Трудовая миграция: взгляд молодежи Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

Образование

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: ВЗГЛЯД МОЛОДЕЖИ

Татьяна КЛЯЧКО

Директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, д-р экон. наук, профессор. Е-таИ; tlk@ranepa.ru Елена СЕМИОНОВА

Старший научный сотрудник РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, канд. экон. наук. Е-таИ; semionova-ea@ranepa.ru

Один из важнейших вопросов исследования трудовой миграции заключается в том, почему люди переезжают из одной страны в другую или из одного региона в другой. Как следствие, не менее интересно, почему другие люди остаются жить в своем родном регионе, стране и никуда не мигрируют. Молодежь, в основном не обремененную семейными, финансовыми и иными обязательствами, можно рассматривать как наиболее склонную к трудовой миграции группу людей. В этой связи представляется весьма интересным исследовать вопросы трудовой мобильности молодежи, а также проанализировать факторы, оказывающие влияние на ее миграционные настроения.

Центр экономики непрерывного образования (ЦЭНО) Института прикладных экономических исследований РАНХиГС ежегодно проводит мониторинг механизмов трудоустройства выпускников образовательных организаций разных уровней. В статье представлены результаты оценки миграционных намерений молодежи, а также определены факторы, усиливающие или ослабляющие трудовую мобильность молодежи в регионах России.

Ключевые слова: мониторинг, трудоустройство молодежи, внутренняя трудовая миграция, внешняя трудовая миграция.

Внутренняя трудовая миграция молодежи

Готовность молодежи переехать в другой город меняется в зависимости от региона проживания, что, скорее всего, косвенным образом характеризует текущую ситуацию на том или ином региональном рынке труда. Среди рассматриваемых субъектов Российской Федерации больше всего молодежи стремится переехать в другой город из Ивановской области: в 2017 г. больше половины молодежи из этого региона России (58,7%) готовы были уехать из него. Меньше всего стремится покинуть свой родной город молодежь Свердловской области: здесь только 38,2% были гото-

вы к переезду среди молодежи, участвовавшей в мониторинге 2017 г. (См. рис. 1.)

Когда речь идет о готовности молодежи к трудовой миграции, то имеется в виду скорее ее желание (потенциальная возможность) переезда, а не реализация молодыми людьми конкретных шагов к смене места жительства. В ходе мониторинга 2016 г. молодым людям задавали вопрос: «Планируете ли Вы переехать в другой город России или страну ради хорошей работы?», а в 2017 г. вопрос был изменен и сформулирован так: «Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?»2. При переходе от конкретного вопроса к более гипотетическому численность молоде-

1 Методология мониторинга предполагает комплексный анализ факторов, оказывающих влияние на трудоустройство молодежи. В 2017 г. мониторинг проводился в трех субъектах Российской Федерации: Ивановской, Свердловской и Новосибирской областях. В анкетировании приняли участие представители работающей молодежи в возрасте от 18 до 30 лет, проживающие в столицах регионов,а также в других (крупных, средних и малых) городах указанных субъектов Российской Федерации.

2 Переезд из города в сельскую местность в поисках хорошей работы представляется маловероятным. Принимая во внимание тот факт, что в мониторинге принимала участие молодежь, живущая в городах, вариант переезда в сельскую местность в поисках хорошей работы в ходе исследования не рассматривался.

жи, потенциально готовой переехать как в другой город, так и в другую страну, выросла: если в 2016 г. планировала переезжать в другой город ради хорошей работы приблизительно треть респондентов (30,6%), то в 2017 г. выражала готовность к переезду уже практически половина опрошенных молодых людей (49,3%).

Среди молодежи, работающей в столицах регионов, желающих переехать в другой город хоть и незначительно, но все-таки меньше, если проводить сравнение с жителями других городов. (См. рис. 2.) Сложившаяся ситуация, скорее всего, отражает стремление молодежи переехать в более крупные города, в которых больше возможностей для тру-

Рис. 1. Готовность к внутренней трудовой миграции3, в %

Рис. 2. Готовность к переезду в другой город в зависимости от категории города проживания, в %

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

40

35 30

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

25 20

15 10

0 -

Да Скорее да Скорее нет Нет □ Свердловская область ■ Новосибирская область ■ Ивановская область

30

25

20

15

10

Да Скорее да Скорее нет Нет □ Столица региона ■ Другие города

Рис. 3. Готовность к переезду в другой город в зависимости от текущей сферы занятости молодежи, в %

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

Информационные технологии

Финансы, реклама, консалтинг Правоохранительные структуры Государственное и муниципальное управление Сфера услуг, торговля, транспортные услуги Наука, образование, культура, здравоохранение Промышленность, строительные и инженерные компании

]Да

20 40 60 80

] Скорее да ■ Скорее нет ■ Нет

100

3 Здесь и далее источник—мониторинг ЦЭНО 2017 г.

доустройства и профессиональной самореализации.

Больше всего молодых людей, которые хотели бы уехать в другой город, среди тех, кто работал (на момент проведения мониторинга) в правоохранительных структурах (57,6%), в сферах государственного и муниципального управления (55,3%), услуг и торговли (50,4%). Меньше всего стремятся уехать из своего города те, кто работает в сфере информационных технологий (44%); промышленных, строительных и инженерных компаниях (45,5%). (См. рис. 3.)

У большинства молодых людей, участвовавших в мониторинге, есть знакомые или родственники, которые переехали в другой город ради хорошей работы. Больше всего случаев переезда в другой город известны молодым людям в Ивановской области, что вновь свидетельствует о существовании определенных проблем на рынке труда данного региона: 64,4% респондентов здесь известно по нескольку случаев переезда и еще 17,5% сталкивались со многими случаями переезда в другой город России ради хорошей работы,

т.е. в целом это составляет 81,9% респондентов. Меньше всего случаев переезда известны молодежи в Свердловской области: 45,5% не сталкивались здесь с подобной ситуацией, 6,5% знают много подобных случаев и 48% знают несколько случаев. (См. рис. 4.)

По результатам мониторинга юноши чуть более склонны к трудовой миграции,чем девушки: 50,8% молодых людей и 47,6% девушек говорят о желании уехать из родных мест. (См. рис. 5.)

В Свердловской области 41% молодых людей выражают готовность переехать в другой город России, в то время как среди девушек этот показатель меньше и составляет 34,4%. В Новосибирской области склонны к переезду 53% юношей и только 47,4% девушек, а в Ивановской области - 59,8% молодых людей по сравнению с 57,7% девушек. (См. рис. 6.)

Семейное положение молодежи оказывает влияние на ее потенциальную трудовую мобильность. Среди молодых людей, имеющих семью, доля тех, кто хотел бы в принципе уехать в другой город, существенно ниже по сравнению с их неженатыми или незамужни-

Рис. 4. Наличие знакомых или родственников, переехавших в другой город ради хорошей работы, в %

Кто из Ваших знакомых или родственников переехал в другой город России ради хорошей работы?

70 -

60 -

50 ~Нш

И

Да, есть несколько Таких случаев Таких случаев таких случаев много не было

□ Свердловская область ■ Новосибирская область ■ Ивановская область

Рис. 5. Готовность к переезду в другой город: гендерные особенности, в %

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

Девушки

Юноши

0 20 40 60 80 100 □ Да ■ Скорее да ■ Скорее нет ■ Нет

ми сверстниками: только 40,4% молодежи из имеющих семью по сравнению с 57% молодых людей, не состоящих в браке, планируют переезд в другой город с целью трудоустройства. (См. рис. 7.)

Вполне закономерно, что наличие или отсутствие детей у молодежи также оказывает значительное влияние на ее потенциальную трудовую мобильность. Среди тех молодых людей, которые имели детей, выражали желание переехать в другой город в целом 39,2% молодежи, в то время как среди мо-

лодых специалистов, не имеющих детей, уехать, по их словам, были готовы 55,8%. (См. рис. 8.)

На примере Свердловской области рассмотрим, существуют ли какие-либо возрастные особенности готовности к переезду в другой город ради хорошей работы. (См. рис. 9.) Мнение молодых людей, участвовавших в мониторинге, колеблется в зависимости от возраста, но нельзя сказать, что выделяется четкая тенденция роста или сокращения готовности к переезду по мере его увеличения.

Рис. 6. Готовность к переезду в другой город в зависимости от региона проживания: гендерные особенности, в %

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

Девушки

Ивановская область

Новосибирская область

Свердловская область

Юноши Девушки Юноши Девушки Юноши

0 10 □ Нет ■ Да

20

30

40

50

60

70

Рис. 7. Готовность к переезду в другой город в зависимости от семейного положения, в %

Рис. 8. Готовность к переезду в другой город в зависимости от наличия детей, в %

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

Не состоит в браке

Состоит в браке

0 20 40 □ Да ■ Скорее да

60 80 100 I Скорее нет ■ Нет

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

Детей нет

Дети есть

0 20 40 □ Да ■ Скорее да

60 80 100 I Скорее нет ■ Нет

Если рассматривать вместе группу тех, кто готов и скорее готов к переезду, то она окажется самой многочисленной в возрасте 18, 19 лет и 24 года (соответственно 57,2, 50 и 45%). Можно, следовательно, предположить, что молодежь в возрасте 18-19 лет, не обремененная никакими семейными и иными обязательствами, потенциально является более мобильной, а относительно высокую мобильность молодых людей в возрасте 24 лет можно объяснить окончанием высших учебных заведе-

ний и, соответственно, повышением возможной трудовой мобильности.

Помимо семейного положения на стремление молодежи к трудовой миграции существенное влияние оказывает уровень ее жизни. (См. рис. 10.) В первую очередь стремятся уехать в другой город те молодые люди, уровень жизни которых, по их собственным оценкам, является самым низким (62,5% молодежи). Среди группы молодых специалистов с самым низким уровнем жизни доля желаю-

Рис. 9. Готовность к переезду в другой город: возрастные особенности (Свердловская область), в %

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

] Да ■ Скорее да ■ Скорее нет ■ Нет

Рис. 10. Готовность к переезду в другой город в зависимости от уровня жизни, в %

70

60

50

40

30

20

10

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

¡ПЕПЕЛ

Самый 2

низкий

□ Да ■ Нет

4 5 6

Уровень жизни

8 Самый

высокий

Рис. 11. Готовность к переезду в другой город в зависимости от уровня образования, в %

Готовы ли Вы переехать в другой город России ради хорошей работы?

60

50 40

30 20

10

□ Да

I Нет

Образование

щих уехать практически в два раза выше, чем в группах молодежи с более высоким уровнем жизни. Самая незначительная доля желающих сменить город проживания - среди молодежи, оценивающей свой уровень жизни как средний или выше среднего. И здесь возникает вопрос, требующий дальнейшего изучения: является ли текущий низкий уровень жизни молодых людей следствием невостребованно-

Рис. 12. Готовность к переезду в другую страну ради хорошей работы, в %

Готовы ли Вы уехать в другую страну ради хорошей работы?

60 -50 -

Да Скорее да Скорее нет Нет □ Свердловская область ■ Новосибирская область ■ Ивановская область

сти их профессии в родном регионе или следствием их низкой квалификации?

Четкой зависимости между трудовой мобильностью молодежи и уровнем ее образования не прослеживается. (См. рис. 11.) Относительно большая доля молодежи (55,4%), имеющей только общее образование, стремится сменить город своего проживания, т.е. это молодежь, не имеющая никакого профессионального образования. Вероятнее всего, стремление данной группы молодых людей сменить место проживания связано не только с невозможностью найти себе в нем хорошую работу, но и получить качественное профессиональное, особенно высшее, образование.

Внешняя трудовая миграция молодежи

Молодежи, стремящейся покинуть Россию (34,9%), гораздо меньше, чем тех, кто хочет сменить город своего проживания ради хорошей работы. По данным 2017 г., 40,1% молодых специалистов Ивановской области выразили готовность уехать из страны ради хорошей работы. Около трети молодежи Свердловской и Новосибирской областей (28,7 и 35,9% соответственно) также хотели бы переехать в другую страну. (См. рис. 12.)

Планируют уехать в другую страну с целью дальнейшего трудоустройства в большинстве своем жители региональных столиц - 41,2% молодежи, в то время как из других городов только 29,7% потенциально готовы уехать из страны. (См. рис. 13.) Молодые люди в столицах регионов имеют больше не только образовательных, но также и информационных, организационных возможностей для планирования внешней трудовой миграции и, следовательно, чаще задумываются о ней.

Относительно более мобильной можно считать молодежь, работающую в сфере информационных технологий: в 2017 г. из страны хотели бы уехать 41,4% тех, кто работает в этой сфере. Молодежь, работающая в сферах науки, образования, здравоохранения и культуры, меньше всего стремится уехать из России в поисках хорошей работы. (См. рис. 14.)

Так же как и в случае внутренней трудовой миграции, юноши оказываются в большей степени готовы к переезду в другую страну, чем девушки. В Свердловской области треть молодых людей (30,8%) думают о переезде в другую страну, в то время как только четверть девушек (25,8%) стремятся уехать из России. В Новосибирской области выразили готовность

Рис. 13. Готовность к переезду в другую страну в зависимости от категории города проживания, в %

Готовы ли Вы уехать в другую страну ради хорошей работы?

50

40

30

20

10

Да Скорее да Скорее нет Нет □ Столица региона ■ Другие города

к переезду 39,4% юношей (что приблизительно на 14 п.п. меньше, если сравнивать с вопросом о переезде в другой город) и 31% девушек, а в Ивановской области - соответственно 42,7 и 37,8%. (См. рис. 15.)

Среди молодых людей, имеющих семью, доля тех, кто стремится уехать в другую страну, существенно меньше по сравнению с их неженатыми или незамужними сверстниками:

Рис. 14. Готовность к переезду в другую страну в зависимости от текущей сферы занятости, в %

Готовы ли Вы уехать в другую страну ради хорошей работы?

Информационные технологии

Финансы, реклама, консалтинг Правоохранительные структуры Государственное и муниципальное управление Сфера услуг, торговля, транспортные услуги Наука, образование, культура, здравоохранение Промышленность, строительные и инженерные компании

] Да

20 40 60 80

] Скорее да ■ Скорее нет ■ Нет

100

Рис. 15. Готовность к переезду в другую страну: гендерные особенности, в %

Ивановская область

Новосибирская область

Свердловская область

Готовы ли Вы уехать в другую страну ради хорошей работы?

Девушки Юноши Девушки Юноши Девушки Юноши

О

□ Нет

10

■ Да

20

30

40

50

60

70

80

Рис. 16. Готовность к переезду в другую страну в зависимости от наличия детей, в %

Готовы ли Вы уехать в другую страну ради хорошей работы?

Детей нет

Дети есть

уехать в другую страну готовы 27,3% семейных молодых людей и 41,6% не имеющих семьи. Практически в два раза выше доля молодежи, выражающей готовность к переезду в другую страну ради работы, среди тех, кто не имеет детей, по сравнению с молодыми специалистами, имеющими детей. (См. рис. 16.)

Как правило, чем моложе работник, тем он более мобилен, что вполне объяснимо в связи с отсутствием в столь молодом возрасте большого числа семейных, финансовых и иных обязательств. В возрасте 18 лет в целом хотели бы переехать в другую страну 50% респондентов этого возраста, в возрасте 20 лет - 40%. В возрасте 30 лет только 25,4% молодых спе-

Рис. 17. Готовность к переезду в другую страну: возрастные особенности, в % Готовы ли Вы уехать в другую страну ради хорошей работы?

60 40 20 0

■ ■■■■■■■■■■ II

18 19 20 21 22 ] Да ■ Скорее да ■ Скорее нет ■ Нет

23 24 25 Возраст, лет

26

27

28

29

30

циалистов выражают готовность искать хорошую работу в другой стране. (См. рис. 17.)

Стоит отметить, что молодежь в возрасте 18 лет, стремящаяся уехать из страны, вероятнее всего, не имеет высокой профессиональной квалификации, а также четкого представления об условиях жизни в других странах. Возможно, стремление уехать из своего города в столь юном возрасте также связано с желанием вырваться из семьи или совместить работу с получением высшего образования в другой стране.

Отметим также, что на личном опыте респонденты в основном редко сталкивались со случаями переезда в другую страну ради хорошей работы: 68,6% молодежи отметили, что не сталкивались со случаями переезда знакомых или родственников в другие страны.

Наибольшая доля молодежи, выражающей готовность к переезду в другую страну, - среди аспирантов (50%), а меньше всего - среди специалистов среднего звена (28,2%). (См. рис. 18.) По мере роста уровня образования

Рис. 18. Готовность к переезду в другую страну в зависимости от уровня образования, в %

Готовы ли Вы уехать в другую страну ради хорошей работы?

Высшее (аспирантура) Высшее (магистратура) Высшее (бакалавриат) Высшее (специалитет) Среднее профессиональное Общее

0 20 40

□ Да ■ Скорее да ■ Скорее нет ■ Нет

Рис. 19. Готовность к переезду в другую страну в зависимости от уровня жизни, в %

Готовы ли Вы уехать в другую страну ради хорошей работы?

90

75

60

45

30

15

lllllllll

Самый 2

низкий

4 5

Уровень жизни

8 Самый

высокий

□ Да

I Нет

увеличивается и готовность молодежи к поиску работы в других странах. Такая тенденция объясняется, с одной стороны, тем, что повышение уровня образования расширяет профессиональные возможности молодых людей, в том числе дает им надежду на трудоустройство за границей. А с другой стороны, она может свидетельствовать о том, что профессионалы более высокого уровня не всегда могут найти себе применение в родном регионе.

Стремление молодежи, имеющей только общее образование, найти себе работу за рубежом, скорее всего можно объяснить желанием получить образование за границей и затем уже там трудоустроиться.

Влияние уровня жизни на стремление покинуть страну не столь очевидно. За исключением молодежи, считающей свой уровень жизни самым низким и не стремящейся покинуть Россию, чуть более трети молодых людей разного уровня жизни задумываются о внешней трудовой миграции. (См. рис. 19.)

Заключение

Ради хорошей работы практически половина молодых людей, участвовавших в мониторинге, потенциально готова переехать в другой город России, а вот переехать в другую страну хочет только треть из числа опрошенной молодежи. Готовность молодежи переехать в другой город или страну меняется в зависимости от региона проживания, что, скорее всего, является отражением ситуации на рынке труда соответствующих регионов и может проецироваться на регионы с похожими социально-экономическими характеристиками. Среди рассматриваемых субъектов Российской Федерации больше всего молодежи стре-

мится покинуть Ивановскую область, т.е. высокодотационный регион.

Среди молодежи, проживающей в столицах регионов, желающих переехать в другой город хоть и незначительно, но все-таки меньше, если проводить сравнение с жителями других городов. То есть молодежь стремится переехать в более крупные города, где больше возможностей для трудоустройства и профессиональной самореализации. При этом уехать в другую страну чаще всего хотят молодые люди из региональных столиц, что свидетельствует о больших образовательных, информационных и организационных возможностях для молодежи в крупных городах.

Семейное положение влияет на трудовую мобильность молодежи: наличие семьи и детей ограничивает молодых людей в их стремлении к переезду. Уровень жизни молодежи оказывает существенное влияние на ее стремление к межрегиональной трудовой миграции. В первую очередь стремятся уехать в другой город те молодые люди, уровень жизни которых, по их собственным оценкам, является самым низким.

Четкой зависимости между внутренней трудовой мобильностью молодежи и уровнем ее образования не прослеживается. А вот стремление переехать в другую страну увеличивается по мере роста уровня образования молодежи. Такая тенденция, с одной стороны, объясняется тем, что повышение уровня образования расширяет профессиональные возможности молодых людей, в том числе дает им надежду на трудоустройство за границей. С другой стороны, она может свидетельствовать о том, что профессионалы более высокого уровня не всегда могут найти себе применение в родном регионе. ■