. рис. 3.) Вместе с тем треть и более молодых людей отмечают, что их первая работа соответствовала получаемой профессии/ специальности. Однако для 23,1% юношей и девушек первая работа не была связана с получаемой профессией или специальностью.

Многие молодые люди совмещают первую работу и учебу: 41,6% юношей и девушек устроились на свою первую работу еще во время обучения. В Новосибирской области почти половина юношей и девушек (48,2%) нашли себе первую работу во время учебы, в Ивановской области - 40,9%, а в Свердловской области 35,5% молодежи совмещали первую работу и обучение. (См. рис. 4.) Среди тех, кто начал работать во время учебы, 29,5% составляют юноши и девушки, чья трудовая деятельность началась в возрасте до 16 лет (включительно), т.е. около трети молодежи начали работать еще во время получения основного

Рис. 2. Возраст начала первой работы в зависимости от гендерной принадлежности

5 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Возраст молодежи, лет

□ Мужской ИЖенский

22 23 24 25 26 27

Рис. 3. Соответствие первой работы и получаемого образования, в %

Свердловская область

□ По полученной

(или получаемой в то время) специальности/профессии

□ По близкой специальности/ профессии

■ Не по специальности/ профессии

■ На тот момент у вас не было высшего или среднего профессионального образования

общего образования. Молодые люди, совмещающие обучение и работу и начавшие трудиться в возрасте 17-18 лет, составляют 31,8%. Таким образом, чуть более трети молодежи начали работать во время обучения в старших классах школы либо получения среднего профессионального образования (СПО). Соответственно, еще треть юношей и девушек совмещали первую работу и учебу либо в организациях СПО, либо в вузах.

Более трети молодых людей (34,6%) устроились на свою первую работу сразу же после окончания учебы. Таким образом, большинство юношей и девушек (83,7%) устраи-

ваются на первую работу либо во время учебы, либо в течение трех первых месяцев после ее окончания.

Чаще всего молодежь устраивается на свою первую работу по знакомству, с помощью родственников, друзей и знакомых. (См. рис. 5.) Вместе с тем от 14,7% молодых людей в Новосибирской области до 21,8% юношей и девушек Свердловской нашли свою первую работу с помощью объявлений о вакансиях. Путем рассылки резюме трудоустроились 8,6% молодежи в Ивановской области; 9,8% -юношей и девушек в Новосибирской области и 14% - в Свердловской.

Рис. 4. Время трудоустройства на первую работу, в %

Свердловская область

□ Устроились во время учебы

□ Устроились сразу после окончания учебы

□ Устроились в течение трех месяцев

■ Устроились в течение полугода

■ Устроились в течение года

■ Устроились позже, чем через год

Рис. 5. Способы трудоустройства на первую работу, в %

Свердловская область

□ Через государственную службу занятости

□ Через рекрутинговое агентство

□ Через службу по трудоустройству учебного заведения, в котором учился

■ Путем рассылки резюме

■ С помощью родственников, знакомых, друзей

■ Откликнулись на объявление о вакансии

■ Были приглашены предприятием, фирмой

■ Остался на предприятии (в фирме) после стажировки/практики

■ Другое

Чем раньше молодежь начинает искать первую работы, тем чаще молодые люди ищут ее с помощью знакомых, родственников и друзей. (См. рис. 6.) По мере увеличения возраста, в котором юноша или девушка трудоустраиваются первый раз, помощь близких при поиске работы используют все меньше: в возрасте 14 лет 54,5% молодежи нашли себе первую работу с помощью близких людей, а при первом трудоустройстве в возрасте 22 лет - 32,3%. Чем позже молодые люди начинают искать себе первую работу, тем чаще они ее ищут с помощью объявлений о вакансиях и

тем чаще их приглашают на работу фирмы и предприятия.

Около половины молодых людей трудятся на своем первом месте работы не более года, при этом 27,9% молодежи заняты на первой работе менее 6 месяцев и 24,1% юношей и девушек работают на первом месте трудоустройства от полугода до года. (См. рис. 7.) Практически четверть молодых людей трудятся на первом месте работы от одного до двух лет. Очень долго на первом месте работы остается не так много юношей и девушек - тем не менее 12-15% молодежи в зависимости от рас-

Рис. 6. Возраст первого трудоустройства и способ поиска работы

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 Возраст молодежи, лет

С помощью родственников, -Были приглашены предприятием,---Откликнулись на объявление

знакомых, друзей

фирмой

о вакансии

Рис. 7. Продолжительность трудоустройства на первом месте работы, в %

Более 5 лет

3-5 лет

1-2 года От полугода до года Менее 6 месяцев

I Свердловская область ■ Новосибирская область □ Ивановская область

сматриваемого региона России работают на первом месте трудоустройства от 3 до 5 лет, а около 10% - более 5 лет.

Среди тех, кто работает на первом месте трудоустройства менее полугода, половина молодых людей (49,8%) - младше 18 лет, и речь в данном случае идет о временной работе, возможно совмещаемой с учебой. По мере увеличения возраста начала трудовой деятельности доля молодежи, занятой на первой работе менее полугода, существенно сокращается: среди тех, кто менее 6 месяцев работал на первой работе, 17,8% молодежи начали работать в 18 лет, 10,4% - в возрасте 19 лет, 10,4% - в возрасте 20 лет и 12% были старше 20 лет на момент первого трудоустройства. (См. табл. 1.) Среди молодежи, занятой на первом месте работы более 5 лет, доля юношей и девушек, начавших работу до 18 лет, составляет 15,3%.

Основные причины, по которым молодые люди покидают свое первое место работы, -низкая заработная плата и содержание работы, которое не устраивает молодежь. (См. табл. 2.) В Свердловской и Новосибирской областях около 28% молодежи оставили пер-

вую работу по причине низкой заработной платы, а в Ивановской области - 34,8%2. Относительно большая доля молодежи, недовольной содержанием своей первой работы, работала в Ивановской области (19,4%). В Свердловской и Новосибирской областях около 14% юношей и девушек отметили, что их не устраивало содержание их первой работы. Достаточно большая группа молодых людей отметила другие причины, по которым они ушли с первой работы, среди них: призыв на военную службу, временный характер работы, семейные обстоятельства, продолжение образования.

Юноши и девушки в целом солидарны в указании на причины ухода с первой работы: и те и другие на первое место ставят низкую заработную плату и содержание работы. (См. рис. 8.) При этом девушки чаще, чем юноши, в качестве причины указывали неудобство режима работы или ее расположения. Юноши, в свою очередь, несколько чаще жаловались на плохое начальство и плохие условия труда. Работа не по специальности и отсутствие карьерных перспектив чуть чаще беспокоит девушек, чем юношей.

Таблица 1

Возраст на момент трудоустройства и продолжительность трудоустройства на первом месте работы

Сколько лет Вам было, Сколько месяцев/лет Вы проработали (работаете) на первой работе? (в %) когда Вы устроились

на свою первую работу? Менее От полугода 12 Более 5 лет

(лет) б месяцев до года

Меньше 18 лет 49,8 19,3 19,2 13,1 15,3

18 17,8 21,6 13,4 14,2 14,7

19 10,4 14,5 13,9 12,3 12,9

20 10,0 14,8 17,4 21,9 19,4

21 4,7 10,0 11,4 13,5 15,3

22 2,9 9,8 11,0 14,6 11,2

23 3,1 5,7 7,4 6,2 5,9

24 0,6 2,5 3,6 2,7 2,4

25 0,6 1,6 2,0 0,8 1,8

26 0,0 0,2 0,2 0,8 0,0

27 0,0 0,0 0,4 0,0 1,2

2 Молодые люди могли выбрать не более трех вариантов ответа.

Содержание работы больше всего не устраивает молодых людей, устроившихся на первую работу до 18 лет, и, скорее всего, это связано с временным характером их работы. (См. рис. 9.) Чем позже молодежь выходит на рынок труда, тем в меньшей степени юношей и девушек не устраивает содержание их первой работы.

Подводя итог сказанному, отметим, что чаще всего молодые люди устраиваются на первую работу в возрасте 18-20 лет. При этом часть их выходят на рынок труда до достижения ими 18 лет, поэтому около трети молодых людей не имеют ни высшего, ни среднего профессионального образования при первом трудоустройстве.

Таблица 2

Причины ухода с первой работы, в %

_ _ _ _ , „ Свердловская Новосибирская Ивановская

Почему Вы ушли со своей первой работы? ^ласть о6ласть область

Не устраивало содержание работы 14,8 13,5 19,4

Работа не по специальности 8,3 8,0 11,9

Отсутствие карьерных перспектив 10,8 9,8 14,0

Плохое начальство 4,8 6,7 8,4

Низкая зарплата 28,2 28,5 34,8

Отсутствие «белой» зарплаты 2,7 3,8 7,0

Работа далеко от дома 8,8 10,0 8,9

Неудобный режим работы 6,8 8,5 10,3

Плохие условия работы 8,3 7,2 11,1

Плохой коллектив 2,5 1,7 3,8

Не было возможности улучшения жилищных условий 3,3 2,3 3,8

Не было возможности получить дополнительное образование 0,3 1,3 0,8

Не было возможности продолжить образование 2,5 2,3 2,1

Вас уволили(сократили) 2,3 1,5 3,7

Закончился испытательный срок (стажировка) 2,7 3,8 3,0

Другое 11,7 15,5 15,9

Рис. 8. Наиболее распространенные причины ухода с первой работы в зависимости от гендерной принадлежности, в %

Плохие условия работы

10.7

Неудобный режим работы

Работа далеко от дома

ГО

Низкая зарплата

Плохое начальство 5,8 1 7.4

Отсутствие карьерных перспектив

^11,1

Работа не по специальности

нгт

Не устраивало содержание работы

17.3

□ Мужской ■ Женский

Рис. 9. Некоторые причины ухода с первой работы и возраст на момент трудоустройства

тг 60

14 15 16 17

22 23 24 25 26 27

■ Не устраивало содержание работы

Возраст молодежи, лет -Низкая зарплата

Так как в возрасте 18-20 лет молодые люди уже работают, то многие из них совмещают работу и учебу - более 40% молодых людей устроились на свою первую работу еще во время учебы. Молодежь устраивается на свою первую работу по знакомству, с помощью родственников, друзей и знакомых, причем чем раньше молодежь начинает искать первую работы, тем чаще молодые люди ищут ее таким способом.

Около половины молодых людей трудятся на своем первом месте работы не более года. Среди тех, кто работает на первом месте трудоустройства менее полугода, половина молодых людей - младше 18 лет, и речь в данном случае идет о временной работе, скорее всего совмещенной с учебой. По мере

увеличения возраста начала трудовой деятельности доля молодежи, занятой на первой работе менее полугода, существенно сокращается.

Основные причины, по которым молодые люди покидают свое первое место работы, -низкая заработная плата и содержание работы, которое не устраивает молодежь. Содержание работы больше всего не устраивает молодых людей, устроившихся на первую работу до 18 лет, и, скорее всего, это связано с временным характером их работы. Чем позже молодежь выходит на рынок труда,тем в меньшей степени юношей и девушек не устраивает содержание их первой работы и основной причиной ухода с работы является низкий уровень заработной платы. ■

Литература / References

1. Blossfeld, Hans-Peter, Karin Kurz, Sandra Buchholz, and Erzsebet Bukodi (2008). Young Workers, Globalization and the Labor Market: Comparing Early Working Life in Eleven Countries. Cheltenham, UK: Elgar.

2. Gebel, Michael. Fixed-Term Contracts at Labor Market Entry in West Germany: Implications for Job Search and First Job Quality // European Sociological Review. 2009. 25 (6). Pp. 661-675. URL: https://doi.org/ 10.1093/esr/jcp005

3. Green, Francis, Felstead, Alan, Gallie, Duncan, Hande Inanc. Job-Related Well-Being through the Great Recession // Journal of Happiness Studies. 2014. 17 (1). Pp. 389-411.

4. Hvinden, Bjorn, Hyggen, Christer, Schoyen Mi Ah, Sirovatka, Tomas (2019). Youth Unemployment and Job Insecurity in Europe:Problems, Risk Factors and Policies. Edward Elgar Publishing:

5. McKnight, Abigail (2015). Downward Mobility, Opportunity Hoarding and the «Glass Floor». CASE Research Report. London: Centre for Analysis of Social Exclusion, London School of Economics.

6. Reichelt, Malte. Career Progression from Temporary Employment: How Bridge and Trap Functions Differ by Task Complexity // European Sociological Review. 2015. 31 (5). Pp. 558—572.

7. Scherer, Stefani. Stepping-Stones or Traps? The Consequences of Labor Market Entry Positions on Future Careers in West Germany, Great Britain and Italy // Work, Employment & Society. 2004. 18 (2). Pp. 369— 394.

Youth Employment. First Job

Tatyana L. Klyachko — Director of Center of the Economics for Continuing Education of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Doctor of Economic Sciences, Professor (Moscow, Russia). E-mail: [email protected]

Elena A. Semionova — Leading Researcher of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Candidate of Economic Sciences (Moscow, Russia). E-mail: [email protected]

The situation of the youth on the labor market is the subject of numerous research carried out all over the world. A particular attention is attached to the process of a switchover from education to employment as the quality of the first job has a serious impact on the further career of young people. The Center for the Economy of Permanent Education of the Institute of Applied Economic Research, RANEPA carries out the monitoring of employment of the youth in different regions of the Russian Federation to keep track of current trends and changes in youth employment. The article presents the young people's experience related to their first job and the specifics of the first job for young men and women.

Key words: monitoring, youth employment, first job.