CC BY
87
08.00.05 (экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)) / Кафедра труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ.- М., 2003.- 178 с.
23. Докторович А.Б. Социальноориентированное развитие общества и человеческого потенциала: современные теории, методы системного исследования: дисс. ... д-ра экон. наук: 08.00.05 (экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)) / Кафедра труда и социальной политики Российской академии государственной службы при Президенте РФ.- М., 2005.- 316 с.
24. Малева Т.М. Инвалиды России: причины и динамика инвалидности, противоречия и перспективы социальной политики / Т.М.Малева, С.А.Васин и др.- М.: РОССПЭН, 1999.- 225 с.
25. Паньшин А.И. О влиянии экономического фактора на развитие миграционного процесса в России // Социальная политика и социология, 2004.- № 3.- С.78-82.
26. О положении инвалидов Иркутской области в 1998 году и задачах на 1999 год: Отчет Управления социальной защиты населения (УСЗН) администрации Иркутской области / М.П.Хорольский (отдел социальных льгот и гарантий).- Иркутск: Изд-во ГУСЗН, 1999.-24 с.
27. Бауман З. Индивидуализированное общество.- Пер. с англ.- М.: Логос, 2002.- 279 с.
Сведения об авторах
Чернышов Михаил Юрьевич - Институт динамики систем и теории управления СО РАН, Иркутск, e-mail: id-stu@icc.ru.
Data on authors
Chernyshov Michael Yu. - Institute for System Dynamics and Control Theory, Siberian Branch, Russian Academy of Sciences, Irkutsk, e-mail: idstu@icc.ru.
УДК 331.021.2 ББК 67.409.13
М.К. Г айдай
ТРУД КАК СПОСОБ МИНИМИЗАЦИИ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ ОСУЖДЕННЫХ
Статья посвящена труду осужденных людей в организациях исправительного заведения. Труд осужденных людей рассматривается как фактор, который препятствует разработке и реализации их возможной преступной деятельности. Ключевые слова: труд, исправительные учреждения, осужденные, профилактика преступности.
M.K. Gaiday
WORK AS A WAY OF MINIMIZATION DEVIATIONS OF BEHAVIOUR CONDEMNED
The article is dedicated to the labour activiti of condemned people in reformatory organizations. The labour of condemned people is regarded as the factor which preferents from working out and realization ofpossible criminal activity.
Key words: work, establishments condemned, preventive maintenance of criminality.
Труд является условием жизни, счастья и формирования человека. Большинство людей нуждается в трудовой деятельности. Очень часто работа помогает человеку найти себя в мире, самореализоваться и по достижении определенных высот самосовершенствоваться, стремиться к лучшему. Более того, как сказал в свое время Вольтер, работа избавляет нас от трех великих зол: порока, скуки и нужды. Лица, отбывающие уголовное наказание в виде лишения свободы, имеют много времени и невозможность им воспользоваться по своему усмотрению, ведь существует жесткий распорядок дня исправительного учреждения. Поэтому организовывать трудовую деятельность осужденных - это задача сотрудников исправительных учреждений. Здесь можно привести такие слова М. Фуко: «Труд - начало порядка и регулярности; навязывая свои требования, он незаметно распространяет формы жесткой власти» [1, с. 353]. Ссылается также Фуко на слова Л. Фаухера: «Работа - судьба современных людей; она заменяет им мораль, заполняет пустоту, оставленную верой, и считается началом всякого блага. Работа должна быть религией тюрем» [2, с. 354]. Действующий Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации в ст. 9 называет общественно-полезный труд одним из основных средств исправления осужденных. И за всю историю существования пенитенциар-
ных учреждений не было найдено более адекватного средства исправления осужденных, чем труд, даже при спорности вопроса о том, что «тюрьма исправляет». А согласно закону Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», привлечение осужденных к труду является не только правом учреждения, исполняющего наказания, но и обязанностью. Так, среди обязанностей учреждений, исполняющих наказания, (ст. 13 закона), есть такая: обеспечивать привлечение осужденных к труду, а также осуществлять их общее и профессиональное обучение; а среди прав учреждений, исполняющих наказания, право - привлекать осужденных к труду с учетом их трудоспособности и по возможности специальности (ст. 14).
Мы рассматриваем трудовую деятельность осужденных как фактор, который препятствует разработке и реализации их возможной преступной деятельности. Ведь когда человек занят каким-нибудь делом, работой, ему просто некогда думать о негативных, деструктивных вещах (проявление агрессии по отношению к другим осужденным, возможные побеги, связь с подельниками, нарушение режима и т.д.). Для подкрепления сказанного приведем слова А. Берендера, которые цитирует М. Фуко в своей книге: «Обязывая заключенного трудиться, ему при-
вивают привычку к порядку и послушанию; прежнего лентяя превращают в прилежного и активного человека..., со временем он обретает в монотонном порядке тюрьмы и ручном труде, который ему навязывают... надежное лекарство против разгула воображения» (выделено мной - М.Г.) [3, с. 354]. Поэтому, хорошо поставленная работа осужденных - это залог стабильности в исправительном учреждении. Кроме того, труд осужденного оплачивается, и какая-то часть от этой оплаты идет в счет компенсации материального вреда, причиненного преступлением, хотя оплата труда осужденных практически всегда низкая. В связи с этим представляется, что в первую очередь должны быть трудоустроены те осужденные, которые имеют обязательства по исполнительным листам возмещать ущерб, причиненный преступлением, выплачивать алименты. Но это только с одной стороны. А с другой самому - осужденному выгодно чем-то заниматься, т.к. во-первых, работая, он получает оплату за свой труд (хотя закон предусматривает и возможность привлечения к труду осужденного без оплаты), а во-вторых, когда человек занят делом, то и время «идет быстрее», т.е. ему легче переносить тяготы и лишения жизни (или существования) в учреждении исполнения наказаний. При этом работой должно быть обеспечено как можно больше осужденных, т.к. необеспеченность работой одних осужденных ставит их в неравные материальные условия отбывания наказания по отношению к другим, при условии отсутствия материальной помощи со стороны родственников и близких осужденного. Ведь человек, который работает, имеет возможность покупать предметы первой необходимости и продукты питания в магазине (киоске) исправительного учреждения, кто-то, возможно, помогать семье или откладывать деньги для того, чтобы прожить первое время после освобождения.
Говоря о трудовой деятельности осужденных к лишению свободы, особенно как факторе, который, по нашему мнению, может влиять на поведение осужденного в плане снижения отклоняющегося негативного его проявления, немаловажным является организация не просто труда как такового, а труда, который будет со стороны общества и со стороны самого осужденного рассматриваться как полезная и необходимая другим людям работа. Так, если заставить осужденного с утра до обеда перетаскивать землю из одной кучи в другую, а с обеда до вечера наоборот, то такая трудовая занятость не сможет привести к положительным результатам, скорее, наоборот, будет рассматриваться осужденным как издевательство, пытка (коими в какой-то степени и будет являться). Поэтому труд должен быть обязательно созидательным и полезным для самого осужденного или других людей.
Глава 14 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации «Труд, профессиональное образование и профессиональная подготовка осужденных к лишению свободы» включает ряд статей (ст. ст. 103, 104, 105, 106, 107), посвященных особенностям организации труда осужденных. Так, в ст. 103 говорится о том, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться. То есть труд для
осужденного - это не только реализация его конституционного права, но и в соответствии с Уголовноисполнительным кодексом, труд - это обязанность осужденного. В литературе даже иногда встречается мнение о том, что при такой постановке вопроса «осужденные защищены от безработицы». На сегодняшний день это представляется весьма сомнительным в связи с мировым финансово-экономическим кризисом. Его негативное влияние отразилось на экономике нашей страны в целом и поставило в сложное экономическое положение многих россиян. Естественно, подобное положение вещей не могло не сказаться на трудовой деятельности осужденных. Подобное амбивалентное законодательное закрепление труда осужденных привлекает к себе внимание, как теоретиков, так и практиков пенитенциарной службы. Так, Е. Лукьянова пишет о том, что «в действующей конституции нет общегражданского права на труд, есть лишь «право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию»». Далее она продолжает: «Осужденные обладают конституционным правом на труд с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (ч.2 ст.2 УИК РФ)» [4, с.26].
Как и где будет трудиться осужденный, решает администрация исправительного учреждения с учетом пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья, наличия рабочих мест и, если это возможно, специальности осужденного. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовноисполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и/или вне их при условии надлежащей охраны. Об этом также говорится в ст. 17, 21 Закона Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишении свободы». Кроме того, в ст. 17 отмечено, что осужденные могут привлекаться к оплачиваемому труду и по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов, но более подробно об этом говорится в ст. 22 этого же закона. Центры трудовой адаптации осужденных и производственные трудовые мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания. Первые создаются в исправительных колониях, а вторые подразделяются на учебнопроизводственные (трудовые) мастерские, которые создаются в воспитательных колониях, и лечебнопроизводственные (трудовые) мастерские, создаваемые в лечебных исправительных учреждениях. Отметим, что на сегодня труд осужденных, отбывающих наказание в тюрьмах, осуществляется только на территории тюрьмы. В истории Иркутской области труд заключенных использовался еще в 1799 г., именно с этого года в городе существовал Арестантский рабочий дом. Позднее, в 1885 г., иркутский генерал-губернатор граф Игнатьев отдал распоряжение
начальству местной тюрьмы предоставить заключенных для ремонта иркутских мостовых. Далее признавалось «весьма полезным открытие мастерских при тюрьме». В конце Х1Х в. в иркутской тюрьме открылись столярная, кузнечная, переплетная, сапожная, швейная мастерские. Необходимое оборудование устанавливали прямо в камерах. За долгие годы пребывания в заточении многие арестанты достигали такого совершенства в ремеслах, что становились лучшими мастеровыми в городе [5, 19]. В 2003 г. в ГУИН Минюста России образование производственной службы УИС связывали с распоряжением министра юстиции России, согласно которому 21 декабря 1902 г. в составе Главного тюремного управления было образовано «седьмое делопроизводство по организации арестантских работ ссыльных каторжан и заключенных». Таким образом, было признано, что важным элементом тюремной системы должен стать труд [6, с. 18].
Сегодня осужденные, которые достигли пенсионного возраста, т.е. мужчины старше 60, а женщины старше 55 лет, а также осужденные инвалиды первой или второй группы привлекаются к труду по их желанию. Провести соответственную подготовительную работу по мотивировке участия осужденного по его желанию в трудовой деятельности - очень важная задача сотрудников пенитенциарных учреждений, ведь, по данным на 2007 г., «... в исправительных учреждениях содержатся 298,8 тыс. осужденных, являющихся инвалидами, нетрудоспособными или ограниченно трудоспособными, в том числе 76,1 тыс. больных психическими расстройствами и отклонениями, 47,4 тыс. больных активной формой туберкулеза, 43,8 тыс. наркоманов, 39,6 тыс. ВИЧ-инфицированных, 38 тыс. хронических алкоголиков, 24,5 тыс. инвалидов 1, 2 и 3 групп» [7, с. 13]. В связи с этим актуальной является организация в конкретных исправительных учреждениях лечебно-трудовых мастерских. Ведь труд в лечебно-трудовых мастерских может рассматриваться как трудотерапия и способствовать улучшению состояния больных осужденных, нормализировать их физиологию, является психологическим (отвлекающим) моментом терапии, чтобы больной осужденный не зацикливался на своей болезни или на возможных деструктивных поступках. Отметим, что история уже знает создание подобных лечебно-трудовых мастерских. Так, в 1942 г. решением Государственного комитета обороны СССР были организованы лечебно-трудовые мастерские при психоневрологических диспансерах [8, с. 15].
Воспитание уважительного отношения к труду, создание условий для заинтересованности осужденных к самому процессу трудовой деятельности и ее результатам представляется особенно важной задачей в связи с тем, что есть некоторые осужденные, которые не желают трудиться вообще. Это связано с существующей в исправительных учреждениях системой неформальных норм - «понятий», традиций и обычаев тюремно-лагерного мира, согласно которым некоторым «категориям» осужденных в соответствии с их неформальным кастовым делением нельзя трудиться. Так, для всей верхушки криминального
сообщества («вор в законе», «блатной», «авторитет»), чтобы не потерять своего «криминального статуса», нельзя выполнять какую-либо деятельность в интересах администрации или государства вообще. За них, как правило, работают «мужики», - еще одна группа неформальной иерархии осужденных. «Мужики», - это те осужденные, которые работают практически все, причем работают за себя и за «блатных», для них основная цель - без потерь отбыть срок лишения свободы и выйти на свободу. В целом так сложилось и так существует, но подобное положение вещей ставит под сомнение исправляющую функцию труда и его воспитательный статус. Более того, разлагает общественно-психологический климат в пенитенциарном социуме. В связи с подобной разницей в отношении к труду у различных групп осужденных Т.Ф. Минязева предлагает своеобразный критерий классификации осужденных: «По отношению к труду всех осужденных можно разделить на три группы:
1) лиц, которые активно трудились до осуждения, воспринимают труд как единственное средство искупления своей вины и желают трудиться в исправительных учреждениях. С такими осужденными не требуется проводить специальных мероприятий для приобщения их к трудовой деятельности;
2) лиц, которые имеют слабые трудовые навыки, по разным причинам у них нет потребности трудиться, на свободе они либо не трудились, либо работали эпизодически. Эту категорию осужденных можно привлечь к труду, воздействуя на них всем коллективом отряда, бригады, проводя разъяснительную работу, и иными средствами;
3) лиц, которые в принципе презирают труд. Их жизненное кредо - жить за счет других. Они не только не желают трудиться, но и упорно сопротивляются вовлечению их в трудовую деятельность, не желают они трудиться и в порядке очередности по благоустройству исправительных учреждений, пытаются занимать лидирующее положение среди других осужденных» [9, с. 146].
Подобная классификация с некоторыми изменениями, на наш взгляд, может учитываться при организации в исправительном учреждении трудовой деятельности осужденных.
Весь промышленно-экономический сектор учреждений исполнения наказаний своеобразен и не может быть соотнесен ни с каким видом других хозяйственных субъектов, существующих в стране. Ведь на производствах исправительных учреждений работают те люди, которые по приговору суда направлены для отбытия наказания в виде лишения свободы в конкретное учреждение. То есть руководители производства не вправе производить кадровый отбор персонала, более того, они должны предоставить как можно больше рабочих мест для осужденных, ведь, как уже отмечалось, осужденный вправе и обязан трудиться. При этом необходимо обеспечить режим содержания, охрану и обучение осужденных на конкретном производстве. Более того, если в обычной коммерческой организации работник, который не справляется со своими обязанностями, может быть уволен, заменен другим, то в уч-
реждениях исполнения наказания подобное не может быть осуществлено по такой простой схеме. Конечно, кто нарушает дисциплину труда, уклоняется от работы, понесет соответствующее наказание и будет отстранен от работы. Но прежде сотрудники должны сделать все возможное, чтобы убедить осужденного, что работа и те трудовые навыки, которые он приобретает, ему необходимы и пригодятся в будущем. С другой стороны, сами осужденные также не имеют возможности по своему усмотрению выбирать и вступать в трудовые отношения, а обязаны трудиться на том производстве, которое предоставляет администрация учреждения, так как это является особенностью отбывания наказания в виде лишения свободы. Это может порождать с социально-психологической точки зрения сопротивление осужденного, ведь его заставляют трудиться. Поэтому более благоприятной может считаться та деятельность осужденного, которую он выбирает сам из предложенных ему администрацией вариантов (в реальной действительности это не всегда возможно в силу объективных и субъективных обстоятельств). Существуют также ограничения, согласно которым труд осужденных можно использовать не на всех видах работ. Отдельно встает вопрос о налогообложении производственной деятельности исправительных учреждений. Многие практики пенитенциарной службы считают, что необходимо или вообще освободить от налога подобный, весьма специфический род деятельности, или хотя бы предоставить упрощенную систему налогообложения. Ведь получение прибыли не является целью привлечения осужденных к труду. Основной акцент делается на воспитательную и исправительную функции трудовой деятельности. Более того, в условиях развивающейся рыночной экономики далеко не все предприятия УИС конкурентоспособны на рынке выпускаемой продукции. Хотя есть учреждения, чьи предприятия занимают призовые места в конкурсах и отмечены знаком «Сто лучших товаров России» и другими наградами. Более того, с наступлением финансово-экономического кризиса положение дел в этой области только ухудшатся.
Следует также отметить, что отказ от работы или прекращение работы до установленного времени считается злостным нарушением порядка отбывания наказания. Подобные действия могут повлечь взыскания или материальную ответственность. Что касается продолжительности рабочего времени осужденных, правил охраны труда, техники безопасности, оплаты труда, все это регламентируется трудовым законодательством Российской Федерации. Очень важно, что согласно ч. 4 ст. 104 УИК работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который они могут использовать и с выездом за пределы исправительного учреждения (п. б,
ч. 1 ст. 97 УИК), что, несомненно, должно способствовать укреплению здоровых социальных связей с семьей, родственниками и друзьями, а в дальнейшем облегчит адаптацию осужденного при отбытии срока лишения свободы.
Труд является важным условием исправления осужденного, возможно поэтому в советские времена колонии носили название «Исправительно-
трудовые учреждения» (ИТУ), а сейчас просто «Исправительные учреждения» (ИУ). В дореволюционной России труд также являлся средством коррекции криминально-пораженной личности и совместно с религиозным воздействием был одним из основных факторов воспитательного воздействия [10, 9-10]. Труд - это средство исправления, трудового воспитания и профессионального обучения осужденных и должен использоваться для социализации личности, способствовать приобретению социально-полезных навыков и профессий, которые могут пригодиться человеку после освобождения. В связи с этим труд осужденного может также рассматриваться и как наиболее эффективное средство адаптации к новым условиям существования. В.А. Толочек определяет трудовую адаптацию как постоянный процесс активного согласования человеком своих индивидуальных особенностей (индивидных, личностных) с условиями внешней среды (требованиями рабочего места, особенностями партнеров, социальных групп, организационной культуры и др.), обеспечивающими успешность его профессиональной деятельности и полноценную личностную самореализацию во всех сферах жизнедеятельности; совокупность психологических механизмов, проявляющихся в успешности его профессиональной деятельности, удовлетворительности своим трудом, оптимальной психологической и физиологической цене, затраченной на достижение результата [11, с. 205]. Трудовая адаптация включает в себя формирование трудовой мотивации интереса к выработанной профессии, трудовых навыков, честного отношения к конкретной работе, развитие технических или художественных способностей, соответствующих социальной самореализации личности осужденного.
Вопрос о трудовой адаптации особенно важен в связи тем, что многие осужденные, попав в места отбывания наказания, испытывают определенные морально-психологические трудности в связи с потерей работы. Так, одним из важных ностальгических элементов адаптации осужденных мы рассматривали «потерю работы» [12, с.101]. В первую неделю и в первый месяц пребывания в заключении болезненно
- морально-психологически - потерю работы переживает около половины осужденных (47,7 и 46,4 процента). К полугоду это число снижается, но остается достаточно большим - 37,9 %. И это объяснимо: большинство осужденных, конечно, совершили преступление, за что получили наказание в виде лишения свободы, но они не являются профессиональными преступниками. И одной из важных жизненных составляющих до заключения был именно труд давал материальный достаток им и их семьям, позволял обеспечивать жизнь, здоровье, досуг, учебу и воспитание детей и т. д. Многим из них работа давала не только финансовую независимость, но и моральное удовлетворение, и психологический комфорт. Вполне естественно, что такие осужденные оценивают потерю работы как очень трудно или трудно ими переживаемое явление.
В заключение можно сделать следующие выводы:
1. У кого работа является моральной и психологической жизненной потребностью, возможность трудиться во время отбывания срока лишения свободы в какой-то мере удовлетворяет это желание.
2. Материальная сторона вопроса. Оплата труда, хотя и небольшая, позволяет в какой-то мере помогать семье, оставшейся без кормильца, гасить задолженности по искам, сделать накопления, которые пригодятся в первое время после освобождения.
3. С психологической точки зрения, когда человек занят работой, время летит быстрее. Здесь можно вспомнить слова И. Бродского, что «тюрьма - это недостаток пространства, возмещаемый избытком времени». Этот «избыток» и должны хорошо организовать сотрудники учреждений исполнения наказаний, приобщая осужденных к труду.
4. Работа в местах лишения свободы для многих
- это возможность приобрести достойную и полезную профессию, которая после освобождения будет способствовать ресоциализации и адаптации.
5. У работающего осужденного больше шансов для условно-досрочного освобождения.
6. Работающий осужденный менее конфликтен, более управляем с точки зрения администрации исправительного учреждения.
7. Хозяйственная, главным образом - производственная деятельность - одна из составляющих благополучного функционирования пенитенциарных учреждений. Экономический хаос 90-х гг. ХХ в. отрицательно сказался и на функционировании учреждений исполнения наказаний. Очевидно, сегодняшний глобальный финансово-экономический кризис повлияет на жизнь пенитенциарных учреждений, их производственную деятельность и соответственно
Удэ.
работу осужденных. Сегодня в условиях свободы, по данным министра Здравоохранения и социального развития Т. Голиковой, 2 млн. 132 тыс. безработных [13], и этот процесс только обостряется.
Литература
1. Фуко М. Надзирать и наказывать. Рождение тюрьмы / пер. с франц. В. Наумова, под ред. Борисовой. - М., 1999.
2. Faucher L.De la reformt les prisons, 1838, P. 64; Фуко М. Указ. соч.
3. Berenger A. Rapport a L’Academie des sciences morales, juin 1636; Фуко М. Указ. соч.
4. Лукьянова Л. Реализация принципа равенства осужденных перед законом в сфере труда // Преступление и наказание, №3, 2005.
5. Наумов А. Мастерские в ... тюремных камерах // Преступление и наказание. №5. 2005; См. также: Наумов А. Иркутская Тюрьма // Преступление и наказание. №2. 2003.
6. Федотов С. Обсуждены задачи промышленного комплекса // Преступление и наказание. №4. 2003.
7. Васильева А. Через развитие производства - к ресоциализации осужденных // Преступление и наказание. №7. 2007.
8. Кононец А. Трудовая адаптация осужденных в лечебнопроизводственных (трудовых) мастерских // Преступление и наказание, №9, 2005.
9. Минязева Т.Ф. Правовой статус личности осужденных в Российской Федерации. - М.: НОРМА, 2001.
10. Яковлев С.П. Организационно-правовые формы трудоис-пользования лиц, осужденных к лишению свободы в дореволюционной России (ХУ11 - начала ХХвв.): автореф. дис. ... канд. юр. наук. Н. Новгород, 2005.
11. Толочек В.А. Современная психология труда. - СПб,
2005.
12. Осинский И.И., Гайдай М.К. Пенитенциарная девиантность в условиях трансформации российского общества. Социологический анализ. - Улан-Удэ: Изд-во Бурятского госуниверситета,
2006.
13. Савиных А. Безработные пойдут в чиновники? // Известия. 2009. - 23 марта.
Сведения об авторах
Гайдай Мария Константиновна - докторант кафедры философии Бурятского государственного университета, г. Улан-Data on authors
Gaiday Mariya Konstantinovna - doctorant of phylosophy departament of Buryat State University, Ulan-Ude.
УДК 342.7 ББК 67.400.32
Ю.И. Деревянченко «ЭКОНОМИЗАЦИЯ» СОЦИАЛЬНОГО И КОНЦЕПТ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА
В статье рассматривается проблема неприятия концепта прав человека в модернизирующихся обществах. Выясняются закономерности формирования представлений о гражданском обществе и правах человека. Делается вывод о том, что взаимообусловленность демократии, рынка и гражданского общества в динамике рождает феномен опережения развития «экономического» вызывающий деформацию традиционных форм социального и тем самым порождающий проблему прав человека в обществах, осуществляющих модернизацию.
Ключевые слова: концепт прав человека, гражданское общество, демократия, развитие, формы социального.
Yu.I. Derevyanchenko «ECONOMIZATION» OF THE SOCIAL SPHERE AND THE HUMAN RIGGTSCONCEPT
The article studies the problem of the human rights concept aversion in modernized societies. The regulations to form the ideas of a civic society and human rights are pointed out. The author draws the conclusion that interdependency of democracy, market and civic society in its dynamic state rises the phenomenon of overtaking economical sphere provoking the deformation of traditional forms of social sphere, thus, bringing to the fore the problem of human rights in modernized societies.
Key words: the rights of the man, civil community, democracy, development, form social.
